Ang 4 na araw na linggo ng trabaho ay lunas para sa pagkapagod ng empleyado sa online na tindahan ng Pangunahing

Milyun-milyong Amerikano ang humihinto sa kanilang mga trabaho at muling iniisip kung ano ang gusto nila pagdating sa balanse sa trabaho at buhay-trabaho. Tumutugon ang mga kumpanya, natutugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado sa mga lugar tulad ng malayong trabaho, flexible na oras, apat na araw na linggo ng trabaho, kompensasyon at higit pa. Ang kwentong ito ay bahagi ng isang serye na tumitingin sa "Great Reshuffle" at ang pagbabago sa kultura sa lugar ng trabaho na nagaganap ngayon.

Ang online na retailer ng damit ng mga bata sa Primary ay isinilang dahil sa epekto ng Covid-19 pandemic sa mga empleyado nito.

Mahabang araw ng juggling trabaho at tahanan buhay ay pagkuha ng kanilang tol.

“Talagang nasunog ang lahat sa pagtatapos ng linggo,” sabi ni Christina Carbonell, co-founder at co-CEO ng Primary.

"Nang bumalik ang mga tao noong Lunes, hindi na-refresh ang mga tao at nakakaapekto ito sa pagiging produktibo."

Higit pa mula sa Invest in You:
Ang mga kumpanya ay muling nag-imbento ng mga panuntunan habang ang mga manggagawa ay naghahanap ng kakayahang umangkop
Gusto mo ng apat na araw na trabaho sa linggong trabaho? Narito kung paano mapunta ang isa
Ang mga kumpanya ay nagtataas ng mga perks upang mabayaran ang mga utang ng estudyante ng mga empleyado

Noong Mayo 2020, pinaikli ng kumpanyang nakabase sa New York ang linggo ng pagtatrabaho nito at nagkaroon ng agarang pagbabago, na ang mga taong lumalabas sa trabaho ay muling pinasigla. Napakahusay nito na kahit na lumipas na ang krisis, ang perk ay magiging bahagi pa rin ng kultura ng kumpanya — kahit papaano, hangga't gumagana pa rin ito sa paraang nilayon nito. Iyon ay nangangahulugang nakatutok na mga empleyado at walang pagbaba sa produktibidad.

"Ito ay pakiramdam na nagbabago sa buhay, alam na mayroon kang araw na iyon upang abutin ang lahat, ito man ay pag-iisip tungkol sa isang mahirap na problema sa trabaho o pagkuha ng appointment sa isang doktor na hindi mo pa nakuha," sabi ni Galyn Bernard, co-founder at co-CEO.

Dahil online lang ang retailer, hindi nito kailangang mag-alala tungkol sa pagtatrabaho sa mga brick-and-mortar shop. Ito ay 60 empleyado na nagtatrabaho Lunes hanggang Huwebes, maliban sa team ng suporta, na bumuo ng apat na araw na iskedyul na sumasaklaw din sa Biyernes.

Parehong suweldo ang nakukuha ng mga empleyado at hindi pinahaba ang mga oras sa mga araw na nagtatrabaho sila. Sa halip, ang kahusayan ay susi. Pinutol ang mga pagpupulong at ilang beses pa ngang na-block off bilang meeting-free.

Ang mga deadline para sa mga pana-panahong paglulunsad ay hindi binago at ang mga produkto ay dumating pa rin sa mga bodega sa oras.

"Hindi namin kinailangang umatras sa aming ambisyon o sa aming mga layunin, o pagaanin ang trabaho para sa mga tao," sabi ni Bernard. "Talagang tumaas sila sa okasyon."

Para sa pangkat ng pamunuan ng Primary, ang layunin ay ang kalusugan ng kanilang mga empleyado, gayundin ang pangkalahatang tagumpay ng kumpanya.

Gayunpaman, nagkaroon din ng hindi sinasadyang kahihinatnan sa panahon ng "Great Reshuffle," na nakakita ng mga Amerikano na lumayo sa kanilang mga trabaho sa mga record na numero.

"Sa aming pagbabalik-tanaw sa nakalipas na ilang taon, ang nakita namin ay ang aming attrition rate na nananatiling medyo flat, na itinuturing kong isang malaking panalo," sabi ni Cap Watkins,' ang punong opisyal ng karanasan ng kumpanya.

Tulad ng para sa mga naghahanap ng trabaho at mga bagong hire, marami sa kanila ang nag-aalinlangan sa patakaran sa una.

"Ang tugon mula sa mga bagong hire ay tila napakahusay na maging totoo; hindi sila makapaniwala na ginagawa talaga namin,” sabi ni Carbonell.

"Tiyak na nakakaakit ito sa lahat na naghahanap upang mahanap ang tamang balanse sa kanilang buhay."

Ang mga kumpanya sa US na may apat na araw na linggo ng trabaho ay kakaunti at malayo sa pagitan, ngunit nagkaroon ng mabagal na pagtaas ng interes.

Bilang karagdagan sa ilang mga employer na nag-aalok na ng pinaikling linggo, 35 kumpanya sa North America ang nakatakdang magsimula ng pagsubok ng inisyatiba sa Abril. Bahagi ito ng programa ng nonprofit na 4 Day Week Global, na mayroon ding mga piloto sa buong mundo, kabilang ang isa na kasisimula pa lang sa Ireland at isa na magsisimula sa United Kingdom sa Hunyo.

Ang ideya ng isang apat na araw na linggo ng trabaho, na umiral na bago ang pandemya, ay nakakuha ng traksyon habang binago ng krisis ang paraan ng pag-iisip ng mga tao tungkol sa kanilang buhay. Mayroon na ngayong pagbabago sa kultura habang tumutugon ang mga tagapag-empleyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado at tugunan ang kanilang kapakanan.

"Darating ang mga tao sa ideya na kailangan nating maging mas mahusay sa lugar ng trabaho," sabi ni Juliet B. Schor, isang propesor ng sosyolohiya sa Boston College na magsasagawa ng pananaliksik sa pandaigdigang apat na araw na pagsubok sa linggo ng trabaho.

"Kailangan nating maging makatao."

Sumasang-ayon ang mga co-founder ng Primary.

"Sa buong pandemya, itatanong ng mga tao, 'kailan ka babalik?'" sabi ni Carbonell.

"Para sa amin, wala talagang 'pagbabalik,'" she added. "Mayroong isang bagong paraan pasulong na nagbibigay-daan sa amin na mag-isip ng isang bagong paraan para magtrabaho kami."

MAG-SIGN UP: Ang Money 101 ay isang 8-linggong kurso sa pag-aaral tungo sa kalayaan sa pananalapi, na inihahatid linggu-linggo sa iyong inbox. Para sa Spanish version na Dinero 101, mag-click dito.

TIGNAN MO: Ang aking online side hustle ay maaaring magdala ng $12,000/month: Narito ang aking mga nangungunang tip para sa pag-scale up at kumita ng higit pa sa Acorns+CNBC

Pagbubunyag: NBCUniversal at Comcast Ventures ay namumuhunan sa Acorns.