5 Mga Pagsasaalang-alang Para sa Pangako At Panganib ng Polywork

Parami nang paraming tao ang nagtatrabaho hindi isa, kundi dalawang full time na trabaho. Ginagawa ito ng ilang tao para sa pera, ang iba para sa malikhaing katuparan. Ngunit ito ba ay isang magandang ideya? Maaaring depende iyon sa iyong mga layunin at istilo.

Ang bagong trend ng polywork (nagtatrabaho ng higit sa isang full time na trabaho) ay makakaapekto sa iyo kung isa ka man o hindi sa 40% ng mga manggagawa na gumagawa nito—dahil ang iyong mga kasamahan o miyembro ng team ay maaaring nagtatrabaho sa bagong paraan na ito—na may mga epekto sa focus, follow through at motivation na nakakaapekto sa lahat.

Polywork ay hindi katulad ng isang side hustle. Parehong tumataas, ngunit ang tunay na polywork ay ginagamit sa maraming full-time na trabaho. Sa kabilang banda, ang side hustles ay ang iyong mga pagsisikap sa isang pantulong na tungkulin—sa halip na sa isa pang full-time na tungkulin.

Kung nagpaplano kang gumawa ng higit sa isang buong oras na trabaho, may ilang mga pagsasaalang-alang na dapat malaman—dahil hindi ito panlunas sa lahat. Bilang karagdagan sa ilang mga upsides, tiyak na may mga kakulangan din.

Ang uso

Ganap na 40% ng mga tao ang nagsasabing gumagawa sila ng polywork, at ang Gen Z ay malamang na magtrabaho ng higit sa isang buong oras na trabaho—na may 46% na gumagawa, ayon sa isang poll sa pamamagitan ng Paychex. Minsan ang mga tao ay labis na nagtatrabaho dahil sinusubukan nilang kumita, ngunit ginagawa ito ng iba dahil sa pagkakataong lumahok sa nakakaengganyo na trabaho o dahil gusto nilang mapalago ang kanilang karera.

Karamihan sa mga mayroong maraming full-time na trabaho ay mga freelancer (92%) o nasa entry-level sa kanilang mga organisasyon (79%). Ang mga hindi gaanong malamang sa polywork ay mga senior-level na empleyado. At ang mga industriya na malamang na magkaroon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa maraming full-time na trabaho ay teknolohiya, advertising/marketing at pananalapi.

Ang kalakaran patungo sa polywork—para sa mga gumagawa nito sa pamamagitan ng pagpili, sa halip na dahil lamang sa mga pangangailangan sa pananalapi—ay batay sa impluwensya ng trabahong nagbibigay-daan sa teknolohiya mula saanman at ang lawak kung saan pinapayagan ng mga kumpanya ang remote at hybrid na trabaho. Ipinapakita rin ito sa mga numero ng botohan. Ang mga nagtatrabaho sa malayo ay malamang sa polywork (81%) na sinusundan ng mga nagtatrabaho hybrid (79%).

Mga Pagsasaalang-alang para sa Polywork

Ang pagkakaroon ng higit sa isang buong oras na trabaho ay may ilang mga pakinabang, ngunit mayroon din itong mga hamon—para sa iyo, para sa iyong koponan at para sa iyong tagapag-empleyo. Kaya, kung ikaw ay papasok (sa pamamagitan ng pagpili at hindi dahil kailangan mo para sa mga pinansiyal na dahilan), matalino na magkaroon ng isang malinaw na kahulugan kung ano ka para sa.

#1 – Iyong Mga Layunin at Pangangailangan

Ang unang pagsasaalang-alang ay ang iyong sariling mga layunin at pangangailangan. Isaalang-alang kung bakit gusto mo ng maramihang mga full-time na trabaho—at kung magkakaroon ka ba ng lakas para gumawa ng marami. Sa data ng Paychex, sinabi ng mga tao na pinahahalagahan nila ang polywork para sa flexibility (59%), karagdagang kita (50%), kalayaan (50%), enerhiya (37%) at dahil isa itong creative outlet (24%).

