AI Ethics Nabalisa Ng AI Getting drag into Quiet Quitting Mania

Tahimik nga bang humihinto ang mga manggagawa, at kung gayon, saan nababagay ang AI sa tumataas na trend na ito?

makulit

Tahimik na huminto.

Halos tiyak na narinig mo o nakita ang mga ulat ng balita na nagsasaad na ang tahimik na pagtigil ay naririto at sa ating lahat. Oo, sa katunayan, ang tahimik na pagtigil ay nakakaranas ng mga pahayag ng headline ng banner nito sa panahon ng tila binibigkas na labinlimang minuto ng katanyagan. Magtatagal ba ang spotlight kaysa sa isang panandaliang uso? Magkakaroon ba ito ng pagtitiis at magiging bahagi ng ating permanenteng leksikon?

Napakaraming mahahalagang katanungan ang dumagsa.

Aalisin ko ang kababalaghan ng tahimik na pagtigil at tingnan kung bakit ang buong bagay ay kapansin-pansing makabuluhan ngayon. Higit pa rito, ipapakilala ko ang isang facet na pinakapustahan ko ay hindi napagtanto na nakakaladkad sa tahimik na pagtigil sa kahibangan.

Pigilan mo ang iyong paghinga.

Tiyaking nakaupo ka.

Ang pinakabagong pagsasaalang-alang sa dovetailing ay kinabibilangan ng pagsasama ng Artificial Intelligence (AI) sa tahimik na pagtigil sa arena. Idinaragdag ang AI sa tahimik na pagtigil sa bandwagon, bagama't hindi lahat ay lalo na nalulugod sa pagkakaroon ng AI na hindi maiiwasang masangkot doon.

Sagana nitong itinataas ang lahat ng uri ng alalahanin sa AI Ethics. Susuriin namin kung gaano katahimik ang paghinto at Ethical AI kung minsan ay magiging magkasosyo at sa ibang pagkakataon ay magiging kalaban. Para sa aking pangkalahatang patuloy at malawak na saklaw ng AI Ethics at Ethical AI, tingnan ang link dito at ang link dito, Lamang upang pangalanan ang ilang.

Magsimula tayo sa simula.

Ang catchphrase na "tahimik na pagtigil" ay nagkaroon ng sariling buhay. Walang iisang napagkasunduang kahulugan ng kung ano ang binubuo ng pagtigil. Mayroong iba't ibang mga pananaw sa kung ano ang kaakibat ng tahimik na pagtigil at mayroong ilang mga nag-aalinlangan na nagdududa na ito ay malaganap (samantala, ang iba ay marubdob na mangangatuwiran na ito ay nasa lahat ng dako at nasa lahat ng dako).

Ang isang tipikal na kahulugan ng tahimik na pagtigil ay kapag ang isang manggagawa ay nagpasyang huwag subukan ang kanilang pinakamainam na gawin ang isang trabaho, sila ay tahimik na humihinto habang nasa trabaho. Hinahatak nila ang kanilang mga paa pagdating sa paghahanap ng kahusayan o paglampas sa nakasaad na pamantayan para sa trabahong kinakailangan. Sinusubukan mong tila gawin ang pinakamababa na kinakailangan ng trabaho at naglalayong manatili sa ilalim ng radar na mahuli sa paggawa nito. Ang pag-aakala ay kung tahasan kang nahuli sa paggawa ng tahimik na pagtigil, ikaw ay matatanggal sa trabaho o marahil ay mapapasama sa iyong mga hangarin sa karera sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.

Ang mga tahimik na umaalis ay sinasabi ng ilan na mga tamad.

Sa katunayan, ang galit ay madalas na ibinubuhos sa mga tahimik na huminto. Nakikita mo, ang pananaw ay ang isang tahimik na huminto ay dinadaya ang kumpanya. Kung ayaw mo talagang gawin ang iyong trabaho, dapat kang tuluyang umalis. Ang ideya ng paggawa ng iyong trabaho sa isang minimalist na paraan upang mapanatili ang iyong trabaho ay hindi patas sa employer. Ang argumento ay napupunta pa na ikaw ay nagiging hindi patas sa iyong mga kapwa manggagawa. Malamang na kung hindi mo ibinaba ang iyong timbang, kakailanganin ng iyong mga katrabaho na bumawi para dito. Sila ang nagiging labis na pasanin ng iyong hindi nararapat at duwag na tahimik na pagtigil.

Nagsusumikap ka sa iyong trabaho. Huwag pawisan ang maliliit na bagay. Huwag pawisan ang malalaking bagay. Walang pawisan. Gawin ang iyong trabaho na talagang ginagawa mo ang iyong trabaho, kahit na sa pinakamaliit na paraan na posible.

Sa isipan ng tahimik na huminto, madalas nilang nararamdaman na ganap silang makatwiran sa posturing na ito (bagaman mas gusto nilang huwag tahimik na huminto at mapilitan na gawin ito, tulad ng ipinaliwanag sa susunod dito).

Bakit pipiliin ng isang tao na tahimik na huminto?

Maraming dahilan ang nauuna.

Ang isang batayan ay baka maramdaman mong kulang ang sahod mo sa trabahong iyong ginagawa. Ang lumang linya ay ikaw na kumikilos sa iyong sahod. Kung hindi ka babayaran ng isang tagapag-empleyo upang lumampas sa karaniwang inaasahan, bakit gagawin ito? Tanging mga sucker lang ang nagpapatuloy. Ang anumang dagdag na pagsisikap ay kailangang mabayaran nang tama, at sa gayon, ang iyong reaksyon ay binubuo ng tahimik na pagtigil.

Ang isa pang batayan ay ang ilang mga tahimik na umalis ay ayaw na harapin ang kanilang employer at mas gusto na maging pasibo agresibo tungkol sa mga ganitong bagay. Karaniwang walang gustong gumawa ng foul scene sa kanilang boss o manager. Sa halip na harapin ang bahagyang paghinto o pagbagal (ng mga uri) na nauugnay sa trabaho, naiisip mong mag-iskate ka at makikita kung ano ang mangyayari. Kung nagpasya ang iyong tagapag-empleyo na ilabas ang paksa, haharapin mo ito pagkatapos, kung hindi, hindi ka magiging first mover sa bagay na iyon.

