5 Bagay na Kailangan Nila Para sa Isang Maliwanag na Kinabukasan

Bilang pinakabagong mga pumasok sa workforce, ang Gen Z ay nasa spotlight—at hindi lahat ng balita ay maganda. May diin sa kanilang mga hamon, sa kanilang stress, sa kanilang pag-aalala at sa kanilang kawalan ng pakikipag-ugnayan. Ngunit sa kabila ng mga nakababahalang istatistika, may mga maliwanag na lugar para sa Gen Z at napakaraming pag-asa para sa pinakabatang henerasyong ito.

Ang mga employer, pamilya, kaibigan at Gen Z mismo ay may pagkakataong maimpluwensyahan ang kanilang mga karanasan at lumikha ng positibong kinabukasan.

Mga Pakikibaka at Implikasyon

Narito kung ano ang kanilang kinakaharap, at kung ano ang kakailanganin.

#1 – Pagninilay at Muling Pagsusuri

Maraming Gen Z ang nag-aalala tungkol sa hinaharap, ayon sa isang pag-aaral ni Cigna. Sa katunayan, 65% ng mga empleyado ang nagsasabi na gumugol sila ng mas maraming oras sa pagsusuri ng kanilang mga priyoridad sa buhay kumpara sa dalawang taon na ang nakalipas—at ang bilang na ito ay mas mataas sa Gen Z—sa 71%. Bilang karagdagan, 34% ng Gen Z ang nagsasabing nag-aalala sila tungkol sa hinaharap, at 24% ang nag-aalala tungkol sa kakulangan ng pag-aaral at mga trabaho. Ang pag-aalalang ito ay hindi pumipigil sa kanila na maghanap ng susunod na pagkakataon gayunpaman, na may 48% ng Gen Z at Millennials (mga edad 18-35) na nagpaplanong maghanap ng bagong trabaho sa susunod na 12 buwan.

Ang Implikasyon: Matalino ang mga Gen Z na pag-isipan kung ano ang pinakamahalaga sa kanila. Malaki ang kaugnayan ng kaligayahan sa pakiramdam ng layunin at kahulugan, kaya kapag hinihikayat ang mga Gen Z na isipin kung ano ang gusto nilang gawin, kung ano ang gusto nilang matutunan at ang pagkakaiba na gusto nilang gawin, maaari itong maging lubhang kapaki-pakinabang para sa kanilang pakiramdam ng kahulugan at pagkakakilanlan. Ang regular na muling pagtatasa at muling pagsusuri ay mahalaga upang ang mga Gen Z ay makapagsagawa ng aksyon upang lumikha ng mga kundisyon para sa isang mahusay na karanasan—paggugol ng oras sa kung ano ang pinakamahalaga sa kanila sa trabaho at buhay.

#2 – Pagpapaunlad ng Kagalingan

Ang data sa stress at kagalingan ay halo-halong. Sa isang banda, natuklasan ng pag-aaral ng Cigna na 91% ng mga Gen Z ang nag-ulat na nakakaramdam ng stress at 98% ang nagsabing nakaramdam sila ng pagkasunog. Isang pag-aaral ni Stress sa America natagpuan ang 62% ng mga kababaihan at 51% ng mga lalaki na may edad na 18-34 ay ganap na nalulula sa stress. Ngunit sa kabilang banda, ayon sa pag-aaral ni gym pass, 59% ng mga Gen Z ang nagsabing bumuti ang kanilang kagalingan noong 2022. Bukod pa rito, inuuna ng mga Gen Z ang kagalingan sa kanilang karanasan sa trabaho, na may 78% na nagsasabing ang kagalingan sa trabaho ay kasinghalaga ng kanilang suweldo.

