Ang Vietnam ay nahihirapan sa kakulangan ng human resources sa blockchain sektor. Ang kakulangan ay nagpapabagal sa pag-usad ng mga proyekto sa negosyong blockchain na mabilis na lumalawak doon.
Sa pangkalahatan, walang kakulangan ng mga mahuhusay na software developer sa bansa sa Southeast Asia. Gayunpaman, kakaunti ang may mga kredensyal na kinakailangan upang gumana sa mga distributed ledger system.
Ang CEO ng negosyo na gumawa ng Fight of the Ages video game, ay nagsabi
Ang mga kakulangan ay nagpapahirap sa pag-akit ng mga bagong sundalo. Bukod sa, Byetnam ay walang maraming mga programa sa pagsasanay upang makatulong sa pagpapagaan ng sitwasyon. Ang kakulangan ng mga kwalipikadong programmer ng blockchain ay nakakapinsala sa proseso ng pagbuo ng mga bagong produkto. Nagiging sanhi ito ng malaking bilang ng mga potensyal na mahahalagang hakbangin upang manatiling hindi natutupad.
Trinh Ngoc Duc
Mayroon nang kakulangan ng mga espesyalista sa blockchain sa ilang mga industriya, kabilang ang pananalapi. Ang iba pang sektor na apektado ng kakulangan ay ang edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, logistik, at agrikultura.
Ang mga kumpanya ng Vietnam ay nag-aagawan para sa mga eksperto sa blockchain
Mahigit limampu ang mga sub-sector ng ekonomiya ng Vietnam ay nagsimula nang gumawa ng mga solusyon batay sa blockchain tech. Sa ngayon, ang industriya ng Gamefi lamang ang nagpapatupad ng humigit-kumulang 600 na mga hakbangin.
Ayon kay Kevin Tung Nguyen, CEO ng Jobhopin, ang umiiral na talento ay maaari lamang matugunan sa pagitan ng 15 at 20 porsiyento ng pangangailangan. Malaking gap ito sa supply at demand.
Ang CEO ay nakakuha ng unang karanasan sa gap. Nawalan siya ng tatlong espesyalista sa blockchain mula sa kanyang kompanya. Umalis sila sa kabila ng pag-alok sa kanila ng tatlong dagdag na suweldo.
Napansin niya ang lumalaking pangangailangan sa merkado para sa mga blockchain coders. Napansin din niya ang pagtaas ng bilang ng mahigpit na tunggalian para sa mga programmer na ito.
Ang pag-aagawan para sa mga dalubhasang ito ay hindi bababa sa lalong madaling panahon habang ang mundo ay yumakap sa Web 3.0. Nakatakdang magpatuloy ang pag-aagawan, at may posibilidad na kumalat ito palabas ng Vietnam. Kahit ang pinakamaunlad na bansa ay mararamdaman ang kakulangan.
Ang pandaigdigang paggamit ng web 3.0 ay nagti-trigger ng pangangailangan para sa mga eksperto. Karamihan sa mga organisasyon ay umaasa sa mga matalinong kontrata upang maisagawa ang kanilang mga transaksyon. Kaya, ang pangangailangan para sa mga eksperto ay kinakailangan.
Ang mga kumpanya ng Vietnam ay nag-outsource ng mga inhinyero ng blockchain
Ayon kay Nguyen Thi Ngoc Dung, na nagtatrabaho sa National Innovation Center, ang kakulangan ay totoo. Pakiramdam niya ay naging isang malaking hamon ang Paghahanap ng mga kwalipikadong manggagawa.
Maraming mga negosyo na tumatakbo sa mabilis na lumalawak na larangan ng blockchain sa Vietnam ang naghihirap. Sinabi niya na ang ilang mga entidad ay nagsimulang manghuli ng mga programmer sa ibang mga bansa. Ang ilang mga bansang nag-e-export ng mga espesyalista ay kinabibilangan ng United Arab Emirates, India, South Korea, at Europe.
Iniisip ni Dung na isa sa mga dahilan ay ang blockchain ay hindi isinasaalang-alang sa mga institusyong pang-edukasyon ng Vietnam. Gayundin, nararamdaman niya na dapat simulan ng mga start-up at innovation hub ang kanilang mga programa sa pagsasanay. Dapat i-target ng mga negosyo ang mga mag-aaral at pataasin ang kanilang antas ng internasyonal na pakikipagtulungan.
Ang pananaliksik ng Vietnamworks employment platform ay nagpapakita ng malaking positibong agwat para sa mga inhinyero ng blockchain. Inihayag nito na ang mga espesyalista sa blockchain ay ang pinakamataas na bayad na kawani. Ang survey ay nag-target ng 1000 sample na empleyado mula sa sektor ng information tech.
Ang Vietnam ay hindi lamang ang ekonomiya na nagpupumilit na makahanap ng sapat na kwalipikadong kawani para magtrabaho sa industriya ng blockchain. Ayon sa propesyonal na social media network na Linkedin, ang bilang ng mga listahan ng trabaho sa United States na kasama ang keyword na “blockchain” ay tumaas ng humigit-kumulang 400 porsyento noong 2020-21.
Ang tradisyonal na "build vs. buy" na pagpipilian ay radikal na inilipat sa "buy" side sa pamamagitan ng kakulangan ng blockchain talent. Maaari mong ganap na maiwasan ang isyu sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang negosyong natapos na ang lahat ng gawaing iyon.
Pangunahing kailangan ng mga institusyong pampinansyal ang kadalubhasaan sa blockchain. Ang mga eksperto ay bumuo ng kapasidad na kailangan upang mangalap ng data sa mga digital na asset at gawin itong mga hanay ng impormasyon na magagamit ng mga finance team. Ang pagkakaroon ng isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa virtual na data ng asset ay nag-aalis ng pangangailangan na kumuha ng mga developer ng blockchain.
Pagsasanay sa mga analyst upang bigyang-kahulugan ang impormasyon ng digital asset na ipinakita sa kanila sa mga format na alam na nilang mas madali. Hindi ito maaaring pareho sa pagsasanay sa kanila na pag-aralan ang raw blockchain data.
Pinagmulan: https://www.cryptopolitan.com/vietnams-blockchain-scarcity-of-expertise/