Kung mayroon kang oras at lakas, maaaring para sa iyo ang polyworking. Kung mahilig ka sa iba't-ibang, ang mabilis na takbo at ang kilig sa pag-juggling ng maraming responsibilidad, mahusay. Mag-ingat lamang na hindi mo masyadong palawakin ang iyong sarili.

Kung ikaw ay lumilipat mula sa isang positibo, nakapagpapasigla na karanasan sa isang mabagsik na bilis ng pagtakbo mula sa isang bagay patungo sa isa pa, maaaring magandang ideya na umatras, muling pangkatin at muling suriin kung nakukuha mo ang kailangan mo kumpara sa enerhiya na iyong gumagastos.

#2 – Iyong Bayan

Isaalang-alang din ang iyong mga tao. Kung nagtatrabaho ka ng karagdagang full-time na trabaho dahil umunlad ka sa tempo, ngunit wala kang oras para sa pamilya, mga kaibigan o iyong komunidad, maaaring pinapahina mo ang iyong katuparan. Pakikipag-ugnay sa iba, pagkakaroon ng puwang upang makapagpahinga at ang pagboboluntaryo sa iyong komunidad ay lahat ay nauugnay sa kaligayahan.

Ang pagtatrabaho ng isa pang full-time na trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang mapagkukunan upang makapagbakasyon kasama ang pamilya, ngunit kung hindi ka nila makikita sa hapunan, maaaring hindi ito sulit. Ang polywork ay maaaring makakuha ng paghanga sa iyo mula sa mga kaibigan na pinahahalagahan ang iyong ambisyon o paglaki, ngunit kung hindi sila magkakaroon ng pagkakataon na makipag-chat sa iyo habang umiinom ng kape, maaari mong ikompromiso ang mga relasyon.

Kung nagsusumikap ka nang husto na hindi ka makapaglaan ng oras para sa mga ganitong uri ng mga gawain, maaaring gusto mong muling suriin hindi lamang kung nakukuha mo ang kailangan mo, kundi pati na rin kung nakukuha ng iyong mga tao ang kailangan nila mula sa iyo.

#3 – Ang Iyong Kalusugan sa Pag-iisip

Isa ring konsiderasyon ang kalusugan ng isip. Sa survey, kapag ang mga polyworker ay inihambing sa mga nagtatrabaho lamang sa isang trabaho, sila ay mas malamang na makaramdam ng pagkasunog at pagkabalisa. At mas malamang na hindi rin sila makaramdam ng inspirasyon.

Ang pagkakaroon ng buong buhay at makabuluhang trabaho ay nauugnay sa kagalakan—at mahalagang makapag-focus sa mga bagay na pinahahalagahan mo. Tiyaking makakasali ka talaga sa gawaing ginagawa mo at tiyaking may oras ka para gawin ang iyong makakaya.

Masyadong maraming mga responsibilidad ang maaaring lumikha ng mga sitwasyon ng kakapusan—hindi mo mararamdaman na mayroon kang sapat na oras upang gawin ang mga bagay nang kasing-husay ng gusto mo. At maaari silang lumikha ng mga sitwasyon na mababaw—nag-aayos ka sa ibabaw, hindi nag-aaral nang malalim, iniiwasang mapabuti ang iyong trabaho o hindi kumonekta sa mga katrabaho.

Ang ideal ay isang goldilocks na diskarte kung saan mayroon kang sapat na pagpapasigla, pagkakaiba-iba at positibong stress para panatilihin kang interesado at motibasyon—ngunit hindi gaanong nawalan ka ng lakas o interes sa iyong ginagawa.

