Ang mga digmaang bumalik sa opisina ay patuloy na nagngangalit, na may mansanas gustong bumalik sa opisina ang mga empleyado nito—at hindi ito nararanasan ng mga manggagawa.
Ang Apple ay naging isa sa mga pinaka-vocal firm sa corporate America's quest na makitang mas maraming empleyado ang gumagamit ng kanilang mga office desk nang mas madalas.
Noong nakaraang linggo, ang CEO na si Tim Cook ay nagtakda ng deadline sa Setyembre 5 para sa mga manggagawa na nasa opisina hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo, ang pinakabago ng maramihang Pagsusubok ng tech company para maibalik nang personal ang mga empleyado.
Bilang pagtugon sa pinakabagong patakaran sa return-to-office, ang mga empleyado sa tech giant ay nangangatwiran na kaya nilang gumanap nang maayos kapag nagtatrabaho sila nang malayuan tulad ng kapag nasa opisina sila, at pinaparinig ang kanilang mga iniisip sa pamamagitan ng isang magpetisyon hinihingi ang "nababagong trabaho sa lokasyon" na nagsimulang umikot sa mga empleyado ng Apple sa katapusan ng linggo.
Ang petisyon, na isinulat ng isang grupo ng mga manggagawa na kilala bilang "Apple Together," ay nagsasabing ang mga empleyado ay gumagawa ng "pambihirang trabaho" sa buong pandemya, kung sila ay nagtatrabaho mula sa bahay o mula sa opisina.
Ngunit ang mga tanong ay nagpapatuloy pa rin tungkol sa kung ano talaga ang epekto ng remote na trabaho sa pagiging produktibo, na may kamakailang data na nagmumungkahi na ang mga kultural na quirks sa likod ng pagtatrabaho mula sa bahay ay nangangahulugan na ang mga kumpanya tulad ng Apple na humihiling sa mga manggagawa na bumalik sa opisina ay maaaring may punto.
Mga panganib sa malayong trabaho
Ang mga kahilingan ng Apple na ang mga empleyado ay bumalik sa opisina sa ngayon ay natugunan ng matatag na pagsalungat, na may 76% ng mga empleyado ang tumutugon nang negatibo sa isang survey noong Abril na nagtatanong kung handa silang bumalik sa opisina.
Sinasabi ng mga empleyadong laban sa pagbabalik sa utos sa opisina na kaya nilang magtrabaho nang kasing episyente at produktibo sa bahay, ngunit maaaring hindi ito totoo.
Ang mga malalayong manggagawa ay nag-aaksaya ng hanggang 67 minuto sa isang araw sa paggawa ng mga mababang gawain at hindi kinakailangang mga gawain para lamang patunayan sa kanilang mga superbisor na sila ay aktwal na nakatuon sa kanilang trabaho, ayon sa isang Hulyo ulat mula sa Qatalog at GitLab.
Sa kung ano ang likha ng mga may-akda na "digital presenteeism," parami nang parami ang malalayong manggagawa ang nakakaramdam ng pressure na patunayan sa kanilang mga superyor na sila ay nakikitang online, at sa paggawa nito ay nagdaragdag ng average na 5.5 na paulit-ulit na oras ng trabaho sa isang linggo sa kanilang mga regular na iskedyul.
Ang malayong trabaho ay maaaring nag-ambag din sa lumalalang kultura ng trabaho at dahil dito ay mas mababa ang produktibo para sa ilang mga empleyado, ayon sa isa pang kamakailang pag-aralan inilathala sa MIT Sloan Management Review.
Nalaman ng mga may-akda ng pag-aaral na ang malayong trabaho ay humahantong sa mas mataas na bilang ng mga hindi gaanong mahalagang pagpupulong na may kaugnayan sa kaligayahan ng manggagawa at potensyal na produktibo.
"Ang mga pagpupulong na may mababang kalidad ay kadalasang nagiging mas kaunting produktibo, at ang mataas na antas ng multitasking ay maaaring magpapataas ng stress," sabi ng coauthor ng pag-aaral na si Thomas Roulet mula sa Cambridge Judge Business School sa isang pahayag.
Habang ang mga kumpanyang tulad ng Apple ay nakipagbuno sa mga patakaran sa pagbabalik-sa-opisina, ang ibang mga CEO ng kumpanya ay mas naninindigan na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay walang hinaharap, at dapat asahan ng mga empleyado na mabawi ang karapatan sa lalong madaling panahon.
Goldman Sachs Tinawag ng CEO na si David Solomon ang pagsasanay na "pagkaligalig” na inaasahan ng kumpanya na maalis sa lalong madaling panahon, habang Tesla Sinabi kamakailan ng CEO na si Elon Musk sa mga empleyado ng white-collar ng kumpanya na siya inaasahang makikita sila nang personal sa opisina sa lalong madaling panahon, o maaari silang "magpanggap na nagtatrabaho sa ibang lugar."
Lumilitaw na ang Apple ay mas hilig na sumunod sa linya, na nag-aalok sa mga manggagawa ng isang hybrid na diskarte na makikita lamang silang pumasok sa opisina ng tatlong araw sa isang linggo.
Kakailanganin pa rin ng kumpanya na maingat na balansehin ang mga inaasahan ng empleyado. Noong nakaraang Abril, ilang empleyado ng Apple ang nagmungkahi na sila ay handang bumitaw sa patakaran ng pagbalik sa opisina ng kumpanya.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html