Sinabi ng mga manggagawa ng Apple kay CEO Tim Cook: 'Hinihingi namin ang trabahong nababaluktot sa lokasyon'

“Ang mga humihingi ng mas nababaluktot na pagsasaayos ay may maraming mapanghikayat na dahilan at pangyayari: mula sa mga kapansanan (nakikita o hindi); pangangalaga sa pamilya; mga alalahanin sa kaligtasan, kalusugan, at kapaligiran; mga pagsasaalang-alang sa pananalapi; sa simpleng pagiging mas masaya at mas produktibo,” ang sabi ang petisyon, na may 150 pirma noong Lunes ng kalagitnaan ng umaga.

Hiniling ng Apple sa mga manggagawa na bumalik sa trabaho tuwing Lunes, Martes at Huwebes, ngunit noong nakaraang linggo ay binawasan iyon ng Martes at Huwebes pagkatapos ng Araw ng Paggawa, na may ikatlong araw na tutukuyin ng mga koponan, iniulat ng Financial Times.

Ang malayong trabaho ay nananatiling priyoridad para sa maraming manggagawa. Humigit-kumulang 30% ng mga empleyado ng mga kumpanya ng sektor ng serbisyo ay nagtatrabaho nang malayuan para sa isang average na 3.3 araw bawat linggo - halos tatlong beses ang porsyento bago ang pandemya, ayon sa Agosto ng New York Federal Reserve Survey ng mga Pinuno ng Negosyo, na ipinadala sa isang pool ng 150 executive ng negosyo.

Ang mga Martes, Miyerkules at Huwebes ay pinakasikat para sa personal na trabaho, natuklasan ng New York Fed survey. 

Ngunit may mga palatandaan na inaasahan ng mga kumpanya ang pagbabalik sa normal. "Ang pagtaas sa malayong trabaho ay hindi humantong sa malawakang pagbawas sa dami ng workspace na ginagamit ng mga negosyo sa rehiyon," isinulat ng mga may-akda na sina Jaison R. Abel, Jason Bram at Richard Deitz sa ulat ng Fed.

Din basahin ang: Paano haharapin ang kinatatakutang 'return-to-work' Zoom call sa iyong boss

mansanas
AAPL,
-2.16%
hindi agad tumugon para sa isang kahilingan para sa komento. Sa pagsasalita sa TIME 100 symposium sa New York noong Hunyo, naunang tinawag ng Apple chief executive na si Tim Cook ang pagbabalik sa malayong trabaho na "ang ina ng lahat ng mga eksperimento." Sinabi niya na mas gusto niya ang "serendipity” ng mga personal na pagpupulong sa opisina.

Alpabeto
GOOGL,
-2.58%,
 Facebook magulang na si Meta 
META,
-2.96%
at Microsoft Corp.
MSFT,
-2.79%
ay humiling na ang mga manggagawa ay bumalik sa opisina kahit man lang ilang araw sa isang linggo. JPMorgan Chase 
JPM,
-1.80%
at Goldman Sachs
GS,
-2.06%
 ay kabilang sa mga grupong pinansyal na humiling din sa mga manggagawa na bumalik. Twitter
TWTR,
-2.21%
ay hindi nag-uutos na bumalik sa opisina.

Gayunpaman, ang pagtawag pabalik sa opisina mula sa malayong trabaho ay isang marangyang problema. Sabi lang ng Labor Department 7.1% ng mga empleyado teleworked noong Hulyo dahil sa pandemya.

Mahigit sa isang-katlo ng "kaalaman" na mga manggagawa - na nakikitungo sa impormasyon - ay bumalik sa opisina limang araw sa isang linggo, ayon sa mga natuklasan na inilabas noong Abril ng Hinaharap na Forum, isang consortium na inilunsad ng Slack na naglalayong unahin ang isang digital na lugar ng trabaho.

Matutunan kung paano papalitan ang iyong pinansiyal na gawain sa Pinakamahusay na Bagong Ideya sa Money Festival noong Setyembre 21 at Setyembre 22 sa New York. Sumali kay Carrie Schwab, presidente ng Charles Schwab Foundation.