Kung saan, isa pang argumento para sa mga gumagawa ng tahimik na pagtigil ay ang lahat ng bagay ay kasalanan ng employer sa get-go. Sisiguraduhin ng isang mabuting tagapag-empleyo na ang kanilang mga empleyado ay masaya at nakatuon. Sisiguraduhin ng isang mabuting tagapag-empleyo na ang suweldo ay naaayon sa paglampas sa pang-araw-araw na inaasahan. Ang mga empleyado na nagre-react sa pamamagitan ng medyo pagtigil ay hindi ang problema. Ang mga ito ay sintomas lamang. Ang tunay na problema ay walang kamalayan na mga employer o simpleng masasamang employer.

Ang tahimik na pagtigil ay madalas na tinutukoy bilang a tahimik na paglabas.

Ito ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay tumitingin sa exit door ng kumpanya. Kapag may lumabas na ibang bagay na mas maganda, lalabas sila doon sa tibok ng puso. Nanatili lang sila hanggang sa dumating ang araw na iyon. Uupo ka sa iyong mga kamay at gagawa ng sapat na paraan upang maiunat ang iyong kasalukuyang trabaho hanggang sa dumating ang pangarap na trabaho sa iyong pintuan.

Mayroong higit pang mga dahilan na ibinigay para sa tahimik na pagtigil.

Ang ilan ay naghahangad na tahimik na huminto bilang isang paraan ng pagkamit ng balanse sa trabaho-buhay. Maaaring inaasahan ng isang kompanya na gagawin mo ang iyong nakagawiang apatnapung oras na linggo ng trabaho at bilang karagdagan, magbigay ng karagdagang mga oras upang gawin ang duty sa gabi at katapusan ng linggo. Ngunit ang ilan sa mga manggagawa ngayon ay taimtim na naniniwala na ang paggawa ng mga karagdagang oras na iyon ay isang tiyak na paraan upang payagan ang trabaho na maabutan ang iyong buhay. Ang mga nagpapatrabaho ay kukuha, at kukuha, at kukuha. Walang katapusan kung gaano karaming dugo ang sisipsipin ng isang employer mula sa iyong buhay.

Dahil dito, ang isang manggagawa ay kailangang gumuhit ng linya.

Kung nais mong magkaroon ng isang trabahong karera at sabay-sabay na masiyahan sa buhay sa labas ng trabaho, kailangan mong tiyakin na ang gayong linya ay iguguhit. Ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na hindi gawin ito para sa iyo. Ang iniisip ng ilang tahimik na huminto ay ang tanging mabubuhay na paraan upang makamit ang balanse sa trabaho-buhay ay binubuo ng banayad na pagtalikod sa mga pagsalakay na iyon sa iyong personal na oras. Muli, sa halip na subukang makipag-ayos dito sa iyong employer, na maaaring makapagpa-blackball sa iyo, ang isa pang tila mas ligtas at hindi gaanong masakit na ruta ay binubuo ng tahimik na pagtigil.

Hindi lahat ng tahimik na bumitiw ay gustong maging tahimik na bumitiw.

Ang ilang mga tahimik na huminto ay nagsasabi na pakiramdam nila ay nakulong. Nasa pagitan sila ng isang bato at isang matigas na lugar. Gusto nilang lumabas lahat. Kasabay nito, nais nilang tamasahin ang isang buhay na umiiral sa labas ng trabaho. Sapagkat noong nakaraan ay tila maraming manggagawa ang nagpapahintulot sa trabaho na maging kabuuan ng kanilang pag-iral, ang mga manggagawa ngayon ay nagsisikap na tiyakin na ang trabaho ay hindi humahadlang sa isang kasiya-siyang buhay sa labas ng trabaho.

Gaya ng maaari mong hulaan, ang pagtutok sa mga saloobin at pananaw ng manggagawa ay naghahatid sa atin kaagad sa mga kilalang debate tungkol sa mga manggagawa noong nakaraang panahon laban sa mga kontemporaryong manggagawa. Ang mga analyst ng industriya ay madalas na nagmumungkahi na ang mga boomer at Gen-X ay nahulog nang walang pag-iisip sa bitag ng balanse sa trabaho-buhay na nagpapahintulot sa trabaho na lampasan ang kanilang mga buhay. Ipinapahayag ng mga millennial at Gen-Z na hindi nila hahayaan ang kanilang mga sarili na maging pare-parehong malubog. Ingat sila sa mga ganyang bagay.

Gusto man itong kilalanin ng mga employer o hindi, ang ideya ay ang pinakabagong henerasyon ng mga manggagawa ay pinipigilan ang pagiging sobrang trabaho. Ang tahimik na pagtigil ay isinasaalang-alang sa frame of reference na iyon bilang isang katamtaman o sibilisadong paraan ng paggawa nito. Oo naman, ang mga tahimik na umalis ay maaaring tumanggi nang maaga na kumuha ng trabaho, o maaari nilang subukang tahasang bigyang-diin ang kahalagahan ng balanse sa trabaho-buhay, ngunit ang lahat ng ito ay maaaring mapanganib. Kailangan mo pang magkaroon ng kita at maglagay ng pagkain sa mesa.

Work-to-rule ay isang madalas na binabanggit na kapansin-pansing mantra sa mga pagsasaalang-alang na ito.

Ang karaniwang kahulugan ng work-to-rule ay kusang-loob kang magtatrabaho ayon sa mga oras na mahigpit mong hinihiling sa trabaho, at hindi na hihigit pa. Ang isang apatnapung oras na linggong trabaho ay nangangahulugan na ikaw ay magtatrabaho ng apatnapung oras. Plain at simple. Ang pagtatrabaho halimbawa sa mga nakasaad na oras ng 8 am hanggang 5 pm ang iyong gagawin. Huwag asahan o ipagpalagay na magtatrabaho ka pagkatapos ng nakasaad na kinakailangang oras. Iyon ay isang hindi patas at hindi kanais-nais na panghihimasok sa iyong personal na oras.

