Ang mga Latino ay Patuloy na Hindi Kinatawan Sa Media Business

Isang kamakailang ulat mula sa Government Accounting Office (GAO) natagpuan na ang mga Latino ay patuloy na hindi kinakatawan sa negosyo ng media. Bagama't ang mga Latino ngayon ay halos 19% ng populasyon ng US, mula sa 15% noong 2010, natuklasan ng pag-aaral ng GAO na ang mga Latino ay kumakatawan lamang sa 12% ng media workforce kumpara sa 18% ng kabuuang lugar ng trabaho. Higit pa rito, ang mga Latino ay nagkakaloob ng mas mababang 4% ng mga posisyon sa pamamahala ng media. (Kasama ng mga manggagawa sa media ang trabaho sa telebisyon, pelikula, balita, atbp. at kabilang ang mga posisyon tulad ng mga aktor, operator ng camera at mamamahayag, atbp.)

Habang patuloy na tumataas ang populasyon ng Latino sa mas mataas na rate kaysa sa pangkalahatang populasyon ng US, napansin ng GAO ang kaunting pag-unlad ng mga Latino na nagtatrabaho sa industriya ng media. Ang Hispanic na paglago ng trabaho sa lugar ng trabaho sa media ay bale-wala, tumaas mula 11% noong 2010 hanggang 12% noong 2019. (Ang mga Latino sa kabuuang workforce ay lumago mula 15% hanggang 18%.) Ang mga natuklasan ng GAO ay inihayag ni Rep. Joaquin Castro (D -TX) sa National Press Club. Sa kanyang mga pahayag, sinabi ni Castro tungkol sa kanyang pagkabata sa Texas, "Ang mga mukha at mga lugar na nakita ko sa screen noon, at talagang simula noon, halos hindi tumugma sa katotohanan sa paligid ko sa West Side ng San Antonio."

Idinagdag ni Rep. Castro, "Ang representasyon ng Latino sa American media ay hindi mas mahusay kaysa noon." Si Castro kasama ang ilang iba pang mambabatas ay nagtulak sa Kongreso na tingnan ang pagkakaiba-iba sa industriya ng media.

Sa pagkomento tungkol sa pag-aaral, sinabi ni Sonia Pérez, ang CEO ng UnidosUS, isang non-profit na organisasyon, "Nakakabahala na pinag-uusapan pa rin natin ang isyung ito ng Hispanic media underrepresentation." Halimbawa, ang Latino Donor Collaborative na natagpuan sa modernong mainstream entertainment Latinos ay umabot lamang ng 3.1% ng lahat ng nangungunang aktor sa modernong mainstream na entertainment – ​​na may mas mababang bilang para sa mga co-lead/ensemble na aktor (2.1%), showrunner (1.5%), at mga direktor (1.3%).

Sa kabila ng kakulangan ng pagkakaiba-iba, iniulat ng MPA na ang mga Latino ay dating pumunta sa mga sinehan mas madalas kaysa sa anumang iba pang pangkat etniko. Ang Nielsen ay nag-uulat bilang pinagmumulan ng panonood na ang mga Latino ay gumugugol ng mas maraming oras sa pag-stream ng video kaysa sa anumang iba pang pangkat etniko. Bilang karagdagan, sinabi ng Spotify na 11 sa 20 pinaka-na-stream na kanta ngayong tag-araw ay nagmula sa mga Latino artist.

Ang ulat ng GAO ay nagsabi na ang mga babaeng Latino ay mas hindi gaanong kinakatawan kaysa sa mga lalaki. Nasa ibaba ang isang breakout ng mga subseksyon ng media.

• Lahat ng trabaho sa media: 10% (7% lalaki, 3% babae)
• Mga operator at editor ng TV, video, at film camera: 14% (11% lalaki, 3% babae)
• Iba pang manggagawa sa media at kagamitan sa komunikasyon: 13% (12% lalaki, 1% babae)
• Mga Designer: 13% (11% lalaki, 2% babae)
• Mga photographer: 12% (10% lalaki, 2% babae)
• Mga broadcast announcer at radio disc jockey: 12% (8% lalaki, 4% babae)
• Mga artista at kaugnay na manggagawa: 11% (7% lalaki, 4% babae)
• Mga producer at direktor: 11% (7% lalaki, 4% babae)
• Aktor: 11% (7% lalaki, 4% babae)
• Mga analyst ng balita, ulat, at mamamahayag: 11% (5% lalaki, 6% babae)
• Mga graphic designer: 10% (8% lalaki, 2% babae)
• Mga Editor: 7% (4% lalaki, 3% babae)
• Mga manunulat at may-akda: 7% (3% lalaki, 4% babae)

Binanggit sa ulat ang mga hamon na kinakaharap ng mga Latino sa pagpasok sa lugar ng trabaho sa media kabilang ang mga unyon, kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga ahente ng talento, kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga gumagawa ng desisyon (hal., mga executive), mga hadlang sa pananalapi, kahirapan sa network, kahirapan na sumali sa isang unyon at edukasyon.

Nagbigay ang GAO ng ilang rekomendasyon para mapabuti ang pagkakaiba-iba ng etniko sa industriya ng media kabilang ang:

• Ang Tagapangulo ng Federal Communications Commission (FCC) ay nakikipagtulungan sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) upang bumuo ng isang bagong memorandum ng pagkakaunawaan na kinabibilangan ng isang plano para sa EEOC na regular na magbahagi ng data sa FCC tungkol sa mga singil sa diskriminasyon na inihain laban sa mga broadcasters at cable at satellite television mga operator.
• Dapat pagbutihin ng Tagapangulo ng EEOC ang diskarte ng EEOC upang regular na tukuyin ang mga lokal na unyon na kinakailangan na maghain ng ulat ng EEO-3 upang makatulong na matiyak na naghain sila ng mga naturang ulat sa demograpiko ng mga miyembro ng unyon.

Sa kabila ng lumalaki at kabataang populasyon, isang taunang buying power na lumalapit sa $2 trilyon, isang GDP na magiging ikalimang pinakamalaking ekonomiya sa mundo, sila ay higit na hindi pinapansin. Sinabi ni Rep. Castro, "Ang aming mga kuwento ay nananatiling halos nawawala sa salaysay ng Amerika."