#4 – Ang Iyong Pagganap

Bilang karagdagan sa kung ano ang nakukuha mo mula sa modelo ng trabaho na iyong pinili, gugustuhin mo ring isipin kung ano ang iyong ibinibigay. Kapag maganda ang performance mo at maganda ang pakiramdam tungkol sa iyong mga kontribusyon, ito ay pinagmumulan ng kaligayahan—kaya ang iyong performance ay makikinabang hindi lamang sa iyong organisasyon, kundi pati na rin sa iyo.

Sa survey, ang mga taong may maraming full-time na trabaho ay mas malamang na maging produktibo, mas malamang na makaramdam sila ng dedikasyon sa kanilang mga trabaho at mas malamang na gusto nila ng ibang trabaho (basahin: hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho).

Bilang karagdagan, kumpara sa mga nagtrabaho lamang ng isang buong oras na trabaho, mas malamang na manatili sila sa kanilang kasalukuyang employer (54%). Mas mabagal din silang matuto at umunlad sa kanilang mga trabaho (46%) at mas malamang na magkaroon sila ng mahihirap na kasanayan sa organisasyon (45%), madalas na pagkahuli/pagkawala (33%), mahinang komunikasyon (28%) at nahihirapang makisama sa kultura ng kumpanya (24%).

Ang iyong pagganap ay ang iyong tatak. Nagbibigay ito sa iyo ng pakiramdam ng pagpapahalaga, at mahalaga ito sa iyong kredibilidad, kontribusyon at pag-unlad ng karera. Ang pagsusumikap na gumawa ng masyadong maraming bagay ay maaaring magdulot ng pagkasira sa anumang bagay—kaya matalino na maging mapili sa kung paano mo i-invest ang iyong sarili—siguraduhing makakapag-perform ka nang maayos sa anumang ginagawa mo.

#5 – Integridad Mo at Kinabukasan

Ang integridad ay isa ring kritikal na elemento. Kung nagtatrabaho ka ng higit sa isang full time na trabaho, gugustuhin mong maging bukas sa iyong employer. Kung sa tingin mo kailangan mong magtago ng sikreto, maaaring hindi mo ginagawa ang tama para sa iyo o sa iyong organisasyon. Maging transparent tungkol sa iyong iskedyul, para malaman ng mga miyembro ng team kung kailan ka nila maaabot, at tiyakin sa iyong employer na hindi ka nagtatrabaho para sa isang katunggali.

Kung nagtatrabaho ka ng higit sa isang full-time na trabaho dahil hindi sapat na ginagamit ng iyong employer ang iyong mga kasanayan o nagbibigay ng mga pagkakataon sa paglago, maaari mong ipaalam ang iyong mga layunin at pag-usapan ang iyong mga kakayahan—pagbibigay sa kanila ng ideya kung ano ang maaari mong gawin at kung saan mo gustong pumunta.

At kung sa tingin mo ay hindi mo nakukuha ang kailangan mo mula sa iyong kasalukuyang organisasyon, maaaring matalino kang humanap ng ibang full-time na tungkulin—isa kung saan maaari mong ganap na italaga at kung saan ay mas angkop para sa iyong kasalukuyan at iyong kinabukasan—sa halip na ipagkalat ang iyong sarili nang masyadong manipis sa mga responsibilidad na bahagyang nakakatugon sa iyong mga pangangailangan.

Hanapin ang Iyong Pagkasyahin

Ang pagkakaroon ng maramihang mga full-time na trabaho ay maaaring maging kaakit-akit para sa iba't-ibang, creative outlet at dagdag na pera. Ngunit isaalang-alang kung ito ba ay talagang nakakatugon sa iyo o kung ito ay lumilikha ng labis na pagmamadali at pagmamadali. At pag-isipan ang iyong mga kaibigan, pamilya, komunidad at employer. Ang paggawa ng iyong makakaya ay mabuti para sa iyo, ngunit mabuti rin para sa mga nakapaligid sa iyo—at maaaring ito ang pinakamalaking katuparan sa lahat.