5 Paraan Para Mapansin ang Mahusay Mong Trabaho

Iminumungkahi ng bagong pananaliksik kung aling mga henerasyon ang pinaka-at hindi gaanong produktibo. Ngunit ang pagiging produktibo ay higit sa lahat ay pang-unawa, at ang pang-unawa ay katotohanan. Ang iyong tagumpay ay nakasalalay hindi lamang sa kung gaano ka mahusay na gumanap, kundi pati na rin sa kung ikaw ay itinuturing na isang mahusay na performer.

Sa trend patungo sa tahimik na pagtigil, nakatutok sa kung ang mga tao ay produktibo at kung sino ang humihila sa kanilang timbang—kaya ang iyong trabaho ay maaaring nasa ilalim ng mikroskopyo nang higit sa karaniwan. Dahil alam mo ito, maaari kang gumamit ng ilang partikular na diskarte para matiyak na mapapansin ang iyong mahusay nang hindi nagyayabang, nagyayabang, o nagmamataas.

Frustrated na Mga Kasamahan

Una, alamin na ang pagganap ay mahalaga hindi lamang sa iyong tagapag-empleyo, kundi pati na rin sa iyong mga katrabaho. Isang pag-aaral ni LLC nagpapakita na kung hindi mo hinihila ang iyong timbang ay nagpapakita ito, at nakakainis ito sa mga tao sa paligid mo.

• 42% ng mga sumasagot ang nagsasabi, ang katamaran at hindi magandang etika sa trabaho ay ilan sa mga pinakamalaking inis, pangalawa lamang sa pagrereklamo
• 62% ay naiinis sa kalakaran na gawin ang pinakamababa upang makayanan
• Napansin ng 57% ang isang kasamahan na gumagawa ng pinakamababa

Isang pag-aaral ni LiveCareer natagpuan na 71% ng mga tao ang naniniwala na ang iba ay tamad at 70% ay pumuna sa isang katrabaho sa paggawa ng pinakamababang antas ng trabaho upang makamit. At 75% ay naniniwala na ang isang trend patungo sa mga tao na hindi gumagawa ng kanilang patas na bahagi ay nakakasama sa pagiging produktibo.

Ang isa sa mga problema sa paggawa ng kaunti ay hangga't maaari ay ang paglalagay ng karagdagang presyon sa mga kasamahan sa koponan. Natuklasan ng pananaliksik sa LLC na 57% ang nagsasabing kailangan nilang kumuha ng mas maraming trabaho dahil ginagawa ng iba ang pinakamababa sa kanilang mga trabaho. At ang mga henerasyong pinakaasar sa mga hindi humihila ng kanilang timbang ay ang mga Baby Boomers at Gen Xers. Mahalaga ito dahil kadalasan ang mga henerasyong ito ang nasa mas matataas na tungkulin at gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga gantimpala, promosyon o pagsulong sa karera. Ang paggawa ng masyadong maliit ay maaaring maging limitasyon sa karera, lalo na sa mga kumpanyang pumapatol at ang market ng trabaho na humihigpit.

Mga Pananaw Tungkol sa Produktibidad

Sa kasamaang palad, ang pagiging produktibo ay perception din, at ang mga tao sa pag-aaral ng LLC ay may kaugaliang husgahan ang mga henerasyon para sa kanilang pagiging produktibo. Nang tanungin ang mga respondent kung sino ang hindi gaanong produktibo, 51% ang nagsabing Gen Z na sinundan ng 24% na nagsabing Baby Boomers at 18% na nagsabing Millennials. 7% lamang ang nagsabing Gen X.

Siyempre, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal ay mas makabuluhan kaysa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga grupo, at ang sobrang paglalahat ay maaaring makapinsala—ngunit magandang malaman kung ano ang maaari mong labanan sa mga tuntunin ng mga pananaw.

Mapansin ang Iyong Trabaho

Kung gumagawa ka ng mahusay na trabaho at walang nakakapansin, maaaring hindi ito makatulong sa iyo. Kasabay nito, nadidismaya ang mga tao sa mga taong naghahanap ng limelight o nagyayabang tungkol sa kanilang trabaho—kaya kailangan mong humanap ng mga naaangkop na paraan upang paliwanagin ang iyong trabaho habang tinitiyak din na hindi mo nalalaman ang iba.

#1 – Gumawa ng Mahusay na Trabaho

Ang unang tuntunin ng pagiging mapansin para sa paggawa ng mahusay na trabaho ay aktwal na paggawa ng mahusay na trabaho. Ang pinakamahusay na diskarte ay hindi pekein ito. Bagama't ang isang mouse jiggler (na ginagaya ang paggalaw ng isang computer mouse) ay maaaring mukhang isang magandang ideya upang bigyang-kasiyahan ang teknolohiya ng pagsubaybay ng iyong kumpanya habang umiidlip ka, hindi. Gayundin, ang paggising upang magpadala ng isang maagang email upang magmukhang nagtatrabaho ka nang maraming oras, ay hindi rin lilipad. Mabilis na makikita ng mga tao ang mga taktikang ito. Iwasan ang productivity theater at ilagay ang iyong malikhaing pag-iisip sa iyong trabaho, sa halip na sa paglikha ng ilusyon ng trabaho.

