Ang mga Natanggal ba na Empleyado sa Higit sa Meat Ang Scapegoat Para sa Maling Pamamahala?

Sa isang CEO-to-worker pay ratio na 91:1, ang pagpapaalis sa 200 kawani ang pinakamahusay na solusyon?

Noong nakaraang buwan, Beyond MeatBYND
anunsyado pangalawang round ng mga tanggalan, sa pagkakataong ito ay nagpapaalam sa humigit-kumulang 200 empleyado o 19 porsiyento ng mga manggagawa nito. (Dalawang buwan lang ang nakalipas, ang natanggal ang kumpanya apat na porsyento ng mga empleyado nito.) Ang parehong mga round ay ipinaliwanag bilang cost-savings measure para sa isang kumpanyang nakapasok mga hamon sa kita.

Sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, at sa kaso ng Beyond Meat, nabawasan ang mga benta at pagbaba ng presyo ng stock, ang mga tanggalan sa trabaho ay madalas na tila ang go-to na taktika ng corporate America.

Ngunit ginawa ba ng Beyond ang pinakamahusay na desisyon sa negosyo, o ang pinakatamad lang? Gayundin, para sa isang kumpanya kung saan misyonero ay upang iligtas ang planeta, ang Beyond Meat ay dapat na mahawakan sa isang mas mataas na pamantayan para sa kung paano ito gumagana, lalo na kung paano nito tinatrato ang sarili nitong mga tauhan.

Ang isang mas malapit na pagtingin ay nagpapakita na ang mga problema sa pananalapi ng kumpanya ay hindi nagmumula sa paggamit ng napakaraming tao, ngunit mula sa mahinang pamamahala, simula sa tuktok. Sa pamamagitan ng marami account ang mga problema sa Beyond Meat ay malinaw: hindi magandang pagpapatupad ng mga bagong roll-out ng produkto, mga nasirang pagkakataon sa fast food, at kaduda-dudang executive hire.

Maling Pagkakataon

Halimbawa, Beyond anunsyado isang tatlong taong deal sa McDonald's sa unang bahagi ng 2021, ngunit pagkatapos ay sa kumpanya nahulog ang stock sa kalagayan ng isang nabigong pagsubok sa US ng McPlant burger na may Beyond patty makalipas lamang ang isang taon.

Ang hindi magandang pagpapatupad sa mga pagpapakilala ng produkto ay nagresulta din sa hamon na may pangunahing pakikipagtulungan sa iba pang higanteng fast food gaya ng Pizza Hut at KFC.

Ayon sa isang malalim account ng eksakto kung ano ang nangyayari sa Beyond Meat HQ: "Ang Beyond ay may kasaysayan ng pagpapakita ng mga produkto sa mga customer nang walang diskarteng matipid sa kapital o teknikal na kaalaman kung paano i-komersyal ang mga ito."

Ang mga problemang ito ay hindi malulutas sa pamamagitan ng pagpapaalis sa 200 karamihan sa mga rank and file na empleyado.

Masamang Executive Hire

Ang maling pamamahala ay maliwanag din mula sa iba't ibang mga shake-up sa mga posisyon sa C-suite, na naglalabas ng mga seryosong tanong tungkol sa paggawa ng desisyon ng pamumuno ng Beyond Meat (at kultura ng korporasyon) pagdating sa pagkuha ng mga tamang tao.

Ang nakakagat na ilong na COO na si Doug Ramsey ang pinaka-halatang halimbawa. Bilang isang refresher, si Ramsey ay naaresto noong Setyembre para sa diumano'y pagkagat ng ilong ng isang lalaki kasunod ng isang laro ng football sa kolehiyo sa Arkansas. Umalis si Ramsey sa Beyond Meat noong Oktubre matapos siyang suspindihin ng kumpanya.

Ilang ibang mga executive nagkaroon ng mas kaunting dramatikong mga paglabas, ngunit katulad din ng mga maikling stint.

