Two ng pinakamalalaking employer sa Indiana ang nagsabi noong nakaraang buwan na magdadalawang isip sila tungkol sa pagpapalawak ng mga pasilidad sa estado pagkatapos na ipasa ng lehislatura ang halos kabuuang pagbabawal sa aborsyon. Ang isang bagong poll ay nagpapakita na, sa buong bansa, ang mga kumpanya ay halos hindi natatangi.
Ang higanteng parmasyutiko na si Eli Lilly, na nakabase sa Indiana mula noong 1876 at may punong tanggapan sa Indianapolis, sinabi ito ay “mapipilitang magplano para sa higit pang paglago ng trabaho sa labas ng ating sariling estado.” Columbus, ang gumagawa ng makina na nakabase sa Indiana na Cummins sinabi ito ay "labis na nag-aalala tungkol sa kung paano naaapektuhan ng batas na ito ang ating mga tao at humahadlang sa ating kakayahang akitin at panatilihin ang magkakaibang manggagawa sa Indiana" at isasaalang-alang iyon kapag gumagawa ng mga pagpapasya sa lokasyon. Ang bawat kumpanya ay gumagamit ng humigit-kumulang 10,000 katao sa estado.
Isa sa limang manufacturing CEO sa US ang sumasang-ayon sa kanila. Sinabi nila na binago nila ang kanilang diskarte sa kung saan hahanapin ang mga pasilidad ng kumpanya batay sa mga mahigpit na batas sa pagpapalaglag ng estado kasunod ng desisyon ng Korte Suprema noong Hunyo na i-overturn Itlog ng isda v Wade. Lumakad nang painut-inot sa tubig, ayon sa isang Forbes poll na pinapagana ng Zogby.
Ang survey ng 150 manufacturing executive na nasuri noong huling bahagi ng Agosto ay natagpuan na 19% ng kanilang mga kumpanya ay naimpluwensyahan ng mga bagong batas sa pagpapalaglag upang baguhin ang mga plano. Sa mga iyon, humigit-kumulang isang-katlo (34.5%) ang naglipat ng isang kasalukuyang pasilidad, isa pang isang-katlo (34.5%) ang piniling pumunta sa isang estado kaysa sa isa pa para sa isang bagong pasilidad, at halos isa pang ikatlong (31%) ay kasalukuyang tinatalakay kung paano ang kanilang diskarte Maaaring magbago. Ang poll ay may margin of error na 8.2 percentage points.
Binago mo ba ang iyong diskarte sa lokasyon dahil sa desisyon ng Korte Suprema sa pagpapalaglag at mga pagbabago sa mga patakaran ng estado?
(Para sa mga sumagot ng oo sa itaas)
Mayroon ka bang…
Hiniling ng mga tagakuha ng botohan ang mga sumasagot na magkomento sa isyu nang hindi nagpapakilala, at sinabi ng isa sa mga executive na ang kanilang kumpanya ay umiiwas sa mga anti-abortion state bilang mga lokasyon para sa kanilang mga pasilidad. "Sinusuri namin ang pagbili ng mga bodega sa mga estado na naghihigpit sa pagpili ng kababaihan at tinanggihan namin silang lahat," sabi ng CEO. "Hindi kami magsasagawa ng mga operasyon sa mga estado na may mga gobernador ng Republikano."
Sa poll, 75% ng lahat ng executive ay nagsabi na ang kanilang coverage sa kalusugan ng empleyado ay kasalukuyang sumasaklaw sa aborsyon o pinag-iisipan nilang baguhin ito upang ito ay mangyari. Kasama rito ang halos isang-katlo (31%) na nagsabing kasama sa kanilang saklaw ang pagpapalaglag sa mga linya ng estado, halos isang-kapat (23%) na kinabibilangan lamang ng nasa estado, at halos isang-kapat (22%) na nag-iisip na gumawa ng mga pagbabago. Isang quarter (25%) lamang ang nagsabing hindi nila saklaw ang aborsyon.
Sa hindi kilalang mga komento, binanggit ng ilan na dahil sa kanilang lokasyon—halimbawa sa California—ang pambansang talakayan tungkol sa pagpapalaglag ay hindi nakaapekto sa kanila. Ang iba, gayunpaman, ay nangako na gumawa ng mga pagbabago sa liwanag ng mga bagong paghihigpit sa pangangalaga sa kalusugan ng kababaihan. "Plano naming magbayad para sa transportasyon," sabi ng isa. "Dadagdagan natin ang kanilang mga benepisyo," sabi ng isa pa. "Pinaplano ng aming organisasyon na palawakin ang saklaw ng kababaihan," sabi ng ikatlong respondent, at idinagdag na ang kanilang kumpanya ay magbibigay ng pinahabang bayad na oras at tulong sa logistik para sa mga babaeng naghahanap ng aborsyon.
Sa minorya ng mga respondent na nagsabing hindi nila sinasaklaw ang aborsyon at walang planong gawin ito, sinabi ng ilan na sa tingin nila ay hindi ito kinakailangan o na ito ay labag sa kanilang mga halaga. “Wala pa tayong ginagawang hakbang sa lugar na ito. Mayroon lang kaming pares ng mga kababaihan na nagtatrabaho dito, "sabi ng isa. "Kami ay isang konserbatibong Kristiyanong kumpanya kaya iiwan namin ang aming seguro," sabi ng isa pa.
Ang poll, ni Forbes at ang beteranong polling firm na si John Zogby Strategies, na naglalayong sukatin kung hanggang saan ang mga negosyong gumagawa ng mga pagbabago sa kanilang mga operasyon kasunod ng desisyon ng Korte Suprema at mga kasunod na paghihigpit ng estado sa aborsyon. Bagama't nagkaroon ng maraming haka-haka tungkol sa kung ano ang maaaring gawin ng mga negosyo, ang poll ay naglalayong sukatin kung ano talaga ang kanilang ginagawa.
KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAE
Pinagmulan: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/