Global blockchain industry talent insights — tumuon sa Web 3.0 | Pagsusuri sa Industriya| OKX Academy

Ang industriya ng blockchain ay nagkaroon ng mabilis na pag-unlad mula noong ito ay nagsimula mahigit isang dekada na ang nakalipas, ngunit ang bilis ng pag-unlad ay tumaas nang kapansin-pansin sa nakalipas na ilang taon. Bagama't ang industriya at ang paglago nito ay madalas na tinatasa sa pamamagitan ng market capitalization, dami ng kalakalan at iba pang sukatan sa pananalapi, ang mga negosyong bumubuo sa sektor na ito ay pinamumunuan at pinamamahalaan ng mga taong may iba't ibang talento. Upang matuto nang higit pa tungkol sa industriya ng blockchain sa pamamagitan ng lens na ito, ang OKX at LinkedIn ay nagsagawa at nag-co-author ng isang pag-aaral na tumutuon sa paglago, pagbabago ng mga kinakailangan, panunungkulan, at demograpiko ng talento sa blockchain at Web 3.0 space.

Pangunahing buod

• Ang global blockchain talent growth ay malakas, ngunit ang growth rate ng Chinese talent ay medyo mababa.
  • Ang kabuuang pandaigdigang blockchain talent ay lumago ng 76% taon-sa-taon, kasama ang US, India at China bilang ang nangungunang tatlong blockchain talent na bansa, kung saan, ang rate ng paglago ng talento ng China ay medyo mababa, sa 12%. Sa rate ng paglago ng talent demand ng China na umaabot ng kasing taas ng 60% year-on-year, mas mababa ang rate ng paglago ng talento ng China kaysa sa rate ng paglago ng talent demand.
• Ang mga pangunahing kinakailangan sa talento ay lumilipat mula sa larangan ng pananalapi patungo sa larangang teknikal.
  • Sa loob ng pandaigdigang industriya ng blockchain, ang talento sa pananalapi ay bumubuo sa pinakamataas na proporsyon, na may mga test engineer na nakakaranas ng pinakamabilis na rate ng paglago at teknikal na talento na may pinakamalaking gap sa demand.
• Maikli ang panunungkulan ng talento, mataas ang turnover, at talento pag-agos higit sa lahat ay nasa loob ng industriya.
  • Ang average na panunungkulan ng mga talento ng global blockchain ay 1.2 taon, at ang pangkalahatang larawan ng talento pag-agos nagpapakita ng maikling panunungkulan at mataas na rate ng daloy ng talento. Ang mga partikular na katangian ng daloy ay na, maliban sa pag-agos ng talento mula sa mga kumpanya ng pananalapi at mga kumpanya ng teknolohiya sa industriya ng blockchain, ang daloy ng talento sa industriya ng blockchain ay pangunahing mula sa loob ng industriya at mula sa mga peer na kumpanya.
• Ang mga kumpanya ng Blockchain ay nagdaragdag ng kanilang mga kinakailangan sa edukasyon at ang mga babaeng talento ay kakaunti. Ang ratio ng kalalakihan sa kababaihan sa pandaigdigang larangan ng blockchain ay humigit-kumulang 8:2.
  • Ang mga propesyonal na may master's degree ay nagbibigay ng 40% ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain. Ang kabuuang antas ng edukasyon ay medyo mataas, at kung mas nagiging espesyal ang mga posisyon, mas mataas ang mga kinakailangan sa edukasyon. Sa pag-unlad ng inobasyon sa industriya ng blockchain sa kabuuan at ang pagpapakilala ng mga paksa o kursong nauugnay sa blockchain upang sanayin ang mga propesyonal sa mga unibersidad sa buong mundo, ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa talento ay higit pang tataas at ang kompetisyon para sa talento ay magiging mas matindi.

Talaan ng mga Nilalaman

"Pagpapabilis" sa edad ng digital na ekonomiya

Kasabay ng masinsinang pag-unlad ng digital na ekonomiya, ang blockchain at iba pang mga bagong henerasyon ng inobasyon sa teknolohiya ng impormasyon ay patuloy na gumagawa ng makabuluhang pag-unlad. Habang ang metaverse at ang Web 3.0 na mga konsepto ay umuunlad sa napakabilis at unti-unting tumatagal, ang teknolohiya ng blockchain at ang cryptocurrency ecosystem ay nagkakaroon ng patuloy na boom.

Ang Blockchain ay nakahanda upang mabilis na umunlad at tumagos sa lahat ng bahagi ng pandaigdigang ekonomiya bilang isang digital economic revolution at susunod na henerasyong imprastraktura ng impormasyon, na magkakaroon ng mas malawak at mas malalim na epekto sa paglipas ng panahon. Pinapabilis ng mga pangunahing bansa sa buong mundo ang pag-unlad ng teknolohiya ng blockchain, at ang blockchain ay malalim na isinasama sa iba't ibang larangan sa buong mundo, kaya "pinabilis" ang muling paghubog ng istruktura ng pandaigdigang ekonomiya at pagbabago ng tanawin ng pandaigdigang kompetisyon. Laban sa backdrop na ito, lalabas ang mga bagong pagbabago, pagkakataon at hamon mula sa mga pagbabago sa industriya, pagbabago sa organisasyon, kapaligiran ng merkado, corporate ecosystem at daloy ng talento.

Upang matulungan ang mga negosyo na mas maunawaan ang mga pagkakataong hatid ng blockchain sa pag-unlad ng organisasyon, at mauna sa laro sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mas malalim na pag-unawa sa kasalukuyang sitwasyon at pagbabago ng mga uso ng industriya ng blockchain at ang mga organisasyon at talentong kasangkot, ang LinkedIn at OKX ay magkasamang nagsagawa ng isang pag-aaral sa pag-unlad ng organisasyon at talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain batay sa data ng talento ng LinkedIn at mga panayam sa ilang negosyo. Ang pag-aaral na ito ay tuklasin ang ebolusyon ng pandaigdigang industriya ng blockchain at mga pangunahing trend ng pananaliksik, at pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon at hinaharap na mga uso ng pandaigdigang talento ng blockchain, na magbibigay ng mahalagang mga sanggunian para sa mga negosyo upang maunawaan ang pattern ng pag-unlad ng pandaigdigang industriya ng blockchain, ang mga kinakailangan at mga katangian ng talento, at ang pagtatatag ng pangunahing talent acquisition at talent pool.

Pananaliksik pamamaraan

Ang ulat na ito ay isang joint research project na isinagawa ng LinkedIn at OKX, batay sa eksklusibong data ng talento mula sa LinkedIn at sumasaklaw sa higit sa 10 nauugnay na sektor kabilang ang blockchain, cryptography, quantum computing, distributed ledger, Bitcoin, consensus mechanisms, consensus protocols, cryptocurrency, peer- mga to-peer na network, Ethereum, mga matalinong kontrata, teorya ng laro, at mga desentralisadong aplikasyon.

Gumagamit din ang pag-aaral ng mga major na nauugnay sa computer, open-source na pampublikong chain R&D, consensus mechanism, cryptography, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp development, Solidity, DeFi at iba pang mga keyword ng trabaho para salain ang sample ng talento. Batay sa sample na ito, nagsagawa kami ng malalim na pagsusuri sa talento ng industriya ng blockchain, na may mga sample ng data ng pananaliksik na sumasaklaw sa 180 bansa at sumasaklaw mula Enero 2019 hanggang Hunyo 2022.

Pangunahing nahahati ang arkitektura at mga application ng teknolohiya ng Blockchain sa isang layer ng imprastraktura, isang protocol at layer ng application, at isang layer ng input:

Pangkalahatang-ideya ng mga pag-unlad sa pandaigdigang industriya ng blockchain

• Lumitaw ang Blockchain sa pagsilang ng Bitcoin
• Ang teknolohiya ng Blockchain ay naging pinagbabatayan ng imprastraktura ng kasalukuyang pandaigdigang rebolusyon ng teknolohiya
• Ang teknolohiya ng Blockchain ay patuloy na unti-unting pinapalawak ang mga sitwasyon ng aplikasyon nito sa pag-optimize ng “Blockchain+”
• Patuloy na namumulaklak ang Blockchain sa likod ng mga uso sa metaverse, Web 3.0, at pandaigdigang patakaran.

