Ihanay ang Iyong Pagbibigay ng Kumpanya sa Mga Halaga ng Empleyado

Ang isa sa mga pangunahing salik na isinasaalang-alang ng mga empleyado sa pagpapasya kung aling mga kumpanya o organisasyon ang gusto nilang magtrabaho ay kung gaano kahusay ang pagkakaayon ng organisasyon sa kanilang mga halaga. Ito ay totoo lalo na sa talentong babae, bilang ang 2022 McKinsey-Leanin.org Babae sa Lugar ng Trabaho natagpuan ang survey. "Ang mga kababaihan ay humihingi ng higit pa mula sa trabaho, at iniiwan nila ang kanilang mga kumpanya sa hindi pa nagagawang bilang upang makuha ito," at kabilang dito ang paggigiit na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng higit pa upang suportahan ang kapakanan ng empleyado, Aling mga organisasyon ang nag-donate ng kumpanya ay sumasalamin sa mga iyon mga halaga.

Sa mga pista opisyal dito at puspusan ang mga donasyon sa pagtatapos ng taon, kanino, gaano, kailan at paano nag-donate ang isang organisasyon ng mga kalakal, serbisyo, talento at pera, ay sumasalamin sa mga halaga ng organisasyon at ng pamumuno nito. Mahalaga rin sila sa mga empleyado, na maaaring gumawa ng mabilis na paghahanap sa online upang malaman kung ano ang ginagawa at hindi ginagawa ng kumpanya, mula sa mga donasyong pampulitika hanggang sa pagbibigay ng kawanggawa.

Ang mga empleyado, lalo na ang mga kababaihan, Millennials at Gen Zers, ay tinatasa ang sustainability profile ng organisasyon, pagkakaiba-iba ng profile at kung gaano kabukas ang tingin nila sa organisasyon. Doon ang ESG profile ng isang organisasyon – para sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala – ay maaaring maging isang mahalagang kasangkapan. Maaaring ipakita ng mga rating at ulat ng ESG sa mga kasalukuyang empleyado, bagong rekrut, at potensyal na kliyente, na ang iyong organisasyon ay nakikibahagi sa usapan, na kinabibilangan ng pagkakawanggawa ng organisasyon at pakikilahok sa komunidad, gaya ng iniulat sa bahaging “S” ng profile ng ESG.

Sa bahaging "E", ang mataas na kalidad na ESG ay nag-uulat ng data sa mga carbon emissions ng organisasyon at iba pang mga elemento ng sustainability profile nito kabilang ang paggamit ng mga recycled na materyales, ang dami ng basura na nabawasan, ginagamit muli o nire-recycle, at paggamit ng tubig at enerhiya. Ang bahaging "S", para sa "sosyal," ay nag-uulat ng data kung paano tinatrato ng organisasyon ang lahat ng stakeholder nito, kabilang ang mga empleyado, supplier, customer, shareholder, at mga komunidad kung saan ito nagpapatakbo, pati na rin ang mas malawak na lipunan. Ang seksyong "G," o "pamamahala", ay tungkol sa transparency, pag-uulat, pananagutan at kung paano pinamamahalaan ang organisasyon, kasama ang board of directors nito at ang pagkakaiba-iba ng profile at pag-uugali ng pamunuan.

Alamin kung ano ang pinahahalagahan ng iyong mga empleyado

Isang 2022 Qualtrics survey na “Higit sa kalahati ng mga empleyado ng US (54%) ay handang kumuha ng pagbawas sa suweldo upang magtrabaho sa isang kumpanya na may mas mahusay na mga halaga, at higit pa - 56% - ay hindi kahit na isaalang-alang ang isang trabaho sa isang kumpanya na may mga halaga na hindi nila sinasang-ayunan," ayon sa press release tungkol sa pag-aaral.

