Sa Amazon (AMZN) taunang pagpupulong ngayong linggo, plano ng warehouse worker na si Daniel Olayiwola na ipaglaban ang pagbabago sa higanteng e-commerce sa paraang parehong nobela at kasingtanda ng mga pampublikong kumpanya mismo: Nagbabala siya ng mga alalahanin bilang isang shareholder.
Si Olayiwola — na nagtrabaho sa SAT4, isang sentro ng katuparan ng San Antonio, Texas, mula noong 2017 — ay naglabas ng panukala ng shareholder na humihiling sa Amazon na wakasan ang mga sistema ng quota nito at pagsubaybay sa mga manggagawa na sinasabi ng mga kritiko na katumbas ng pagsubaybay. Ang mga shareholder ay boboto sa panukalang ito sa taunang pagpupulong ng kumpanya sa Miyerkules.
"Sinabi ko sa maraming tao na nakilala ko sa Amazon na ang trabahong ito ay mas mahirap kaysa sa US Army," sinabi ni Olayiwola, na nagsilbi bilang isang medic sa US Army, sa Yahoo Finance. "Ang ilan sa mga taong iyon ay talagang pumunta sa US Army at kalaunan ay nagsabi, 'Wow, maraming salamat. Binago mo ang pinagdaanan ng buhay ko sa pamamagitan lamang ng pagsasabi sa akin kung gaano karaming mali ang [Amazon].'”
Ito ay isang bagong diskarte sa isang sandali kung saan ang Amazon ay tinamaan ng isang alon ng mga pagsusumikap sa unyonisasyon, parehong sa New York at Alabama. Ang mga sistema ng quota ng Amazon na sumusukat sa produktibidad ay naging paksa ng maraming kritisismo mula sa parehong mga unyon ng manggagawa at ilang opisyal ng gobyerno, na nagsasabing ang mga manggagawa ay patuloy na nasasaktan ng "pagkahumaling ng kumpanya sa bilis," ayon sa sa The Center for Investigative Reporting. Ang pagsubaybay ng Amazon sa mga manggagawa nito - na sumusukat sa oras na kanilang ginugugol para sa tanghalian o kahit na pumunta sa banyo - ay din mahusay na dokumentado at, tulad ng mga quota, ay naging bahagi ng pagsisikap ng mga aktibistang unyon na gumawa ng pagbabago sa kumpanya.
Bagama't matagal na silang nahaharap sa isang mahirap na labanan, ang mga panukala tulad ng kay Olayiwola ay lalong nagiging karaniwan. Itinuturing na ESG (Environmental, Social and Governance) ang mga uri ng panukalang ito, at walang katulad na kahalagahan sa pinakamataas na antas ng kumpanya, ayon sa pareho. Shearman at Sterling at Salamin Lewis.
'Pagod ka na kaya hindi ka nakakabuo ng kumpletong mga pangungusap'
Nakikita ni Olayiwola, na 28 taong gulang at ama ng isa, ang ideya ng pagsasama-sama ng unyon, ngunit walang mahalagang mapagkukunan para sa pag-aayos — oras. Isa siyang ama, nagtatrabaho ng 10 oras na mga shift, na nag-iiwan sa kanya ng kaunting oras upang i-coordinate ang pagsisikap ng unyon. Kapag mayroon siyang oras at lakas, dadalhin niya sa YouTube, paggawa ng mga video pakikipag-usap kung ano ang pakiramdam ng pagtatrabaho sa isang bodega ng Amazon.
"Sa pagtatapos ng araw, pagod na pagod ka at hindi ka nakakabuo ng kumpletong mga pangungusap," sabi niya.
Iyon ang dahilan kung bakit si Olayiwola, na nagmamay-ari ng Amazon stock, ay bumaling sa panukalang shareholder na ito, na aniya ay ang una sa uri nito sa Amazon. Maaaring magkaroon ng epekto ang mga panukala ng shareholder ng mga aktibistang hedge fund at mga empleyadong may hawak ng stock, paglikha isang tungkulin ng katiwala para sa mga kumpanya na isaalang-alang ang mga isyung ibinabangon nila. Noong 2021, isang aktibistang nagsusulong ng mga pagbabago sa klima sa higanteng langis na ExxonMobil pinalitan mga miyembro ng board sa kumpanya sa pamamagitan ng boto ng shareholder.
Si Olayiwola ay nagtatrabaho bilang isang picker — isang taong kumukuha ng mga produkto na ipapadala. Sinabi ni Olayiwola na ang mga picker ay kinakailangang magtipon sa pagitan ng 3,000 at 5,000 na mga item araw-araw, lahat mula sa mga libro hanggang sa mas mabibigat na mga item. Kung gumagamit sila ng mabibigat na makinarya tulad ng Pinapatakbong Industrial Truck, kailangan nilang pumili ng 30 hanggang 40 sa mga pinakamabibigat na bagay sa isang oras, sinabi ni Olayiwola sa Yahoo Finance. Hindi kaagad tumugon ang Amazon sa isang kahilingan para sa kumpirmasyon ng mga numero ng quota na ibinigay ng Olayiwola.
