Kapag ang pagpunta ay mabuti sa Birago, tiyak na makukuha ng mga empleyado ang kanilang pagbawas. Ngunit kapag bumagsak ang pagbabahagi—at bumaba ang Amazon ng humigit-kumulang 35% noong nakaraang taon—maaaring matamaan ang kita ng mga kawani.
Ayon sa isang ulat mula sa Wall Street Journal, Ang mga kawani ng kumpanya sa Amazon ay nakakakuha ng isang bahagi ng kanilang mga sahod mula sa mga pinaghihigpitang yunit ng stock. Ngunit dahil napakahina ng presyo ng pagbabahagi ng Amazon noong 2022—bumaba ng halos 50%—maaaring lumubog ang mga pay packet kahit saan sa pagitan ng 15% at 50% na mas mababa sa mga target ng kompensasyon, ayon sa mga mapagkukunang pamilyar sa bagay na ito.
Kasunod ang patak na ito Naglabas ng rallying cry ang CEO na si Andy Jassy sa kanyang natitirang workforce kasunod ng anunsyo noong Enero ng 18,000 tanggalan. Ayon sa leaked audio na narinig ng Tagaloob, sinabi ni Jassy na ang pagpapalit ng kumpanya ay aabutin ng "maraming buwan" at ang mga paglipat ay malamang na "hindi maintindihan" ng merkado.
Sa kanyang talumpati, hinikayat din ni Jassy ang mga tauhan na mag-isip na parang "mga may-ari" ng negosyo, isang damdaming ipinahayag ng isang tagapagsalita na tumugon sa kapalaran's kahilingan para sa komento.
"Ang aming modelo ng kompensasyon ay inilaan upang hikayatin ang mga empleyado na mag-isip tulad ng mga may-ari, kaya naman ikinokonekta nito ang kabuuang kabayaran sa pangmatagalang pagganap ng kumpanya," sabi ng tagapagsalita ng Amazon sa isang pahayag sa Fortune. "Ang modelong iyon ay may ilang taon-taon na pagtaas at panganib dahil ang presyo ng stock ay maaaring magbago, ngunit sa kasaysayan sa Amazon, ito ay may kasaysayan ng mahusay na pag-eehersisyo para sa mga taong may pangmatagalang pananaw."
A ulat na-publish noong nakaraang linggo din dubbed Si Jassy bilang isa sa mga pinaka "sobrang bayad" na CEO sa US matapos itong ibunyag ay nag-uwi siya ng kabuuang $212.7 milyon, habang ang median na manggagawa sa Amazon ay tumatanggap ng $32,855. Ang kanyang bahagi ng "labis na bayad" ay nagkakahalaga ng $197.3 milyon ng kabuuan, ayon sa ulat mula sa organisasyon ng adbokasiya ng shareholder na As You Sow nai-publish Huwebes.
Hindi tulad ng mga kapantay nitong Big Tech Google at mansanas, Ang Amazon ay naiulat na nag-aalok ng mas mababang suweldo ngunit bumubuo ng isang mapagkumpitensyang alok sa pamamagitan ng mga opsyon sa stock. Tila rin na ang mga kamag-anak na beterano sa organisasyon ay maaaring matamaan ng mas malala sa pagbawas ng halaga, na sinasabi ng mga empleyado na habang tumatagal sila sa kumpanya ay mas nakadepende ang kanilang kabayaran sa mga parangal sa stock. Para sa mga taong pinakamatagal nang nakasama sa online behemoth, hanggang 50% ng kanilang kabuuang kita ay balanse sa mga resulta ng merkado.
Mga materyales na tiningnan ng Wall Street Journal ibinunyag din na ang pangkat ng HR ng Amazon ay nakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala at naglalabas ng dokumentasyon kung paano pangasiwaan ang mga pag-uusap tungkol sa epektibong pagbawas sa suweldo.
Idinagdag ng mga tao na ang scheme ng kompensasyon ay batay sa pag-aakalang ang halaga ng pagbabahagi ay magpapahalaga ng 15% bawat taon. Sa nakaraan ay naging totoo. Noong 2015, tumaas ang pagbabahagi ng 117%, 11% noong 2016, 56% noong 2017, 28% noong 2018, 23% noong 2019 at 76% noong 2020, ayon sa research platform Mga Macrotrend.
Ang nakaraang dalawang taon ay hindi naging kasing rosas para sa presyo ng stock ng Amazon. Bumagsak ito ng 2.3% noong 2021 at napakalaki ng 49.5% noong nakaraang taon.
Hindi lahat ng masamang balita
Ang magandang balita para sa mga empleyado ay ang Amazon ay nag-rally noong 2023—higit lamang sa 13% sa oras ng pagsulat. Ang mga eksperto ay kumbinsido na ito ay isang trend na itinakda upang magpatuloy: "Nahihirapan akong makita ang isang kumpanya tulad ng Amazon na hindi talbog pabalik mula sa isang pagbaba ng ganito kalaki," sabi ni Craig Erlam, isang senior market analyst para sa Oanda, sinabi Fox Negosyo.
Idinagdag niya: "Ang sentimento sa mga tech na stock ay tumatagal ng kaunti upang malutas, ngunit ang mga bagay ay dapat na maging mas malinaw sa susunod na ilang buwan tungkol sa ekonomiya at mga rate ng interes, kung saan ang saloobin sa tech ay maaaring maging ibang-iba."
Ang tinatawag nang gayon digmaan para sa talento itinulak ang Amazon na muling suriin ang alok na pera nito sa 2022, nakikita nitong itinaas ang cap ng bahagi sa loob ng mga suweldo mula $160,000 hanggang $350,000. Ilan sa mga nakapanayam ng Wall Street Journal idinagdag na sa taong ito ay isinasaalang-alang ng kumpanya ang karagdagang pagtaas sa pagitan ng 1% at 4% habang ang mga presyon ng inflation ay patuloy na tumataas.
Gayunpaman, idinagdag nila, ang pagkukulang sa kita ng bahagi ay hindi mababawi sa karagdagang mga pinaghihigpitang stock na ibinibigay sa mga kawani.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Ang pinakamahusay na 5 paraan upang kumita ng passive income
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html