Pansinin na ang tahimik na pagtigil ay mayroong maraming flotsams mula sa isang kahulugang anggulo.

Isaalang-alang ang dalawang elementong ito:

Bilang ng oras — Maaari kang magtaltalan na ang tahimik na pagtigil ay binubuo ng hindi paglampas sa kailangan bilang ng oras para sa iyong mga pagsusumikap sa trabaho
Pagsisikap ng iyong mga oras — Iginigiit ng ilan na ang tahimik na pagtigil ay binubuo ng hindi paglampas sa minimal na mga inaasahan nauugnay sa loob ng mga oras na dapat kang nagtatrabaho.

Alin ang isa?

Ang ilan ay nagsasabi na ito ay pareho. Sa partikular, hindi ka lalampas sa minimum na bilang ng mga oras na kinakailangan para sa trabaho, at maglalagay ka lamang ng kaunting pagsisikap na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho.

Sinasabi ng mga teorista ng negosyo na ang lahat ng ito ay talagang isang isyu na nangangailangan ng pakikipag-ugnayan ng manggagawa. Ang mga tagapag-empleyo na may mahusay na pamumuno ay hahanap ng mga paraan upang makuha at mapanatiling nakatuon ang mga manggagawa. Ang mga tagapag-empleyo na may hindi sapat na pamumuno ay magbibigay-daan sa kanilang mga empleyado na mawala sa trabaho.

Paghaluin ang mga ideyang ito nang sama-sama at tingnan natin kung ano ang maiisip natin (ito ang bawat isa ay posibleng paraan upang ipaliwanag o ipaliwanag ang tahimik na pagtigil):

Hindi nakikipag-ugnayan ang mga employer — Ang mga tahimik na huminto ay mga manggagawang humiwalay sa trabaho na gumagawa ng pinakamababang kinakailangan bilang resulta ng mga employer na hindi sapat na nakikibahagi sa kanilang mga manggagawa, o
Tinatanaw ng mga employer — Ang mga tahimik na huminto ay mga katrabahong manggagawa na nagtatakda lamang ng mga makatwirang hangganan upang maiwasan ang pagkapagod ng manggagawa at makamit ang balanse sa trabaho-buhay na hindi nakikita ng kanilang mga amo, o
Mga manggagawa bilang mga tamad — Ang mga tahimik na huminto ay mga tamad na hindi gaanong gumaganap at nang-aagaw sa kabutihang loob ng kanilang amo habang pinapaliit ang kanilang mga kapwa manggagawa, o
Mga manggagawa bilang nabubuhay — Ang mga tahimik na huminto ay taimtim na umiiwas sa pag-alog ng bangka at gagawin ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho upang mapanatili ang kumpanya ngunit hindi pahihintulutan ang kanilang sarili na pagsasamantalahan, o
iba

Ang pag-iwas sa apoy ng tahimik na pagtigil bilang isang kababalaghan ay isang survey ng workforce na ginawa noong tag-araw ng Gallup na nag-claim na halos kalahati ng mga sumasagot ay diumano'y sumusunod sa tahimik na pagtigil. Kung humigit-kumulang 50% ng mga empleyado ay tahimik na huminto, tiyak na dapat nating bigyang pansin ang bagay na ito.

Ang ilan ay marahas na pinupuna ang survey, tulad ng pakikipagtalo na ang tahimik na pagtigil sa verbiage ay labis na ginagamit at nagsisilbing isang boogeyman ng mga uri. Ang iba ay binibigyang-diin na sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa tahimik na pagtigil at pag-aangkin na ito ay laganap, ang usapin ay magiging viral na ang ibang mga manggagawa ay may posibilidad na maging tahimik na huminto din. Sa esensya, gugustuhin ng mga manggagawa na gawin ang anumang sinasabing ginagawa na ng ibang mga manggagawa. Ang takot sa pagkawala (FOMO) ay magbibigay-inspirasyon sa mas maraming manggagawa sa tahimik na quitting fold, kumbaga.

Isang self-induced hypnotic spiral ng tahimik na huminto babangon.

Malinaw na sinabi ng mga headline na ang classic bumangon at gumiling bilang isang karaniwang ginagamit na pag-iisip ng manggagawa ay naabot na ngayon sa kanyang wakas, sa wakas ay patay at inilibing. Hindi hahayaan ng mga manggagawa ngayon ang mga kumpanyang unggoy sa kanilang buhay. Ang mga kumpanyang handang makitungo sa mga manggagawa sa isang tunay na paraan ng balanse sa trabaho-buhay at ang pagbabayad na katumbas ng pambihirang trabaho ay hindi makakaranas ng napakatahimik na pagtigil.

Ang mga tagapag-empleyo na hindi masyadong marunong ay makikita ang kanilang sarili na puno ng mga tahimik na umalis.

Maaaring nagtataka ka kung mahalaga ba na ang isang kompanya ay maaaring puno ng mga tahimik na huminto.

Kung ang isang kompanya ay marahil ay pareho na mayroon o walang mga tahimik na huminto, ang buong lollapalooza ay tila mas ingay kaysa sangkap. Pahintulutan ang mga tahimik na umaalis na gawin ang kanilang bagay. Matatapos ang trabaho. Ang mga gulong ng kompanya ay patuloy na umiikot. Marahil ang mga tahimik na umalis ay magpapasya na iangat ang kanilang laro. Ang iba pang mga tahimik na huminto ay pipiliin na umalis sa kumpanya at ang "problema" ay tila malulutas (mabuti, hindi malamang, dahil ang posibilidad na ang mga kapalit na manggagawa ay mapupunta din sa mode na tahimik na huminto).

Ang argumento kung bakit ang tahimik na pagtigil ay partikular na masama ay binubuo ng isang may prinsipyong dalawang pag-aalala:

Masama para sa mga employer — Ang mga nagpapatrabaho ay malamang na hindi magiging kasing episyente at epektibo kung sila ay wala sa mga tahimik na umalis
Masama para sa mga manggagawa — Ang mga manggagawa na tahimik na huminto ay patuloy na nasa gilid ng pagtuklas bilang mga tahimik na huminto kung saan ang mga epekto ay idinagdag ng stress sa kanilang buhay sa pangkalahatan at ang mga ipinapalagay na benepisyo ng paglalakad sa magandang linya ng tahimik na pagtigil ay malamang na nababawasan pa rin.