Marahil ang pinakamahusay na mga dahilan para sa tunay na mahusay na pagganap ay para sa iyong sariling pagpapahalaga. Magkakaroon ka ng isang higit na kahulugan ng kahulugan at kumpiyansa, alam mong ginagawa mo ang iyong pinakamahusay na pagsisikap. Sa katunayan, natuklasan ng pag-aaral ng LiveCareer na 84% ng mga tao ang naniniwala na ang trabaho ay isang pangunahing paraan na naramdaman mo ang halaga bilang isang tao. Bilang karagdagan, matututo ka pa sa pamamagitan ng pagsisid at pagkuha ng inisyatiba. At mas mararamdaman mong konektado sa iba sa pamamagitan ng paggawa ng mahalagang kontribusyon sa iyong koponan at sa iyong komunidad. Ang pagiging lehitimong mahusay na gumaganap ay mabuti para sa iyo pati na rin sa mga nakapaligid sa iyo. Ito ang lugar para magsimula.

Isaalang-alang din ang "recency error" na isang cognitive bias kung saan ang mga tao ay gumagawa ng mga konklusyon hindi batay sa isang layunin na kahulugan ng lahat ng naganap, ngunit may higit na diin sa kung ano ang nangyari kamakailan. Kakailanganin mong gumanap nang maayos nang tuluy-tuloy dahil ang mga tao ay may maikling mga alaala. Sa lahat ng impormasyong dumarating sa mga tao sa lahat ng oras, ang iyong mga pinakakamakailang kontribusyon ay magiging pinaka-kapansin-pansin.

#2 – Maging Epekto

Upang mapansin ang iyong mga resulta, kakailanganin mo ring hanapin ang aming mahalagang gawain. Magboluntaryo para sa mga proyekto na mga priyoridad para sa iyong organisasyon at gumawa ng inisyatiba kapag nakakita ka ng isang bagay na maaaring mapabuti. Ang pagiging aktibo at masigasig sa iyong pakikipag-ugnayan ay nagpapadala ng mga positibong mensahe tungkol sa kung gaano ka binibigyang pansin, namuhunan at nakatuon sa mga nakabahaging layunin.

Ngunit gumawa din ng mga bintana. Minsan, sinusubukan at iniiwasan ng mga tao ang mga hindi gaanong kaakit-akit na gawain sa paniniwalang mas mababa sila sa kanila o dahil naghahanap sila ng mas nakikitang pagsisikap. Ngunit ang paggawa lamang ng mataas na profile na trabaho ay mabibigyang label ka bilang isang prima donna. Kasama sa lahat ng trabaho ang ilang pagkakaiba-iba ng "paggawa ng mga bintana," ang mga elemento ng tungkulin na hindi maganda, ngunit kinakailangan. Kapag ginawa mo ang lahat nang may kahusayan, binibigyan mo ng daan ang mga tao na makita ang iyong pangako sa kahusayan. Kapag nag-asikaso ka sa tila hindi gaanong mahahalagang detalye, ipagkakatiwala din sa iyo ng mga tao ang mas mahahalagang responsibilidad.

Kakailanganin mo ring bigyang-diin ang iyong mga kinalabasan, hindi lamang ang iyong mga aktibidad. Kung gumagawa ka ng mga problema sa iyong supplier, sabihin sa iyong boss ang tungkol sa mga paraan na pinaplano ng team na subukan ang mga solusyon at kung gaano kabilis mong babawasan ang mga oras ng lead, hindi kung gaano karaming mga pagpupulong ang mayroon ka. Kapag nahihirapan kang harapin ang isang salungatan sa isang kasamahan, iulat ang mga paraan ng iyong pagkilos para makinig at kumonekta, sa halip na sa bilang ng mga email na iyong ipinadala upang humingi ng solusyon sa isang isyu.

#3 – Maging Collaborative

Kapag gusto mong mapansin, matalino ka ring bumuo ng matibay na relasyon sa iba. Magpakita, sumunod, kumpletuhin ang mga gawain at tapusin ang mga bagay kapag ang iba ay umaasa sa iyo. Isaalang-alang ang iyong sariling pagganap at gayundin kung paano nakakaapekto ang iyong trabaho sa iba. At magbigay ng pagkilala at pasasalamat para sa iba kapag nakamit mo ang isang bagay nang magkasama.

Kapag mayroon kang matatag na relasyon, ipinapakita ng pananaliksik na mas magiging masaya ka at mas matutupad. At kapag nakatutok ka sa pagtulong sa iba, ito rin ay may kaugnayan sa kaligayahan. Pahahalagahan ng mga tao ang iyong trabaho kapag ang kalidad nito ay sumusuporta sa kanilang trabaho. Magkakaroon ka ng paggalang kapag alam ng mga tao na maaasahan ka nila at nagtitiwala na gagawin mo ang iyong sinasabi.

