Dapat bang Bilhin ng mga Mamumuhunan ang 3 Stock ng Mga Serbisyo sa Pagtatrabaho?

Sa gitna ng tumataas na inflation at mahigpit na labor market, nahihirapan ang mga employer kung magkano ang itataas sa suweldo ng empleyado sa 2022. Ang mga korporasyon ay nakakakuha ng rekord na kita at ang mga manggagawa ay pinipilit na makasabay sa pagtaas ng mga gastos para sa mga pangunahing pangangailangan kabilang ang pagkain, gas, pangangalaga sa kalusugan, transportasyon at pabahay . Ang mga survey sa kompensasyon ng mga employer ay nagpapakita na ang mga pagtaas ng suweldo para sa 2022 ay tataas nang higit sa mababang 3% na saklaw na nakita sa mga nakaraang taon, ngunit hindi kasing dami ng kasalukuyang antas ng inflation ng headline sa ekonomiya ng US, na umabot sa 6.8% noong huling bahagi ng 2021. Gayunpaman, sa unang pagkakataon sa loob ng ilang dekada, "ang inflation ay isang mahalagang salik sa pagpapasya sa taunang pagtaas," sabi ni Gad Levanon, punong ekonomista sa Conference Board. Sa mga kumpanyang nagsasabing plano nilang dagdagan ang mga badyet sa suweldo sa isang survey, ang average na pagtaas ay kasalukuyang hanggang 5.2% para sa kalahati ng mga kumpanya, na may 25% ang nagsasabing sila ay nagpaplanong magbigay ng mga pagtaas ng suweldo na higit sa 6%.

Sa isang masikip at tensiyonado na merkado ng paggawa, ang mga manggagawa ay nag-uunyon sa isang lawak na hindi nakita sa mga nagdaang dekada at milyun-milyong manggagawa ang humihinto sa trabaho: 4.2 milyong manggagawa ang huminto sa kanilang mga trabaho noong Oktubre, isang bilang na bumaba nang bahagya mula sa nakaraang buwan ngunit umalis sa kabuuan. bilang ng mga bakanteng trabaho sa 11 milyon. Ang mga rate ng paghinto ay nanatili sa pinakamataas na 20 taon, at ang mga inaasahan ng empleyado ay nasa pinakamataas na lahat.

Ang isang maliwanag na lugar para sa mga stock ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ay ang karamihan ng mga kumpanyang bumaling sa teknolohiya para sa pagsasanay sa simulation kaysa sa tradisyonal na video call coaching, na maaaring magastos. Sa nakaraan, ang pagkopya sa pag-aaral sa silid-aralan sa pamamagitan ng isang video call ay nagbibigay ng kinakailangang impormasyon ngunit hindi ang karanasan upang bigyang-daan ang mga empleyado na maglapat ng mga kasanayan sa mga sitwasyon sa totoong buhay gaya ng ginagawa ng isang simulation.

Sa pangkalahatan, ang mga pangunahing alalahanin na tumitingin sa 2022 ay isang posibleng wage-price spiral—na may mas mataas na gastos sa labor market na nagdudulot ng mas mataas na inflation sa buong board—at ang mahinang bilang mula sa ulat ng trabaho noong Disyembre 2021 na nagdudulot sa Fed na pabagalin ang ekonomiya. Gayunpaman, ang pagpapatupad ng bagong teknolohiya upang mapakinabangan ang mga bagong segment ng merkado ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa tatlong mga stock ng serbisyo sa trabaho. Bukod pa rito, habang bumababa ang pandemya ng coronavirus, ang mga kumpanyang ito at ang kanilang teknolohiya ay dapat na maging mas mahalaga sa mga kumpanya sa buong US

Pagmamarka ng Mga Stock ng Serbisyo sa Pagtatrabaho Gamit ang A+ na Mga Marka ng Stock ng AAII

Kapag pinag-aaralan ang isang kumpanya, kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng isang balangkas ng layunin na nagbibigay-daan sa iyo upang ihambing ang mga kumpanya sa parehong paraan. Ito ang isang kadahilanan kung bakit nilikha ni AAII ang A + Stock Grades, na sinusuri ang mga kumpanya sa limang mga kadahilanan na ipinakita upang makilala ang mga stock na binubugbog ng merkado sa pangmatagalan: halaga, paglago, momentum, mga pagbabago sa pagtatantya ng mga kita (at sorpresa) at kalidad.

Gamit ang A+ Stock Grades ng AAII, ibinubuod ng sumusunod na talahanayan ang pagiging kaakit-akit ng tatlong stock ng serbisyo sa pagtatrabaho—Korn Ferry, Insperity at Robert Half—batay sa kanilang mga batayan.