Ang mga mamimili o yaong mga nakakatanggap o nakatagpo ng mga serbisyo at produkto ng mga kumpanyang puno ng mga tahimik na huminto ay tila nasa panganib na nauugnay sa mga serbisyo at produkto na iyon. Maaaring malabo mong alam ang kasabihan na ayaw mong bumili ng kotse na nagmula sa production assembly line sa pagtatapos ng isang shift sa trabaho sa hapon ng Biyernes. Ang isang malaking pagkabalisa ay na ang kotse ay dali-daling pinagsama at maaari kang magdusa sa mga kahihinatnan kapag naalis ang mga bolts, o ang mga gulong ay nahulog sa kalaunan.

Sa parehong ugat, ang pag-aalala ay ang mga tahimik na huminto na gumagawa ng pinakamababang kinakailangan ay maaaring nawawala ang marka. Sino ang magsasabi kung ano ang minimum upang matiyak ang wastong kaligtasan at kalidad? Marahil ang manggagawang gumagawa ng pinakamababa ay mas mababa sa sapat na minimum. Kung nagsusumikap sila patungo sa isang layunin na higit sa pinakamababa, tila ang "pinakamasamang kaso" ay napupunta sila sa pinakamababa. Kapag ang pinakamataas na layunin ay sa katunayan ang pinakamababa, nanginginig ang isang tao na isipin kung gaano kababa sa target na iyon ang maaaring maabot ng isang manggagawa.

Ang lahat ba ng pag-uusap na ito tungkol sa mga tahimik na umalis ay isang bagong kababalaghan?

Mahihirapan kang sumagot ng oo sa tanong na iyon. Ang anumang mabilis na sulyap sa kasaysayan ng negosyo ay magpapakita na may mga tahimik na bumitiw at mga kamay tungkol sa tahimik na pagbitiw sa halos tagal ng panahon na may mga employer at manggagawa. Ang ilan ay binibigyang-diin pa na ang lahat ng ito ay walang iba kundi isang bagong pangalan para sa isang lumang alak (sa totoo lang, ang ilan ay pabiro o smarmily na pinapalitan ang salitang "whine" doon).

Siguro tahimik na huminto ay mas nakakaakit at mas madaling ilarawan. Marahil ay mas kapansin-pansin ang tahimik na pagtigil bilang resulta ng mga manggagawa na nagtrabaho nang malayuan sa panahon ng pandemya at kailangan na nilang bumalik sa mga opisina. At iba pa.

Mayroong medyo nakakatuwang bunga na ang salitang "tahimik" ay nakakabit sa lahat ng paraan ng mga aksyon at pagsisikap.

Narito ang isa na maaari mong tawanan o mabalisa.

Tahimik na pagpapaputok.

Iyan ay isang bagong parirala na nagmumungkahi na ang mga employer ay maaaring labanan ang apoy sa pamamagitan ng apoy. Kung ang mga manggagawa ay tahimik na huminto, ang mga employer ay magpapatahimik ng apoy. Bagama't may iba't ibang kahulugan, sa pangkalahatan a tahimik na pagpapaputok ay binubuo ng isang tagapag-empleyo na sadyang sumusubok na huminto sa mga empleyado. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagtiyak na ang isang empleyado ay may dead-end na trabaho. Ang isa pang diskarte ay binubuo ng pagtatambak sa trabaho at paggawa ng kanilang buhay sa trabaho na isang paghihirap. atbp.

Yikes!

Tila kami ay umiikot pababa sa isang pangit na employer-empleyado na bulok na kailaliman.

Susubukan ng mga empleyado na gumawa ng tahimik na pagtigil. Ang mga employer ay tutugon sa pamamagitan ng pagsasagawa ng tahimik na pagpapaputok. Ngunit ang tahimik na pagpapaputok ay maaaring gawin sa lahat ng uri ng mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na stellar at lumalampas sa tawag ng tungkulin ay maaaring mahulog sa tahimik na pagpapaputok. Sila naman ay maaaring magpasya na ang tahimik na pagtigil ay ang kanilang tanging paraan. Ang kompanya pagkatapos ay ratchet up ng mas tahimik na pagpapaputok. Ang bawat galaw ay nag-uudyok ng kaukulang countermove. Isang walang katapusang loop ang naganap.

Isipin ang kaguluhan sa loob ng isang kumpanya na puno ng tahimik na pagtigil at tahimik na pagpapaalis. Kailan sila makakahanap ng oras para tapusin ang trabaho? Mabubuhay kaya ang ganitong kompanya? O dapat ba nating tanggapin na ito ang kinabukasan ng lugar ng trabaho? Ang mga manggagawa ay maingat na tumitingin sa mga tagapag-empleyo at kailangang tahimik na huminto. Maingat na pinagmamasdan ng mga employer ang kanilang mga manggagawa at kailangang gumamit ng tahimik na pagpapaputok.

Isang malungkot na lahi hanggang sa ibaba.

Mayroon ding tinatawag na tahimik na fleecing. Ito ay diumano ang sitwasyon ng isang tagapag-empleyo na hindi gaanong nagbabayad para sa isang naibigay na posisyon o tungkulin sa kumpanya. Ang manggagawa ay tinatangay. Siyempre, hindi lahat ay sumasang-ayon sa pagtatalo na ito. Halimbawa, kung ang sahod ay napakababa, malamang na ang mga manggagawa ay aalis sa kumpanya at ang kompanya ay titigil sa pagpapatakbo o mapipilitan ng mga puwersa ng merkado na itaas ang suweldo.

