Habang tinatanggap ng mga bangko sa Wall Street ang crypto, ang mga start-up ay naghahanap upang maakit ang nangungunang talento sa pananalapi

Pinapalakas ng Wall Street ang pagkuha para sa mga digital asset team. Ngunit ang ilang empleyado ay lumalayo sa mga institusyong may pangalang tatak sa paghahanap ng mas maraming panganib, at potensyal, mas maraming gantimpala.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley at Goldman Sachs ay kabilang sa mga kumpanyang may dedikadong grupo para sa cryptocurrency at ang pinagbabatayan nitong teknolohiya ng blockchain. Ang JPMorgan ay may isa sa pinakamalalaking pangkat ng crypto, na may higit sa 200 empleyadong nagtatrabaho dito Onyx dibisyon. Ang JPM Coin digital currency ay ginagawa ginamit komersyal na magpadala ng mga pagbabayad sa buong mundo.

Si Umar Farooq, ang CEO ng Onyx ng JPMorgan, ay nagsabi na ang koponan ay kailangang mag-alala tungkol sa pagsunod at pagprotekta sa tatak ng bangko at madalas na gumagalaw nang mas mabagal kaysa sa iyong karaniwang pagsisimula ng crypto. Ngunit kapag inilunsad ang mga produkto, naabot nila ang "isang sukat na maaari lamang pangarapin ng isang fintech."

"Walang maraming mga lugar kung saan maaari kang maglunsad ng isang bagong platform at ang platform na iyon ay maaaring pumunta mula sa literal na wala hanggang sa transaksyon ng isang bilyong dolyar ng kalakalan sa isang araw sa loob ng ilang buwan," sinabi ni Farooq sa CNBC. "Ang ganitong uri ng sukat ay posible lamang kapag nagpapatakbo ka sa isang kumpanya tulad ng JPMorgan Chase. Ang kabaligtaran ng sukat na iyon ay mas mahalaga kaysa sa anumang mga downside na maaaring umiiral sa pamamagitan ng higit pang mga regulasyon o kontrol.

Pagdating sa pagkuha, sinabi ni Farooq na ito ay isang halo ng mga kasalukuyang empleyado ng JPMorgan at nakikipagkumpitensya para sa talento sa mga start-up at mas malalaking kumpanya ng teknolohiya. Mula sa mga first-year analyst hanggang sa senior management at managing director, mayroong mas malaking interes sa paglipat sa crypto, aniya.

Ang mga kumpanya ng serbisyo sa pananalapi ay nagdagdag ng tatlong beses na mas maraming trabaho sa crypto noong nakaraang taon kaysa noong 2015, ayon sa kamakailang data mula sa LinkedIn. Sa unang kalahati ng 2021, ang bilis na iyon ay tumalon ng 40%. Kasama ang mga bangko sa isang crypto hiring spree Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank ng Amerika at BNY Mellon.

Ang crypto boom sa Wall Street ay kasabay ng mas maraming pagpopondo at pagkuha sa mundo ng pagsisimula. Ang mga kumpanya ng Crypto at blockchain ay nagtaas ng rekord na $25 bilyon noong nakaraang taon, isang walong beses na pagtaas mula noong nakaraang taon, ayon sa data ng CB Insights.

Sinabi ni Farooq na kahit na sa start-up boom, JPMorgan ay nakakita ng "limitadong attrition." Ang mga umaalis ay mga taong "gustong magsimula ng sarili nilang kumpanya kumpara sa gustong umalis at gumawa ng katulad na bagay."

Gayunpaman, ang JPMorgan ay nawalan ng isa sa mga pinakamataas na profile nito na mga kinatawan ng crypto noong nakaraang taon. Si Christine Moy ay nasa garden leave pagkatapos umalis sa kanyang tungkulin bilang managing director at global head ng crypto at metaverse sa Onyx. Hindi pa niya inaanunsyo ang susunod niyang gagawin.

