Bilang ng mga Tao na Nagtatrabaho sa Blockchain Industry, Tumaas ng 76%, Malaking Gap sa Demand para sa Technical Talent na Umiiral

Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng blockchain ay tumaas ng 76% taon-sa-taon noong Hunyo 2022, isang pag-aaral na isinagawa ng propesyonal na platform ng networking na Linkedin at ang crypto trading app na OKX ay natagpuan. Natuklasan din ng pag-aaral na mayroong "malaking gap sa demand para sa teknikal na talento sa pandaigdigang blockchain talent pool."

Nangungunang Sampung Bansa ng China na May Pinakamababang Rate ng Paglago

Ayon sa mga natuklasan ng isang pag-aaral na isinagawa ng propesyonal na networking platform Linkedin, at crypto trading app OKX, “ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng blockchain sa mga miyembro ng LinkedIn sa buong mundo ay lumago ng 76% taon-sa-taon noong Hunyo 2022. ” Ipinapakita rin ng mga natuklasan ang Estados Unidos kasama ang India at China bilang nangungunang tatlong bansa para sa talentong blockchain sa buong mundo.

Sa mga tuntunin ng rate ng paglago para sa talento ng blockchain sa buong mundo, tinukoy ng pag-aaral na ang India ang pinakamataas na ranggo na bansa na may rate ng paglago na 122%. Sumunod ang Canada na may 106%, habang nasa ikatlong pwesto ang Singapore na may growth rate na 92%.

Sa Nigeria, ang blockchain talent growth rate ay 81%, ang pang-apat na pinakamataas sa buong mundo at ang pinakamataas sa Africa. Kabilang sa nangungunang sampung pandaigdigang blockchain na mga bansang nangangalap ng talento, ang Tsina ay may pinakamaliit na paglago, sa 12%.

Gap sa Demand para sa Tech Talent

Tungkol sa mga pag-post ng trabaho sa blockchain, ang Canada ay may pinakamataas na rate ng paglago na 560%. Nasa malayong segundo ang Singapore na may rate ng paglago na 180%, habang ang rate ng paglago ng India na 145% ay naglalagay nito sa numerong tatlo. Ang United States at Germany, na parehong nakakita ng 82% na pagtaas sa bilang ng blockchain job postings, ay nakatali sa ikaapat na puwesto.

Tungkol sa komposisyon ng talento sa industriya ng blockchain, natuklasan ng pag-aaral ng Linkin/OKX na ang talento sa pananalapi ay may pinakamataas na proporsyon ng mga tao, sa 19%. Ang talento sa engineering ay ang susunod na pinakamataas na proporsyon sa 16%. Kinukumpleto ng business development, IT, at talento sa pagbebenta ang nangungunang limang listahan na may mga proporsyon na 6% bawat isa.

Tungkol sa malaking agwat sa pangangailangan para sa teknikal na talento, sinabi ng ulat ng pag-aaral:

“Sa kasalukuyan ay may malaking gap sa demand para sa teknikal na talento sa pandaigdigang blockchain talent pool. Hanggang Hunyo 2022, sa mga tuntunin ng mga pag-post ng trabaho, ang talento sa engineering ay nangunguna sa pandaigdigang pangangailangan para sa talentong blockchain, na sinusundan ng talento sa IT. Ang pamamahala ng produkto, marketing at human resources ay malapit sa likod. Ang kategorya ng pananalapi, na kasalukuyang nangunguna sa mga tuntunin ng blockchain talent, ay pang-anim lamang sa mga tuntunin ng hiring demand.

Kinikilala din ng ulat ng pag-aaral na ang isa sa mga kahihinatnan ng pangangailangan para sa blockchain talent outstripping supply ay ang "global blockchain talent mobility [na] nailalarawan sa pamamagitan ng maikling panunungkulan at mataas na talent turnover."

Ano ang iyong mga saloobin sa kwentong ito? Ipaalam sa amin kung ano ang iyong iniisip sa seksyon ng mga komento sa ibaba.

Terence Zimwara

Si Terence Zimwara ay isang Zimbabwe award-winning na mamamahayag, may-akda at manunulat. Siya ay nagsulat nang husto tungkol sa mga problema sa ekonomiya ng ilang mga bansa sa Africa pati na rin kung paano ang mga digital na pera ay maaaring magbigay sa mga Aprikano ng isang ruta ng pagtakas.