Habang tinatawag ng mga employer ang mga manggagawa pabalik sa opisina, nag-aalala ang ilang kababaihan sa AAPI

Maya-maya Deloitte consultant Michelle Go noon itinulak hanggang sa kanyang kamatayan sa ilalim ng umaandar na R na tren noong Enero, isa pang residente ng New York City ang nanumpa na sasakay sa subway.

Sa halip na sumakay sa No. 6 na tren sa kanyang desk sa Sabihin mo sa akin na bangko sa midtown Manhattan, naglalakad ang babae, isang Asian American manager sa kanyang late 30s, papunta sa trabaho. Ang takot na hindi niya lubos na matitinag, aniya, ay mag-isa siya sa isang plataporma kasama ang isang taong walang kabit, at dadanasin niya ang parehong kapalaran ng 40-taong-gulang na si Go.

"Sa palagay mo ay hindi nagmamalasakit ang lungsod o handang gawin ang anumang bagay tungkol dito," sabi ng babae, na humiling na hindi magpakilala upang magsalita nang tapat. “Parang hindi ka ligtas. Ayokong maging susunod na headline, kaya naglakad ako.”

Isa sa maraming bagay na nawala mula noong nagsimula ang coronavirus pandemic mahigit dalawang taon na ang nakararaan ay ang pakiramdam ng kaligtasan sa mga pampublikong espasyo. Naramdaman ng mga Asian American ang kawalan na iyon mas matindi dahil sa surge sa bias incidents. Nagkaroon ng 10,905 mga pagkakataong iniulat ng Asian American at Pacific Islanders mula sa simula ng pandemya hanggang sa katapusan ng 2021, ayon sa advocacy group na Stop AAPI Hate.

Ang mga kababaihan ay bumubuo ng 62% ng mga iniulat na insidente, ayon sa Stop AAPI Hate, na nilikha noong unang bahagi ng 2020 upang idokumento ang pagdagsa ng panliligalig at karahasan na nauugnay sa Covid.

Bilang mga tagapag-empleyo — lalo na sa mga serbisyong pinansyal, pagkonsulta at batas — subukan muli upang ipatawag ang mga manggagawa pabalik sa mga opisina ngayong taon, ang pakiramdam ng pangamba ay karaniwan sa mga kababaihan ng AAPI, ayon sa Jo-Ann Yoo, executive director ng Asian American Federation.

“Habang nagsimulang magbukas ang lungsod, marami na akong napag-usapan: 'Inaasahan na nasa trabaho ako, at natatakot ako. Natatakot akong sumakay sa subway,' ” sabi ni Yoo.

Ang pagsisimula ng coronavirus noong 2020 ay nagdulot ng surge ng tila random na pag-atake laban sa mga Asian American. Ang ilan ay nakunan ng mga butil na video ng pagsubaybay, na nagbigay-daan sa mga insidente na maging viral at makakuha ng lokal na saklaw ng balita.

Pagkatapos walong tao ay pinaslang sa isang pamamaril sa lugar sa Atlanta noong Marso 2021 — karamihan sa kanila ay mga babaeng empleyado ng AAPI spa — ang nakababahalang kalakaran ay nakakuha ng pambansang atensyon. Habang ang mga pangyayari ay nakatulong sa pagpapasigla ng a bagong henerasyon ng mga aktibista, mas maraming pag-atake ang susunod. Ilang linggo pagkatapos ng kamatayan ni Go noong Enero, si Christina Yuna Lee, isang 35 taong gulang na creative producer, ay stabbed hanggang mamatay sa kanyang Chinatown apartment.

Pagkatapos noong Marso, pitong kababaihan ng AAPI inatake sa loob ng dalawang oras na pagsasaya sa Manhattan. Animnapu't isang taong gulang na si GuiYing Ma, na tinamaan ng bato sa ulo habang nagwawalis sa kanyang bangketa sa Queens, sumuko sa kanyang mga sugat at namatay. At isang 67-taong-gulang na babae na Yonkers ang tinamaan 125 beses sa ulo sa vestibule ng kanyang apartment building.

Ang mga pag-atake ay nagdala ng pambansang atensyon sa mga alalahanin ng AAPI sa unang pagkakataon sa mga dekada: Walang kabuluhan, tila random na mga pagpatay at pag-atake sa mga kababaihan tulad ng sa mga insidenteng ito ay katumbas ng ebidensya ng pagkiling sa lahi at kasarian na mahirap pagtalunan.

"Ito ay isang mapait na panahon, dahil ang aming mga isyu sa wakas ay nakakakuha ng ilang pansin," sabi Cynthia Choi, isang aktibistang nakabase sa San Francisco na nagtatag ng Stop AAPI Hate. “May bahagi sa akin na parang, 'Bakit kailangang mamatay ang mga babaeng Asyano para seryosohin natin ang mga isyung ito?' “

Ang pinakamalaking kategorya ng mga insidente na sinusubaybayan ng Stop AAPI Hate ay nagsasangkot ng pandiwang panliligalig (67%), habang ang pangalawang pinakamalaking ay kinabibilangan ng pisikal na pag-atake (16%). Halos kalahati ay nangyayari sa mga pampublikong espasyo, kabilang ang sa kalye, mass transit at mga parke, ayon sa organisasyon.

