Amazon, Hilton at PepsiCo Kabilang sa Halos Apat na Dosenang Mga Pangunahing Kumpanya na Nangangako sa Pag-hire ng 22,000 Refugee

Ang bilyonaryo ng Chobani na si Hamdi Ulukaya ay gumagawa ng isang pang-ekonomiyang kaso para sa malalaking kumpanya ng US na kumuha ng mga refugee para sa mga trabahong asul at puti.

Nmaagang apat na dosenang malalaking kumpanya, kabilang ang AmazonAMZN
, Hilton at PepsiCoSigla
, nakatuon sa pagkuha ng higit sa 22,000 refugee sa susunod na tatlong taon bilang bahagi ng patuloy na pagtulak ng Tent Partnership for Refugees, isang non-profit na organisasyon na itinatag ng Chobani billionaire na si Hamdi Ulukaya.

"Ang mga tatak at kumpanya na nagsasama-sama at gumagawa ng mga pangakong ito ay hihikayat sa ibang mga kumpanya na umakyat," sabi ni Ulukaya Forbes. "Sa palagay ko ay nasira namin ang ilang mga hadlang na pinupuntahan ng mga kumpanya doon at ginagawa ang mga refugee na bahagi ng kanilang pagkuha."

Ang mga pangako mula sa 45 na kumpanya ay dumating habang ang populasyon ng mga pandaigdigang refugee ay lumaki mula noong pagkuha ng Taliban sa Afghanistan, ang digmaan ng Russia sa Ukraine at ang kawalang-tatag sa politika at ekonomiya sa Venezuela. Inihayag ng Tent ang mga bagong pangako noong Lunes kasabay ng unang business summit nito sa mga refugee sa New York.

Ang kabuuang populasyon ng mga refugee sa buong mundo lumampas sa 27 milyon sa pagtatapos ng 2021, ayon sa UNHCR. Ang mga bilang na iyon ay nauna sa digmaan sa Ukraine, na nagresulta sa karagdagang 7.3 milyong refugee. Inaasahang tatanggap ang US ng halos 100,000 Afghan refugee ngayong taon, 100,000 Ukrainians at isa pang 125,000 refugee mula sa ibang bahagi ng mundo, ayon sa Tent.

Para sa mga korporasyon ng US, ang mga pangako na kumuha ng mga refugee ay dumarating sa panahon na nahaharap sila sa isang makasaysayang masikip na merkado ng paggawa na nagpapahirap sa pagpuno ng mga bukas na tungkulin.

"Sa tingin ko ang 20,000 na pangakong ito kumpara sa populasyon na dumating ay napaka, napakahalaga," sabi ni Ulukaya, 49, na nagkakahalaga ng $ 2.2 bilyon. Bilang karagdagan sa direktang pag-hire, aniya, hinihikayat ng Tent ang mga korporasyon na sikuhin ang mga kumpanya sa kanilang mga supply chain na kumuha din ng mga refugee, tulad ng ginawa niya sa Chobani.

Mas maaga sa taong ito, inihayag ng Tent na higit sa 100 mga kumpanya kabilang ang Delta, PfizerPFE
at ang Marriott ay pumirma sa pagsisikap nitong punan ang mga bukas na trabaho ng mga manggagawang refugee. Dinadala ng mga bagong pangako ang network ng Tent sa kabuuang 260 pangunahing negosyo na nagsabing kukuha sila at magsasanay ng mga refugee.

Si Ulukaya, isang Kurd na pinalaki sa silangang Turkey, ay isa sa pinakamalakas at pinakamatagal na tagapagtaguyod ng pagkuha ng mga refugee. Nagsimula siyang kumuha ng mga refugee sa kanyang kumpanya ng yogurt at pagkatapos ay itinatag ang nonprofit na Tent noong 2016 upang tulungan ang mga negosyo na suportahan ang mga refugee. "Sa sandaling makakuha ng trabaho ang isang refugee, ito ang sandali na tumigil sila sa pagiging isang refugee" ang kanyang mantra. Pinondohan nina Ulukaya at Chobani ang Tent ng humigit-kumulang $20 milyon mula nang itatag ito.

