- Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi naglagay ng bitcoin sa isang listahan ng no-fly, mayroon itong matinding alalahanin tungkol sa pagiging angkop ng pamumuhunan sa mga digital na asset. Nangangahulugan ito na kung ang 401(k) bitcoin asset ng isang empleyado ay malugi, maaaring panagutin ang kumpanya.
- Ang Fidelity, isa sa mga pinakakilalang old-school banking behemoth na tumanggap ng digital currency trading, ay sumusulong sa pagsisikap habang sinusubukan ng mga gumagawa ng patakaran sa Washington na manatili sa $1.3 trilyong industriya ng crypto.
- Sa 23,000 kumpanyang gumagamit ng Fidelity para sa pagreretiro ng empleyado, nagbabala ang AARP at mga aktibistang consumer na ang pagsasama ng cryptocurrency sa 401(k)s ay maaaring mag-iwan sa mga employer at empleyado sa dilim.
Sa isang panayam, sinabi ni Labor Department Acting Deputy Secretary Ali Khawar, Ang aming mga alalahanin ay ang saloobin — ang YOLO at FOMO ng bitcoin. Sa ngayon, wala kang ideya kung tumataya ka sa panalo o hindi. Ito ay ganap na hypothetical.
$1.3 Trilyong Crypto Industry
Ang Fidelity, isa sa mga pinakakilalang old-school banking behemoth na tumanggap ng digital currency trading, ay sumusulong sa pagsisikap habang sinusubukan ng mga gumagawa ng patakaran sa Washington na manatili sa $1.3 trilyong industriya ng crypto. Ang desisyon ng korporasyon ay nagpapakita kung paano nagsisimulang ipahiram ng mga heavyweight sa Wall Street ang kanilang mga lobbying muscle sa paglaban ng industriya ng crypto upang baguhin ang mga patakarang ginagawa habang nagiging mainstream ang virtual na pera.
Sa 23,000 kumpanyang gumagamit ng Fidelity para sa pagreretiro ng empleyado, nagbabala ang AARP at mga aktibistang consumer na ang pagsasama ng cryptocurrency sa 401(k)s ay maaaring mag-iwan sa mga employer at empleyado sa dilim. Nagbabala ang Department of Labor na ang mga employer na nagsasama ng cryptocurrency sa kanilang mga pension plan ay nanganganib na maimbestigahan dahil sa hindi pagkilos para sa pinakamahusay na interes ng kanilang mga empleyado.
Talagang mahirap paghiwalayin ang mga katotohanan mula sa kaguluhan — at maraming hype, sabi ni Micah Hauptman, ang direktor ng proteksyon ng mamumuhunan ng Consumer Federation of America. Ang pagbibigay ng mga asset na ito upang magplano ng mga sponsor para isama sa kanilang mga plano ay maaaring tumaas ang kanilang responsibilidad, na masama para sa lahat. Masama ito para sa maliliit na kumpanya, at masama para sa kanilang mga empleyado.
Sa loob ng halos isang dekada, itinatag ng Fidelity ang sarili bilang isang crypto powerhouse, na may isang digital asset ecosystem na sumasaklaw sa lahat mula sa Bitcoin mutual funds hanggang sa institutional custody services. Sa mga pinansiyal na startup na naging powerhouses Block (dating Square) at Coinbase, pinangunahan ng negosyo ang isang bagong adbokasiya at lobbying group na tinatawag na Crypto Council for Innovation noong nakaraang taon.
Inanunsyo ng Fidelity ang kanilang Bitcoin 401(k) noong huling bahagi ng Abril, higit sa isang buwan matapos ang pag-iingat ng Department of Labor laban dito. Nagbabala ang Department of Labor noong Marso na kung pipiliin ng mga administrator ng pension plan na i-invest ang mga tinukoy na plano ng kontribusyon ng kanilang mga empleyado sa mga digital asset gaya ng bitcoin, nanganganib silang maimbestigahan.
Ang Kaangkupan Ng Pamumuhunan Sa Mga Digital na Asset
Pagdating sa pagpili ng mga opsyon sa pamumuhunan para sa kanilang mga empleyado, ang mga tagapangasiwa ng plano - karaniwang mga tagapag-empleyo - ay pinangangasiwaan sa napakataas na pamantayan ng pangangalaga. Ang ilang partikular na pamumuhunan ay pinaghihigpitan, tulad ng mga collectible at ilang mahahalagang metal. Habang ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi naglagay ng bitcoin sa isang listahan ng no-fly, mayroon itong matinding alalahanin tungkol sa pagiging angkop ng pamumuhunan sa mga digital na asset. Nangangahulugan ito na kung ang 401(k) bitcoin asset ng isang empleyado ay malugi, maaaring panagutin ang kumpanya.
Kapansin-pansin, ayon kay Fidelity spokesman Eric Sandwen, ang Bitcoin ay hindi pa nakaiskedyul bilang isang opsyon sa 401(k)s kung saan gumagana ang Fidelity bilang trustee.
Si Dave Gray, pinuno ng mga produkto at platform para sa lugar ng trabaho ng Fidelity, ay hinikayat ang Departamento ng Paggawa na bawiin o baguhin ang mga panuntunan nito upang ideklarang hindi naaangkop na isama ang crypto sa 401(k)s sa isang sulat ng pagtugon noong Abril 12. Ang mga indibidwal na empleyado na nag-opt in sa programa sa pamamagitan ng kanilang kumpanya ay gumagawa ng mga desisyon sa bitcoin 401(k) na produkto ng Fidelity, na inaasahan nitong ilunsad sa huling bahagi ng taong ito.
Si Nancy J. Allen ay isang mahilig sa crypto at naniniwala na ang mga cryptocurrencies ay nagbibigay inspirasyon sa mga tao na maging sarili nilang mga bangko at tumabi sa mga tradisyunal na monetary exchange system. Naiintriga rin siya sa teknolohiya ng blockchain at sa paggana nito.
Pinagmulan: https://www.thecoinrepublic.com/2022/05/14/the-price-of-bitcoin-is-plummeting-the-biden-administration-is-working-to-keep-him-out-of- iyong-401k-plan-k/