Ang Apple CEO na si Tim Cook ay humiling - at nakakuha - ng isang malaking pagbawas sa suweldo ngayong taon. Mayroon bang panahon na dapat tanggapin din ng ilan sa atin ang isa? Ang sagot ay oo.'

Ang bagong taon ay halos nagsisimula na, ngunit para sa Apple CEO Tim Cook, ang 2023 ay hindi malilimutan - kahit na hindi sa paraang maaari mong asahan. Sa isang pag-file ng SEC, inihayag ng Apple na makakatanggap si Cook ng malaking pagbawas sa suweldo sa 2023, at nabanggit sa pag-file na hiniling niya ang pagbawas. "Ginoo. Ang target na kabuuang kompensasyon ni Cook sa 2023 ay $49 milyon, isang pagbawas ng higit sa 40% mula sa kanyang target na kabuuang kompensasyon noong 2022,” ang nabanggit ang paghaharap.

Bagama't ang paghingi ng pagbawas sa suweldo ay tiyak na hindi karaniwan, isang Nobyembre 2022 pagsisiyasat mula sa kumpanya ng staffing na Insight Global ay nagpapakita na 61% ng mga manggagawa ang nagsabing handa silang magbawas ng suweldo upang maiwasang matanggal sa trabaho kung may recession. Napag-alaman din ng survey na ang mga empleyado sa mga tungkulin sa pamamahala ay mas hilig na magbawas sa suweldo kumpara sa mga hindi empleyado sa pamamahala, na may 75% ng mga tagapamahala na nagsasabing handa silang magbawas ng suweldo.

Kaya kailan maaaring maging kapaki-pakinabang na humingi ng pagbawas sa suweldo? "Bihira ito, ngunit may mga tiyak na sandali kung saan ang ilan sa iyong pangunahing suweldo kapalit ng iba pang mga perks ay may katuturan," sabi ni John Roccia, direktor ng mga serbisyo sa karera sa Ama La Vida Coaching. (Tandaan lamang na kung sakaling magpasya kang magbawas ng suweldo, tiyaking mayroon kang ipon na kailangan mo; tingnan ang pinakamataas na rate ng pagtitipid na maaari mong makuha ngayon dito). 

Tinanong namin ang mga coach ng karera at mga eksperto sa paghahanap ng trabaho para sa kanilang pananaw sa ganitong uri ng negosasyon sa suweldo.

1. Kapag ang pagkuha ng paunang pagbawas sa suweldo ay nangangahulugan na malamang na gagawa ka ng higit pa sa ibang pagkakataon 

Kung may pagkakataon na ang isang paunang pagbawas sa suweldo ay maaaring humantong sa mas maraming kabayaran sa hinaharap, maaaring ito ay isang hakbang na dapat isaalang-alang. "Sa sarili kong panahon bilang isang sales manager, minsan ay nagkaroon ako ng isang stellar salesperson sa aking team na humiling ng bawas sa base salary kapalit ng mas mataas na porsyento ng komisyon. Nagtiwala siya sa kanyang mga kakayahan at kumita ng mas maraming pera bilang resulta," sabi ni Roccia.

Iyon ay sinabi, ang strategist sa paghahanap ng trabaho na si Sarah Johnston ng The Briefcase Coach ay nagsabi na sa karamihan ng mga kaso ay mas mahusay na kumuha ng mas mataas na base na kabayaran sa mas mataas na bonus. "Ang mga bonus ay isang beses na pagbabayad. Kapag nakipag-ayos ka ng mas mataas na base, ang mga pagtaas ng sahod sa hinaharap o mga pagsasaayos sa halaga ng pamumuhay ay ibibigay mula sa base pay, hindi base at bonus. Talagang nakikipag-negosasyon ka para sa iyong sarili sa hinaharap kapag humingi ka ng higit pa sa base," sabi ni Johnston. Higit pa rito, “Maaari ding buwisan ang mga bonus sa mas mataas na rate kaysa sa iyong suweldo. Itinuturing ng IRS ang mga pagbabayad ng bonus bilang pandagdag na sahod na maaaring sumailalim sa iba't ibang mga panuntunan sa pagpigil ng pederal," sabi ni Johnston.

2. Kapag ang pagkuha ng mas kaunting suweldo ay nagbibigay sa iyo ng higit sa mga benepisyong gusto mo

Makatuwiran na kumuha ng kaunting suweldo para makakuha ng mas magagandang benepisyo tulad ng mas maraming bakasyon, mas kaunting oras sa opisina o iba pa. Ngunit sinasabi ng mga pros na dapat mong hilingin ang lahat ng gusto mo: ang suweldo at ang mga benepisyo, at pagkatapos lamang na itulak iyon, maaari kang gumawa ng mga konsesyon para lamang gumana ang deal.

3. Kapag gusto mong lumipat ng tungkulin para isulong ang iyong karera, ngunit wala ka pang karanasan

Sinabi ni Johnston na nakipagtulungan siya sa mga naghahanap ng trabaho na sinadyang kumuha ng panloob na demotion para makagawa sila ng career pivot na sa tingin nila ay makakapag-set up sa kanila para sa higit pang pangmatagalang kasiyahan sa karera o pataas na kadaliang kumilos. 

"Natural lang na pakiramdam na ang paglipat ng trabaho ay dapat palaging may pagtaas sa suweldo, ngunit maaari itong magdulot sa iyo na makaligtaan ang maraming magagandang pagkakataon na maaaring mas mahusay sa lahat ng iba pang paraan kaysa sa iyong kasalukuyang tungkulin, kahit na mas mababa ang babayaran nila," sabi ni Roccia.

4. Kapag kumukuha ka ng pagbawas sa suweldo para sa higit na kabutihan (at kaya mo ito)

Kung ikaw ay nasa isang nakatataas na tungkulin, tulad ni Cook, kumukuha ng pagbawas sa suweldo kapag gumagawa ka na ng mga lukso-lukso nang higit pa kaysa sa magagawa ng iyong mga empleyado para sa moral. "Ang mga nakatuong koponan ay 21% na mas produktibo at kung hihilingin ni Cook sa kanyang koponan na gumanap sa isang mataas na antas na may potensyal na mas kaunting mga mapagkukunan, ang pakikipag-ugnayan ay kinakailangan," sabi ni Johnston. Minsan, kapag ikaw ay nasa timon ng isang kumpanya, ang pag-uuna sa mga pangangailangan ng iyong mga manggagawa bago ang iyong sarili ay maaaring magbayad ng so-to-speak na mga dibidendo sa katagalan. 

Ang lahat ng sinabi, ang pagbubukod ay hindi ang panuntunan na kumuha ng pagbawas sa suweldo. "Ang pagtataguyod sa sarili ay halos hindi kailangang may kabayaran. Kung balak mong manatili sa iyong organisasyon, maaari at dapat kang makipag-ayos para sa kapaligiran na kailangan mo nang hindi mo nararamdaman na kailangan mong bayaran ito mula sa iyong sariling bulsa," sabi ni Roccia.