“Hindi ito maliit na isyu, ito ay isang malaking isyu. Pinag-uusapan mo ang milyun-milyong at milyon-milyong mga tao na natigil, "sabi niya. “Nakikita namin kung paano ginamit ang mga refugee bilang isang paksa sa isang pampulitikang kapaligiran sa isang maling paraan at nasaktan kaming lahat. . . . Sila ay mga taong katulad natin—mga ina, kapatid na babae, kapatid na lalaki, ama—na napilitang umalis sa kanilang mga tahanan at gusto lang nila ng pangalawang pagkakataon na makapag-ambag. Naisip ko na ang paglahok sa negosyo ay maaaring makaapekto diyan."

Ang Tent Partnership ay nagbibigay ng mga mapagkukunan sa mga kumpanya sa network nito upang matulungan silang kumuha at magsanay ng mga refugee at nagdaraos din ng mga kaganapan sa pag-hire kasabay ng mga lokal na nonprofit sa mga lugar na may malaking populasyon ng refugee, kabilang ang Los Angeles, Houston at hilagang Virginia.

"Sa tingin ko nasira namin ang ilang mga hadlang na ang mga kumpanya ay lumalabas doon at ginagawa ang mga refugee na bahagi ng kanilang pagkuha."

Ang Amazon, na gumagamit ng higit sa isang milyong tao sa Estados Unidos, ay nangunguna sa listahan ng mga bagong tatlong taong pangako, na nangangakong kukuha ng hindi bababa sa 5,000 refugee at bibigyan sila ng mga libreng legal na mapagkukunan, pagsasanay sa Ingles bilang Pangalawang Wika at iba pang suporta sa pamamagitan ng ang programa nitong Welcome Door. Sinabi ng isang tagapagsalita ng Amazon na ang pangako ng kumpanya ay sumusunod sa dati nitong trabaho sa mga refugee, na kinabibilangan ng outreach sa mga base militar kung saan natira ang mga Afghan refugee at pakikipagtulungan sa mga refugee resettlement organization.

Kabilang sa iba pang mga pangunahing tatlong-taong pangako, ang ManpowerGroup ay maglalagay ng hindi bababa sa 3,000 refugee sa mga trabaho sa mga corporate client nito, ang Tyson FoodsTSN
ay kukuha ng 2,500 refugee, at Blackstone'sBX
Ang mga portfolio company at real estate property ay kukuha ng hindi bababa sa 2,000 refugee. Ang iba pang mga kumpanyang gumagawa ng mga pangako ay kinabibilangan ng Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo at Pfizer. Tinatantya ng tent na ang mga pangako sa pag-hire ay bubuo ng $915 milyon na kita para sa mga refugee sa US bawat taon.

Halimbawa, ang PepsiCo, na dati nang nakipagsosyo sa Tent sa kanlurang Europa sa isang programa sa pagtuturo at pagtuturo, ay sumang-ayon na kumuha ng 500 tao sa susunod na tatlong taon. "Ang limang daan ay sapat na malaki upang mapilitan kaming maglagay ng mga mapagkukunan sa likod nito. . . para pilitin ang sarili kong team na sabihin na hindi ito sideshow,” sabi ng punong human resources officer ng PepsiCo na si Ronald Schellekens.

Plano ng PepsiCo na ituon ang pag-hire nito ng mga refugee sa Phoenix, Dallas, Denver at Chicago. Inaasahan ng Schellekens na umupa para sa parehong mga pabrika at opisina; ang mga pagpapatakbo ng pagkain ng kumpanya ay nakabase sa Dallas, habang ang mga negosyong Gatorade at Quaker nito ay matatagpuan sa Chicago. "Sa tingin ko ito ay dapat na parehong blue-collar at white-collar," sabi niya. “I see it as a talent opportunity. Walang fixed playbook.”