“Pagkatapos ng mahigit kalahating dekada na naglatag ng mga pundasyon para sa imprastraktura na nakabatay sa blockchain sa mga pamilihang pinansyal at mga pagbabayad sa cross-border, na lumilikha ng mga bagong negosyo na umabot na sa $USD bilyon sa JP Morgan, naghahanap ako na hamunin pa ang aking sarili sa pamamagitan ng paghahanap ng bago mga pagkakataong lumikha ng halaga at humimok ng epekto para sa Web3/crypto ecosystem mula sa isang bagong anggulo," sinabi ni Moy sa CNBC sa isang email.

Ang iba pang nangungunang mga executive ng crypto na umalis sa Wall Street kamakailan ay nagpahayag ng ilang pagkadismaya sa kung gaano katagal bago mailipat ang mga proyekto sa loob ng isang malaking institusyong pinansyal.

Mary Catherine Lader, chief operating officer sa Uniswap Labs, umalis sa kanyang trabaho bilang managing director sa BlackRock noong nakaraang taon. Ang kanyang pagpasok sa crypto ay nagsimula bilang isang side project sa loob ng asset management company.

"Tiyak na hindi ito ang aking pangunahing trabaho," sabi ni Lader. "Ito ay isang uri ng isang libangan, tulad ng para sa napakaraming tao sa Wall Street, at tiyak na hindi ito isang bagay na sa oras na iyon ay iniisip ko, dahil ito ay mga maagang yugto ng pag-aampon."

Sa Uniswap, nagtatrabaho na ngayon si Lader sa isang umuusbong na desentralisadong palitan ng cryptocurrency. Sinabi niya na hindi niya maaaring palampasin ang pagkakataong magtrabaho sa susunod na alon ng pagbabago.

"Ang teknolohiyang ito ay napakahalaga sa kinabukasan ng pananalapi na hindi ito nadama na isang panganib sa lahat," sabi ni Lader. “Nalulungkot ako na iwan ang mga taong mahal ko sa trabaho sa loob ng maraming taon. Mayroon akong napakalaking paggalang sa kumpanya, ngunit hindi ito naramdaman na isang panganib. Iyan ay isang magandang bagay tungkol sa kung nasaan tayo sa Web3.”

Si Justin Schmidt, dating pinuno ng mga digital asset market sa Goldman Sachs, ay gumawa ng katulad na pagbabago sa karera noong nakaraang taon. Sumali siya sa institutional crypto trading platform na Talos at inilarawan ang panganib sa katulad na paraan, na tinawag ang desisyon na "multidimensional."

"Sa likas na katangian, nagsasagawa ka ng isang panganib sa tatak - ang Goldman ay isa sa mga storied na institusyon ng Wall Street," sabi ni Schmidt. "Nasa panganib ka rin sa pamamagitan ng pananatili sa isang lugar na mas tradisyonal, at lubos akong naniniwala na ito ay isang pagbabago sa henerasyon at mayroong isang henerasyong pagkakataon dito."

Inilalarawan ng mga start-up at bangko ng Cryptocurrency ang pagbabago sa paghahanap ng nangungunang talento. Marami ang naghahanap ng higit pa sa mga nangungunang kandidato na may mga MBA, at sa halip ay isinasaalang-alang ang mga hindi gaanong karaniwang resume. Sinabi nina Lader at Schmidt na ang ilan sa kanilang pinakamahusay na crypto hire ay mga self-taught engineer o crypto influencer na una nilang nakipag-ugnayan sa kaba.

"Palagi akong nakakatugon sa mga taong 23 taong gulang, na kasing talino tungkol sa mga merkado gaya ng mga taong nakatrabaho ko sa Wall Street sa loob ng maraming taon," sabi ni Lader. "Ang mga taong lantarang walang interes sa mga serbisyong pampinansyal, na hindi kailanman talagang mag-explore o mag-iisip na magtrabaho sa Wall Street, ay nasasabik na magtrabaho sa UniSwap Labs at mga kumpanyang tulad namin."