Halimbawa, si Bernie Adcock, ang punong opisyal ng supply chain ng Beyond Meat, ay umalis noong Setyembre, at pagkatapos ay inalis ng kumpanya ang kanyang posisyon. Ang Adcock ay kasama lamang sa Beyond Meat mula noong Disyembre 2021. Ang kumpanya ay nagkaroon anunsyado ang pagkuha ng Adcock at Ramsey na magkasama noong Disyembre, dahil pareho silang nagmula sa higanteng karne ng Tyson FoodsTSN
kung saan sila ay nagtrabaho sa loob ng 30 taon.

Ang dynamic na meat duo ay ipinagdiwang bilang "mga beterano ng industriya ng protina" na nakahanda na maging "instrumental sa pagpapalago ng mga operasyon, supply chain, at pagmamanupaktura ng Beyond Meat". Sinabi ng CEO na si Ethan Brown tungkol sa mga hire noong panahong iyon: "Pagkatapos ng isang mahaba at maingat na paghahanap, hindi ako maaaring maging mas nasasabik na ipahayag ang pagdating nina Doug Ramsey at Bernie Adcock sa Beyond Meat."

Parehong nawala sa loob ng wala pang isang taon.

Gayundin, si Phil Harden, na CFOCFO
mula noong Hulyo 2021, umalis sa kumpanya noong Oktubre, pagkatapos ng mahigit isang taon.

At ang Global Chief Growth Officer na si Deanna Jurgens ay tinanggal sa trabaho noong Oktubre, at ang kanyang tungkulin ay inalis. Mahigit isang taon din siyang nagsilbi sa papel na iyon.

Ang lahat ng kaguluhang ito ay nagdudulot ng maraming pagbago ng dati ng mga responsibilidad kasama ang potensyal na kalituhan tungkol sa kung sino lang ang namamahala sa kung ano.

Namamaga na Kabayaran

Dahil sa mga pagbabago sa top-level na staffing, lalo na itong nagbubukas ng mata upang tingnan kung paano binayaran ang parehong mga executive na ito sa pagkuha, kahit na ang kanilang panunungkulan ay maikli. Ayon sa kumpanya kapalit na pahayag para sa pulong ng shareholder nito noong Mayo 2022, ang mga batayang suweldo at mga bonus para sa apat na dating executive na ito ay ang mga sumusunod.

Doug Ramsey (wala pang isang taon)

• Base salary na $475,000
• Kwalipikado para sa 100% ng base salary bilang bonus
• Sign-on bonus na $450,000 (napapailalim sa clawback, ibig sabihin ay ibabalik ang pera)
• Karagdagang sign-on na bonus na $275,000 kung nakaabot siya sa isang taon
• Mga benepisyo sa pagreretiro na $1M at stock na nagkakahalaga ng $1.75M, kung nanatili siya.

Bernie Adcock (dumating at umikot kasabay ni Ramsey)

• Base salary na $400,000
• Kwalipikado para sa 75% ng base salary bilang bonus
• Sign-on na bonus na $350,000
• Relocation bonus na $100,000
• Pag-aayos sa bonus na $200,000 (lumipat mula sa Arkansas).

Phil Harden (nawala sa loob lamang ng isang taon)

• Base salary na $440,000
• Kwalipikado para sa 60% ng base salary bilang bonus
• Sign-on na bonus na $400,000
• Isang bonus na "pag-aayos sa" na $125,000
• Mga gastos sa relokasyon hanggang $150,000.

Ang paglipat ni Harden ay mula sa Washington State patungong Southern California; hanggang $275,000 para lamang lumipat sa parehong time zone ay tila sobrang mapagbigay.

Deana Jurgens (nawala sa isang taon at ilang buwan)

• Base salary na $435,000
• Kwalipikado para sa 100% ng base salary bilang bonus
• Sign-on na bonus na $350,000.