Buod ng A+ Stock Grade ng AAII para sa Tatlong Employment Services Stocks

Ano ang Isiniwalat ng A + Stock Grades

Korn Ferry
KFY
 ay isang kumpanyang nakabase sa US na nakikibahagi sa pagkonsulta sa organisasyon at pangangalap ng pamamahala upang matulungan ang mga kliyente na punan ang mga posisyon sa pamamahala sa kalagitnaan hanggang sa mataas na antas. Karamihan sa kita nito ay nagmumula sa pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta na may kaugnayan sa istruktura ng organisasyon. Kasama sa mga segment nito ang executive search, Hay Group at Futurestep. Ang executive na segment ng paghahanap ay nagbibigay ng executive-level na talent sourcing, bilang karagdagan sa mga nakabatay sa pananaliksik na pakikipanayam at mga solusyon sa onboarding para sa mga kliyente na pangunahin sa consumer, mga serbisyo sa pananalapi, industriya, agham sa buhay/pangangalaga sa kalusugan at teknolohiya. Tinutulungan ng segment ng Hay Group ang mga kliyente sa patuloy na pagtatasa, kompensasyon at pagpapaunlad ng kanilang mga senior executive at management team. Ang segment ng Futurestep ay nagbibigay ng mga solusyon at serbisyo sa pagkuha ng talento, tulad ng pag-recruit ng proyekto at indibidwal na paghahanap ng propesyonal. Ang kumpanya ay may mga operasyon sa North America, Asia-Pacific, Latin America at iba pang mga rehiyon.

Ang Korn Ferry ay may Value Grade na B, batay sa Value Score nito na 34, na isinasaalang-alang sa hanay ng value. Ang pagraranggo ng Value Score ng kumpanya ay batay sa ilang tradisyunal na sukatan ng pagpapahalaga. Ang KFY ay may score na 36 para sa price-to-sales ratio, 34 para sa shareholder yield at 42 para sa price-earnings ratio (tandaan, mas mababa ang score mas maganda para sa value). Ang matagumpay na pamumuhunan ng stock ay kinabibilangan ng pagbili ng mababa at pagbebenta ng mataas, kaya ang pagtatasa ng stock ay isang mahalagang pagsasaalang-alang para sa pagpili ng stock.

Ang Value Grade ay ang percentile rank ng average ng percentile rank ng mga valuation metrics na binanggit sa itaas kasama ng enterprise-value-to-Ebitda, price-to-free-cash-flow at price-to-book ratios. Ang Korn Ferry ay may average na Growth at Momentum Grades na B at may kasalukuyang dividend yield na 0.7%.

Katapusan
NSP
pangunahing nagbibigay ng malawak na hanay ng mga human resources at mga solusyon sa negosyo na tumutulong sa mga kumpanya na mapabuti ang kanilang pagganap. Ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ang pangunahing target na customer ng kumpanya. Karamihan sa mga produkto ng Insperity ay inaalok sa pamamagitan ng workforce optimization at workforce synchronization solution ng kumpanya, na binubuo ng iba't ibang function ng human resource, tulad ng payroll at employment administration, mga benepisyo at kompensasyon ng empleyado, pagsunod ng gobyerno, pamamahala sa pagganap, mga serbisyo sa pagsasanay at pagpapaunlad at pamamahala ng human capital. Binubuo ng kumpanya ang lahat ng kita nito sa US

Ang isang mas mataas na kalidad na stock ay nagtataglay ng mga ugali na nauugnay sa nakabaligtad na potensyal at nabawasan ang panganib sa downside. Ang backtesting ng marka ng kalidad ay ipinapakita na ang mga stock na may mas mataas na marka ng kalidad, sa average, outperformed stock na may mas mababang mga marka sa panahon mula 1998 hanggang 2019.

Ang Insperity ay may Marka ng Kalidad na B na may markang 67. Ang Marka ng Kalidad ng A+ ay ang porsyentong ranggo ng average ng mga ranggo ng porsyento ng return on asset (ROA), return on invested capital (ROIC), gross profit sa asset, buyback ani, pagbabago sa kabuuang pananagutan sa mga asset, mga naipon sa mga asset, Z double prime bankruptcy risk (Z) score at F-Score. Ang marka ay variable, ibig sabihin, maaari nitong isaalang-alang ang lahat ng walong sukat o, kung alinman sa walong sukat ay hindi wasto, ang wastong natitirang mga panukala. Upang mabigyan ng marka ng kalidad, gayunpaman, ang mga stock ay dapat na may wastong (hindi null) na sukat at kaukulang ranggo para sa hindi bababa sa apat sa walong mga sukat ng kalidad.