Samantala, ang higanteng nagpoproseso ng manok na Tyson Foods, na gumagamit ng higit sa 100,000 katao sa buong operasyon nito sa North America, ay nagpaplanong magdala ng 2,500 refugee sa susunod na tatlong taon. “Sa mahabang panahon ay naakit namin ang mga tao na magtrabaho sa Tyson na may iba't ibang kasanayan sa Ingles at katayuan ng refugee," sabi ni John R. Tyson, executive vice president ng diskarte ng kumpanya at isang ika-apat na henerasyong miyembro ng pamilya Tyson.

Ang Hilton, na nagtrabaho sa Tent mula noong 2018, ay umaasa na kukuha ng 1,500 refugee sa parehong mga hotel na pagmamay-ari at franchise ng Hilton nito sa buong US at pag-hire," sabi ng isang tagapagsalita ng Hilton sa pamamagitan ng email.

Ito ay hindi lamang altruismo. Nalaman ng Tent na 73% ng mga employer ang nag-ulat ng mas mataas na rate ng pagpapanatili para sa mga refugee kaysa sa iba pang empleyado sa isang survey noong 2018. Sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, ang turnover rate para sa mga refugee ay 4% lamang, mas mababa sa 11% para sa lahat ng empleyado, ayon sa ulat. Bagama't hindi na-update ng Tent ang pananaliksik na iyon, inaasahan nitong nagpapatuloy ang mas mataas na rate ng pagpapanatiling iyon.

Sa una, sinabi ni Ulukaya, ito ay "napakahirap" upang kumbinsihin ang ilan sa mga malalaking kumpanya upang makakuha ng likod ng pagsisikap, ngunit sa paglipas ng panahon ang Tent ay pumasok. "Talagang gumagawa kami ng isang pang-ekonomiyang kaso," sabi niya. "Kinuha mo ang mga taong ito at ito ay nakakaapekto sa iyong pagiging produktibo, ito ay nakakaapekto sa iyong kultura, at ito ay isang no-brainer mula sa isang pananaw sa negosyo."

Sa pagsisikap na palawakin ang mga hiring pool, ang mga kumpanya sa labas ng network ng Tent ay tumingin din na mag-recruit ng mga refugee. GE Appliances, na pag-aari ng Chinese consumer electronics conglomerate Haier, mag-set up ng sarili nitong programa para kumalap ng Afghan at iba pang mga refugee, gayundin ng mga bilingual speaker, para sa Louisville plant nito, na gumagamit ng higit sa 5,000 blue-collar na manggagawa.

Ipinapangatuwiran ni Ulukaya na ang mga kumpanya ay kailangang tumingin sa mga refugee para sa higit pa sa mga asul na trabaho dahil marami sa mga taong pumupunta sa Estados Unidos ay may mga advanced na degree at iba pang propesyonal na pagsasanay. "Tingnan ang populasyon na nagmumula sa Afghanistan o Ukraine. May mga doktor at inhinyero,” aniya. “Hindi patas na makita silang may blue-collar job. Kailangan nilang makarating sa isang lugar kung saan makakakuha sila ng trabaho batay sa kanilang karanasan.”

Tulad ng para sa Chobani, ang pampublikong alok ng gumagawa ng yogurt, na iniulat na dating nagkakahalaga ng $10 bilyon, ay ipinagpaliban noong unang bahagi ng taong ito nang bumagsak ang mga stock at noong Setyembre ay ganap na hinila. Ang pagpunta sa publiko sa kasalukuyang merkado ay "walang saysay," sabi ni Ulukaya. “Wala kaming pressure na gumawa ng kahit ano. Kapag tama na ang timing, magsasampa kami pabalik.”