Alagaan din ang iyong network. Bumuo ng mga koneksyon, humanap ng mga tagapayo at humingi ng feedback mula sa mga kasamahan. Ang malakas na kapital sa lipunan ay nagbibigay sa iyo ng mga pagkakataong tumulong sa iba at humingi ng tulong. Nagbibigay ito sa iyo ng mga mapagkukunan ng payo at access sa mga bagong ideya at pagtuturo upang magawa mo ang iyong makakaya. Kapag mas marami kang kakilala sa buong organisasyon, maaari mo silang suportahan, at bubuo ka rin ng higit na kredibilidad dahil sa kritikal na masa ng mga taong nakakaalam at nagpapahalaga sa halaga ng iyong trabaho.

#4 – Maging Pananagutan

Upang makakuha ng kredito para sa iyong mga pagsisikap, magiging matalino ka rin upang matiyak na pinapalakas mo ang pananagutan at epektibong sinusubaybayan ang iyong trabaho. Lalo na sa mas malayong trabaho at mas malayong distansya mula sa iyong pinuno o sa iyong team, hindi ka makikita ng mga tao na nagtatrabaho, at mas maraming kumpanya ang sumusubaybay sa trabaho ng mga empleyado. Tinatantya ang isang ulat 80% ng pinakamalaking pribadong kumpanya ang gumagamit ng teknolohiya sa pagsubaybay, at ang isang ulat mula sa Gartner ay tinatayang 70% ng malalaking kumpanya ay gagamit ng teknolohiya sa pagsubaybay sa susunod na tatlong taon.

Bagama't maaaring nakakadismaya kung ang iyong organisasyon ay gumagamit ng teknolohiya sa pagsubaybay, maaari kang sumandal sa pagsasanay. Kapag mahusay kang gumanap, ang teknolohiya sa pagsubaybay ay maaaring mag-alok ng dami ng pagpapalakas ng iyong pangako. Yakapin ang mga sukatan na ginagamit ng iyong kumpanya. Ilagay ang iyong oras, subaybayan ang iyong mga tawag sa pagbebenta o magtrabaho sa iyong mga iniresetang oras. Gagawin mo pa rin ang mabuti, kaya sabihin sa iyong sarili na ito ay mga paraan lamang na malalaman ng iyong kumpanya ang tungkol dito.

Bilang karagdagan, maaari mo ring pamahalaan ang iyong sariling salaysay. Idisenyo ang iyong sariling sistema ng pagsubaybay at pagsukat sa iyong trabaho, magtatag ng mga regular na pagpupulong sa koneksyon sa iyong boss at ibahagi ang iyong mahusay na trabaho gamit ang isang paraan na gumagana para sa iyo. Marahil ay mayroon kang isang spreadsheet ng lahat ng mga customer na naaapektuhan mo linggo-linggo o marahil sa bawat session sa iyong pinuno ay nagbabahagi ka ng limang bagay na nagawa mo at dalawang lugar kung saan kailangan mo ng patnubay upang patuloy na makagawa ng mabuting gawain.

#5 - Maging Sinadya

Sa wakas, kapag naghahanap ka ng pagkilala para sa iyong mga pagsisikap, maging matalino tungkol sa kung paano ka nagtatrabaho. Tuparin ang iyong mga pangako at gawin ang mga bagay sa loob ng napagkasunduang takdang panahon. Sa pangkalahatan, gawin ang mga bagay nang mas maaga, kaysa sa huli. Kung mangako kang mag-follow up pagkatapos ng isang pulong nang walang petsa, magiging mas makabuluhan at hindi malilimutan para sa mga tao kung matatanggap nila ang iyong follow up sa loob ng isang linggo, sa halip na mas huli. Maglagay ng mga paalala sa iyong kalendaryo kung may mga bagay na kailangan mong gawin sa hinaharap.

Gawin ang mga bagay nang mas epektibo sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga abala at pananatiling nakatuon sa mga resulta. Hatiin ang mga responsibilidad upang maranasan mo ang pag-unlad sa mas maliliit na gawain sa paglipas ng panahon. Iwasan ang pagiging perpekto na maaaring maging hadlang sa pagkumpleto ng mga bagay. Magkakaroon ka ng mga taktika na natatangi sa iyo at pinakamahusay na gumagana para sa iyo, ngunit sa pangkalahatan, maging sinasadya kung paano ka nagtatrabaho at kung paano mo nagagawa ang mga resulta.

Sa Sum

Ang pang-unawa ay katotohanan, at ang pagiging produktibo ay pang-unawa. Ngunit hindi mo kailangang maging eksperto sa paglikha ng ilusyon ng pagiging produktibo o pagsali sa teatro ng pagiging produktibo. Ang mga ito ay talagang gagana sa iyong kawalan. Sa halip, tumuon sa paggawa ng iyong makakaya at dalhin ang iyong makakaya—para makinabang ka at gawin din ng mga tao sa paligid mo. Ito ang magiging pinakatiyak na paraan upang mapansin para sa iyong mahusay na trabaho.