Isang dating empleyado ng Activision Blizzard ang nagsabing binati siya sa kanyang unang araw ng trabaho ng isang linya ng mga fireball whisky shot noong 9:30 AM

Kaagad na dumating si Nicki Broderick noong 9:30 am noong Hunyo 13, 2011, para sa kanyang unang araw bilang empleyado sa developer ng video game na Blizzard Entertainment.

Pumila sa harap ng kanyang keyboard ay nakakita siya ng isang hilera ng mga kuha—sa tingin niya ay Fireball Whisky ang mga iyon—malamang na kilalanin na ito rin ang ika-21 kaarawan ni Broderick. Hindi pa siya nakakagawa ng mga kuha dati, sa anumang oras ng araw, ngunit hinampas niya ito sa kanyang manager. Ito ang unang pagkakataon na si Broderick, na gumugol ng walong taon sa Blizzard, ay nakaramdam ng puwersahang uminom sa trabaho. Ngunit malayo ito sa huli. Nang maglaon, sa isang paglalakbay sa trabaho sa Korea, sinabi ni Broderick na siya ay inutusan na huwag tanggihan ang anumang inumin sa isang pagdiriwang ng gabi kasama ang mga kasamahan mula sa isang kumpanya na nakipagsosyo sa Blizzard sa isang e-sports na kaganapan, baka ang vendor ay masaktan.

"Pinainom nila ako hanggang sa ma-blackout akong lasing," sabi ni Broderick Mabuting kapalaran. "Hindi ko alam kung paano ako nakabalik sa aking hotel nang gabing iyon."

Ang karanasan ni Broderick ay sukdulan, ngunit hindi kakaiba. Mahigit dalawang dosenang babae ang nagsabi Mabuting kapalaran na para sa karamihan ng tatlong dekada na kasaysayan ng Blizzard ay naramdaman nilang iba ang pakikitungo nila sa mga lalaki. Sa katunayan, sabi nila, ang pag-uugali ng pang-aalipusta at pananakot ay madalas na nagsisimula sa sandaling dumating ang isang babae. Sa panahon ng pag-onboard ng bagong empleyado, dadaan ang mga lalaki, gaya ng sinasabi ng ilan, "tingnan ang pananim"—ibig sabihin, ng mga babae. Kapag dumating ang isang babae para sa kanyang unang araw ng trabaho, "literal na mayroong grupo ng mga lalaki sa paligid niya kaya hindi mo siya makita," sabi ng isang babaeng kasalukuyang matagal nang empleyado. Sa departamento ng pagtiyak ng kalidad, ayon sa maraming empleyado, kabilang si Broderick, may isang oras na nagkaroon ng spreadsheet upang i-rank ang mga bagong hire sa "hotness" scale mula 1 hanggang 10—na naglilista ng mga pinakamahusay na feature ng isang babae at kung available siya o hindi.

Sinasabi ng ilang kababaihan na mabilis nilang natutunan na maiwasan ang pagsagot sa mga tanong tungkol sa katayuan ng relasyon. "Kung hindi, ang mga taong ito ay hindi makikipagtulungan sa akin, o hindi gagawa ng paraan upang tulungan ako o isama ako sa isang proyekto," sabi ng isang babaeng dating empleyado. Mabuting kapalaran.

Patuloy ang kuwento

Blizzard, ang 31 taong gulang na video game powerhouse na kilala para sa World of Warcraft at Overwatch, ay isang dibisyon ng Activision Blizzard, na nagra-rank ng No. 373 sa Mabuting kapalaran 500. Noong 2008, nakuha ng Activision ang pangunahing kumpanya ng Blizzard, at ang gumagawa ng video game ay naging isang unit ng Activision. Gayunpaman, matagal nang pinanatili ng Blizzard ang sarili nitong natatanging kultura—isa na inilalarawan ng maraming dati at kasalukuyang empleyado bilang nakakalason.

Ang mga isyu sa lugar ng trabaho sa Blizzard ay dumating sa unahan salamat sa isang suit noong Hulyo 2021 na inihain ng Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ng California na nagpaparatang ng diskriminasyon sa kasarian, panliligalig, at paghihiganti—ito pagkatapos ng mahigit dalawang taong pagsisiyasat sa kumpanya na nagsimula noong 2018. Ang 29-pahinang paghaharap sa korte at ang kasunod na 35-pahinang binago na reklamo ay iginiit na ang kumpanya ay "nagtaguyod ng isang sexist na kultura" sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga kababaihan nang mas mababa kaysa sa mga lalaki sa kabila ng mga pagkakataon kung saan ang mga empleyado ay gumanap ng halos katulad na trabaho; itinalaga ang mga kababaihan sa mas mababang antas ng mga trabaho at itinaguyod sila sa mas mabagal na mga rate kumpara sa mga lalaki; pinaalis o pinilit ang mga babae na huminto nang mas madalas kaysa sa mga lalaki; at isinailalim ang mga kababaihan sa "patuloy na sekswal na panliligalig." Gaya ng nabasa sa binagong reklamo, "Halos kinumpirma ng mga babaeng empleyado na ang pagtatrabaho para sa mga Defendant ay katulad ng pagtatrabaho sa isang frat house, na palaging kinasasangkutan ng mga lalaking empleyado na umiinom at sumasailalim sa mga babaeng empleyado...sa sekswal na panliligalig na walang epekto." Nagsampa din ng kaso ang US Equal Employment Opportunity Commission laban sa kumpanya noong Setyembre para sa sexual harassment at diskriminasyon sa pagbubuntis. (Tinanggihan ng Activision ang "lahat ng mga paratang ng maling gawain," at sinabing sumang-ayon itong ayusin ang demanda ng DFEH upang maiwasan ang "gastos, pagkagambala at posibleng paglilitis na nauugnay sa naturang hindi pagkakaunawaan". Nagpadala rin ang kumpanya Mabuting kapalaran isang listahan ng 15 kamakailang pagbabago na pinasimulan nito upang mapabuti ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang isang patakaran sa Nobyembre na ipagbawal ang alak sa lugar ng trabaho, at pag-waive ng kinakailangang arbitrasyon ng indibidwal na mga paghahabol sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon.)

Sa loob ng ilang buwan, Mabuting kapalaran nakapanayam ang 29 kasalukuyan at dating empleyado ng Blizzard tungkol sa kanilang karanasan. Kung pinagsama-sama, nagpinta sila ng isang madilim at kumplikadong larawan kung paano naging bahagi ng isang masiglang at mapangahas na matagumpay na pagsisimula ng paglalaro ang Blizzard, na sa unang tatlong taon nito ay hindi isang babae ang nagtrabaho. Mabuting kapalaran 500 kumpanya na karaniwang nagpapahintulot sa mga kababaihan na harass, maliitin, at diskriminasyon. Maaari mong basahin ang buong kuwento dito.

Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Fortune.com