Nakapila ang mga manggagawa para bumoto para sa halalan ng unyon sa JFK8 distribution center ng Amazon, sa Staten Island borough ng New York City, US Marso 25, 2022.
Brendan Mcdermid | Mga computer
Ang pandemya ng Covid ay nagtulak sa mga Amerikano na muling isaalang-alang kung paano at saan sila nagtatrabaho, na nagreresulta sa isang mahigpit na labor market, pagtaas ng sahod at kung ano ang tinatawag na Great Resignation. Ito rin ay nag-udyok sa mga manggagawa, marami sa kanila ay mas bata, sa malalaking kumpanya tulad ng Birago at Starbucks upang ibaluktot ang kanilang bagong nahanap na pagkilos sa mga paggalaw ng unyon.
Ang mga empleyado ng bodega at tindahan na naghahanap ng pagiging miyembro ng unyon ay parang wala silang upuan sa hapag. Naghahanap sila ng mas magandang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, at gusto nilang sabihin sa pamamahala sa pang-araw-araw na operasyon.
"Ang mga empleyado ay pakiramdam na walang kapangyarihan at ang pagkakaisa na ito ay nagbibigay sa kanila ng ilang kapangyarihan," sabi ni Catherine Creighton, direktor ng sangay ng Industrial and Labor Relations ng Cornell University sa Buffalo.
Si Emma Kate Harris, isang 22-taong-gulang na espesyalista sa pagbebenta ng retail sa bagong unyonized na REI Co-Op sa Manhattan, ay tatlong taon nang kasama ng kumpanya, at gusto niyang makakita ng higit na pang-unawa mula sa kanyang mga amo.
"Ang aming mga tagapamahala at mas mataas na pamamahala sa buong natitirang co-op ay hindi kinakailangang nauunawaan kung ano ang aktwal na nasa sahig ng walong at kalahating oras sa isang araw sa loob ng 32 o 40 na oras sa isang linggo," sabi ni Harris. Ang mga manggagawa sa recreation at camping goods store ay inorganisa kasama ng Retail, Wholesale at Department Store Union, o RWDSU. (Sinabi ng REI sa CNBC sa isang pahayag na ito ay "nakatuon sa pag-upo nang may mabuting loob upang makipag-ayos sa isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo.")
At muli, hindi ito organisadong labor push ng iyong mga lolo't lola. Ang mga kabataang manggagawa tulad ni Harris na nakikibahagi sa mga drive ng unyon ay hinihimok ng isang pagnanais na mapabuti ang lugar ng trabaho, kahit na hindi sila manatili upang makita ang mga pagbabago na natutupad tulad ng ginawa ng mga manggagawa ng unyon noong nakaraan. Ang ilan ay may kaunti o walang karanasan sa mga unyon bago makilahok sa mga kampanya, ngunit kinikilala nila ang kanilang kapangyarihan sa kasalukuyang kapaligiran ng paggawa.
"Sa tingin ko ang mga kabataan ay humihiwalay sa inaasahan ng mga nakaraang henerasyon na ito ay ang paraan na ito ay. At sa palagay ko, ang aking henerasyon ay nagsisimula nang tumingin nang higit pa sa paraang ito ay maaaring maging at kung paano ito dapat," sabi ni Harris.
Bagama't tila umuusad muli ang mga unyon, gayunpaman, ang mga numero ay nagsasabi ng magkasalungat na kuwento tungkol sa estado ng organisadong paggawa sa Amerika. Noong 2021, bumaba ang unyon membership rate para sa mga empleyado ng gobyerno at pribadong sektor sa 10.3% mula sa 10.8% noong 2020, ayon sa ang Bureau of Labor Statistics. Bahagyang bumaba ang membership sa unyon ng pribadong sektor noong 2021 hanggang 6.1% mula sa 6.2% noong nakaraang taon.
Ngunit sa parehong oras, ang mga rating ng pag-apruba ng Amerika ng mga unyon ay malapit sa pinakamataas na lahat. Ang Gallup polling mula Setyembre 2021 ay nagpapakita na 68% ng mga Amerikano ang aprubahan ng mga unyon ng manggagawa — ang pinakamataas na pagbabasa mula noong 71% na rating ng pag-apruba noong 1965. Lalo silang sikat sa mga nakababatang miyembro ng workforce. Ang mga nasa hustong gulang na edad 18 hanggang 34 ay aprubahan ng mga unyon sa rate na 77%.
Richard Bensinger, tagapag-ayos ng unyon sa Starbucks Workers United at dating organizing director ng AFL-CIO, sinabi sa CNBC noong unang bahagi ng taong ito na ang kilusan ay isang “generational uprising.” Ang kampanya ng unyon ng Starbucks, na nagsimula sa Buffalo at ngayon ay nakakuha na ng walong panalo sa tatlong estado, ay mabilis na kumalat sa mga cafe sa buong bansa at pinamumunuan ng maraming manggagawa sa kanilang maagang 20s, aniya.
Si Isaiah Thomas ay isang warehouse worker sa pasilidad ng Amazon sa Bessemer, Alabama. Sinabi ng 20-taong-gulang na sumali siya sa kumpanya noong Setyembre 2020 bilang isang paraan upang makatulong sa pagbabayad ng mga bayarin at para sa kanyang pag-aaral sa kolehiyo sa University of Alabama, Birmingham. Ngunit sinabi niya sa CNBC na kumuha siya ng isang semestre upang tumuon sa kampanya, na naglalayong mag-organisa sa RWDSU.
"Naniniwala ako na, para maisakatuparan ang pagbabago na gusto kong makita, kailangan ko talagang maging kasangkot dito," sabi niya. “At nang makita kong dumating ang pagkakataong ito, at alam kong magiging positibo ang epekto nito sa aking mga katrabaho sa sarili kong buhay, pinasok ko ang aking sarili at 100 porsiyento na akong nagpapatuloy mula noon.”
Ang pampublikong bahagi ng bilang ng boto sa Alabama ay magaganap sa huling bahagi ng linggong ito. “Inaasahan naming marinig ang boses ng aming mga empleyado. Nananatili ang aming pagtuon sa direktang pakikipagtulungan sa aming koponan upang ipagpatuloy ang paggawa ng Amazon na isang magandang lugar para magtrabaho." Sinabi ni Kelly Nantel, tagapagsalita ng Amazon sa CNBC sa isang pahayag. Ang pangalawang hakbang sa pagboto ng unyon ay isinasagawa sa Staten Island para sa Amazon.