Ang mga pagbawas sa trabaho sa Amazon ay tanda ng mga mahihirap na oras na darating para sa mga tech na manggagawa.
Ang e-commerce behemoth ay unang nag-anunsyo ng mga plano upang ihinto ang mga manggagawa nito noong Nobyembre, na binanggit ang mabilis na over-hiring sa panahon ng pandemya at lumalagong kawalan ng katiyakan sa ekonomiya. Sa isang tala na inilathala sa website ng Amazon ngayon (Ene. 5), inihayag ng CEO na si Andy Jassy ang lawak ng mga pagbawas na iyon: 18,000 mga tungkulin. Higit pa iyon sa halos 10,000 trabaho, o 3% ng mga manggagawa sa opisina nito, inaasahan ng Amazon na alisin.
Magbasa nang higit pa
Ang mga pagbawas sa trabaho sa Nobyembre ay higit na nakaapekto sa Amazon mga kagamitan at aklat mga negosyo. Noong panahong iyon, nag-anunsyo rin ang kumpanya ng isang boluntaryong alok sa pagbabawas para sa ilang empleyado sa organisasyon ng mga tao, karanasan, at teknolohiya (PXT), at idinagdag na mas maraming pagbabawas ang nasa mga card sa unang bahagi ng 2023. Gaya ng inaasahan, inalis ang karamihan sa mga tungkulin sa pagkakataong ito ay nasa Amazon Stores at mga organisasyon ng PXT.
"Kami ay nagtatrabaho upang suportahan ang mga apektado at nagbibigay ng mga pakete na may kasamang pagbabayad sa paghihiwalay, transisyonal na mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, at panlabas na suporta sa paglalagay ng trabaho," isinulat ni Jassy.
Karaniwan, ipinapaalam sa mga empleyado bago ang mga pampublikong anunsyo, ngunit napilitan si Jassy na gumawa ng pahayag ngayong araw pagkatapos ng Wall Street Journal sinira ang kwento. Sinabi ng kumpanya na magsisimula itong makipag-ugnayan sa mga apektadong empleyado simula sa Enero 18.
Ang lumalaking sakit ng mga pagbawas sa trabaho, sa mga salita ng Amazon CEO Andy Jassy
"Ang mga kumpanya na tumatagal ng mahabang panahon ay dumaan sa iba't ibang yugto. Wala sila sa heavy people expansion mode taun-taon...minsan hindi namin napapansin ang kahalagahan ng kritikal na imbensyon, paglutas ng problema, at pagpapasimple na napupunta sa pag-alam kung ano ang pinakamahalaga sa mga customer (at sa negosyo), pagsasaayos kung saan namin ginugugol ang aming mga mapagkukunan. at oras, at paghahanap ng paraan upang makagawa ng higit pa para sa mga customer sa mas mababang halaga (nagpapasa ng mga matitipid sa mga customer sa proseso).” -CEO ng Amazon na si Andy Jassy sa kanyang tala noong Enero 5
Ang mga tanggalan ba ng Amazon ang pinakamalaki sa teknolohiya?
Sa numero, oo. Ang mga pagbawas sa trabaho ng Amazon ay lumampas sa alinman sa mass headcount na pagbawas sa mga pangunahing kumpanya—Meta (11,000), Snap (1,280) at Twitter (3,750)—sa mga nakaraang buwan. Gayunpaman, bilang isang porsyento ng 300,000 corporate staff, ito ay mas mababa sa 6%. (Sa pangkalahatan, gumagamit ang Amazon ng 1.54 milyong tao)
Maraming iba pang mga tech majors ang kinailangan pang bitawan. Pinakabago, Sabi ni Salesforce kahapon (Ene. 4) na tatanggalin nito ang 10% ng kanyang workforce sa mga darating na linggo dahil dito muling pagsasaayos upang mabawasan ang mga gastos. Natanggal ang Twitter kalahati ng mga tauhan nito nang ang bilyunaryo na si Elon Musk ang humawak.
May paparating pa bang tanggalan?
Ang Enero ay kasaysayan ang pinakamasamang buwan para sa mga tanggalan, ayon sa Data ng Bureau of Labor Statistics na itinayo noong 2000. Sa unang buwan ng taon, karamihan sa mga kumpanya ay “gumagawa ng mga pagsasaayos, muling pagsasaayos at pagtatakda ng direksyon,” si Sarah Rodehorst, co-founder ng Onwards HR, Sinabi sa NPR.
Hindi lang tech ang tinatamaan ng alon. Sa iba't ibang industriya, ito man ay namumuhunan sa higanteng Goldman Sachs o automaker na Ford o brand ng inumin na PepsiCo, maraming kumpanya ang nagpapababa ng bilang. Ang mas maraming pagpapaputok at mas kaunting pagkuha ay tila ang mantra para sa 2023 habang ang mga takot sa pag-urong.
Kumpanya ng interes: Google
Ang susunod na malaking mass layoff ay maaaring magmumula sa prime search giant sa mundo.
Naiulat na naghahanap ang Google na bawasan ang 10,000 empleyado—6% ng mga manggagawa nito, Ang iniulat na Impormasyon noong Nobyembre, binanggit ang hindi kilalang mga mapagkukunan. At ito ay hindi lamang isang bagay ng pagtitipid at masamang kapalaran: ang kumpanya ay nagta-target ng mga kawani na hindi nakakatugon sa kanilang mga target sa pagganap. Upang masuri kung sino ang nasa ilalim ng pile, noong nakaraang Mayo, ipinakilala ng kumpanya isang bagong sistema ng pamamahala ng pagganap idinisenyo upang tulungan ang mga tagapamahala na "itulak palabas ang libu-libong empleyadong hindi mahusay ang pagganap" simula sa unang bahagi ng 2023.
Higit pa mula sa Quartz
Lumagda para sa Newsletter ni Quartz. Para sa pinakabagong balita, Facebook, kaba at Instagram.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html