Ngayong pumasok na tayo sa larangan ng ekonomiya, iginigiit ng ilan na ang tahimik na pagtigil ay isang salik na nauugnay sa umiiral na mga kondisyon ng ekonomiya at labor marketplace. Ang merkado ng trabaho ay tila tumaas. Ang mga employer ay maingat sa pagpapaalam sa mga empleyado. Ang mga manggagawa ay karaniwang nakakahanap ng trabaho. Sa kabuuan, ito ay sinasabing nagpapahiwatig na ang mga tahimik na umaalis ay maaaring magkaroon. Maaari silang kumuha ng panganib na mahuli at matanggal sa trabaho. Maaari silang maglaan ng oras habang sinusubukang maghanap ng iba pang trabaho na pinaniniwalaan nilang magiging mas nakakaengganyo at kasiya-siya sa kanilang mga personal na layunin.

Ang pag-iisip ay na kung ang merkado ng trabaho ay medyo maasim o mabangis, ang mga tahimik na huminto ay maaaring malagay sa mas mataas na panganib. Hindi nila magagawang i-play ang quiet quitting game dahil sa takot na matanggal sa trabaho. Ang merkado ng trabaho ay hindi susunod sa kanila. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, malamang na kailangan nilang magtrabaho nang higit pa sa tahimik na limitasyon sa pagtigil sa pag-asa na matiyak na mapapanatili nila ang kanilang kasalukuyang trabaho.

Paikot-ikot ang tahimik na pagtigil sa sugal.

Sinabi ko na ang salitang "tahimik" ay nakakakuha din sa ibang mga paraan. Maglaan ng sandali upang isaalang-alang ang iba't ibang aspeto ng iyong pang-araw-araw na buhay na nakatuon sa tahimik.

Ikaw ba yung tipo ng magulang tahimik na pagiging magulang?

Ikaw ba yung tipo ng dieter tahimik na pagdidiyeta?

Ikaw ba ang uri ng ehersisyo na ginagawa tahimik na nag-eehersisyo?

Mukhang nakahanap kami ng maraming pandagdag na gamit para sa tumataas at walang katapusang pagpapatahimik na damdamin. Narito ang iyong madaling gamitin na tip para sa araw. Kung gusto mong magmukhang matalino o matalino, simulan lang ang pagdaragdag ng salitang "tahimik" sa simula ng isang bagay. Siguradong makakakuha ito ng atensyon. Maaaring nagsimula ka na ng bagong trend.

Good luck sa na.

Nangako ako sa simula ng talakayang ito na ipakikilala ko muna ang tahimik na pagtigil, na natalakay na natin ngayon sa ilang detalye. Ang susunod na hakbang ay binubuo ng pagdadala ng AI sa larawan.

Nagtitiwala ako na sabik kang naghihintay ng indikasyon kung paano umaangkop ang AI sa kumukulong ito ng tahimik na pagtigil.

Narito ang isang teaser bago tayo tumalon sa AI throes:

Ginagamit ang AI upang makita kung ang mga manggagawa ay tahimik na humihinto
Ginagamit ang AI upang mabawi ang mga manggagawang tahimik na humihinto
Ginagamit ang AI upang palitan ang mga tahimik na humihinto sa mga manggagawa
Ang AI ay ginagamit ng mga manggagawa upang paganahin ang kanilang tahimik na pagtigil
Mga developer ng AI na tahimik na humihinto kapag nagde-develop ng AI
AI na tahimik na humihinto habang gumaganap ng mga itinakdang gawain
iba

Mukhang makatas.

Dinadala din tayo nito sa larangan ng AI Ethics.

Ang lahat ng ito ay nauugnay din sa mga umuusbong na alalahanin tungkol sa AI ngayon at lalo na sa paggamit ng Machine Learning at Deep Learning bilang isang paraan ng teknolohiya at kung paano ito ginagamit. Nakikita mo, may mga paggamit ng ML/DL na malamang na may kinalaman sa pagkakaroon ng AI na ma-antropomorphize ng publiko sa pangkalahatan, naniniwala o pinipiling ipagpalagay na ang ML/DL ay alinman sa sentient AI o malapit sa (ito ay hindi). Bilang karagdagan, ang ML/DL ay maaaring maglaman ng mga aspeto ng computational pattern na pagtutugma na hindi kanais-nais o tahasang hindi wasto, o ilegal mula sa etika o legal na mga pananaw.

Maaaring maging kapaki-pakinabang na linawin muna kung ano ang ibig kong sabihin kapag tinutukoy ang pangkalahatang AI at magbigay din ng maikling pangkalahatang-ideya ng Machine Learning at Deep Learning. Mayroong malaking kalituhan kung ano ang ibig sabihin ng Artificial Intelligence. Gusto ko ring ipakilala sa iyo ang mga alituntunin ng AI Ethics, na magiging mahalaga lalo na sa natitirang bahagi ng diskursong ito.

Pagsasabi ng Record Tungkol sa AI

Siguraduhin natin na tayo ay nasa parehong pahina tungkol sa likas na katangian ng AI ngayon.

Walang anumang AI ngayon na nakakaramdam.

Wala kaming ganito.

Hindi namin alam kung magiging posible ang sentient AI. Walang sinuman ang maaaring mahulaan kung makakamit natin ang sentient AI, o kung ang sentient AI ay kahit papaano ay miraculous na kusang lalabas sa isang anyo ng computational cognitive supernova (karaniwang tinutukoy bilang The Singularity, tingnan ang aking coverage sa ang link dito).

Napagtanto na ang AI ngayon ay hindi nagagawang "mag-isip" sa anumang paraan na katumbas ng pag-iisip ng tao. Kapag nakipag-ugnayan ka kay Alexa o Siri, ang mga kakayahan sa pakikipag-usap ay maaaring mukhang katulad ng mga kapasidad ng tao, ngunit ang katotohanan ay ito ay computational at walang katalinuhan ng tao. Ang pinakabagong panahon ng AI ay gumawa ng malawakang paggamit ng Machine Learning at Deep Learning, na gumagamit ng computational pattern matching. Ito ay humantong sa mga sistema ng AI na may hitsura ng mga proclivities na tulad ng tao. Samantala, walang anumang AI ngayon na may pagkakatulad ng sentido komun at wala ring anumang mga nagbibigay-malay na pagtataka ng matatag na pag-iisip ng tao.