Upang matugunan ang mga quota, ang mga manggagawa ay gumagawa ng mga matinding hakbang, sabi ni Olayiwola. Maraming manggagawa ang basta na lang tatalikuran o bawasan ang pag-inom ng tubig, aniya.
"Hindi ka nila binibigyan ng tamang oras para pangalagaan ang iyong sarili," sabi niya. "Kaya kahit na ang COVID ay nasa taas nito, ito ay isang malaking problema, dahil ang mga tao ay kailangang maglakad ng kalahating milya o quarter-milya patungo sa banyo. Pagkatapos, kailangan nilang maghugas ng kanilang mga kamay at bumalik sa oras.
Para sa bahagi nito, sinabi ng Amazon na ang mga quota nito ay makatwiran. Sa kanyang liham noong 2020 sa mga shareholder, ang tagapagtatag ng Amazon na si Jeff Bezos sinulat ni: “Hindi kami nagtatakda ng hindi makatwirang mga layunin sa pagganap. Nagtatakda kami ng mga maaabot na layunin sa pagganap na isinasaalang-alang ang panunungkulan at aktwal na data ng pagganap ng empleyado."
Ipinapangatuwiran ni Olayiwola na ang mga quota ng Amazon ay humantong sa isang hindi karaniwang mataas na rate ng pinsala sa mga bodega nito. Ang mga rate ng pinsala sa mga bodega ng Amazon ay dalawang beses kaysa sa mga nasa nakikipagkumpitensyang bodega, ayon sa sa isang pag-aaral ng Strategic Organizing Center. Ang mga aktibistang manggagawa ay mayroon dati inakusahan ang Amazon ng pagtitipid sa mga hakbang sa kaligtasan ng COVID, at ebidensya ay lumabas na ang mga delivery driver ng kumpanya ay napipilitang umihi sa mga plastik na bote.
Orihinal na tinanggihan ng Amazon ang huling pag-angkin, pagkatapos ay pinilit kumilala ito.
Ang tagapagsalita ng Amazon na si Kelly Nantel ay mayroon dati sinabi sa isang pahayag na ang pandemic hiring spree ng kumpanya ay kung ano ang nasa likod ng mas mataas na mga rate ng pinsala.
"Bagama't marami pa kaming dapat gawin at hindi masisiyahan hanggang sa maging mahusay kami pagdating sa kaligtasan, patuloy kaming nagsasagawa ng masusukat na mga pagpapabuti sa pagbabawas ng mga pinsala at pagpapanatiling ligtas sa mga empleyado," sabi ni Nantel sa isang pahayag noong 2021.
Noong Abril, sinimulan ng House Oversight Committee na suriin ang mga gawi sa paggawa ng Amazon, lalo na bilang tugon sa nakamamatay na pagbagsak ng isang Illinois. bodega.
"Kami ay nag-aalala sa mga kamakailang ulat na maaaring ilagay ng Amazon sa panganib ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa nito, kabilang ang pag-aatas sa kanila na magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa panahon ng mga buhawi, bagyo, at iba pang matinding panahon," ang House Oversight Committee sinulat ni kay Amazon CEO Andy Jassy. “… Bilang isa sa pinakamalaki at pinaka kumikitang mga korporasyon ng ating bansa, kinakailangang protektahan ng Amazon ang kaligtasan ng mga manggagawa at iwasan ang mga gawi na maaaring maglagay sa kanila sa panganib.”
Para sa kanilang bahagi, ang mga labor organizer ay magpapatuloy din sa pagsusulong upang gawing mas ligtas ang mga bodega ng Amazon. Gayunpaman, ang mga organizer na iyon ay kailangang makipaglaban sa mga kampanyang anti-unyon ng Amazon. Ang Amazon Labor Union, na nanalo ng isang makasaysayang tagumpay sa isang bodega ng Staten Island noong Abril, ay kinuha kamakailan off sa isa pang bodega sa lugar na iyon. Samantala, hinihintay pa rin ng mga manggagawa sa Bessemer, Ala resulta ng isang halalan ng unyon na maaaring pumunta sa alinmang paraan.
Si Allie Garfinkle ay isang senior tech na reporter sa Yahoo Finance. Hanapin siya sa twitter @agarfinks.
Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance.
Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube, at reddit.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/amazon-worker-shareholder-proposal-warehouse-quotas-surveillance-210005259.html