"Ang mga halaga sa pangkalahatan ay hindi talaga nagbabago...Ano ang mga pagbabago sa iyong pag-uugali sa paligid ng iyong mga halaga," Erin Michelson, (walang kilalang kaugnayan, ngunit hindi sigurado) CEO at tagapagtatag ng Summery.AI, isang tool na nakabatay sa AI, sinabi sa Electric Ladies Podcast, Ipinaliwanag niya na ang kanilang teknolohiya ay sumusukat sa mga halaga at priyoridad ng empleyado, mula sa kapaligiran, hanggang sa panlipunang mga layunin - na binabalangkas ni Summery bilang mga gradasyon ng "kabaitan." Sinabi niya na ang kanilang teknolohiya ay maaaring matukoy ang mga lugar kung saan ang mga empleyado sa masa ay higit na nakahanay, na tumutulong sa pamamahala ng mga diskarte sa pagbibigay ng korporasyon. Kapag kinuha ng mga tao ang maikling survey ng KindQ ni Summery, halimbawa, ipinapakita ng kanilang mga resulta ang mga uri ng mga organisasyon na maaaring gusto nilang i-donate o magboluntaryo batay sa mga resulta ng survey. Ang isang organisasyon ay maaaring makakuha ng isang ulat mula kay Summery na pinagsasama-sama ang mga resulta ng lahat ng mga empleyado na kumuha ng survey upang makita ang mga uri ng mga dahilan kung saan ang kanilang base ng empleyado ay pinakanakakaayon.

Ang Blackbaud, isa pang software system, ay tumutulong din sa mga employer na i-target ang kanilang philanthropic na pagbibigay, sa bahagi ng aking pagtatasa sa mga uri ng boluntaryong trabaho at pagbibigay ng donasyon na kasalukuyang ginagawa ng mga empleyado ng organisasyon. Sinabi ni Rachel Hutchisson, SVP ng Blackbaud, na gusto ng mga empleyado ng boses kung paano ibinabalik ng kanilang organisasyon. “Ang ideyang ito ng 'boses at pagpili' ay, 'itanong mo sa akin kung ano ang iniisip ko at pagkatapos ay makinig sa kung ano ang sasabihin ko at pagkatapos ay bigyan ako ng pagpipilian kung paano ako makakasali. Huwag kalimutan na ako ay isang indibidwal'...Iyan ay talagang malaking kalakaran.” Ipinaliwanag ni Hutchisson sa isang eksklusibong panayam dati sa Electric Ladies Podcast.

Ang corporate branding ay kailangang maging tunay ngayon higit pa kaysa dati - at kabilang dito ang pagkakawanggawa

Tulad ng nakikita natin araw-araw sa social media kapag tinawag ang mga kumpanya para sa mga hindi pagkakapare-pareho at mga iskandalo at mga patakaran na sumasalungat sa butil ng kanilang mga empleyado at/o mga customer, ang tatak ng isang organisasyon ngayon ay napakapansin at sinusuri – kasama ang patakaran sa pagbibigay ng korporasyon.

Anne Bahr Thompson, may-akda ng "Do Good: Brand Citizenship to Fuel both Purpose and Profit," ay nagsabi na "ang brand citizenship ay isang paraan ng paggawa ng negosyo - mula sa pangunahing layunin ng kumpanya; sa paghahatid nito ng mga kalakal at serbisyo; sa responsibilidad nito sa mga empleyado nito, komunidad, kapaligiran at mundo – na pinagkakatiwalaan, pinaniniwalaan at pinagkakatiwalaan ng mga tao.”

Kaya, habang nagsisimula nang magsulat ng mga tseke ang iyong organisasyon ngayong holiday season, maaaring naisin ng pamunuan na isama ang mga empleyado nito sa proseso ng paggawa ng desisyon, direkta man o hindi direkta, upang matiyak na iniayon ng iyong organisasyon ang mga patakaran sa pagbibigay nito sa mga halaga ng mga empleyado nito.