"Kailangan nating kilalanin na mayroon tayong problema sa panliligalig sa kalye at karahasan laban sa kababaihan," sabi ni Choi. "Ito ay isang bagay na kailangan nating i-navigate mula pa nang maaga. Ang maaaring naiiba ay ang hindi pa naganap na antas ng poot, batay sa ating lahi o kasarian, o pareho, na pinalala ng Covid-19.”

Higit sa 70% ng mga Asian American surveyed ng Pew Research Center noong nakaraang buwan ay nagsabing nag-aalala sila na maaaring sila ay banta o atakihin dahil sa kanilang etnisidad, at karamihan sa mga na-survey ay nagsabi na ang anti-AAPI na karahasan ay dumarami.

Ang mga karanasan ng kalahating dosenang kababaihan ng AAPI na naninirahan sa New York, Chicago at San Francisco ay iba-iba. Ang ilan ay nakadama ng kaunting pag-aalala sa araw-araw, dahil sa mga pag-commute na nakabatay sa kotse o mga opisina na ganap na malayo. Nadama ng iba na ang pandemya ay nag-highlight lamang ng mga alalahanin na palagi nilang mayroon bilang mga kababaihang minorya.

Karamihan ay inayos ang kanilang buhay sa isang paraan o iba pa upang harapin ang pagkabalisa. Sinabi ni My An Le, isang recruiter na nakabase sa New York, na bihira siyang umalis sa kanyang apartment; kapag ginawa niya, armado siya ng pepper spray.

"Nakakainis talaga, dahil lumalakad ako kahit saan nang naka-on ang AirPods, nakikinig sa mga serial killer podcast," sabi ni Le. "Ngayon Kung lalabas ako, kailangan kong may mace sa aking bulsa sa lahat ng oras, kahit na sa sikat ng araw."

"Hindi ako nakaramdam ng takot sa Manhattan bago ang mga pag-atake," idinagdag niya.

Ang isa pang babae, isang empleyado ng Aetna na bumibiyahe mula sa Park Slope, Brooklyn, patungo sa mga opisina ng kanyang kumpanya sa downtown Manhattan, ay nagsabi na nagsimula siyang kumuha ng mga klase sa pagtatanggol sa sarili ng Krav Maga pagkatapos ng pag-atake ng AAPI noong nakaraang taon. Ang pagsasanay ay "nakakatulong sa iyong pakiramdam na mas kumpiyansa," sabi niya.

Ang iba ay hindi napigilan ng mga pag-atake. Sinabi ng isang 45-anyos na investment banker na nag-iingat siya habang sumasakay sa subway mula SoHo patungo sa punong-tanggapan ng Times Square ng kanyang kumpanya. Sinabi niya na siya ay "hyper vigilant" sa tren at hawak ang kanyang telepono kung sakaling kailanganin niyang tumawag ng emergency.

Bagama't hindi nito napigilan ang kanyang pag-commute sa uptown tatlo o apat na beses sa isang linggo, sinabi niya na nagdudulot iyon ng halos araw-araw na paalala ng pagkamatay ni Michelle Go.

"Si Michelle ay nasa pananalapi at pagkonsulta at namatay siya sa aking istasyon ng subway," sabi ng managing director. "Ngunit mayroon akong parehong nakakasakit na reaksyon sa lahat ng [mga insidente]."

Ang mga pag-atake ng AAPI ay bahagi rin ng isang mas malaking kuwento ng karahasan sa Amerika. Noong nakaraang taon, 12 lungsod ang nakatakda bagong mga talaan para sa mga pagpatay. Sa nakalipas na dalawang linggo lamang, a Goldman Sachs empleyado ay pinatay sa sikat ng araw sa subway, 10 katao ang binaril hanggang sa mamatay sa isang pag-atake na dahil sa lahi sa isang supermarket ng Buffalo, at 19 na bata at dalawang guro ang napatay sa malawakang pamamaril sa isang Uvalde, Texas, elementarya.

Ang pagbaba sa kaligtasan ng publiko ay isang salik na nagpapakumplikado sa pagtulak ng mga employer na ibalik ang mga manggagawa sa mga opisina. Ang patuloy na pagkalat ng pinakabagong mga variant ng coronavirus ay isa pa. At sa wakas, habang nagiging pamantayan ang mga perks tulad ng hybrid work, ang mga empleyadong may mga opsyon ay hindi tatanggap ng mga full-time na posisyon sa opisina, ayon sa Dime executive.  

"Kapag natikman mo ang kakayahang umangkop, mahirap para sa mga tao na bumalik," sabi niya. "Magre-recruit kami para sa mga posisyon, at kapag sinabi mo sa mga tao na kailangan itong maging full time nang personal, marami kang natalo na kandidato."

Bilang resulta, 8% lamang ng mga manggagawa sa opisina ng Manhattan ay bumalik buong oras, ayon sa Partnership para sa New York City. Ang mga tagapag-empleyo ay nagmamakaawa na pinagtibay ang hybrid na modelo ng trabaho, na nagresulta sa 38% ng mga empleyado ay nasa opisina sa karaniwang araw ng trabaho.

Ngunit nangangahulugan ito na ang mga subway ng lungsod ay pa rin mabuti sa ibaba pre-pandemic ridership levels, na nag-aambag sa mga alalahanin sa kaligtasan, aniya.

"Ang lungsod ay hindi kasing ligtas tulad ng dati," sabi ng executive ng Dime. “Kung gabi, kumukuha ako ng Uber, hanggang doon na lang.”