Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa blockchain space ay umakyat ng halos 80% year-on-year

Dahil sa lumalaking interes sa blockchain at cryptocurrency space, nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga taong nakahanap ng trabaho sa umuusbong na ito teknolohiya sector.

Sa partikular, ang bilang ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa industriya ng blockchain ay tumaas ng 76% taon-sa-taon noong Hunyo 2022, ayon sa mga natuklasan ng isang ulat [PDF] na isinagawa ng propesyonal na platform ng networking na LinkedIn at ng cryptocurrency exchange at derivatives exchange OKX na inilabas noong Agosto 10.

 "Ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng blockchain sa mga miyembro ng LinkedIn sa buong mundo ay lumago ng 76% taon-sa-taon noong Hunyo 2022." 

Ayon sa datos, ang United States, India, at China ang nangungunang tatlong bansa sa mundo pagdating sa pagkakaroon ng talento sa industriya ng blockchain. Ang India ay ang bansang may pinakamabilis na lumalagong blockchain talent pool sa buong mundo, na may rate ng paglago na 122%. Pagkatapos nito ay dumarating ang Canada na may growth rate na 106%, at nasa ikatlong pwesto ang Singapore na may 92%.

Rate ng paglago ng mga listahan ng trabaho

Kabilang sa nangungunang 10 blockchain talent demand na bansa, ang Spain ang may pinakamalaking growth rate, 609%, sa mga tuntunin ng bilang ng mga listahan ng trabaho na may kaugnayan sa blockchain technology. May rate ng paglago na 560% ang Canada, habang ang India ay nasa nangungunang 3 na may 145%.

Ayon sa mga natuklasan, ang sektor ng pananalapi ay may pinakamalaking bilang ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa industriya ng blockchain, na nagkakahalaga ng 19% ng kabuuan.

Susunod sa mga tuntunin ng kahalagahan ay ang talento sa engineering, na bumubuo ng 16% ng kabuuan. Ang talento sa pagpapaunlad ng negosyo, teknolohiya ng impormasyon, at mga benta ay pumapasok sa nangungunang limang listahan na may kaukulang halaga na 6%.

Ayon sa konklusyon ng pananaliksik, mayroong isang makabuluhang puwang sa pangangailangan para sa mga teknikal na kasanayan. 

“Sa kasalukuyan ay may malaking gap sa demand para sa teknikal na talento sa pandaigdigang blockchain talent pool. Hanggang Hunyo 2022, sa mga tuntunin ng mga pag-post ng trabaho, ang talento sa engineering ay nangunguna sa pandaigdigang pangangailangan para sa talentong blockchain, na sinusundan ng talento sa IT. Ang pamamahala ng produkto, marketing at human resources ay malapit sa likod. Ang kategorya ng pananalapi, na kasalukuyang nangunguna sa mga tuntunin ng blockchain talent, ay pang-anim lamang sa mga tuntunin ng hiring demand.

Sa wakas, kinikilala din ng pananaliksik na ang "global blockchain talent mobility [na] nailalarawan sa maikling panunungkulan at mataas na talent turnover" ay isang epekto ng demand para sa blockchain talent na lumalampas sa supply.