Ang mga kumpanya ng Cryptocurrency ay sabik na tumitingin sa Hong Kong bilang isang potensyal na merkado, ngunit ang kanilang kagalakan ay hindi naisalin sa mga in-country hire, ayon sa mga recruitment executive. Noong Hunyo 1, humigit-kumulang 150 kumpanya ang pumila para makakuha ng lokal na lisensya ng crypto, na ang ilan ay iniulat na gumagastos ng hanggang $25 milyon para makakuha ng isa.
Si Sue Wei, managing director ng pangunahing recruitment firm na Hays, ay nagsabi na habang ang mga crypto exchange ay masigasig na magtatag ng isang base sa Hong Kong, ang kasalukuyang pangangailangan ng industriya sa recruitment ay medyo magaan. Gayunpaman, inaasahan niya ang pagtaas ng mga pagbubukas ng trabaho habang ang mga kumpanya ng Web3 ay patuloy na umuunlad at lumalaki.
Inihayag ni Wei na ang kanyang kumpanya ay nakaranas ng makabuluhang pagbaba sa mga kahilingan para sa pagre-recruit ng teknikal na talento mula noong bumaba ang crypto market. Dahil sa malawakang pagtanggal sa industriya, nag-alinlangan ang mga potensyal na kandidato dahil sa nakikitang kawalang-tatag ng mga negosyong crypto, na lubos na umaasa sa mga presyo ng cryptocurrency.
Si Neil Dundon, tagapagtatag ng crypto recruitment agency na Cryptorecruit, ay sumang-ayon sa obserbasyon na hindi gaanong nangyayari sa Hong Kong. Nabanggit niya na ang aktibidad ng pakikipagsapalaran ay nananatiling napakababa, bagama't may mga palatandaan ng pagbaba, na maaaring humantong sa isang pataas na kalakaran.
Napansin din ni Olga Yung, managing director ng Michael Page Hong Kong, na walang makabuluhang pagtaas sa mga naghahanap ng trabaho na interesado sa Web3 sa kabila ng pagtulak kamakailan ng gobyerno. Gayunpaman, napansin ni Yung ang bahagyang pagtaas sa mga Web3 firm na naghahanap ng legal at compliance hire sa ikalawang quarter ng 2023.
Sa hinaharap, si Kevin Gibson, tagapagtatag ng Web3 recruitment firm na Proof of Search, ay hinulaang maaaring tumagal ng humigit-kumulang anim na buwan para sa crypto talent na dumaloy sa rehiyon habang naghihintay ang mga kumpanya ng mga pag-apruba ng lisensya. Ipinaliwanag ni Gibson na malaking bilang ng mga specialist talent ang umalis sa Hong Kong nitong mga nakaraang taon, na nagresulta sa isang manipis na local talent pool. Dahil dito, ang mga kumpanyang nagtatayo sa Hong Kong ay maaaring humarap sa matinding digmaan para sa talento.
Higit pa rito, naniniwala si Gibson na ang talent squeeze ay magpapatuloy hanggang 2024, na nag-uudyok sa mga kumpanya ng Web3 na isaalang-alang ang paglipat ng kanilang punong-tanggapan sa mas pro-crypto na hurisdiksyon kung ang mga bagay ay mangyayari ayon sa plano.
Ang kamakailang data ng demograpiko para sa Hong Kong ay nagpapakita ng negatibong rate ng paglaki ng populasyon mula noong 2020. Ang mga istatistika ng trabaho para sa unang quarter ng 2023 ay nagpapahiwatig ng halos 38% na pagtaas sa mga bakanteng trabaho kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon.
Binigyang-diin ni Olga Yung na ang pangunahing hamon ay nasa pag-akit ng mga kandidatong interesado sa crypto at Web3 na sektor. Maraming mga potensyal na aplikante ang umiwas sa panganib dahil sa kasalukuyang sentimento sa merkado.
Sa kabilang banda, sinabi ni Neil Tan, chair ng FinTech Association of Hong Kong, na nakilala niya ang ilang indibidwal na kamakailan ay lumipat mula sa tradisyonal na pananalapi (TradFi) patungo sa crypto. Nabanggit ni Tan na ang ilang mga kandidato ay direktang nilalapitan ng mga crypto firm, habang ang iba ay naghahanap ng mga tungkulin sa mga platform tulad ng LinkedIn. Idinagdag niya na ang katatagan ng TradFi ay hindi na kaakit-akit tulad ng dati, na nag-udyok sa mas maraming tao na magkaroon ng pagkakataon sa positibong balita na nakapalibot sa crypto at Web3 space sa Hong Kong.
Pinagmulan: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/