Ang Implikasyon: Ang stress ay isang makabuluhang karanasan na maaaring magkaroon ng malawak na epekto—kaya magandang ideya para sa mga Gen Z na malaman ang kanilang karanasan at humingi ng tulong—at maaaring suportahan ng iba ang mga Gen Z sa paggawa din nito. Kasabay nito, malusog para sa mga Gen Z na paalalahanan ang kanilang sarili na natural ang stress. Ang kaligayahan ay hindi binibigyang kahulugan sa pamamagitan ng patuloy na kasiyahan, sa halip ay may mga unti-unting pag-agos sa mga positibong damdamin at ang ilang stress ay maaaring talagang nakakatulong.

Ang isang Goldilocks (kanan lang) na estado ng eustress ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging hinamon at kailangang mag-stretch upang harapin ang isang bagay na bago o mahirap—at pagkakaroon ng mga kakayahan, kasanayan at katatagan upang matugunan ang hamon. Maaaring patunayan ng mga kabataan na magkakaroon ng mga hamon sa buhay at palakasin ang kanilang sariling kakayahan na lumago, matuto at umunlad sa kanilang mga kakayahan upang tugunan ang mga problema, lutasin ang mga isyu at palawakin ang kanilang mga kakayahan.

#3 – Pagpapalawak ng Pakikipag-ugnayan

Ang pakikipag-ugnayan ay tumanggi dahil ang mga tao ay nagtatrabaho nang higit sa isang malayo at hybrid na batayan. Ayon kay Gallup, 32% lang ng mga tao ang nag-uulat na engaged at ganap na 17% ang aktibong humiwalay. At ayon sa pag-aaral ng Cigna, sinabi ng mga empleyado ng Gen Z na para sa 25% ng oras ng pagtatrabaho ay naroroon sila ngunit hindi ganap na nakatuon. Ang kultura ay isang mahalagang bahagi ng karanasan ng empleyado at isang pag-aaral ni EY, natagpuan na 39% ng mga manggagawa ng Gen Z ay naniniwala na ang kultura ay may malaking epekto sa kung sila ay mananatili sa kanilang kasalukuyang employer. Ang pag-aaral ng Gympass ay mas optimistiko, na nag-uulat na 85% ng mga Gen Z ay nakikibahagi sa trabaho.

Ang Implikasyon: Malayo sa salaysay na ang lahat ng trabaho ay masama at ang paggawa ng kaunti hangga't maaari ay ang ideal—ang trabaho ay talagang isang mahalagang pinagmumulan ng pagpapahalaga at kahulugan. Ito ang lugar kung saan ipinapahayag ng mga tao ang kanilang mga talento, nag-aambag sa komunidad at natututo ng mga bagong bagay. At lahat ng ito ay nauugnay sa kaligayahan at kagalakan. Ang mga Gen Z ay maaaring maghanap ng trabaho na naaayon sa kung ano ang gusto nilang gawin at paalalahanan ang kanilang sarili tungkol sa kung paano nakakatulong ang kanilang trabaho sa kanilang mga kasamahan, kanilang koponan at kanilang organisasyon.

Sa turn, maaaring suportahan ng mga employer ang Gen Z sa paglikha ng mga kundisyon para sa makabuluhang trabaho sa pamamagitan ng pagtiyak ng access sa mga inspirational na lider, pagbibigay ng makabuluhang feedback at pagbibigay ng mga pagkakataon sa paglago. Ang lahat ng ito ay naghihikayat ng higit na pakikipag-ugnayan at isang mas positibong karanasan sa trabaho.

#4 – Kumokonekta sa Mga Kasamahan

Ang pakiramdam na konektado sa iba ay mahalaga sa kabutihan, sa anumang edad at kung ang mga tao ay mas introvert o extrovert. Sa kasamaang palad, maraming tao ang dumaranas ng kalungkutan at kawalan ng mga kaibigan—at ito ay mas totoo, ang mga nakababata. Ang kasalukuyang ang estado ng mga pagkakaibigan sa trabaho ay matino. Ayon sa isang pag-aaral ng BetterUp, 31% lang ng mga tao ang nasiyahan sa dami ng social connection na mayroon sila sa trabaho, at 22% ay walang kahit isang kaibigan sa trabaho. Ang pag-aaral ng Cigna ay nag-ulat na 48% ng mga Gen Z ang nagsasabing ang trabaho ay parang transaksyon nang walang kakayahang makipag-ugnayan sa mga kasamahan.