Bahagi ng isyu ay ang tendensya nating gawing antropomorphize ang mga computer at lalo na ang AI. Kapag ang isang computer system o AI ay tila kumikilos sa mga paraan na iniuugnay natin sa pag-uugali ng tao, mayroong halos napakatinding pagnanasa na ibigay ang mga katangian ng tao sa system. Ito ay isang pangkaraniwang bitag sa pag-iisip na maaaring humawak ng kahit na ang pinaka-walang pag-aalinlangan tungkol sa mga pagkakataong maabot ang sentido.

Sa ilang antas, iyon ang dahilan kung bakit ang AI Ethics at Ethical AI ay isang napakahalagang paksa.

Ang mga tuntunin ng AI Ethics ay nagdudulot sa atin na manatiling mapagbantay. Ang mga technologist ng AI ay maaaring minsan ay maging abala sa teknolohiya, lalo na ang pag-optimize ng high-tech. Hindi nila kinakailangang isaalang-alang ang mas malalaking epekto sa lipunan. Ang pagkakaroon ng isang AI Ethics mindset at ang paggawa nito nang lubos sa AI development at fielding ay mahalaga para sa paggawa ng naaangkop na AI, kabilang ang pagtatasa kung paano ang AI Ethics ay pinagtibay ng mga kumpanya.

Bukod sa paggamit ng mga alituntunin sa AI Ethics sa pangkalahatan, may katumbas na tanong kung dapat ba tayong magkaroon ng mga batas upang pamahalaan ang iba't ibang paggamit ng AI. Ang mga bagong batas ay inilalagay sa paligid sa pederal, estado, at lokal na antas na may kinalaman sa hanay at kalikasan ng kung paano dapat gawin ang AI. Ang pagsisikap na bumalangkas at magpatibay ng mga naturang batas ay unti-unti. Ang AI Ethics ay nagsisilbing isang itinuturing na stopgap, sa pinakamababa, at halos tiyak na sa ilang antas ay direktang isasama sa mga bagong batas na iyon.

Magkaroon ng kamalayan na ang ilan ay matatag na nangangatuwiran na hindi namin kailangan ng mga bagong batas na sumasaklaw sa AI at na ang aming mga kasalukuyang batas ay sapat. Nagbabala sila na kung gagawin natin ang ilan sa mga batas na ito ng AI, papatayin natin ang ginintuang gansa sa pamamagitan ng pagpigil sa mga pagsulong sa AI na nagbibigay ng napakalaking pakinabang sa lipunan. Tingnan halimbawa ang aking saklaw sa ang link dito.

Sa mga naunang column, sinaklaw ko ang iba't ibang pambansa at internasyonal na pagsisikap na gumawa at magpatupad ng mga batas na kumokontrol sa AI, tingnan ang link dito, Halimbawa. Sinaklaw ko rin ang iba't ibang mga prinsipyo at alituntunin sa AI Ethics na natukoy at pinagtibay ng iba't ibang bansa, kasama na halimbawa ang pagsisikap ng United Nations tulad ng UNESCO set ng AI Ethics na pinagtibay ng halos 200 bansa, tingnan ang link dito.

Narito ang isang kapaki-pakinabang na listahan ng keystone ng pamantayan o mga katangian ng Ethical AI patungkol sa mga AI system na dati kong na-explore nang mabuti:

Aninaw
Katarungan at Pagkamakatarungan
Non-Maleficence
Pananagutan
Privacy
Pagkabenta
Kalayaan at Autonomy
Pagkatiwalaan
Pagpapanatili
Dignidad
Pagkakaisa

Ang mga alituntuning iyon sa AI Ethics ay taimtim na dapat na ginagamit ng mga developer ng AI, kasama ang mga namamahala sa mga pagsusumikap sa pagbuo ng AI, at maging ang mga sa huli ay naglalagay at nagsasagawa ng pangangalaga sa mga AI system. Ang lahat ng stakeholder sa buong AI life cycle ng pag-unlad at paggamit ay isinasaalang-alang sa loob ng saklaw ng pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng Ethical AI. Ito ay isang mahalagang highlight dahil ang karaniwang pagpapalagay ay ang "mga coder lamang" o ang mga nagprograma ng AI ay napapailalim sa pagsunod sa mga paniwala sa AI Ethics. Gaya ng naunang idiniin dito, kailangan ng isang nayon upang bumuo at maglagay ng AI, at kung saan ang buong nayon ay kailangang sanay at sumunod sa mga alituntunin ng AI Ethics.

Itago natin ang mga bagay-bagay at tumuon sa computational non-sentient AI ngayon.

Ang ML/DL ay isang anyo ng computational pattern matching. Ang karaniwang diskarte ay ang mag-ipon ka ng data tungkol sa isang gawain sa paggawa ng desisyon. Ipapakain mo ang data sa mga modelo ng ML/DL computer. Ang mga modelong iyon ay naghahangad na makahanap ng mga pattern ng matematika. Matapos mahanap ang gayong mga pattern, kung ito ay natagpuan, gagamitin ng AI system ang mga pattern na iyon kapag nakatagpo ng bagong data. Sa pagtatanghal ng bagong data, ang mga pattern na batay sa "luma" o makasaysayang data ay inilapat upang mag-render ng kasalukuyang desisyon.

Sa tingin ko maaari mong hulaan kung saan ito patungo. Kung ang mga tao na gumagawa ng pattern sa mga desisyon ay nagsasama ng mga hindi kanais-nais na pagkiling, malamang na ang data ay nagpapakita nito sa banayad ngunit makabuluhang mga paraan. Ang Machine Learning o Deep Learning computational pattern matching ay susubukan lang na mathematically gayahin ang data nang naaayon. Walang pagkakahawig ng sentido komun o iba pang nakikitang aspeto ng AI-crafted modeling per se.

Higit pa rito, maaaring hindi napagtanto ng mga developer ng AI kung ano ang nangyayari. Ang arcane mathematics sa ML/DL ay maaaring magpahirap sa pag-iwas sa mga nakatagong bias ngayon. Nararapat kang umasa at aasahan na ang mga developer ng AI ay susubok para sa mga potensyal na nakabaon na bias, kahit na ito ay mas nakakalito kaysa sa tila. Mayroong matatag na pagkakataon na kahit na may medyo malawak na pagsubok na magkakaroon pa rin ng mga bias na naka-embed sa loob ng mga pattern na tumutugma sa mga modelo ng ML/DL.