Sa mga nakalipas na taon, sa konteksto ng pandemya ng COVID-19 at geopolitical na krisis, ang mundo ay malamang na nagiging pira-piraso, at ang mga tao ay sabik na naghihintay sa susunod na teknolohikal na rebolusyon upang baguhin ang status quo. Laban sa backdrop na ito na ang teknolohiya ng blockchain — at sa katunayan ang industriya ng crypto sa kabuuan — ay ipinanganak at lumago. Nagdulot ito ng pagpapabilis ng mga bansa sa buong mundo sa pag-deploy ng teknolohiyang blockchain, at pinabilis din ng iba't ibang industriya ang aplikasyon at pagsasama ng umuusbong na teknolohiyang ito.

Ang pinagmulan ng blockchain: Bitcoin at blockchain

Ang konsepto ng blockchain, isang amalgam ng cryptography, distributed system at game theory, ay unang lumitaw sa Bitcoin white paper na pinamagatang "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System" na inilathala ni Satoshi Nakamoto noong Nob. 1, 2008. Sa papel, ipinaliwanag ng pseudonymous founder ang kanilang bagong pananaw para sa digital currency at idinetalye ang unang desentralisado, uncensored peer-to-peer cryptocurrency network na may mga konsepto tulad ng proof-of-work, cryptography, hash functions at block rewards. Noong Enero 3, 2009, ang Bitcoin Genesis Block ay nilikha, na hindi lamang minarkahan ang paglikha ng mga unang Bitcoins ngunit nagpahiwatig din ng opisyal na pagpapatupad ng blockchain technology. Noong panahong iyon, ang blockchain ay isa pa ring hindi pa nasusubukang konsepto ng laboratoryo, at ang Bitcoin ay isinangguni lamang at tinalakay sa loob ng isang limitadong komunidad, na karaniwang nakatuon sa cryptography. Hindi pa natatanto ng mga tao ang potensyal ng Bitcoin na maging “digital gold,” o ang kapangyarihan ng blockchain para baguhin ang digital economy.

Ang pag-unlad ng industriya ng blockchain

Sa mga nagdaang taon, ang industriya ng blockchain at cryptocurrency ay gumawa ng kapansin-pansing pag-unlad sa kabila ng pag-aalinlangan at pagpuna. Sa loob lamang ng isang dekada, ang merkado ng cryptocurrency ay umabot sa halos $3 trilyon — higit sa 20% ng market value ng ginto — at ang Bitcoin ay naging malawak na tinatanggap na pandaigdigang online na pera ng mga pangunahing institusyon. Ang umuunlad na desentralisadong aplikasyon, o DApp, ecosystem na binuo sa malaking bahagi sa Ethereum blockchain, gayundin sa mga pangunahing umuusbong na pampublikong chain, ay naging mahalagang bahagi ng pang-araw-araw at trabaho ng maraming tao. Bilang karagdagan, ang engrandeng salaysay ng metaverse at ang konsepto ng Web 3.0 ay nagiging mga umuusbong na industriya na ang malaking bilang ng mga higante sa internet at teknolohiya ay nag-aagawan na gamitin, at nagbibigay ng mas malawak na platform para sa mga negosyante sa buong mundo. Ang teknolohiya ng Blockchain, sa kabilang banda, ay naging pinagbabatayan na imprastraktura para sa pandaigdigang teknolohikal na rebolusyong ito.

Sa mga tuntunin ng laki ng industriya, ayon sa sa mga pagtataya ng pananaliksik ng IDC, ang laki ng pandaigdigang blockchain market ay aabot sa isang compound growth rate na humigit-kumulang 48% mula 2020 hanggang 2024, habang ang laki ng merkado ng blockchain ng China ay lalago sa isang tambalang taunang rate ng paglago na 54.6% mula 2020 hanggang 2025, na nangunguna sa mundo.

Tinitingnan ang kadena ng halaga ng industriya, salamat sa paborableng mga patakaran, teknolohikal na pag-unlad at ang tuluy-tuloy na paglaki ng saklaw ng industriya, ang pandaigdigang blockchain supply chain ay unti-unting bumubuti, at ang pinagbabatayan na istraktura ng gitna at mas mababang mga segment ng chain ay magiging mas malinaw.

Sa mga tuntunin ng pamumuhunan ng kapital sa industriya, ang pandaigdigang industriya ng blockchain ay nakakita ng mabagal na pagtaas ng trend sa parehong mga kaganapan sa pagpopondo at mga halaga. Isinasaalang-alang ang industriya ng blockchain ng China bilang isang halimbawa, ayon sa pagsusuri ng data ng ITJuZi.com, mayroong 868 mga kaganapan sa pamumuhunan at financing na inilunsad sa industriya ng blockchain ng China mula 2013 hanggang 2021, na may kabuuang 62.914 bilyong yuan.

Mga driver ng pag-unlad ng industriya ng Blockchain at cryptocurrency

Habang dumarami ang bilang ng mga pandaigdigang gumagamit at tumindi ang kahirapan sa pagmimina, nagsimulang lumipat ang Bitcoin mula sa modelo ng pagmimina ng CPU patungo sa pagmimina ng GPU, na nagtulak sa pagbuo at pag-ulit ng mga propesyonal na makina ng pagmimina at nag-ambag sa pag-unlock ng potensyal ng aplikasyon ng blockchain sa iba't ibang industriya.

Noong Enero 2013, ang unang ASIC mining machine sa mundo ay matagumpay na binuo ng isang team na pinamumunuan ni Zhang Nangeng, at ang tagagawa ng mining machine na Canaan Creative ay itinatag. Ang Ebang International Holdings Inc. at Bitmain Technologies Ltd. ay itinatag din at unti-unting sumikat sa parehong panahon. Noong Abril ng parehong taon, opisyal na inilunsad ang unang malakihang pasilidad ng pagmimina sa mundo. Mula doon, ang pag-unlad at produksyon ng makina ng pagmimina at ang pagsasama-sama ng rate ng hash ng minahan/pool ay pumasok sa yugto ng komersyalisasyon. Ang pagdating ng edad ng espesyalista sa pagmimina ay nakita ang pagtaas ng presyo ng Bitcoin mula $13 hanggang $1,153 noong 2013, isang pinagsama-samang pagtaas ng higit sa 8,000%. Noong 2019, matagumpay na nailunsad ang Canaan Creative sa NASDAQ, na ginagawa itong unang blockchain stock sa mundo at ang unang Chinese independent intellectual property rights artificial intelligence chip company na matagumpay na IPO sa US, na nagtutulak sa patuloy na pag-unlad ng industriya ng microchip. Ang patuloy na paglaki ng hash rate ng Bitcoin network ay nagbibigay ng matibay na pundasyon para sa cybersecurity. Sa mga nakaraang taon, ang network ng Bitcoin ay ganap na napatunayan ang seguridad at katatagan ng teknolohiya ng blockchain at naging isang pandaigdigang online na consensus layer.

Mga uso sa ebolusyon ng blockchain

Ang industriya ng blockchain ay nakakita ng pinabilis na paglago sa lahat ng larangan noong 2021. Naimpluwensyahan ng global quantitative easing, ang presyo ng Bitcoin ay umakyat at tumama sa isang record na mataas na $69,000, na inilagay ito sa nangungunang 10 pandaigdigang merkado ng asset, sa isang punto ay nalampasan ang Tesla sa ikapitong lugar. Sa ilalim ng patnubay ng mga lider ng industriya, ang merkado ng cryptocurrency ay lumakas sa kabuuan, na ang bawat sektor ay nagtutulak sa kabuuang halaga ng pamilihan na lumampas sa $3 trilyong marka. Sa mga tuntunin ng financing, ayon sa mga istatistika ng PAData, noong 2021, may kabuuang 1,351 investment at financing na kaganapan ang naganap sa pandaigdigang industriya ng blockchain, na may kabuuang ibinunyag sa publiko na financing na nagkakahalaga ng $30.51 bilyon, na kumakatawan sa isang taon-sa-taon na pagtaas ng humigit-kumulang. 884%. Mahigit sa 80% ng mga kaganapan sa pagpopondo ay para sa mga pamumuhunan sa maagang yugto ng mga protocol ng blockchain, na nagpapahiwatig na ang merkado ay nasa isang mabilis na yugto ng pag-unlad, na may mga startup at makabagong sektor na umuusbong.

