Ang alon ng mga taong umaalis sa kanilang mga trabaho sa nakalipas na ilang taon ay hindi nagpapakita ng mga senyales ng pagbagal, at para sa marami na kusang-loob na pumipili na huminto, isang napakalaking reinvention ng kanilang ideal na karera ay isinasagawa.
Ang bilang ng mga empleyadong nag-iisip na huminto sa kanilang mga trabaho sa ngayon ay humigit-kumulang 40%, isang bilang na hindi gaanong nagbago nitong mga nakaraang buwan.
A pagsisiyasat by microsoft noong Marso nalaman na 41% ng mga manggagawa ang nag-iisip tungkol sa pag-alis sa kanilang mga trabaho, at isa pang survey noong nakaraang linggo ng McKinsey ilagay ang numerong iyon sa 40%.
"Ito ay hindi lamang isang lumilipas na kalakaran, o isang pagbabago na nauugnay sa pandemya sa merkado ng paggawa," Bonnie Dowling, isang co-author ng ulat ng McKinsey, Sinabi CNBC. "Nagkaroon ng pangunahing pagbabago sa mentalidad ng mga manggagawa, at ang kanilang pagpayag na unahin ang iba pang mga bagay sa kanilang buhay higit sa anumang trabahong hawak nila."
Ngunit habang ang bilang ng mga manggagawang gustong umalis sa kanilang mga trabaho ay nananatiling kapansin-pansing pare-pareho, paunti-unti ang bumabalik sa mga tradisyunal na trabaho sa opisina, na may dumaraming bilang na naghahanap ng mga hindi tradisyunal na tungkulin, o maging ang pagkakataon na magsimula ng isang bagong negosyo.
'The Great Rethink'
Mula noong 2021, dumarami ang mga rekord para sa mga manggagawang handang kusang umalis sa kanilang mga trabaho.
Ito ay tinawag na Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin, At may 4.3 milyong tao ang huminto sa kanilang mga trabaho sa Mayo, ang bilang ng mga nagbibitiw ay pa rin halos hindi nagbabago mula noong nakaraang taon.
Noong una, nagbibitiw na fueled ng mga manggagawang naghahangad ng mas mataas na suweldo, mas magandang benepisyo, at mas kasiya-siyang trabaho. Ang mga parehong salik na iyon ay nasa paligid pa rin ngayon, ngunit may dagdag na sangkap na itinapon sa halo: pagpintog.
Sa mga presyo sa US na tumatakbo sa a Mataas na taon na 40, snail-paced na pagtaas ng sahod, At isang malapit sa record na mataas na bilang ng mga bakanteng trabaho, bakit hindi maghahanap ang mga manggagawa ng mas luntiang pastulan?
Ngunit pagkatapos ng mga taon ng pamumuhay sa panahon ng pandemya, ang mga bagong pastulan na iyon ay mas magkakaibang kaysa dati, at maraming nagbitiw na manggagawa ang nagpasya na gumawa ng higit pang mga adventurous na hakbang.
Hanggang sa 18% ng mga manggagawa sa US na huminto sa kanilang trabaho ay bumalik sa trabaho sa mga hindi tradisyonal na tungkulin, ayon sa ulat ng McKinsey, kabilang ang mga part-time na trabaho, pansamantalang gig, o kahit na sa pamamagitan ng pagsisimula ng kanilang sariling negosyo.
Maraming mga manggagawa na huminto sa kanilang trabaho ang gumagawa din nito upang lumipat patungo sa ibang industriya, ayon sa ulat, kahit na nangangahulugan ito ng pag-alis mula sa isang mataas na kumikitang larangan.
Sa mga tao noong nakaraang taon na huminto sa mga trabaho sa mga lugar ng pananalapi at insurance, 65% ay hindi bumalik sa workforce o umalis para sa ibang sektor ng trabaho, bilang McKinsey's Dowling Sinabi Mabuting kapalaranni Sheryl Estrada ngayong linggo.
Ang pagnanais para sa mas nababaluktot ay isa sa mga pangunahing punto ng Mahusay na Pagbibitiw, dahil ang pandemya ay nagpasikat sa mga gawi ng empleyado remote na trabaho at nagtatrabaho ng mga independiyenteng oras sa labas ng tradisyonal na 9-to-5.
Ang pagnanais na magtrabaho ng hindi tradisyonal na mga oras, o magtakda ng sariling oras, ay bahagi ng kung gaano karaming mga manggagawa ang ganap na muling sinusuri ang kanilang kaugnayan sa trabaho.
"Ang isang mas mahusay na paglalarawan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang 'Great Rethink' kung saan lahat tayo ay muling nag-iisip ng ating relasyon sa trabaho at kung paano ito umaangkop sa ating buhay," Ranjay Gulati, propesor ng pangangasiwa ng negosyo sa Harvard University at may-akda ng 2022 na libro Malalim na Layunin: Ang Puso at Kaluluwa ng Mga Mataas na Kumpanya, kamakailan lamang sinulat ni para Mabuting kapalaran.
Ngunit habang mas maraming tao kaysa dati ang nakadarama na handa nang magbago ng mga industriya o magtrabaho sa isang mas hindi tradisyonal na setting, ang dami ng huminto ay nangangahulugan na hindi lahat ng nagbibitiw ay nasisiyahan.
Ang isang kamakailang ulat ni Joblist, na nag-analisa ng data mula Hunyo, nalaman na 26% ng mga taong huminto sa kanilang mga trabaho ang nagsisi sa kanilang desisyon, at 42% ng mga respondent na bumalik sa workforce ang nagsabi na ang kanilang bagong posisyon ay nabigo na matupad ang kanilang mga inaasahan.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html