Ayon sa pareho kapalit na pahayag, binibigyang-katwiran ng kumpanya ang mataas na mga bonus sa pamamagitan ng pagbabatay sa mga ito sa "ang mapagkumpitensyang tanawin para sa nangungunang talento at ang kritikal na kahalagahan ng pagkuha ng mga karanasang executive na may nauugnay na karanasan sa industriya".

Sila rin ay "napapailalim sa pagbabayad sa prorated na batayan" sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Samakatuwid, napakaposible na kahit ilan sa bonus na pera ay naibalik o hindi nabayaran. Ang isa ay umaasa na si Ramsey lalo na ay napapailalim sa isang clawback clause sa kanyang kontrata dahil sa kanyang di-umano'y pag-uugali.

(Nag-email ako sa kumpanya upang tanungin kung ang alinman sa mga bonus para sa apat na panandaliang executive na ito ay binayaran, pati na rin para sa isang komento para sa kuwentong ito, ngunit hindi nakatanggap ng anumang tugon pagkatapos ng maraming pagsubok.)

Paano ang kompensasyon para sa CEO na si Ethan Brown?

Ang batayang suweldo ni Brown ay $500,000, at noong 2021 gumawa si Brown ng isa pang $180,000 na bonus. Gayundin, ang istraktura ng bonus ni Brown ay magiging karapat-dapat para sa 50% ng batayang suweldo sa 2019. Noong Pebrero 2020, itinaas ng kumpanya ang pagiging karapat-dapat na ito sa 100%.

Kinakailangan din ng mga pampublikong kumpanya na iulat ang ratio ng kompensasyon ng CEO sa median na empleyado, bilang sukatan kung gaano kapantay ang pagbabayad ng kumpanya sa mga tauhan nito.

Sabihin na lang natin sa Beyond Meat, hindi masyado.

Ang ratio na iyon ay napakalaki 91:1 noong 2021. Narito kung paano ito masira:

• Ang suweldo ng CEO ay $500,000 kumpara sa median na suweldo na $63,120
• Ang mga taunang insentibo ng CEO ay $180,000, kumpara sa $3,236 para sa median na empleyado
• Ang mga parangal sa CEO equity ay malapit sa $5.9 milyon, kumpara sa $4,000 para sa median na empleyado.

Ang mga kabuuan ay malapit sa $6.6 milyon para sa CEO na si Ethan Brown, kumpara sa mahigit $72,000 lamang para sa median na empleyado, na kung saan ay kung paano ka makakarating sa 91: 1 ratio.

Habang ito ay hindi atypical sa corporate America, maiisip mo na ang isang kumpanya tulad ng Beyond Meat, sinasabing iligtas ang mundo, ay maaaring tratuhin nang mas pantay ang kanilang mga empleyado.

Sa katunayan, ang ilang iba pang kumpanyang nakabase sa misyon ay tinatrato ang kanilang mga empleyado nang mas pantay. Halimbawa, kay Dr Bronner, ang iconic organic na mga produkto kumpanya, nagpapanatili ng isang patakaran na ang mga nangungunang executive ay hindi gumagawa (sa kabuuan) ng higit sa isang ratio na 5:1 kumpara sa mga kawani.

Kinumpirma ko ito kay Ryan Fletcher, ang direktor ng public relations ng kumpanya, na nagpapaliwanag pa na ang mga executive ay tumatanggap din ng parehong eksaktong mga benepisyo gaya ng mga kawani, tulad ng mga bonus at pangangalagang pangkalusugan. Idinagdag niya na "sa mga panahon ng payat, ang mga executive ay isinuko na rin ang ilan sa kanilang mga benepisyo habang tinitiyak na matatanggap pa rin sila ng mga kawani."

Iyan ang hitsura ng pamumuno.

Ang Beyond Meat ay dapat na huminto sa pagtapon sa mga empleyadong nasa mababang antas nito sa ilalim ng bus.

Oras na para sa Beyond Meat na tumingin sa loob, at pataas. Simula sa taas.