Malakas ang ranggo ng kumpanya sa mga tuntunin ng return on asset at kabuuang kita nito sa mga asset, na nasa ika-86 at 85 na percentile ng lahat ng stock na nakalista sa US, ayon sa pagkakabanggit. Gayunpaman, mahina ang ranggo nito sa mga tuntunin ng pagbabago nito sa kabuuang pananagutan sa mga asset, na nasa ika-31 percentile.

Ang mga pagbabago sa pagtatantya ng kita ay nag-aalok ng indikasyon kung paano tinitingnan ng mga analyst ang mga panandaliang prospect ng isang kumpanya. Ang kumpanya ay may Earnings Estimate Revisions Grade na B, na itinuturing na positibo. Ang marka ay batay sa istatistikal na kahalagahan ng huling dalawang quarterly na mga sorpresa sa kita nito at ang porsyento ng pagbabago sa pagtatantya ng pinagkasunduan nito para sa kasalukuyang taon ng pananalapi sa nakalipas na buwan at nakaraang tatlong buwan.

Ang Insperity ay nag-ulat ng isang positibong sorpresa sa kita noong nakaraang quarter na 4.0% at sa naunang quarter ay nag-ulat ng isang positibong sorpresa sa kita na 37.0%. Sa nakalipas na buwan, ang pagtatantya ng mga kita ng pinagkasunduan para sa buong taong 2021 ay tumaas sa $4.368 bawat bahagi batay sa tatlong pataas at dalawang pababang pagbabago.

Ang Insperity ay may Momentum Grade na B batay sa Momentum Score nito na 62, at isang malakas na Growth Grade na B. Ang kumpanya ay may kasalukuyang dibidendo na ani na 1.6%.

Robert Half International
RHI
nagbibigay ng mga espesyal na serbisyo ng staffing at pagkonsulta sa panganib. Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyong ito sa pamamagitan ng mga dibisyon nito, kabilang ang Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, ang Creative Group at Protiviti. Kasama sa mga segment ng kumpanya ang pansamantalang at consultant staffing, permanenteng placement staffing at risk consulting at internal audit services. Ang segment ng pansamantalang at consultant na staffing ay nagbibigay ng dalubhasang staffing sa accounting at pananalapi, administratibo at opisina, teknolohiya ng impormasyon, legal, advertising, marketing at mga larangan ng disenyo ng web. Ang segment ng permanenteng placement ng staffing ay nagbibigay ng mga full-time na tauhan sa mga field ng accounting, finance, administrative at opisina at information technology. Ang segment ng risk consulting at internal audit services ay nagbibigay ng business and technology risk consulting at internal audit services. Ang kumpanya ay bumubuo ng taunang kita na higit sa $5 bilyon at mga kita bago ang interes at buwis (Ebit) na higit sa $400 milyon. Si Robert Half ay mayroon ding halos 19,000 empleyado.

Si Robert Half ay may A+ Growth Grade na B. Isinasaalang-alang ng growth grade ang malapit at mas matagal na makasaysayang paglago sa kita, mga kita sa bawat bahagi at operating cash flow. Iniulat ng kumpanya ang mga kita sa ikatlong quarter noong 2021 na $1.7 bilyon, tumaas ng halos 44% mula sa $1.2 bilyon noong nakaraang quarter. Ang kumpanya ay nag-ulat ng quarterly diluted na mga kita sa bawat bahagi na $1.53, lumalago ng 129% mula sa $0.668 bawat share taon-taon. Ang kumpanya ay nag-ulat ng isang non-GAAP operating income na $228 milyon, tumaas ng 123% kumpara sa naunang taon na quarter.

Si Robert Half ay may Momentum Grade na A, batay sa Momentum Score nito na 85. Nangangahulugan ito na nasa nangungunang 15% ng lahat ng stock sa mga tuntunin ng weighted relative strength nito sa huling apat na quarter. Ang kumpanya ay may average na Value Grade ng C at isang Quality Grade ng A, batay sa kani-kanilang mga score na 58 at 92. Si Robert Half ay may kasalukuyang dividend yield na 1.4%.

____

Ang mga stock na nakakatugon sa mga pamantayan ng diskarte ay hindi kumakatawan sa isang "inirerekomenda" o "bumili" na listahan. Mahalagang magsagawa ng nararapat na kasipagan.

Kung nais mo ang isang gilid sa buong pagkasumpungin ng merkado na ito, maging isang miyembro ng AAII.