Medyo maaari mong gamitin ang sikat o kasumpa-sumpa na kasabihan ng garbage-in garbage-out. Ang bagay ay, ito ay mas katulad sa mga biases-in na insidiously makakuha infused bilang biases lumubog sa loob ng AI. Ang algorithm na paggawa ng desisyon (ADM) ng AI ay axiomatically nagiging puno ng hindi pagkakapantay-pantay.

Hindi maganda.

Naniniwala ako na naitakda ko na ngayon ang yugto upang sapat na talakayin ang papel ng AI sa loob ng rubric ng tahimik na pagtigil.

Inilalantad ang Papel ng AI Sa Tahimik na Pagtigil

Alalahanin na sinabi ko ito kanina tungkol sa kung paano nasangkot ang AI sa tahimik na pagtigil:

Ginagamit ang AI upang makita kung ang mga manggagawa ay tahimik na humihinto
Ginagamit ang AI upang mabawi ang mga manggagawang tahimik na humihinto
Ginagamit ang AI upang palitan ang mga tahimik na humihinto sa mga manggagawa
Mga developer ng AI na tahimik na humihinto kapag nagde-develop ng AI
AI na tahimik na humihinto habang gumaganap ng mga itinakdang gawain
iba

Susunod na maaari naming tingnan ang bawat isa sa mga paraan.

Ginagamit ang AI Para Matukoy Kung Tahimik na Tumigil ang mga Manggagawa

May naiulat na napakalaking pagtaas sa pagsubaybay ng manggagawa o pagsubaybay ng manggagawa bilang resulta ng dobleng pag-aautomat.

Una, ang mga manggagawa ay patuloy na gumagamit ng mga automated na tool upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad sa trabaho, partikular na pinalakas bilang resulta ng remote work advent sa panahon ng pandemya. Ang paggamit ng mga automated na tool para sa mga layunin ng trabaho ay ginagawang mas madali ang pagsubaybay ng manggagawa, tulad ng pagsubaybay sa dami ng oras na naka-log para sa trabaho at iba pang nauugnay na mga aspeto.

Pangalawa, ang automation ay inilalapat sa alinman sa pagmamasid o hindi bababa sa pagsusuri ng mga pagsisikap sa trabaho. Halimbawa, ang isang ahente ng serbisyo sa customer ay maaaring tahimik na sinusunod ng isang AI system na sinusuri kung ano ang kanilang sinasabi at kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga customer. Ito ay maaaring isagawa sa real-time o isagawa pagkatapos ng katotohanan na gumawa ng isang pagtatasa sa ugali ng ahente.

Sa trend na ito ay dumating ang paggamit ng AI para sa pagsubok na tuklasin kung ang mga manggagawa ay potensyal na tahimik na huminto.

Marahil ang isang ahente ng serbisyo sa customer ay hindi masyadong palakaibigan o hayagang masigla sa mga customer. Ang pag-scan sa mukha at boses sa pamamagitan ng AI ay maaaring magmungkahi na ang manggagawa ay (sabihin ba natin) tinatawagan ito. Hindi nila hinahangad na magbigay ng pambihirang serbisyo. Kung ito ay nangyayari nang regular, at kung ang kanilang iba pang sukatan sa pagiging produktibo ay nananatiling malapit sa mga inaasahan, sa kabuuan, maaaring ito ay isang senyales na ang manggagawa ay tahimik na humihinto.

Siyempre, hindi lahat ay sumasang-ayon sa ganitong uri ng diskarte sa pagtatasa. Ang isang napakaraming iba pang mga dahilan ay maaaring magbigay ng dahilan para sa kung ano ang ginagawa ng manggagawa. Ang tahimik na pagtigil ay hindi kinakailangang madaling matiyak. Higit pa rito, ibinabangon ang mga alalahanin tungkol sa potensyal na panghihimasok ng mga naturang paggamit ng pagsubaybay sa AI at kung ang alinman sa mga alituntunin sa AI Ethics ay nilalabag at posibleng lumihis sa legal na nakakagambalang tubig.

Ginagamit ang AI Para I-offset ang mga Manggagawa na Tahimik na Tumigil

Ang isa pang potensyal na paggamit ng AI ay nangangailangan ng mga pagtatangka na i-offset ang mga manggagawa na tila tahimik na huminto.

Ipagpalagay na ang isang mortgage broker ay lumilitaw na sumusunod sa pamamagitan ng tahimik na pagtigil sa kanilang mga aktibidad sa pagproseso ng mortgage. Maaaring gumamit ang isang employer ng AI na sumusubok na palakasin o palakasin ang trabaho ng mortgage broker. Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-udyok sa mortgage broker na magtrabaho nang lampas sa mga minimum o maaaring direktang gawin ng AI ang mga bahagi ng pagsusumikap sa trabaho upang makuha ang produkto ng trabaho sa mas mataas na antas.

Ang isang madalas na pagpuna sa paggamit ng AI upang subukan at i-offset ang tahimik na pagtigil ay ang tila ito ay nagwawalis sa bagay sa ilalim ng alpombra. Sa halip na harapin o talakayin ang isyu sa isang manggagawa, tila iniiwasan ng employer ang isang kinakailangang pag-uusap ng employer-empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng AI upang makabawi sa kaunting pagsisikap sa trabaho ng isang manggagawa.

Ang problema ay tiyak na lumala at lumalaki. Kung ang application ng AI ay makakasabay sa lumalalang isyu ay hindi malinaw. Ang paggamot sa mga sintomas ay hindi nakakakuha sa mga ugat na sanhi.

Ginagamit ang AI Para Palitan ang Mga Tahimik na Tumigil sa mga Manggagawa

Bilang extension ng naunang indikasyon, maaaring gamitin ang AI upang ganap na palitan ang isang manggagawa bilang kapalit ng pagbawas lamang sa kanilang tahimik na pagsisikap sa pagtigil sa trabaho.