Sa mga tuntunin ng mga pangunahing sektor, na may blockchain bilang imprastraktura, ang tatlong pangunahing sektor - metaverse, NFTs at blockchain gaming - ay nagsimulang makakuha ng momentum sa mabilis na sunud-sunod.

Ang taong 2021 ay tinaguriang taon ng metaverse, isang konsepto na nagmula sa science fiction at nakinabang sa makabuluhang pag-unlad sa virtual reality, 5G, artificial intelligence, blockchain at iba pang nauugnay na teknolohiya, pati na rin ang patuloy na pagtaas ng demand para sa isang pagkakaroon ng digital sa gitna ng isang pandaigdigang pandemya.

Noong Marso 2021, matagumpay na nailista ang Roblox sa New York Stock Exchange, na naging unang pampublikong nakalistang kumpanya na sangkot sa metaverse. Simula noon, ang mga kilalang kumpanya ng teknolohiya tulad ng Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent at ByteDance ay nag-anunsyo ng paglulunsad ng hardware at software na nauugnay sa metaverse, at pinalitan pa ng Facebook ang pangalan nito sa Meta, na inilalagay ang lahat ng mga itlog nito sa metaverse basket. Bukod dito, ang mga kilalang institusyon ng pamumuhunan tulad ng a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital at Tiger Global ay sumali rin sa trend. Ayon sa isang ulat mula sa mga mananaliksik sa OKX, hinulaan na sa pagtatapos ng 2021, ang kabuuang halaga ng merkado ng sektor ng metaverse ay magiging humigit-kumulang $27.5 bilyon, na nagpapakita ng malaking potensyal para sa paglago kumpara sa $14.8 trilyon na halaga ng merkado ng tradisyonal tuldok-com kumpanya. Inihula ng Goldman Sachs na hanggang $1.35 trilyon ang maaaring mamuhunan sa pagbuo ng mga teknolohiyang nauugnay sa metaverse sa susunod na ilang taon. Bukod dito, ayon sa data mula sa "Metaverse Talent Development White Paper," ang bilang ng mga bagong trabaho na nai-post sa sektor ng metaverse ay patuloy na lumalaki, na may mga pagtaas ng 13.59% at 14.60% ayon sa pagkakabanggit noong 2019 at 2020 kumpara sa nakaraang taon, at isang makabuluhang pagtaas ng 37.07% noong 2021.

Ang pagsabog ng metaverse concept ay naka-link din sa pagbuo ng dalawang iba pang pangunahing sektor, NFTs at blockchain gaming, na kilala rin bilang GameFi.

Ang mga NFT, ng mga nonfungible token, na nagbibigay ng asset authentication at mga solusyon sa pagmamapa para sa metaverse, na pinangalanang 2021 Word of the Year ng Collins Dictionary, na may 11,000% na pagtaas sa paggamit. Bilang salita ng taon, ang teknolohiya ng NFT ay gumawa ng kapansin-pansing pag-unlad sa parehong mga sitwasyon ng aplikasyon at pagtagos sa mga tradisyonal na lugar. Habang ang pag-aampon ng NFT ay patuloy na lumalawak sa musika, pelikula, panlipunan, paglalaro at pampinansyal na sektor, ang mga sitwasyon ay nagiging mas iba-iba. Bukod dito, pinabilis ng mga NFT ang pagsasama sa mga tradisyunal na industriya tulad ng mga luxury goods, pagmamanupaktura ng kotse, FMCG, entertainment, kultural at malikhaing industriya, at pagkain at inumin. Ito ay naging isang bagong paraan para sa mga tatak upang makabuo ng kita. Ang mga nangungunang kumpanya tulad ng Disney, Porsche, Coca-Cola at Burberry ay namuhunan na. Ayon sa isang ulat ng OKX Blockdream Ventures, ang pinagsama-samang halaga ng transaksyon ng NFT noong 2021 ay $21.5 bilyon, isang pagtaas ng higit sa 20,000% taon-sa-taon.

Ang GameFi, sa kabilang banda, ay umaasa sa play-to-earn bilang pangunahing modelo ng application nito, na nag-aalok ng mga kategorya tulad ng turn-based, sandbox, card at RPG na laro. Nakagawa ito ng malaking bilang ng mga de-kalidad na proyekto na may mga kahanga-hangang resulta. Halimbawa, ang The Sandbox, isang metaverse land project, ay pumasok sa malapit na pakikipagsosyo sa mahigit 60 kumpanya kabilang ang HSBC, JPMorgan, PwC at Gucci, at pinangalanang isa sa 100 pinaka-maimpluwensyang kumpanya ng Time Magazine. Ang OKX Blockdream Ventures ay nag-uulat na sa buong 2021, ang kabuuang bilang ng mga proyekto ng GameFi ay patuloy na lumaki sa 1,330, na ang kabuuang dami ng transaksyon ay lumampas sa $44.7 bilyon, ang bilang ng mga natatanging aktibong wallet na umabot sa DeFi, at higit sa 200 kaugnay na kaganapan sa pagpopondo na may kabuuang halaga ng pagpopondo na halos $4 bilyon. Ang mga tradisyunal na higante sa paglalaro tulad ng Ubisoft, Voodoo at WeMade ay nagsimula na ring aktibong mag-deploy ng mga solusyon sa GameFi upang mapabilis ang pagsasama ng mga tradisyonal na gaming IP sa teknolohiya ng blockchain at mga elemento ng cryptocurrency.

Sa 2022, ang metaverse at Web 3.0 ay patuloy na magiging dalawang pangunahing trend sa kasalukuyang merkado.

Bilang karagdagan sa isang tuluy-tuloy na stream ng mga bagong organisasyon at nangungunang kumpanya na nag-aanunsyo ng kanilang pagpasok sa metaverse space, kabilang ang Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès at Hyundai, ang metaverse ay kasama rin sa mga programa sa pagpaplano sa antas ng bansa.

Halimbawa, ang munisipal na pamahalaan ng Seoul ay naglabas ng limang taong plano na tinatawag na "Metaverse Seoul Basic Plan," kung saan inihayag nito ang paglikha ng isang three-phase metaverse administrative service ecosystem simula sa 2022 at sumasaklaw sa lahat ng antas ng munisipal na pamahalaan, kabilang ang ekonomiya , kultura, turismo, edukasyon at komunikasyon. Sinabi rin ng gobyerno ng South Korea na mamumuhunan ito ng 17.9 bilyong Korean won upang suportahan ang pagbuo ng nilalaman at pagpapalawak sa ibang bansa ng mga kumpanya ng metaverse, at planong sanayin ang 40,000 mga espesyalista sa larangan ng metaverse upang i-catapult ang bansa sa nangungunang limang pangunahing bansa sa pandaigdigang merkado ng metaverse. . Sinabi ni French President Emmanuel Macron sa isang panayam na lilikha siya ng isang "European metaverse" upang matiyak na ang Europe ay mananatiling independyente at nasa unahan ng metaverse at Web 3.0, habang ang punong ministro ng Japan ay nagsabi na ang blockchain, NFTs at ang metaverse ay bahagi ng Estratehikong paglago ng Japan sa hinaharap.

Ang Web 3.0 ay mukhang mas ambisyoso kaysa sa metaverse.

Kasama sa salaysay ng Web 3.0 ang ilang napaka-mapanlikhang tampok at konsepto na idinisenyo upang baguhin ang ugnayan sa pagitan ng tao at produksyon, i-unlock ang napakalaking kapasidad ng produksyon, at magbigay ng mas malawak na plataporma para sa mga pandaigdigang negosyante. Sa hinaharap, ang Web 3.0 ay magiging isang pangunahing manlalaro sa mga lugar ng pagkilala sa personal na asset, paglipat ng halaga, muling pamamahagi ng halaga sa isa't isa at pagbabago ng paradigma ng organisasyon, at muling bubuo sa online na ekonomiya at mga kasalukuyang modelo ng negosyo.

Sa maraming taon ng karanasan bilang isang lider sa industriya ng blockchain at isang malakas na tech gene, naniniwala ang OKX na habang umaasa ang Web 2.0 sa dalawang pangunahing pinagmumulan ng halaga — standalone na halaga at halaga ng network — Nag-aalok ang Web 3.0 ng karagdagang insentibo sa halaga ng paggamit: halaga ng token .

