Parang napakagandang ideya noon. At gayon pa man para sa mga nag-abot ng kanilang paunawa noong tinaguriang 'Great Resignation' ng 2021, marami ang nakakita ng kaunting pakinabang para sa kaguluhan.
Tinatawag na ngayong 'Great Regret', ang pagsusuri na isinagawa ng mga eksperto sa payroll at HR Paychex natagpuan na 80% ng mga tao na huminto sa kanilang mga tungkulin sa paghahanap ng mas luntiang pastulan ay nagsisi sa paglipat.
Ang parehong mga pagbubukas ng trabaho at ang bilang ng mga indibidwal na huminto ay umabot sa pinakamataas na record sa panahon ng pandemya, ayon sa US Statistics ng Labor Statistics, na binibilang ang 4.5 milyong huminto noong Nobyembre 2021, at ang mga pagbubukas ng trabaho ay umaabot sa higit sa 11 milyon pagkaraan ng isang buwan.
Siyempre, hindi lahat ng umalis sa kanilang mga tungkulin ay ginawa ito bilang bahagi ng 'Great Resignation', dahil marami ang naapektuhan ng pandemic na mga kadahilanan na nag-iwan sa kanila na walang pagpipilian.
Ngunit para sa mga tumalon para sa mas magandang suweldo at balanse sa trabaho-buhay, inamin ng karamihan na gusto pa rin nilang ibalik ang kanilang mga dating tungkulin.
Kung ihahambing ang mga henerasyon, ang Gen Z ang pinaka-malamang na pagsisihan ang paglipat ng mga tungkulin.
Ang mga lumipat ng industriya ay 25% din na mas malamang na hangarin ang kanilang mga nakaraang sektor kaysa sa mga nanatili sa loob ng kanilang mga trade.
Sinabi ni Andrew Crapuchettes, CEO ng recruitment agency na nakabase sa Idaho na Red Balloon: “Sa Great Resignation, ang mga employer ay naghagis ng malalaking sign-up bonus at iba pang limpak-limpak na pera sa mga nagpapalit ng trabaho. Ang 'The Great Regret' ay isang aral para sa mga naghahanap ng trabaho na gumawa ng mas mahusay na advance scouting bago sila tumalon.
“Nakikita namin ang parami nang paraming naghahanap ng trabaho na inuuna ang balanse sa trabaho-buhay at positibong kultura sa lugar ng trabaho kaysa sa mas mataas na kabayaran. Nais ng mga tao na maging masaya sa kanilang trabaho, at ang lumang kasabihan na 'hindi nabibili ng pera ang kaligayahan' ay makikita sa survey na ito."
Kasunod nito isang Harris Poll—na nagsurvey sa mahigit 2,000 naghahanap ng trabaho—natuklasan na ang mga kandidato ay nakakahanap din nito mas mahirap makakuha ng bagong trabaho.
Ang sample ng Paychex ay nagmumungkahi na ang paghahanap ng trabaho ay tumagal ng average na tatlo hanggang anim na buwan—Natuklasan ni Harris Poll na 60% ng mga naghahanap ang nagsasabing ang paghahanap ay tumagal nang higit sa anim na buwan, at marami ang nagsasabing nag-apply sila sa higit sa 50 mga tungkulin.
Mahigit sa 70% sa kanila ay nagsabi rin na mas mahirap kaysa sa inaasahan nilang i-lock ang isang magandang tungkulin.
Nami-miss ng mga job-hopper ang mga dati nilang kaibigan
Ang pinakakaraniwang dahilan na ibinigay ng mga job-hoppers para sa pagnanais na bumalik sa kanilang mga dating employer ay dahil na-miss nila ang kanilang mga dating kasamahan, na halos isang-katlo ng mga respondent ang nagsasabing na-miss nila ang kanilang mga dating koponan.
Sinundan ito ng isang hanay ng monetary motivations: 27% ang nagsabing napalampas nila ang kanilang lumang suweldo, 23% ang nagpahalaga sa kanilang lumang bonus scheme, isang karagdagang 23% ang nagsabing hindi nila nakuha ang kanilang health insurance.
Kasama sa iba pang mga dahilan ang mga libreng tanghalian, balanse sa trabaho-buhay, mga diskwento sa empleyado at mga opsyon sa flexible at malayong trabaho.
Sinabi ni Chris Poole, ang managing director ng UK para sa global recruitment firm na si Robert Walters, na ang pinakamahusay na paraan upang iwanang bukas ang pinto sa mga dating employer ay ang ilagay sa trabaho hanggang sa huling araw.
Paliwanag niya: “Gaya nga ng kasabihan sa boksing: 'Magaling ka lang sa huling laban mo.' Naniniwala ako na totoo ito sa trabaho: 'Magaling ka lang sa mga huling buwan mo.' Huwag i-undo ang mga taon ng pagsusumikap at pagbuo ng kaugnayan sa pamamagitan ng pagtanggal ng iyong paa sa pedal dahil lang sa aalis ka.”
Paano maiwasan ang job-hop regret
Para sa mga empleyado at employer, ang payo ay simple: tandaan ang pagganyak.
Sinabi ng boss ng Red Balloon na si Crapuchettes na binabalangkas ng data na ang mga naghahanap ng trabaho na "naghahabol lang ng mas malaking suweldo" ay madalas na umaalis nang hindi natutupad.
Inaasahan din ng mga recruiter kung sinong mga kandidato ang muling mawawalan ng trabaho kapag may mas malaking suweldo na.
Idinagdag niya: "Kung ang kandidato ay nagkaroon ng maagang pagkahumaling sa suweldo, iyon ay isang pulang bandila. Ang pagtatanong tungkol sa isang hanay ng suweldo upang malaman nila kung maaari nilang bayaran ang mga bayarin ay angkop ngunit kung mas nababahala sila sa suweldo kaysa sa mabuting trabaho na magagawa nila iyon ay dapat na alalahanin.
“Ang isang medyo madaling sabihin ay kapag tinanong mo sila: 'Ano ang pinakamalaking pagkakamali na nagawa mo sa iyong huling tungkulin?' Kung sasabihin nilang hindi sila gumawa ng anuman, iyon ay isang magandang senyales na hindi sila magiging tama.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Ang 5 pinakakaraniwang pagkakamali ng mga nanalo sa lottery
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $400,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html