katulad karamihan, mas gugustuhin ng mga manggagawa ng AT&T na magtrabaho mula sa bahay kaysa sa personal.
Sa pamamagitan ng kanilang unyon, Communications Workers of America (CWA), nakipagkasundo sila sa higanteng telecom ilang linggo na ang nakararaan upang palawigin ang kanilang remote policy hanggang Marso 2023. Ngunit, sabi nila, pinipilit ng AT&T ang marami sa kanila na bumalik nang mas maaga kaysa doon— nakabalik na ang ilang manggagawa.
"Ang kasunduan sa extension ay nagpapahintulot sa amin na bumalik sa pagtatrabaho mula sa bahay sa isang krisis-ngunit alam namin ang mga call center at mga departamento ng payroll na nagkaroon ng mga outbreak, at hindi sila babalik sa pagtatrabaho mula sa bahay doon," Kieran Knutson, isang tawag sa AT&T center worker ng 18 taong gulang, ay nagsasabi Mabuting kapalaran.
Sinabi ng isang tagapagsalita ng AT&T Mabuting kapalaran sa isang email na pahayag na ang kalusugan at kaligtasan ng empleyado ay nananatiling priyoridad ng kumpanya. "Tulad ng mayroon kami sa buong pandemya, sumusunod kami sa patnubay mula sa medikal na komunidad, kabilang ang pagpapatupad ng mga protocol sa kaligtasan upang makatulong na maprotektahan ang kapakanan ng aming mga empleyado," isinulat nila. “At ngayong marami na kaming nabakunahang manggagawa, naniniwala kaming ligtas para sa mga empleyado na bumalik sa lugar ng trabaho. Ginagawa namin ang best namin kapag magkasama kami.”
Ngunit iba ang pakiramdam ni Knutson at ng kanyang mga katrabaho. Sa sandaling lumipat ang AT&T sa malayong trabaho sa panahon ng COVID, "mas mataas ang pagiging produktibo, mas mataas ang pagdalo," sabi niya. Sa tingin niya, minamaliit ng corporate office ng AT&T kung gaano kalakas ang sentimyento laban sa pagbabalik sa trabaho.
Si Knutson, na namumuno sa Minneapolis chapter ng CWA, ay bumuo ng a Change.org petisyon pinamagatang "Gawing Permanenteng Opsyon ang 'Trabaho Mula sa Tahanan' para sa mga Empleyado ng AT&T," noong Abril upang ilarawan ang kanyang punto. Mula nang nakaipon ito ng halos 6,200 pirma at daan-daang mga komento mula sa pagbabahagi ng mga empleyado kung paano napabuti ng malayong trabaho ang kanilang buhay.
"Muntik na akong mawalan ng isang tao sa COVID, hindi ko nais na ipagsapalaran ang pagkawala ng iba," isinulat ni Sean Stine, isang espesyalista sa teleconference sa St. Paul, Minn., na idinagdag na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nakakatulong sa kanya na protektahan ang kanyang pamilyang immunocompromised.
Ang binagong lokasyon ng opisina—at hindi sapat na paradahan—ay nangangahulugan ng tatlong oras na round-trip na pag-commute para kay Suzette Belhumeur, isang engineering administrator sa Whittier, Calif. "Kung bumagsak ang kalidad ng buhay ko dahil dito, bababa din ang trabaho ko," isinulat niya . “Paano ako makakapagbigay ng de-kalidad na serbisyo kung ako ay stressed at hindi masaya?”
Ang mga manggagawa sa telecom ay gustong mag-telecommute
Si Knutson ay orihinal na umaasa na makakalap ng mga lagda mula sa kanyang sariling lokal na tindahan, ngunit ang petisyon ay mabilis na nakuha sa buong bansa, na nilagdaan ng mga empleyado ng AT&T saanman mula sa Ohio at Alabama hanggang Texas at California. Ang suporta ay nakatulong sa kanila na makakuha ng anim na buwang extension; ngayon ay itinatakda nila ang kanilang mga pananaw sa isang permanenteng opsyon.
Sinabi ni Knutson na kung minsan ay iniisip ng kumpanya na ang mga alalahanin ng mga manggagawa ay hindi malawak na sinusuportahan, habang ang mga manggagawa ay minsan ay naniniwala na ang isang lokal na pinuno ay mas madamdamin tungkol sa isang isyu kaysa sa tunay na sila. Ang petisyon, aniya, ay nilayon upang ipakita na hindi totoo ang alinmang kaso.
"Ang aming mga tagapamahala ay talagang sumusuporta, dahil mayroon silang parehong mga isyu," sabi ni Knutson, na tumutukoy sa mga pangangailangan sa pangangalaga sa bata at matatanda. “Nagkaroon ng ilang simpatiya. Ngunit malinaw na ito ay ibang damdamin sa mga tore na nasa itaas natin.”
Idinagdag niya na gusto ng AT&T na bumalik ang mga manggagawa sa opisina nang full-time at tumanggi na talakayin o makipagkasundo sa hybrid arrangement. Ngunit ang pananaliksik mismo ng AT&T natagpuan na ang hybrid na trabaho ay magiging pangunahing modelo ng pagtatrabaho sa 2024, na may 100% ng mga senior executive na tumutugon na nagsasabing ang patakaran ay magiging mahalaga upang maakit ang mga batang talento.
Karagdagang pag-aaral ipinahayag na ang mga hybrid na manggagawa ay mas masaya at mas produktibo.
"Natuklasan ng mga pag-aaral na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi lamang nakikinabang sa mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aalis ng kanilang pang-araw-araw na pag-commute, pinatataas din nito ang pagiging produktibo at humahantong sa mas malusog na pamumuhay," isinulat ni Karen Isenberg, isang sales support representative sa Castro Valley, Calif., sa petisyon. "Ito ay isang win-win situation."
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html