3 Paraan Upang Pahusayin ang Visibility

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring maging maganda, ngunit mayroon din itong mga kakulangan. Sa partikular, ang iyong oras na malayo sa opisina ay maaaring maging hadlang sa pagsulong ng iyong karera, pagbuo ng mga relasyon o pagpunta sa iyong susunod na promosyon.

Maraming kumpanya ang nagsusumikap para sa pagkakaroon ng equity—naghahangad na pahalagahan ang mga empleyado at magbigay ng mga pagkakataon saan man sila nagtatrabaho o gaano kadalas sila pumapasok sa opisina. Ngunit kahit na ginagawa ng iyong organisasyon ang mga hakbang na ito, maaari pa ring maging mahirap na manatili sa screen ng radar at tiyaking visibility.

Kakailanganin mong intensyonal ang tungkol sa kung paano mo ipinapakita ang iyong pangako, pakikipag-ugnayan, presensya at kahalagahan—at may mga diskarte na pinakamahusay na gumagana upang magawa ito.

Mahalaga ang Visibility

Maraming pananaliksik ang nagpakita na ang pag-uugali ng mga tao ay malaki ang epekto ng mga cognitive bias at pagkakamali sa paghuhusga—mga paraan ng pagbibigay-kahulugan sa mundo at sa isa't isa na higit sa lahat ay wala sa ating kamalayan o mulat na kontrol. Halimbawa, may pagkiling sa kumpirmasyon, ang mga tao ay may posibilidad na maghanap at mas madaling makakita ng data na sumasang-ayon sa kanilang kasalukuyang mga opinyon. At sa pamamagitan ng "error sa kamakailang pagbabago", mas naaalala ng mga tao at mas binibigyang-timbang ang mga karanasang naranasan nila kamakailan.

Ang implikasyon: Kapag ipinakita mo ang iyong pakikipag-ugnayan, makikita ng iba ang mga pag-uugali sa hinaharap na nagpapatibay sa kanilang mga pananaw sa iyong pangako. O kapag mas madalas kang naroroon (halos o nang harapan), mas malamang na panatilihin kang top-of-mind ng mga tao.

Bilang karagdagan, sa sosyolohikal na pagsasalita, ang kalapitan ay isa sa mga pangunahing determinant ng mga relasyon. Ang mga tao ay may posibilidad na bumuo ng mas matibay na relasyon sa mga nakikita at madalas nilang nakakasalamuha. Ito ay higit sa lahat dahil nakikilala nila ang iba—kung ano ang nakakaakit sa kanila, mga detalye ng kanilang buhay at mga motibasyon para sa kanilang pag-uugali. Ito ay nauugnay din sa isang bias ng pagiging pamilyar kung saan ang mga tao ay may posibilidad na mas gusto at tanggapin ang mga tao at mga bagay na mas pamilyar, at umiiwas o umiwas sa mga hindi kilala o malabo. Ang implikasyon: Ang pananatili sa pakikipag-ugnayan ay makakatulong sa iyong bumuo ng mga relasyon na mahalaga sa iyong kaligayahan at sa iyong karera.

Isang pag-aaral na inilathala sa Agham Pang-organisasyon iniulat na ang mga taong nagkaroon ng mas maraming oras sa pakikipag-usap sa mga kasamahan—mas maraming oras na sinusunod ng iba na naroroon at nagtatrabaho—ay malamang na makinabang mula sa pagkuha ng mga takdang-aralin para sa mas magagandang proyekto at mas malaking pagsulong sa karera. Nalaman ng mga mananaliksik na ito ang kaso dahil ang kanilang presensya ay isang senyales ng kanilang pangako sa trabaho, sa koponan at sa organisasyon.

Nakikita rin ng karaniwang empleyado ang halaga ng presensya para sa pagsulong. Ayon sa pag-aaral ni ASA at ang Harris Poll, 56% ng mga respondent ang naniniwala na ang mga nagtatrabaho sa opisina sa 100% ng oras ay may kalamangan sa pagkuha ng mga pagtaas, mga bonus, at mga promosyon kumpara sa mga nagtatrabaho sa malayong 100% ng oras. Bilang karagdagan, 95.5% ng mga tagapag-empleyo ay naniniwala na ang natitirang nakikita ay mahalaga sa pagsulong ng karera, ayon sa isang pag-aaral ng Listahan ng trabaho,

Ang pangunahing punto ay ang pagiging naroroon, ang pakikipag-ugnayan nang mas madalas at ang pagkilala sa iba ay mahalaga para sa lahat ng uri ng mga relasyon, ngunit para din sa paglago ng karera.

At ang magandang balita ay maaari kang lumikha ng visibility sa maraming paraan saan ka man nagtatrabaho.

Pagkuha sa Radar Screen

Malaking proporsyon ng mga empleyado ang kusang nagsisikap na manatiling nakikita. Sa katunayan, ayon sa data ng Joblist, 38% ng mga empleyado ang gumawa ng paraan upang mapansin habang nagtatrabaho mula sa bahay at 36% ng mga malalayong empleyado ay may "diskarte sa kakayahang makita" upang manatiling top-of-mind.

Siyempre, ang pananatiling nakikita ay nangangailangan ng dagdag na pagsisikap, ayon sa 76% o mga sumasagot, ngunit tila nagbubunga ito. Ang karamihan (93%) ng mga tagapamahala ay may positibong impresyon sa mga empleyado na nagsisikap at nananatiling nakikipag-ugnayan. Bilang karagdagan, sinabi ng mga tagapamahala kapag ang mga empleyado ay gumawa ng karagdagang milya upang manatiling konektado, nakita nila ang mga ito bilang mas motivated (68%), mas nakatuon (56%) at mas produktibo (56%).

