Ang Amazon Union Vote ay Isang Malaking Panalo Para sa Mga Unyon ng Paggawa

Ang Mga Manggagawa sa Amazon Sa JFK8, Isang Warehouse na Matatagpuan sa Staten Island Sa New York City, ay Bumoto Upang Bumuo ng Unyon na May 55% Ng Mga Botante na Pabor sa Unyonisasyon, Ayon Sa National Labor Relations Board (NLRB). Ito Ang Unang Matagumpay na Major Union Drive Para sa Retail Sector Sa Ilang Dekada At Nagdulot ng Wake-Up Call sa Iba Pang Retailer Na Gustong Iwasan ang Isang Unyonized na Komposisyon ng Manggagawa.

Bumaba ang membership sa unyon

Ang bilang ng mga Mga manggagawa sa US sa mga unyon ay bumaba ng 10.3% noong nakaraang taon ngunit ang kamakailang boto na mag-unyon ng kahit isang bodega sa isang retail behemoth tulad ng Amazon ay isang malaking panalo para sa mga unyon ng manggagawa at maaaring makatulong na itaas ang profile ng mga organisadong unyon bilang isang landas para sa mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, benepisyo at sahod. Ang mga pangakong ito ay ginawa sa mga empleyado ng Amazon warehouse ng bagong tatag na Amazon Labor Union, isang independiyenteng unyon na ang unang panalo ay maaaring ang warehouse na unyonisasyon ng pinakamalaking online na retailer sa America. Hindi isang maliit na gawa.

Kahit na ang matagumpay na boto ng unyonisasyon ay inihayag, may mahabang proseso na kasunod bago ang isang kontrata ay aktwal na napagkasunduan. Ang boto ay isang maliit na hakbang para sa mga manggagawa sa Amazon at isang malaking hakbang para sa mga organisadong unyon.

Mga salik na nag-aambag sa panalo

Ang drive ng unyon ay pinatakbo sa mas kontemporaryong paraan gamit ang social media kabilang ang TikTok at Twitter, kasama ng mga insider na manggagawa na nagpapalakas ng pagmemensahe ng unyon. Sa mas tradisyunal na mga drive ng unyon mula sa mga itinatag na organisasyon ng unyon, ang mga kinatawan ng unyon at mga propesyonal na organizer ay hindi pinapayagan sa lugar para mangampanya, ngunit sa kaso ng Amazon Labor Union na itinatag at pinamamahalaan ng isang dating empleyado ng Amazon, maraming mga campaigner ang nagtrabaho sa ang bodega sa panahon ng pagmamaneho ng unyon. Ang mga empleyado ay may posibilidad na makinig sa kanilang mga katrabaho at maaaring madama nila na sila ay mas nakikiramay, pinagkakatiwalaan at nakakaunawa sa mga pangangailangan ng manggagawa.

Isang hindi nasisiyahang empleyado

Christian SmallsSi , isang dating empleyado ng Amazon na nagsimula ng unyon at kasalukuyang presidente, ay tinanggal ng kumpanya dahil sa pagtulong sa pamumuno sa walkout ng mga manggagawa noong Marso ng 2020 bilang protesta sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng pandemya. Naramdaman din ng ilang empleyado na hindi patas at hindi makatotohanan ang mga sukat at quota sa pagiging produktibo. Nagawa ni Smalls na kunin ang isa sa pinakamalaking retailer sa mundo.

Habang ang Amazon ay kumuha ng libu-libong empleyado sa nakalipas na dalawang taon at ngayon ay gumagamit ng higit sa 1.6 milyong tao sa buong mundo upang subukan at makasabay sa patuloy na pangangailangan ng consumer sa gitna ng paglipat sa online na pagbili, ito ay patuloy na hinahamon para sa paggamot nito sa mga manggagawa. Sa isang banda, ang Amazon ay lumikha ng mga patakaran at programa na sumusuporta sa kalusugan at mga pagsulong ng empleyado, tulad ng karaniwang panimulang sahod para sa mga front-line na empleyado na higit sa $18 kada oras, mga komprehensibong benepisyo para sa mga full-time na empleyado, Karera ng Amazon Choice program, Make Every Day Better for Employees, FamilyFlex program at Project Juno.

Sa kabilang banda, ang kumpanya ay patuloy na hinahamon ng mga manggagawa sa mga pamamaraan sa kalusugan at kaligtasan ng empleyado kabilang ang mga pamantayan sa pagtatrabaho. Noong Disyembre, binatikos ang Amazon dahil sa paghawak nito sa mga manggagawa at kontratista sa panahon ng isang buhawi na tumama sa Edwardsville, IL, na ikinamatay ng anim sa kanila. Bilang resulta, ang House Committee on Oversight and Reform ay nagbukas ng pagsisiyasat sa mga gawi sa paggawa ng Amazon sa panahon ng masasamang pangyayari sa panahon.

Ang mas kilalang unyon ng manggagawa para sa industriya ng tingi ay ang Retail, Wholesale at Department Store Union, na kasalukuyang kasangkot sa Alabama Amazon warehouse union drive; ayon sa mga naunang tagapagpahiwatig, ang isang boto na pumapabor sa unyonisasyon ay hindi malamang, ngunit ang mga huling resulta ay hindi malalaman sa loob ng ilang linggo.

Ang Amazon ay nagpapalaki ng mga benta at kita sa kabila ng mga reklamo ng manggagawa

Mga benta ng Amazon ay lumago mula $281 bilyon bago ang pandemya noong 2019 hanggang $470 bilyon para sa taon ng pananalapi na magtatapos sa 2021. Ang mga kita ay tumaas mula $11.6 bilyon hanggang $33.4 bilyon sa parehong panahon. At habang may mga kamakailang pamumuhunan na ginawa sa mga empleyado kabilang ang mga tumaas na benepisyo at sahod sa buong US market, ang pagkilos ng pag-iiwan sa mga reklamo ng empleyado na walang sagot o pagbibigay ng hindi kasiya-siyang solusyon ay nagbubukas ng mas maraming pagkakataon para sa mga unyon, mga grupong pangkalikasan at iba pang mga propesyonal na organizer na makakuha ng suporta.

Ang mga malalaking kakulangan sa mga merkado ng trabaho ay lumilikha ng isang kritikal na pangangailangan para sa mga tagapag-empleyo na maghanap ng mga paraan upang makisali at bumuo ng isang kultura na nagbubunga ng mga mapagpipiliang inisyatiba ng employer. Kung ang matagumpay na pagboto ng unyon sa isang bodega ng Staten Island ay magiging isang solong, panandaliang kaganapan o ang pagsisimula ng isang bagay na malaki na maaaring magbago sa mukha ng labor market sa US sa susunod na ilang dekada ay malalaman sa susunod na ilang buwan. Ang kinabukasan ng mga batas sa pagtatrabaho at organisasyon ng manggagawa ay maaaring higit na maimpluwensyahan ng isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang hindi nasisiyahan ngunit napakadeterminadong manggagawa at isang napakalaking korporasyon.