Ang independiyenteng halaga ay ang halaga (mula sa batayang produkto lamang) na umiiral kapag walang ibang gumagamit nito sa isang platform. Nakapaloob sa pamamagitan ng paglutas ng mga punto ng sakit, ang halaga ng network ay ang halaga na umiiral sa platform dahil sa paggamit ng ibang mga user sa platform at ang halaga na nilikha sa platform sa pamamagitan ng mga aktibidad at paggamit ng iba pang mga user. Ang halaga ng token ay ang halagang nabuo mula sa mga katutubong token na nauugnay sa protocol sa platform ng Web 3.0. Habang tumataas ang mga kaso ng paggamit ng protocol, tumataas din ang halaga ng token na nauugnay sa protocol. Maaaring makinabang ang mga naunang gumagamit mula sa pagpapahalaga sa kanilang token. Ang halaga ng token, samakatuwid, ay nagbibigay ng karagdagang leverage ng halaga para sa pagpapasikat ng mga online na epekto.

Sa kasalukuyan, ang paglago ng mga tradisyonal na merkado ng pamumuhunan tulad ng internet, pagmamanupaktura at real estate ay bumabagal, at isang malaking bilang ng mga institusyon ng pamumuhunan ay bumaling sa Web 3.0, na nag-aalok ng walang limitasyong mga posibilidad. Ayon sa OKX, ang mga startup sa Web 3.0 ay nakatanggap ng mahigit $173 milyon na pamumuhunan sa unang quarter ng 2022. Sa taong ito, mahigit 15 venture capital firm ang naglunsad ng mga pondong partikular sa Web 3.0 na may halagang mahigit $4 bilyon. Halimbawa, ang Sequoia Capital ay naglunsad ng $600 milyon na pondo na nakatuon sa pamumuhunan sa mga startup na nauugnay sa Web 3.0, habang ang a16z ay nag-anunsyo na nagtataas ito ng $4.5 bilyon upang magtatag ng bagong pondo, kung saan $1 bilyon ang gagamitin upang gumawa ng mga pamumuhunan sa binhi sa Sektor ng Web 3.0, bukod sa iba pa.

Bilang karagdagan sa mga tradisyunal na venture capital firm, ang mga native na cryptocurrency venture capital firm tulad ng OKX Blockdream Ventures, na itinakda ng OKX, ay binabantayan din ang Web 3.0 at gumagawa ng mga nauugnay na pamumuhunan. Ang OKX Blockdream Ventures, halimbawa, ay may presensya sa mga sikat na lugar tulad ng NFTs at GameFi bilang karagdagan sa pangunahing imprastraktura, at nagpahayag din na ito ay napaka-optimistiko tungkol sa iba't ibang mga niches tulad ng storage, middleware at DID.

Ayon sa ulat ng Rapid Innovation, 94% ng mga executive sa Fortune 500 na kumpanyang sinuri ang nagsabing mayroon silang mga plano para sa mga proyekto ng blockchain.

Naniniwala ang mga respondent na ang teknolohiya ng blockchain ay may potensyal na baguhin ang pandaigdigang ekonomiya, habang ang 89% ng Fortune 500 executive ay naniniwala na ang mga inobasyon ng Web 3.0 sa susunod na dekada ay tutukuyin ang aktibidad ng negosyo para sa susunod na 100 taon. Upang makasabay sa uso, ang mga kumpanya ay naglulunsad ng mga programa sa pangangalap — halimbawa, ang Spotify, ang pinakamalaking serbisyo ng subscription sa musika sa buong mundo, ay nag-anunsyo na naghahanap ito ng mga senior back-end na inhinyero upang tuklasin ang mga bagong teknolohiya tulad ng Web 3.0 bilang isang paraan upang makilala ang mga susunod na pagkakataon sa paglago, pati na rin ang eksperimento sa pagbuo at pagpapatakbo ng bago at umiiral na mga produkto. Ang platform ng video na YouTube ay mayroon ding pag-post ng trabaho para sa isang direktor ng pamamahala ng produkto sa Web 3.0, na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagtukoy, pakikipag-usap at pagpapatupad ng pananaw, diskarte at roadmap para sa Web 3.0 para sa YouTube; paggalugad ng mga pakikipagsosyo, bukas na mga pamantayan at pagkakataon para sa interoperability; nagtutulak sa pag-unlad ng mas malawak na industriya ng tagalikha; at pag-coordinate ng diskarte sa produkto. Ayon kay Finbold, plano rin ng Microsoft na kumuha ng direktor ng pag-unlad ng negosyo ng crypto bilang isang paraan ng paghimok sa artificial intelligence at mga umuusbong na teknolohiya na mga business development team para mas mahusay na makabuo ng hinaharap nitong mga diskarte sa Web 3.0.

Ito ay hinuhulaan na ang teknolohiya ng blockchain at ang cryptocurrency ecosystem ay tiyak na patuloy na sasabog habang ang metaverse at ang mga konsepto ng Web 3.0 ay bubuo sa mabilis na bilis at unti-unting humawak. Bilang bahagi ng rebolusyong digital na ekonomiya at isang bagong henerasyon ng imprastraktura ng impormasyon, ang blockchain ay mabilis na bubuo at tatagos sa lahat ng bahagi ng pandaigdigang ekonomiya.

Ang kasalukuyang estado ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain

• Ang kabuuang pandaigdigang talento ng blockchain ay lumago ng 76% taon-sa-taon, ngunit ang rate ng paglago ng talento ng China ay medyo mababa, sa 12%.
• Nangunguna ang US sa mundo sa blockchain talent, kung saan pangalawa ang India at pangatlo ang China.
• Ang US, China at France ang nangungunang tatlong bansa sa mundo na hinihiling para sa blockchain talent.
• Ang talento sa pananalapi ay tumutukoy sa pinakamataas na proporsyon ng talento, na may pinakamalaking agwat sa pangangailangan para sa talentong teknikal tulad ng talento sa inhinyero at IT.
• Ang mga tungkulin ng analyst ng katiyakan ng kalidad ay may pinakamataas na rate ng paglago ng talento, sa 713%.
• Maikli ang panunungkulan ng talento, mataas ang turnover, at ang daloy ng talento ay pangunahin sa loob ng industriya.
• Ang ratio ng kalalakihan sa kababaihan sa pandaigdigang larangan ng blockchain ay humigit-kumulang 8:2. Ang mga propesyonal na may master's degree ay nagbibigay ng 40% ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain. Ang talento sa pangkalahatan ay mataas ang pinag-aralan.

Ang US, India at China ay ang nangungunang tatlong bansa sa mundo para sa blockchain talent, habang ang rate ng paglago ng talento ng China ay medyo mababa, sa 12%.

Ipinapakita ng LinkedIn Talent Insights na ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng blockchain sa mga miyembro ng LinkedIn sa buong mundo ay lumago ng 76% year-on-year noong Hunyo 2022. Sa mga tuntunin ng pandaigdigang pamamahagi, ang US, India at China ang nangungunang tatlong bansa sa mundo para sa blockchain talent, na may bilang ng mga talento na nagraranggo sa nangungunang tatlong sa buong mundo. Kabilang sa nangungunang 10 blockchain talent-gathering na mga bansa, ang Asya ay sumasakop sa apat na posisyon at Europa ng tatlong posisyon. Mula sa pagsusuri sa bilang ng mga talento, ang kabuuang bilang ng mga talento sa Estados Unidos, na nangunguna sa ranggo, ay higit pa sa India at China. Sa mga tuntunin ng rate ng paglago ng talento, kabilang sa nangungunang 10 blockchain talent na bansa, ang India at Canada ay may medyo mataas na rate ng paglago na higit sa 100%, 122% at 106%, ayon sa pagkakabanggit, na sinusundan ng Singapore sa 92%, habang ang China ay may medyo mababa. rate ng paglago ng 12%.

Ang US, China at France ay ang nangungunang tatlong bansa sa mundo na hinihingi para sa blockchain talent at ang pangangailangan ng talento para sa mga pangunahing talent na bansa ay patuloy na lumalakas.