Ngunit tulad ng mahalaga, ang mga empleyado ay nagkaroon din ng mas mahusay na karanasan. Nag-ulat sila ng higit na kasiyahan sa kanilang mga antas ng pagiging produktibo, pakikipag-ugnayan at seguridad sa trabaho. Bilang karagdagan, mas malamang na sila ay magdusa mula sa burnout, imposter syndrome o kalungkutan.

Nakikita

Mapapahusay mo ang visibility sa maraming paraan, kung nagtatrabaho ka man nang malayo, hybrid o sa opisina.

#1 – Maging Pananagutan

Ang isa sa mga pangunahing paraan upang mapahusay ang iyong visibility ay sa pamamagitan ng mahusay na pagganap. Natuklasan ng survey ng Joblist na 41% ang nagsisiguro na ang kanilang mga proyekto ay nanatili sa track at sumusulong bilang isang paraan upang mapahusay ang kanilang visibility. At 37% ay nakatutok sa mga detalye upang matiyak na ang kanilang trabaho ay hanggang sa par.

Maaari ka ring kumuha ng inisyatiba sa tukuyin ang mga problema at pagbutihin ang mga proseso. Sa survey, 21% ng mga tao ang nagsabing gumawa sila ng mga bagay sa labas ng kanilang paglalarawan sa trabaho, at 21% ang nagboluntaryo para sa isang gawain para sa pagkakataon. Iniulat ng mga manager na kapag nag-alok ang mga tao ng mga bagong ideya, ito ang numero unong paraan upang manatiling nakikita nila, at ang pagbibilang ng kanilang mga resulta ay nasa nangungunang sampung paraan din ng mga tagapamahala upang manatiling konektado ang mga tao.

Kapag may ipinangako ka, ibigay mo. Kapag natapos mo na ang iyong trabaho, gawin mo itong mabuti. Kapag may umaasa sa iyo, siguraduhing makakarating ka. Magkakaroon ka ng kredibilidad at aasa sa iyo ang mga tao. Ang pagsunod, pagsunod at pagtatapos ng mga gawain nang epektibo ay mapapansin ka, at ito ang magiging batayan para sa napakahusay na paglago ng karera.

#2 – Maging Present at Accessible

Ang isa pang makabuluhang paraan upang pamahalaan ang iyong visibility ay ang pagiging naroroon, literal at matalinghaga. Magpakita sa opisina kapag maaari mo, at ihanay ang iyong iskedyul sa mga kalendaryo ng mga kasamahan sa koponan upang ikaw ay nasa opisina sa parehong oras hangga't maaari. Kapag malayo ka, i-on ang iyong camera.

Nakikipag-ugnayan ka man mula sa malayo o nang personal, tumuon sa pakikipag-ugnayan at labanan ang pagkagambala ng mga device. Tune in, magtanong at manatiling nakatuon sa mga tao sa paligid mo.

Hindi mo kailangang magtrabaho 24/7 at ito ay mahalaga na magkaroon ng malusog na mga hangganan, ngunit kapag nagtatrabaho ka, maging naa-access at tumutugon sa iba. Tumugon nang mabilis at lubusan sa mga tanong o kahilingan ng mga kasamahan. Kapag wala ka sa opisina, siguraduhing ipaalam ito sa iba para makapagplano sila nang naaayon.

#3 - Maging Konektado

Maghanap ng mga ugnayan sa maraming tao sa iyong organisasyon—mga nasa loob ng iyong koponan o departamento, ngunit pati na rin sa mga nasa labas ng iyong lugar. Magsimula rin ng mga pakikipag-ugnayan sa mga nasa lahat ng antas ng organisasyon.

Palakihin ang iyong visibility ng pagiging sinadya tungkol sa pakikipagtulungan sa iba, nagsasagawa ng inisyatiba na sumali sa isang bagong pangkat ng proyekto o pagtulong sa isang kasamahan. Sa survey ng Joblist, 37.4% ng mga tao ang pinahusay na visibility sa pamamagitan ng pagtulong sa mga kasamahan sa mga gawain. Bilang karagdagan, 36% ang regular na nag-check in kasama ang mga kasamahan, at 36% ang nagpahayag ng pasasalamat sa iba.

Tiyaking mananatili ka rin makipag-ugnayan sa iyong pinuno sa pamamagitan ng mga regular na one-on-one na pagpupulong at sa pamamagitan ng pag-abot ng naaangkop para sa mga problema o upang ipaalam sa iyong boss ang mga isyu. Subaybayan ang iyong trabaho at ang iyong mga resulta sa isang makabuluhang paraan upang ang mga detalye tungkol sa iyong halaga at ang iyong magagandang resulta ay palaging available para sa iyong boss.

Ang presensya ay nagbabayad

Ang kakayahang makita ay nauugnay sa pagiging tunay. Kapag naramdaman ng mga tao ang iyong tunay na pangako, pakikipag-ugnayan at dedikasyon, gugustuhin nilang makipagtulungan sa iyo at suportahan ang iyong mga pagsisikap. Kung nagtatrabaho ka sa malayo, maaaring kailanganin mong maging mas intensyonal, ngunit sa huli ang iyong trabaho ay magniningning at magbabayad sa pagsulong sa karera.