Ang ilang pag-aalinlangan ay dumating sa ganitong sitwasyon. Ang AI ba ay pinapalitan ang manggagawa dahil sa tahimik na pagtigil o iyon ba ay isang dahilan lamang para maalis ang isang manggagawa? Ang banner ng tahimik na pagtigil ay maaaring mapagsamantalahan upang bigyang-katwiran ang pagpapalit ng manggagawa.

Ang AI ay Ginagamit Ng Mga Manggagawa Para Paganahin ang Kanilang Tahimik na Pagtigil

Narito ang isang anggulo na hindi napagtanto ng marami na maaaring mangyari tungkol sa tahimik na pagtigil.

Isipin ang isang manggagawa na gustong magsagawa ng tahimik na pagtigil. Maaari nilang subukang gumawa o makakuha ng AI na maaaring bahagyang gawin ang kanilang trabaho para sa kanila ngunit itago ang paggamit ng AI mula sa employer. Sa isang kahulugan, ang manggagawa ay naghahangad na magtrabaho nang kaunti o mas kaunti, samantala gamit ang AI upang matiyak na naabot nila ang pinakamaliit na threshold.

Sa ganitong konteksto, maraming matitinik na isyu ang lumitaw. Kung ang manggagawa ay nakahanap o nakagawa ng AI upang tumulong sa pagsusumikap sa trabaho, bakit hindi rin ginawa ng employer? Mayroon bang likas na mali sa manggagawa na gumagamit ng AI para sa kanilang mga pagsisikap sa trabaho? Ang pagtatago ba ng paggamit ay nagpapahina o nakakabawas sa kanilang employer?

Maraming ganoong katanungan ang bumabalot sa aspetong ito.

Mga AI Developer na Tahimik na Tumigil Kapag Nagde-develop ng AI

Ibinaling namin ang aming atensyon sa tabi ng paggawa ng AI.

Ang mga developer ng AI ay maaaring maging napapailalim sa tahimik na pagtigil tulad ng iba. Maaari mong natural na ipagpalagay na ang lahat ng mga developer ng AI ay makakaramdam ng mahusay na kabayaran at hindi magluluto tungkol sa mahabang oras ng trabaho, ngunit hindi ito ang kaso. Dahil dito, tiyak na may mga AI developer na nasa tahimik na kampo na humihinto.

Okay, maaari mong sabihin, bakit mahalaga iyon?

Ang ilan ay nag-aalala na ang mga developer ng AI sa isang quiet quitting mode ay maaaring gumawa ng mga shortcut sa pagbuo ng kanilang AI. Halimbawa, ang pag-iwas sa anumang pagkakatulad ng AI Ethics o Ethical AI dahil ito ay posibleng ituring na mas mataas sa grado at hindi isang kinakailangan sa pinakamababang pagsisikap na itinakda ng isang employer.

Dapat bang manatili ang mga developer ng AI sa isang propesyonal na pamantayan na mangangailangan ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap kapag gumagawa ng AI?

Iyon ay pugad ng trumpeta sa sarili nito.

Ang AI na Tahimik ay Tumigil Habang Nagsasagawa ng Mga Itinakda na Gawain

Ang huling aspetong ito ay nangangailangan ng AI na mahalagang tahimik na huminto sa sarili nitong paraan.

Payagan akong magpaliwanag.

Una, hindi ko tinutukoy ang sentient AI. Kung makakamit o makakarating tayo sa sentient AI, maaari mong ipagpalagay na anuman ang gusto mo tungkol sa kung paano kikilos ang AI na iyon. Marahil ay talagang tahimik na huminto ang nararamdamang AI, lalo na kung ang mga tao ay kunwari ay umaalipin sa AI, tingnan ang aking talakayan sa ang link dito.

Panatilihin natin ang mga bagay na mas malapit sa katotohanan.

Kapag tinutukoy ang non-sentient AI, mayroong isang bagay kung paano ginawa ang AI, gaya ng kung ito ay gumagamit ng Machine Learning o Deep Learning na maaaring mag-adjust sa sarili habang ginagamit ang AI. Maaari kang gumawa ng argumento na ang ML/DL ay maaaring kumuha ng isang minimalist na diskarte sa anumang gawain na ginagawa.

Ito ba ay isang paraan ng tahimik na pagtigil?

Igigiit ng mga kritiko na ang ganitong uri ng AI ay hindi maaaring tahimik na huminto dahil hindi ito makabuo ng isang kahulugan ng layunin na katulad ng mga intensyon ng tao. Ang iba ay maaaring tumutol na kahit na ang layunin ay maaaring wala doon, ang mga aksyon ay pareho o magkatulad na kalibre, kaya tinutukoy ito bilang ang tahimik na pagtigil ay katanggap-tanggap.

Konklusyon

Si Rudyard Kipling, sikat na nobelista at makata, ay nagpahayag ng opinyon na mas maraming manggagawa ang namamatay sa sobrang trabaho kaysa sa kahalagahan ng mundo.

Ang pagtatalo ba na ito ay marahil ay nagbibigay-katwiran o nagbibigay-katwiran sa tahimik na pagtigil sa pagkahumaling?

Mayroong malakas na ipinahayag na mga pananaw na ang tahimik na pagtigil ay isang mabubuhay at makatwirang paraan upang pangalagaan ang iyong mental at pisikal na kalusugan. Sinasabi ng iba na ito ay isang kadahilanan ng mga manggagawa na naiinip sa kanilang trabaho. Ang ilan ay naniniwala na walang anumang bagay na tulad ng tahimik na pagtigil at ito ay isang gawa-gawa na maglalaho sa atensyon pagkatapos na mabilaukan sa araw.

Maaari kong sabihin ang higit pa tungkol dito, ngunit naniniwala ako na nasakop ko ang minimum na kinakailangan. Whoa, naabutan lang ba ako ng tahimik na pagtigil?

Ang AI ko lang ang nakakaalam.

Pinagmulan: https://www.forbes.com/sites/lanceeliot/2022/09/21/ai-ethics-disquieted-by-ai-getting-dragged-into-quiet-quitting-mania/