Ang Departamento ng Paggawa ay may pag-aalinlangan sa Bitcoin 401(k)s ng Fidelity

Isang nangungunang opisyal sa ahensya sa Labor Department na may tungkuling mag-regulate at mangasiwa sa mga kumpanya sa kanilang pamamahala sa mga retirement account ng mga empleyado ay nagpahayag ng mga alalahanin sa pagsasama ng Bitcoin sa 401(k) na mga serbisyo sa pagreretiro ng Fidelity, na ginagamit ng humigit-kumulang 23,000 kumpanya. Ang pangunahin sa mga binanggit na alalahanin ay ang pagiging speculative ng Bitcoin at ang kaukulang kawalan nito ng kalinawan ng regulasyon.

Nagbabala ang Departamento ng Paggawa sa mga Mamamayan ng US

Ang acting assistant secretary ng Employee Benefits Security Administration, si Ali Khawar, ay napansin ang seryosong pag-aalala ng kanyang ahensya sa Fidelity na nagpapahintulot sa mga kumpanya nito na gamitin ang 401(k) na serbisyo nito upang isama ang Bitcoin para sa mga retirement account ng kanilang mga empleyado.

Sa isang pakikipanayam kasama ang The Wall Street Journal, inilalarawan ni Khawar ang cryptocurrency bilang isang speculative asset class, kung saan ang hype at potensyal na walang laman na mga pangako tungkol sa hinaharap ay tumatakbo nang laganap. Sa kabaligtaran, tinukoy niya ang pagreretiro bilang isang napakaseryosong bagay:

"Para sa karaniwang Amerikano, ang pangangailangan para sa pagtitipid sa pagreretiro sa kanilang katandaan ay makabuluhan. Hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga milyonaryo at bilyunaryo na may isang toneladang iba pang mga asset na mahuhulog.

Bilang karagdagan sa mga pinaghihinalaang speculative na panganib, sinabi ni G. Khawar na ang kakulangan ng mga proteksyon ng consumer na kasalukuyang ibinibigay sa mga crypto investor ay nagdududa din sa pagiging angkop nito bilang isang sasakyan sa pagtitipid sa isang pondo ng pagreretiro.

Binanggit ng assistant secretary na si Khawar na siya at ang iba pa mula sa kanyang ahensya ay magbibigay ng higit na liwanag sa kanilang mga alalahanin sa mga tao mula sa Fidelity sa isang paparating na pulong. Ang isa pang kilalang figure sa Employee Benefits Security Administration ay binanggit ang katotohanan na, gamit ang mga serbisyo ng Fidelity, maaaring pahintulutan ng mga kumpanya ang mga empleyado na kumuha ng hanggang 20% ​​weighting sa Bitcoin.

Sa kabila ng Labor Departments March akay, kung saan nagpahayag ito ng mga alalahanin sa pagsasama ng Bitcoin sa mga plano sa pagreretiro dahil sa pagkasumpungin nito, mga panganib sa pag-iingat, mga panganib sa regulasyon, mga panganib sa pagpapahalaga, at higit pa, Fidelity anunsyado noong Abr. 26 na pahihintulutan nito ang mga kumpanyang gumagamit ng 401(k) na mga serbisyo sa pagreretiro nito upang hayaan ang mga empleyado na kumuha ng hanggang 20% ​​stake sa Bitcoin—bagama't maaari pa ring piliin ng mga employer na huwag payagan ito. Ang 401(k) na mga plano sa pagreretiro ay nagbibigay-daan para sa mga pagtitipid sa pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis, at kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay tumutugma sa ilang bahagi ng mga kontribusyon ng kanilang mga empleyado. Noong 2020, ang Fidelity ay umabot sa halos isang-katlo ng mga account sa pagreretiro na inisponsor ng kumpanya sa US Sa madaling salita, ang Fidelity ay may pananagutan para sa humigit-kumulang $2.4 trilyon sa 401(k) na asset.

Si Mr. Khawar ay nakatanggap ng isang araw na abiso bago ipinasa ng Fidelity na ang mga plano nito ay payagan ang mga kumpanyang gumagamit ng kanyang 401(k) na serbisyo sa pagreretiro na pahintulutan ang pagsasama ng Bitcoin.

Tumugon ang Fidelity sa mga alalahanin ng Departamento ng Paggawa, na binanggit ang matinding paglaki ng demand para sa pagkakalantad ng mga digital na asset sa iba't ibang demograpiko ng mamumuhunan, pati na rin ang pagtataya ng magandang kinabukasan para sa klase ng asset.