Sa mga tuntunin ng mga pag-post ng trabaho, ang pangangailangan ng talento ay pangunahing nakatuon sa Estados Unidos, China, France, India, Germany at iba pang mga bansa. Kapansin-pansin na kabilang sa nangungunang 10 blockchain talent na bansa, ang mga blockchain job postings sa United States, China, India, United Kingdom, Singapore, Canada at iba pang bansa ay dumarami sa 2021. Kabilang sa mga ito, ang Canada ang may pinakamataas na growth rate ng 560%, sinundan ng Singapore (180%) at India (145%). Ang Estados Unidos at Alemanya ay lumalaki sa 82%, at China sa 78%. Ipinapakita ng LinkedIn Talent Insights na patuloy na pinapanatili ng mga bansang ito ang paglaki ng demand para sa talento batay sa bilang ng mga pag-post ng trabaho sa unang kalahati ng 2022.

Sa mga tuntunin ng merkado ng Tsina, higit sa lahat salamat sa pagtatanghal ng China sa "blockchain bilang isang mahalagang tagumpay sa independiyenteng pagbabago ng mga pangunahing teknolohiya at pagpapabilis ng pag-unlad ng teknolohiya ng blockchain at pagbabago sa industriya" at ang pagpapatupad ng isang serye ng mga hakbangin, ang blockchain ay opisyal na lumipat sa mata ng publiko at maging konsiderasyon para sa kapital, pisikal na ekonomiya at opinyon ng publiko. Ang pagtaas sa bilang ng mga blockchain enterprise at pamumuhunan sa blockchain ay nagpabilis ng pangangailangan para sa blockchain talent. Sa ikalawang quarter ng 2020, inanunsyo ng Ministry of Human Resources at Social Security ang blockchain bilang isang bagong trabaho, na higit pang nagpasigla sa pangangailangan at kakulangan ng talento sa larangan ng blockchain.

Ang talento sa pananalapi ay kumakatawan sa pinakamalaking proporsyon ng pandaigdigang industriya ng blockchain, habang ang talento ng analyst ng kasiguruhan ng kalidad ay lumalaki din sa pinakamataas na rate.

Sa mga tuntunin ng komposisyon ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain, ang nangungunang limang uri ng talento ay pananalapi, engineering, pagpapaunlad ng negosyo, teknolohiya ng impormasyon, at mga benta. Sa mga ito, ang talento sa pananalapi ay ang pinaka-hinahangad sa pandaigdigang industriya ng blockchain, na may pinakamataas na proporsyon ng mga tao, sa 19%. Ang talento sa engineering ay nagkakahalaga ng 16%, habang ang pag-unlad ng negosyo, IT at talento sa pagbebenta ay nasa magkatulad na antas sa humigit-kumulang 6%.

Sa partikular, kabilang sa nangungunang limang pandaigdigang talento ng blockchain, ang pinakasikat na trabaho ay ang mga mangangalakal ng cryptocurrency, software engineer, analyst, support analyst at account manager.

Sa mga tuntunin ng paglaki ng talento, ang nangungunang limang pinakamabilis na lumalagong pandaigdigang tungkulin ng talento ng blockchain ay ang quality assurance analyst, cryptologic technician, compliance specialist, artist, at support analyst. Ipinakita ng analyst ng Quality assurance ang pinakamataas na rate ng paglago mula Hunyo 2021 hanggang Hunyo 2022, sa 713%, kasama ang cryptologic technician at compliance specialist sa pangalawa at pangatlong lugar, ayon sa pagkakabanggit, na parehong lumalaki nang higit sa 250%. Ang pinakamabilis na lumalagong mga tungkulin ay sumasalamin na, sa pag-unlad ng pananaliksik sa teknolohiya ng blockchain at sa pagtagos nito, pagsasama at pag-unlad sa iba't ibang mga industriya at larangan, ang industriya ng blockchain ay lumilipat mula sa pagiging mataas sa pananalapi tungo sa pagiging lubos na teknikal sa kalikasan. Ganap nitong gagamitin ang kumbinasyon ng mga teknikal at pinansyal na katangian ng blockchain upang unti-unting umunlad sa isang mahalagang bahagi ng digital na ekonomiya.

Dahil nangunguna ang talento sa engineering at information technology, mayroong mataas na demand at malaking kakulangan ng teknikal na talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain.

Sa kasalukuyan ay may malaking gap sa demand para sa teknikal na talento sa global blockchain talent pool. Hanggang Hunyo 2022, sa mga tuntunin ng mga pag-post ng trabaho, ang talento sa engineering ay nangunguna sa pandaigdigang pangangailangan para sa talentong blockchain, na sinusundan ng talento sa IT. Ang pamamahala ng produkto, marketing at human resources ay malapit sa likod. Ang kategorya ng pananalapi, na kasalukuyang nangunguna sa mga tuntunin ng blockchain talent, ay ikaanim lamang sa mga tuntunin ng hiring demand. Mayroong malaking gap sa demand para sa teknikal na talento sa blockchain talent pool.

Ang pangunahing dahilan sa likod ng mataas na pangangailangan para sa teknikal na talento ay ang industriya ng blockchain ay nasa maagang yugto ng pag-unlad at isang malaking halaga ng imprastraktura ang kailangang itayo. Kasabay nito, ang industriya ng blockchain mismo ay lubos na teknolohikal sa kalikasan, at ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal ay hindi makakamit nang walang teknikal na talento.

OKX, halimbawa, ay bumubuo ng koponan nito sa isang matatag na bilis. Dahil sa mga halaga ng kumpanyang hinihimok ng teknolohiya, ang mga posisyon sa produkto at teknikal ang naging pokus ng recruitment nito. Ang OKX ay gugugol ng mas maraming oras at pagsisikap upang magreserba ng mga de-kalidad na teknikal na talento para sa pagbuo ng OKX Web3 Wallet, isang Web 3.0 entry-level na application na isang one-stop na desentralisadong platform para sa mga global na gumagamit. Naglalaan din ang OKX ng isang tiyak na halaga sa paglago at talento sa pagpapatakbo pati na rin sa mga functional support specialist batay sa pagpapaunlad ng negosyo sa bawat rehiyon.

Bilang ikalimang pinakahinahangad na uri ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain, ang uri ng talento ng human resources ay nagpapahiwatig din ng pangangailangan para sa talento sa industriya ng blockchain at ang aktibong merkado ng talento.

Nalaman din ng pagsusuri ng data na ang iba't ibang bansa at rehiyon ay nagpapakita ng makabuluhang pagkakaiba sa mga uri ng talento na hinihiling sa industriya ng blockchain. Kunin ang Singapore at Hong Kong bilang halimbawa: Sa Singapore, ang focus ay sa pagkuha ng mga product manager at software engineer, habang sa Hong Kong, ang focus ay sa pagkuha ng mga product designer, UX writers, software engineer at product manager.

Higit pa rito, sa mga tuntunin ng suweldo ng mga talento sa industriya ng blockchain, ang mga suweldo para sa mga espesyalista sa blockchain ay tumataas habang ang demand ay higit na lumampas sa supply. Ayon sa Glassdoor, ang average na base salary para sa isang blockchain developer sa US ay $91,715 bawat taon. Sa abot ng Chinese market, ayon sa “Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021” na inilathala ng Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security noong Nobyembre 2021, sa ranggo ng suweldo ng 30 bagong trabaho, mga inhinyero ng blockchain at pinakamataas ang ranggo ng mga technician, na may average na taunang suweldo na 487,106 yuan. Ang “Blockchain Industry Talent Development Report” na inilathala ng Talent Exchange Center ng Ministry of Industry and Information Technology noong Disyembre 2021 ay nagpapakita rin na sa kabuuan, ang taunang suweldo sa industriya ng blockchain ay tumataas taon-taon, at nangunguna sa pahalang na industriya. paghahambing sa halatang competitive na mga pakinabang. Kung titingnan ang mga suweldo para sa iba't ibang mga trabaho, ang mga suweldo para sa mga pangunahing posisyon sa R&D ay ang pinakamataas. Ang pamamahagi ng edad ng suweldo ay hugis spindle, na may mga talento sa pangkat ng edad na 30-50 na tumatanggap ng pinakamataas na suweldo sa industriya. Higit pa rito, ang average na taunang antas ng suweldo ng mga talento sa industriya ng blockchain sa mga pangunahing lungsod tulad ng Beijing, Shanghai, Guangzhou at Shenzhen ay higit na nauna kaysa sa iba pang mga lungsod sa kabuuan.