Ang Implikasyon: Maaaring unahin ng Gen Z ang pagkakaibigan at maglaan ng oras sa pag-imbita ng mga tao para magkape, makipagkita at makipag-hang out sa mga kasamahan at mga tao sa labas ng trabaho. Maaaring suportahan ng iba ang Gen Z sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan at paglikha ng mga relasyon sa kanila, na nag-aalok ng pakikinig, payo, at pakikisama.

Sa pagbabawas ng mga mababaw na pakikipag-ugnayan (isipin: pag-order ng kape sa isang app o pagpapahatid ng mga produkto sa halip na pamimili para sa mga ito nang personal), ang trabaho ay may lalong mahalagang papel sa pakikipag-ugnayan sa iba. Ito ay konteksto para sa pakikipagkaibigan sa paglipas ng panahon, makita ang mga tao sa parehong mga setting na nakatuon sa gawain at nakatuon sa relasyon at sa pagkilala sa mga tao sa mga magagandang araw at down na araw.

Maaaring lumikha ang mga employer ng mga kultura kung saan pinahahalagahan ng mga miyembro ng team ang isa't isa, kung saan may pagkakataon ang mga tao na mag-collaborate sa mga proyekto at kung saan maaaring umunlad ang mga affinity group—lahat ito ay nag-aambag sa mga positibong relasyon at koneksyon ng Gen Z.

#5 – Pagbuo ng Katalinuhan sa Pananalapi

Bilang karagdagan sa iba pang mga alalahanin, pera din ang nasa isip ng mga Gen Z. Ayon sa pag-aaral ng Cigna, 39% ang nagsasabing ang pag-aalala tungkol sa pera ay isang pangunahing sanhi ng stress. Dagdag pa rito, ayon sa pag-aaral ni Daily Pay at Harris Poll, 48% ang nagsasabing hindi sila makaalis sa mga tahanan ng kanilang mga magulang dahil sa mga hamon sa pananalapi, at 33% ang nag-aalala na ang inflation ay magpapahirap sa kanila na bumili ng bahay.

Ang Implikasyon: Ang mga Gen Z ay maaaring aktibong maghangad na bumuo ng kanilang katalinuhan sa pananalapi—sa pamamagitan ng pagkuha ng mga klase o pag-aaral mula sa mga tagapayo tungkol sa mga diskarte sa pamumuhunan at mga aral na natutunan tungkol sa pamamahala ng pera. Maaaring suportahan ng mga employer ang Gen Z sa pamamagitan ng pagbibigay ng patas na sahod at makabuluhang benepisyo na maingat na idinisenyo gamit ang mga nudge na humihikayat ng matalinong pag-iimpok at pamumuhunan para sa hinaharap. Malayo sa awtomatiko, mas madalas na natutunan ang matalinong pamamahala ng pera kaysa sa kapanganakan at ang kaalamang kailangan ng mga nakababatang manggagawa ay kadalasang kailangan nila mula sa mga employer dahil hindi ito paksa ng pag-aaral sa paaralan.

Isang Maliwanag na Kinabukasan

May magandang dahilan para sa optimismo sa pagsasaalang-alang sa hinaharap para sa Gen Zs. Nakaligtas sila sa isang pandaigdigang pandemya at malamang na ilan sa mga pinakamalaking makasaysayang pakikibaka, ngunit mayroon silang pagkakataong matuto, bumuo ng kanilang katatagan at makipag-ugnayan sa iba sa mahihirap na panahon. Hindi naging madali ang buhay para sa kanila, at may mga hamon sa hinaharap, ngunit sa sarili nilang espiritu at suporta mula sa iba, maaari silang lumikha ng isang maliwanag na bukas.