Paano nagiging Diverse ang Crypto Industries, Nag-hire ng mga Dating Empleyado sa Wall Street?

Sa mga nagdaang panahon, ang crypto space ay nakakita ng isang boost sa talent staff mula sa tradisyonal na sektor ng pananalapi at pagkakaiba-iba ng kasarian 

Ang buong konsepto ng crypto ang industriya ay naghahangad na maging kasing lawak ng tradisyonal na pananalapi at mga institusyong pinansyal sa buong mundo. Bagama't sa teknikal na aspeto, crypto ang espasyo ay medyo naiiba ngunit sumusunod sa matagal nang sinusunod na mga landas sa ekonomiya. 

Dahil ang ekonomiya at pananalapi ay itinuturing na isang bagay na kontrolado at pinangungunahan ng mga lalaki, ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay naging isang kapansin-pansing isyu sa industriya. Pero parang ang crypto ang industriya ay kumukuha ng mga tala mula sa lahat ng ito, tinatanggap ang mga talento ng kawani mula sa mga tradisyonal na institusyong pinansyal, at pag-iwas sa mga pagkakamali nito, tulad ng hindi paglikha ng pagkakaiba-iba sa mga kawani. 

Kamakailan ay sinabi ni Robert Zagotta, CEO ng Bitstamp USA, na ang mga empleyado mula sa tradisyonal na pananalapi ay nagpapahayag ng kanilang interes sa mga bagong tungkulin. Siya ay nagsasalita sa isang positibong tala na ito ay magdadala ng pagkakataon upang makakuha ng pagkakaiba-iba sa kanilang talent pool sa isang mas mataas na antas. 

Sa mahabang panahon mula nang lumitaw ito, ang crypto ang industriya ay pinangungunahan ng mga lalaki. Ang ganitong halimbawa ng pag-aalinlangan na ito ay mauunawaan sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa Twitter post ng Bain Capital Ventures for hire. Nakasaad dito na ang founding team ng paparating na crypto fund na iyon ay bubuuin lamang ng mga lalaki. Ang bagay ay nakakuha ng napakaraming backlash na ang Executive ng kumpanya, si Stefan Cohen mismo, ay kailangang humingi ng paumanhin para dito at kailangang mangako na kukuha ng mga kababaihan at grupo mula sa ibang mga lahi. 

Ang mga tradisyunal na industriya sa pananalapi, kabilang ang mga bangko, ay nakipaglaban din sa mga isyu sa pagkakaiba-iba. Sa napakahabang panahon, ang mga istruktura ng pamumuno ng bangko ng US ay nanatiling dominado ng lalaki at ngayon ay nahaharap sa panggigipit habang sinusubukang i-promote ang mas maraming kababaihan patungo sa mga posisyon sa pamumuno. Kunin ang halimbawa ni Jane Fraser, ang tanging babaeng namuno sa isa sa mga sentral na bangko sa US, ang Citibank Inc. 

Bukod dito, ang tradisyunal na sektor ng pananalapi ay nakakita ng brain drain dahil maraming senior banking employees ang nagpalit ng kanilang mga industriya at sumali crypto mga kumpanya. Hindi lamang sila nakapasok, ngunit ang ilan sa kanila ay nakakuha ng mga matataas na posisyon sa crypto industriya. 

Halimbawa, si Mel Tsiaprazis, kasalukuyang CCO sa Bitstamp, ay nagtatrabaho sa Lloyds Banking Group. Si CEO Zagotta mismo ay mas nauna sa CME Group Inc bago sumali sa Bitstamp. 

Si Sabrina Wilson, dating co head ng futures, clearing, at foreign exchange sa Citigroup, ay kasalukuyang nagtatrabaho bilang chief operating officer sa crypto gateway service provider Copper. Coinbase Global Inc. Alesia Haas ay nagtrabaho para sa Och-Ziff Capital Management kanina. Dati ding nagtatrabaho sa JPMorgan Chase and Co. Blythe Masters ay sumali sa Digital Asset at naging CEO noong 2015. 

crypto Iniiwasan ng kalawakan ang mga pagkakamaling ginawa ng mga tradisyonal na institusyon upang maging mas may-katuturan at umaakit sa bukas na lipunan, at ang pagpapanatiling gumagalaw kasama ang mga may karanasang senior executive ay ginagawa itong isang ginintuang pagkakataon. 

Si Nancy J. Allen ay isang mahilig sa crypto at naniniwala na ang mga cryptocurrencies ay nagbibigay inspirasyon sa mga tao na maging sarili nilang mga bangko at tumabi sa mga tradisyunal na monetary exchange system. Naiintriga rin siya sa teknolohiya ng blockchain at sa paggana nito.

Pinakabagong mga post ni Nancy J. Allen (tingnan lahat)