Maikli ang panunungkulan ng talento, mataas ang turnover, at ang daloy ng talento ay pangunahin sa loob ng industriya.

Ang global blockchain talent mobility ay nailalarawan sa pamamagitan ng maikling panunungkulan at mataas na talent turnover. Ipinapahiwatig ng LinkedIn Talent Insights na ang average na panunungkulan ng blockchain talent sa buong mundo ay 1.2 taon. Ang average na panunungkulan ng nangungunang limang uri ng talent sa blockchain ay nag-iiba din, na may average na talento sa pananalapi na 1.3 taon, talento sa engineering na may average na 1.1 taon, talento sa pagpapaunlad ng negosyo na may average na 1.1 taon at talento sa pagbebenta na may average na 1.9 taon. Bilang karagdagan, ang nangungunang limang pandaigdigang talento ng blockchain na hinihiling ay mga talento sa produkto at mga talento sa marketing na may average na panunungkulan na 1.1 taon.

Ang nangunguna at itinatag na mga platform ng crypto trading tulad ng OKX ay patuloy pa ring sumusulong sa kanilang mga plano sa pagpapalawak ng talento. Ayon sa mga opisyal na ulat mula sa OKX, tataas ng platform ang global workforce nito ng 30% sa susunod na taon, na magdadala sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa 5,000.

Ang HR Director ng OKX ay nagsabi: "Ang bilang ng mga aplikante para sa mga trabaho sa buong mundo noong Abril 2022 ay 18,800, at noong Mayo ay 18,900, kaya tumataas ang bilang. Sa kasalukuyan ay may medyo mayamang iba't ibang talento sa merkado, ngunit hindi maraming tao ang nagdadalubhasa sa blockchain. May kakulangan pa rin ng talento na dalubhasa sa pag-unlad, at ang talento sa disenyo na may magandang aesthetics at crypto product focus ay kakaunti."

Samantala, sa mga tuntunin ng mga partikular na daloy, bilang karagdagan sa pag-agos ng talento mula sa mga kumpanya sa pananalapi at teknolohiya sa industriya ng blockchain, halimbawa, nagkaroon din ng pag-agos sa mga tradisyunal na kumpanya sa pananalapi tulad ng Goldman Sachs, JPMorgan at HSBC, at sa teknolohiya. mga kumpanya tulad ng Google, Microsoft at Facebook. Ang pandaigdigang daloy ng talento sa blockchain ay pinangungunahan ng daloy ng intra-industriya. Iminumungkahi ng LinkedIn Talent Insights na mula noong 2021, ang talento ay pangunahing dumadaloy sa pagitan ng mga kumpanya ng blockchain tulad ng Coinbase, Crypto.com, Gemini at Ripple.

Ang ratio ng kalalakihan sa kababaihan sa pandaigdigang larangan ng blockchain ay humigit-kumulang 8:2. Sa 40% ng talento na may hawak na master's degree, ang talento ay karaniwang mataas ang pinag-aralan.

Iminumungkahi ng LinkedIn Talent Insights na ang porsyento ng mga babaeng blockchain practitioner ay mas mababa kaysa sa mga lalaking practitioner, sa 24% at 76%, ayon sa pagkakabanggit, noong Hunyo 2022. Kung ikukumpara sa industriya ng internet at pananalapi, ang porsyento ng mga kababaihan sa blockchain ay medyo mababa. Kahit na ang industriya ng blockchain at mga negosyo ay aktibong nagsusulong upang makaakit ng mga mahuhusay na talento ng babae, sa pangkalahatan, ang mga babaeng talento sa blockchain ay kakaunti.

Kunin ang OKX bilang halimbawa: Ayon sa opisyal na serye ng recruitment, ang platform ay sumusunod sa prinsipyo ng recruiting anuman ang lahi o kasarian, at nakatuon sa paglikha ng isang antas ng paglalaro para sa lahat. Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 40% ng pandaigdigang pangkat ay mga babaeng empleyado, mas mataas kaysa sa average ng industriya. Palaging binibigyang importansya ng OKX ang pag-unlad ng karera ng mga babaeng empleyado at aakitin ang higit pang mga naghahangad na babaeng talento na sumali sa hinaharap upang magkasamang isulong ang pagbuo ng blockchain at Web 3.0.

Habang ang pandaigdigang industriya ng blockchain ay may pinakamataas na proporsyon ng mga may hawak ng bachelor's degree sa 59%, ang mga master's degree ay nagkakahalaga ng 40% ng kabuuan, na may medyo mataas na mga kwalipikasyon sa pangkalahatan. Ang nangungunang 10 mga paaralan sa pandaigdigang pagraranggo ng talento ng blockchain ay lahat ng kilalang institusyon sa buong mundo.

Mga uso sa talento at payo

• Ang kontradiksyon sa pagitan ng paglaki ng talent pool at ng demand para sa talent ay tumaas, at ang patuloy na pagtaas ng demand para sa talento ay naging hindi maiiwasan, kaya ang mga kumpanya ay dapat na aktibong magtrabaho sa pagbuo ng isang pandaigdigang talent resource bank upang lumikha ng isang malakas na talent pool.
• Ang teknikal na talento ay nasa ubod ng pokus at pangangailangan ng industriya, kaya mahalagang palakasin ang pagkahumaling ng talento sa loob at labas ng bansa at maayos na pagyamanin ang mga kakayahan at potensyal ng pangunahing talento.
• Sa mataas na talent turnover, kailangang i-refresh ng mga organisasyon ang kanilang corporate vision at values ​​sa lalong madaling panahon upang magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na may ambisyon.
• Ang mga kumpanya ng Blockchain ay nagdaragdag ng kanilang mga kinakailangan sa akademiko para sa talento, at dapat na muling tukuyin ng mga organisasyon ang talento at mag-innovate ng mga pamantayan ng talento upang makasabay sa panahon.

Ang kontradiksyon sa pagitan ng paglaki ng talent pool at ng demand para sa talent ay tumaas, at ang patuloy na pagtaas ng demand para sa talento ay naging hindi maiiwasan, kaya ang mga kumpanya ay dapat na aktibong magtrabaho sa pagbuo ng isang pandaigdigang talent resource bank upang lumikha ng isang malakas na talent pool.

Sa makabagong pag-unlad ng teknolohiya ng blockchain at ang momentum ng metaverse wave, ang lawak at lalim ng mga aplikasyon ng blockchain, penetration at integration sa iba't ibang larangan ay lalakas pa. Pinapataas din ng mga pamahalaan at regulators ang kanilang paghihikayat at suporta para sa teknolohiyang blockchain at mga R&D application nito, at parami nang parami ang mga kumpanyang ibibigay ang kanilang sarili sa karagdagang pag-eeksperimento. Ang patuloy na pagtaas ng demand para sa talento ay naging hindi maiiwasan, na magpapatindi sa matinding kompetisyon sa blockchain talent market, kung saan ang umiiral na talent pool at paglago ay parehong hindi sapat.

Ang pananaliksik ng Blockchain Council ay nagmumungkahi na habang ang teknolohiya ng blockchain ay mabilis na tumatanda, ang lumalaking kakulangan ng mga espesyalista sa blockchain ay isang mahusay na dokumentadong alalahanin sa buong mundo. Ang pangangailangan para sa mga developer ng blockchain ay kasalukuyang nasa mataas na lahat. Ang mga nangungunang kumpanya, kabilang ang Google, Microsoft at IBM, pati na rin ang ilang mga start-up, ay nagpapabilis sa kanilang paggamit ng teknolohiyang blockchain at lahat ay nagsisikap na makahanap ng sapat na talento. Ipinakikita ng pananaliksik ng Blockchain Academy na ang pandaigdigang pangangailangan para sa talento ng teknolohiya ng blockchain ay lumalaki sa taunang rate na 300–500%, at habang unti-unting tumatanda ang teknolohiya ng blockchain at pag-unlad ng industriya, magdadala ito ng mga bagong pagbubukas ng trabaho bilang karagdagan sa tumaas na pangangailangan para sa lahat ng umiiral na uri ng talento.

Samakatuwid, upang maiwasan ang mga kakayahan ng organisasyon na nililimitahan ang pag-unlad ng negosyo ng organisasyon, dapat palawakin ng mga kumpanya ang kanilang pagtuon, aktibong bigyang pansin ang mga pagbabago sa talent market, at bumuo ng isang pandaigdigang talent pool upang mapanatili ang isang mahusay na reserba.

