Ang paglipat na hinimok ng pandemya sa malayong trabaho ay lumabo ang linya sa pagitan ng mga propesyonal at personal na buhay ng mga empleyado, na ginagawang mas mahirap para sa mga manggagawa na magdiskonekta pagkatapos ng mga oras. Ngunit ang sunud-sunod na bagong batas sa buong mundo ay lumalabas upang kontrahin ang pagguho ng mga hangganan na ito.
Sa Kenya, halimbawa, ang Bill sa Pagtatrabaho (Susog). ay magbibigay sa mga manggagawa ng “karapatan na idiskonekta” pagkatapos ng mga oras ng trabaho.
“Kung ang isang tagapag-empleyo ay nakipag-ugnayan sa isang empleyado sa panahon na walang pinagkasunduan sa isa't isa na oras sa labas ng trabaho, ang empleyado - (a) ay hindi obligadong tumugon at magkakaroon ng karapatang idiskonekta; at (b) maaaring piliin na tumugon, kung saan ang empleyado ay may karapatan na makakuha ng kabayaran,” ang binasa ng panukalang batas.
Mga employer sa Ontario, Kinakailangan ng Canada na magkaroon ng nakasulat na mga patakaran sa pagdiskonekta sa trabaho na binabalangkas kapag ang mga komunikasyong nauugnay sa trabaho, kabilang ang mga email, tawag sa telepono at mga video conference, ay ipinagbabawal.
Ang tumaas na pagka-burnout ay humahantong sa mga pag-uusap — at bagong batas — tungkol sa kung paano protektahan ang mga manggagawa mula sa mga hinihinging boss. Sa US, mas maraming empleyado ang nakikibahagi sa "tahimik na huminto,” o paggawa ng pinakamababa, upang magtakda ng mga hangganan sa trabaho — pagtanggi na magtrabaho pagkatapos ng mga oras o sa katapusan ng linggo upang makumpleto ang kanilang mga tungkulin.
"Mukhang may nakakuha ng memo na ito ay isang isyu," Pete Havel, consultant sa lugar ng trabaho at may-akda ng "The Arsonist in the Office," isang libro tungkol sa mga nakakalason na lugar ng trabaho, sinabi sa CBS News.
Mga hangganan sa US
Wala pang ganitong batas sa US. Iminungkahi ni Havel na maaaring maiugnay ito sa pakiramdam ng kumpetisyon ng mga Amerikano.
“We're pretty entrepreneurial as individual and we want that advantage over a colleague. Gusto naming makasama sa darating na malaking proyekto,” aniya.
Sinabi ni Havel na ang tungkulin ay nasa employer at empleyado na magtakda ng mga hangganan sa paligid ng pakikipag-usap sa labas ng normal na oras ng opisina.
Para sa isang tagapamahala, ito ay maaaring mangahulugan ng pag-unawa sa mga manggagawa na may mga pangako sa labas ng kanilang mga trabaho. Halimbawa, hindi matalino para sa isang manager na tawagan ang isang empleyado na alam nilang magulang ng anim na bata sa oras ng hapunan, sabi ni Havel.
"Sa tingin ko, tungkulin ng manager na malaman kung sino ang kanyang tinatawagan - o siya - at mag-isip bago sila tumawag o magpadala ng email na iyon," sabi ni Havel.
Kung magtatatag sila ng mga hangganan at ang isang pambihirang tawag na nauugnay sa trabaho ay dumating sa isang kakaibang oras, maaaring magpahiwatig iyon na mahalaga ito.
"At kung hindi, magsisimula kang mawalan ng mga tao," sabi ni Havel.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html