Ang teknikal na talento ay nasa ubod ng pokus at pangangailangan ng industriya, kaya mahalagang bumuo ng isang hybrid na talent team at maayos na alagaan ang mga kasanayan at potensyal ng pangunahing talento.

Napatunayan na ang Blockchain na isang pangunahing teknolohiya para sa paglutas ng mga kumplikado at inaasahang problema, at ang pamumuhunan ng mga negosyo sa teknolohiya ng blockchain ay direktang isinasalin sa isang pangangailangan para sa talento at kasanayan sa blockchain, na may dumaraming bilang ng mga pag-aaral at data na nagpapatunay sa lumalaking trend ng demand ng mga negosyo. para sa mga espesyalista sa blockchain, lalo na sa mga teknikal na talento.

Kasabay nito, habang umuunlad ang industriya tungo sa maturity, mas binibigyang importansya ng mga negosyo ang pagtatatag ng pinagbabatayan na ecosystem at pagbabago ng produkto. Kasunod ng medyo sanggol na yugto ng hindi makontrol na paglago, ang industriya ng blockchain ay mas tumutuon na ngayon sa pagtatayo ng mga pangunahing teknikal na pasilidad, na nag-udyok sa mga negosyo na bigyan ng higit na kahalagahan ang mga teknikal na talento na may sistematikong kaalaman sa teknolohiya ng blockchain at mga kakayahan sa pamamahala. Ang pangangailangan para sa mga kaugnay na teknikal na talento ay lalong lumakas, lalo na para sa mga komprehensibong talento na may mataas na edukasyon, malakas na pagganyak sa sarili at pagkamausisa tungkol sa mga bagong bagay, pati na rin ang mga talento sa pamamahala ng teknolohiya. Ang “2020–2021 China Blockchain Education and Talent Development Report” na inilabas ng 01Caijing ay nagpahiwatig din na ang mga talento sa teknikal na pamamahala ay “lubos na hinahangad,” na may hindi bababa sa isa sa limang tao na kinukuha para sa mga tungkulin sa pamamahala.

Dahil sa pagbaba sa rate ng paglago ng talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain at ang pag-prioritize ng pagtaas ng mga reserba, dapat na ganap na tumuon ang mga organisasyon sa kanilang target na talento at bumuo ng mga hybrid na talent team upang magbigay ng inspirasyon sa sigla. Kasabay nito, dapat silang umangkop sa mga lokal na kundisyon at isaalang-alang ang mga aktwal na kondisyon para palakasin ang kasalukuyang pagsasanay sa mga pangunahing talento sa kasanayan at tuklasin ang potensyal na punan ang gap ng talent skills at mga kakulangan sa talento.

Sa mataas na talent turnover, kailangang i-refresh ng mga organisasyon ang kanilang corporate vision at values ​​sa lalong madaling panahon upang magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na may ambisyon.

Bilang isang umuunlad, pangunguna sa industriya na naiimpluwensyahan ng mga katangian ng buong industriya ng blockchain, teknolohikal na pagbabago at aplikasyon, pati na rin ang mga patakaran, ang larangan ng blockchain ay nailalarawan sa pamamagitan ng medyo maikling panunungkulan at madalas na daloy ng talento. Sa paglalabo ng mga hangganan ng industriya at ang hybrid na modelo ng opisina ay unti-unting nagiging karaniwan, ang kompetisyon ng mga employer para sa kalidad ng talento ay magiging mas matindi at ang madalas na daloy ng talento ay hindi maiiwasan. Dapat aktibong i-refresh ng mga kumpanya ang kanilang pananaw at mga halaga ng korporasyon, at kasabay nito ay lumikha ng isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho upang palakasin ang pakiramdam ng pagkakakilanlan at pagganyak ng mga empleyado, upang ganap na mapukaw ang kanilang pangako at maisulong ang kanilang kagalingan. Ito ay magpapalakas ng atraksyon at pagpapanatili ng talento, at mapadali ang malusog na pag-unlad ng korporasyon.

Halimbawa, ang pangunahing pamantayan sa pagpapasya sa pag-hire ng OKX ay may tamang ideya, na makapaghatid at na-motivate ng isang pananaw. Sa isang banda, dahil ang industriya ay nasa maagang yugto, tanging ang mga talento na tunay na mausisa at maasahin sa mabuti ang tungkol sa industriya at handang maunawaan ito nang malalim ang maaaring mag-udyok sa kanilang sarili na magpatuloy. Sa kabilang banda, ang industriya ng blockchain ay may maraming pera at puno ng mga tukso at hamon, kaya ang mga talento na may tamang pag-iisip at tunay na mga ideya sa Web 3.0 ay lubos na pinahahalagahan sa kapaligirang ito.

Ang mga kumpanya ng Blockchain ay nagdaragdag ng kanilang mga kinakailangan sa akademiko para sa talento, at dapat na muling tukuyin ng mga organisasyon ang talento at mag-innovate ng mga pamantayan ng talento upang makasabay sa panahon.

Bagama't ngayon ay 40% ng mga talento sa pandaigdigang industriya ng blockchain ang may master's degree, dahil ang blockchain technology at ang bagong financial technology system na binuo sa paligid nito ay nagsisimula nang unti-unting kinikilala at tinatanggap, parami nang parami ang mga unibersidad sa buong mundo ay nagsisimulang mag-alok ng blockchain-related. mga disiplina o kurso upang mapangalagaan ang mga dalubhasang talento. Kung mas dalubhasa ang posisyon, mas mataas ang mga kinakailangan sa edukasyon. Sa hinaharap, sa pagdami ng mga dalubhasang talento at sa karagdagang pag-unlad ng teknolohiya ng blockchain at mga aplikasyon nito, ang kumpetisyon sa merkado ay magiging mas at mas mabangis, at ang mga kinakailangan sa edukasyon, na isang mahalagang tagapagpahiwatig para sa mga kumpanya na mag-screen ng mga talento, ay magiging mas mataas. at mas mataas.

Isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng maikling panunungkulan at mataas na daloy ng talento sa industriya ng blockchain, ang mga kumpanya ay dapat na makasabay sa mga uso, maunawaan ang mga pagbabago at uso sa industriya at pag-unlad ng merkado, muling tukuyin ang kanilang mga talent team, at i-update ang kanilang mga pamantayan sa talento sa isang napapanahong paraan — mula sa mahigpit na mga kinakailangan sa akademiko at kasanayan hanggang sa nababaluktot na mga katangian tulad ng karakter at integridad — upang maglatag ng magandang pundasyon ng talento para sa hinaharap at patuloy na bumuo ng pangunahing lakas ng kompetisyon upang makayanan ang mga kawalan ng katiyakan.

Pag-aaral ng kaso — Talento sa Web 3.0 para sa OKX: Masigasig at disiplinado na mga tao na may mga ideya at kakayahan upang ipatupad ang mga ito

Ang pag-unlad ng isang kumpanya ay isang proseso ng pag-angkop sa kapaligiran ng merkado, at ang pamantayan ng talento ay ang sumusuportang puwersa na humuhubog sa pag-unlad ng kumpanya. Samakatuwid, ang pagpili ng talento ay talagang nakasalalay sa pagtatasa ng kumpanya kung ano ang mga batayan ng industriya.

Ang pangunahing paghatol ng OKX sa pag-unlad ng industriya ay batay sa tatlong pangunahing punto:

1. Sa mga tuntunin ng pag-unlad sa hinaharap, ang blockchain, bilang pinagbabatayan na teknolohiya, ay nasa maagang yugto pa rin ng pag-unlad at may malaking saklaw para sa pag-unlad sa hinaharap. Ang napakalaking espasyong ito ay nangangailangan din ng pagsubaybay sa industriya upang matukoy at makuha ang mga pagkakataon sa pag-unlad, kaya kailangan natin ng mga taong mausisa at madamdamin tungkol sa Web 3.0 at lahat-lahat sa pagbuo para sa mahabang panahon.
2. Bilang pinagbabatayan na imprastraktura ng Web 3.0, ang kasalukuyang pag-unlad ng industriya ng blockchain ay hindi lamang nangangailangan ng komprehensibong gawaing nakabatay sa imprastraktura, ngunit nangangailangan din ng pag-iingat sa teknolohiya at industriya, at pagbibigay ng halaga sa mga user sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga serbisyo sa teknolohiya ng produkto, upang ang mas malinaw at patas na halaga ng blockchain ay maihatid sa mas maraming tao.
   Ito ang dahilan kung bakit naghahanap ang OKX ng mga tao na hindi lamang mga manonood, ngunit mga taong may mga ideya at kakayahan upang maihatid ang mga ito, na handang bumaba sa trabaho, at mga taong nakatuon sa gawaing ginagawa nila. Sa ganitong paraan lamang maihahatid ang halaga ng blockchain sa mga user sa pamamagitan ng isang partikular na produkto at serbisyo upang mapabuti ang kanilang buhay.
   Napakahalaga ng OKX sa paghukay at pag-aalaga sa mga talentong iyon. Halimbawa, binibigyang-halaga ng aming modelo ng talent competency ang dimensyon ng pagiging makabago batay sa mga insight sa industriya, at tutukuyin ang mga talento na hinihimok ng misyon sa pamamagitan ng mga mekanismo ng pamamahala tulad ng imbentaryo at promosyon ng talento. Higit pa rito, bilang isa sa mga unang kumpanya ng blockchain, tayo mismo ang kasaysayan, at tutulong sa mga talento na i-refresh ang kanilang kaalaman nang magkasama sa pagsasanay sa onboarding. Tutulungan din namin silang maunawaan ang pag-unlad ng industriya at ang konteksto ng pag-unlad ng karera, at palawakin ang kanilang mga pananaw gamit ang mga simple at mahusay na pamamaraan tulad ng AMA.
3. Sa pagtingin sa kasalukuyang sitwasyon, ang industriya ay unti-unting pumasok sa mainstream mula sa kanyang pagkabata, na may higit pang teknikal at teknolohikal na mga talento sa pananalapi na unti-unting pumapasok mula sa panahon ng geek. Gayunpaman, pinangungunahan pa rin ito ng mga mangangalakal, na lumikha din ng ilusyon ng "magdamag na kayamanan," na ang mga tao ay nagmamadaling "pumutol" at "kumita ng mabilis."

Ito ang kasalukuyang estado ng industriya at ang kaguluhang kailangan nating harapin. Ang tanging paraan upang magkaroon ng lubos na pagkilala sa ating halaga ay ang labanan ang tukso at igiit na gawin ang tama.

Gayunpaman, ang aming mga prinsipyo sa pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin sa maikling panahon. Sabi nga sa kasabihan, “makikita ang kilos ng isang tao sa pamamagitan ng pagmamasid sa pinakamaliit na detalye.” Naniniwala kami na ang mga pinong koponan at organisasyon ang pinakamahalagang asset ng isang kumpanya, at samakatuwid palagi naming binibigyang importansya ang pagtatatag ng mga panloob na legal na kontrol at sa mga konsepto ng pamamahala sa paggamit tulad ng mga pangunahing batas upang linawin ang konsepto ng kumpanya sa pagbagay sa industriya at ang konsepto ng indibidwal sa pagbagay sa organisasyon.

Ang mga kwalipikasyong pang-akademiko at mga propesyonal na kasanayan ay isang plus, ngunit hindi ito mahalaga sa pamantayan ng talento ng OKX; hindi rin natin kailangan ng mga taong may pinag-aralan lang pero hindi kaya, bihasa lang pero hindi may prinsipyo, madamdamin lang pero hindi matatag. Nais naming ibahagi ang aming mga pangarap sa mga taong masigasig at may prinsipyo, na may mga ideya at kakayahang maisakatuparan ang mga ito, at makikipagtulungan sa amin upang bumuo ng isang mas malinaw at patas na mundo.

Mga organisasyon sa paglalathala

LinkedIn

Ang LinkedIn, ang nangungunang propesyonal na platform ng networking sa mundo, ay itinatag noong 2003 at naka-headquarter sa Silicon Valley, USA. Nagsusumikap ang LinkedIn na lumikha ng mga pagkakataong pang-ekonomiya para sa lahat ng 3 bilyong miyembro ng pandaigdigang workforce, at sa turn ay gumawa ng unang mapa ng ekonomiya sa mundo. Noong Hunyo 2022, mayroong higit sa 850 milyong miyembro ng LinkedIn sa buong mundo, na sumasaklaw sa higit sa 200 bansa at teritoryo. Sa mga ito, ang kabuuang bilang ng mga miyembro sa China ay lumampas sa 57 milyon. Opisyal na inanunsyo ng LinkedIn ang pagpapalawak nito sa China noong 2014 at patuloy na nagbibigay ng kalidad na mga lokal na produkto at serbisyo sa parehong mga indibidwal na miyembro at mga corporate na customer. Noong Disyembre 2021, opisyal na inilunsad ng LinkedIn ang bagong produkto nitong "LinkedIn Careers" sa mainland China, upang ipagpatuloy ang mga pagsisikap nito sa merkado ng China. Patuloy na tinutulungan ng “LinkedIn Careers” ang mga user na kumonekta sa mga pagkakataon sa karera at tinutulungan ang mga employer na mahanap ang mga ideal na kandidato, gamit ang parehong mga feature gaya ng LinkedIn Job Search at Recruiter. Kasabay nito, ang LinkedIn ay patuloy na nagbibigay ng halaga sa mga kumpanya at organisasyon sa pamamagitan ng talento at mga solusyon sa marketing nito, na tumutulong sa mga kumpanyang Tsino na lumago sa internasyonal sa mga tuntunin ng parehong talento at tatak, kaya mas mahusay na ikonekta sila sa mga pandaigdigang pagkakataon sa negosyo.

OKX extension

Ang OKX ay isang nangungunang crypto trading app at isang Web3 ecosystem. Pinagkakatiwalaan ng higit sa 20 milyong pandaigdigang customer sa mahigit 180 internasyonal na merkado, ang OKX ay kilala bilang pinakamabilis at pinaka-maaasahang crypto trading app na pinili para sa mga mangangalakal sa buong mundo. Mula noong 2017, ang OKX ay nagsilbi sa isang pandaigdigang komunidad ng mga tao na may parehong interes sa paglahok sa isang bagong sistema ng pananalapi na idinisenyo upang maging isang antas ng paglalaro para sa lahat. Nagsusumikap kaming turuan ang mga tao sa potensyal ng mga merkado ng crypto at kung paano mangalakal nang responsable. Higit pa sa OKX trading app, ang OKX Wallet ay ang aming pinakabagong alok para sa mga taong naghahanap upang galugarin ang mundo ng mga NFT at ang metaverse habang nangangalakal ng mga token ng GameFi at DeFi.

Legal na paunawa

Ang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian ng LinkedIn at OKX's 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (mula rito ay tinutukoy bilang ang "ulat") at anumang mga kaugnay na karapatan na nagmula ay pagmamay-ari ng Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (mula rito ay tinukoy sa bilang "LinkedIn") at OKX. Ang ulat na ito ay magagamit lamang para sa pag-download ng mga indibidwal at kumpanya mula sa opisyal na LinkedIn at OKX na mga channel, o mula sa mga partner na channel na inaprubahan ng LinkedIn at OKX (sama-samang tinutukoy bilang "mga awtorisadong channel"). Walang indibidwal o kumpanya ang maaaring sumipi sa nilalaman ng ulat para sa mga layuning pangkomersyo, isapubliko o ibahagi ang ulat sa mga channel maliban sa mga pinahintulutan, o magbigay ng mga pag-download ng ulat sa publiko o anumang ibang third party nang walang pahintulot ng LinkedIn o OKX. Ipagpapatuloy ng LinkedIn at OKX ang kanilang legal na responsibilidad kung ang kanilang mga karapatan ay nilabag sa anumang paraan. Ang mga nilalaman ng ulat na ito ay para sa sanggunian lamang, at ang LinkedIn at OKX ay hindi dapat managot para sa kahihinatnan ng anumang mga desisyon sa negosyo na ginawa batay sa nilalaman ng ulat na ito.

Makipag-ugnayan sa amin

LinkedIn

Telepono: 400-062-5229
email: [protektado ng email]

OKX extension

Sa LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
email: [protektado ng email]