masamang balita para sa mga empleyadong naghahanap ng mga pagtaas, malayong trabaho at mas maikling linggo ng trabaho

Sa linggong ito, inilabas ng Payscale ang mga resulta ng bellwether survey nito, ang Ulat sa Pinakamahuhusay na Kasanayan sa Kabayaran sa 2023.

Hindi magandang balita para sa mga empleyado: mas kaunting mga employer ang nag-aalok pagtaas ng suweldo at ang mga iyon ay hindi eksaktong pagiging mapagbigay. Tulad ng para sa mga taong gustong-gusto ang ideya ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang buhay sa pagtatrabaho? Ang survey ay nagpapakita na mayroong lumalaking kibosh sa remote work arrangement. Apat na araw na linggo ng trabaho ni Senator Bernie Sanders? Kalimutan mo na iyon.

Ang ulat, na isinagawa sa pagitan ng Oktubre 2022 at Disyembre 2022, ng halos 5,000 employer na naka-headquarter sa US (69%), Canada (8%), at Europe, The Middle East at Africa (17%), ay medyo mababa.

Ang mga manggagawa ay kusang-loob na tumatama sa mga labasan

Ito ay isang mahirap na slog sa merkado ng paggawa para sa maraming kumpanya. Anim sa sampung organisasyon ang nakaranas ng mga kakulangan sa paggawa at problema sa pag-akit at pagpapanatili ng talento noong 2022, ayon sa ulat. At habang marami ang umaasa na ang turnover rate para sa mga manggagawa ay malamang na bumaba sa humigit-kumulang 25%, pababa mula sa 36% noong 2022, ito ay isang mahalagang isyu pa rin.

Noong nakaraang taon, para sa maraming mga tagapag-empleyo na nakabitin ang kakayahang magtrabaho nang malayuan ay isang makatipid na biyaya pagdating sa pagkuha at paghawak sa mga manggagawa.

“Sa aming buwanang job seeker confidence survey noong nakaraang taon, nalaman namin na 60% ng mga naghahanap ng trabaho ay nasa ZipRecruiter sabihing mas gugustuhin nilang maghanap ng mga malalayong trabaho," sinabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter, ang site sa paghahanap ng trabaho, sa Yahoo Finance. "Maraming mga lumilipat ng trabaho ang nagsamantala sa isang mainit na merkado ng paggawa upang lumipat sa malayo o hybrid na mga posisyon."

At para sa mga kumpanya, ang pag-convert ng mga trabaho sa remote ay "kapansin-pansing tumaas ang recruitment at retention, at nabawasan ang mga pressure sa paglago ng sahod dahil nakakapag-recruit na sila sa mas murang bahagi ng bansa," aniya.

Hindi naman sa mga korporasyon ay nasa buhangin ang ulo, nakukuha nila ito. Karamihan sa mga organisasyon (55%) ay nagsabi na ang paggigiit na ang mga manggagawa ay pumunta sa opisina ay naglalagay sa kanila sa likurang upuan pagdating sa pagkuha at pakikipagkumpitensya para sa talento, ayon sa data ng Payscale. Tumaas iyon ng 11% mula noong nakaraang taon nang halos kalahati ng mga organisasyon ang nakadama ng kurot na iyon.

Patuloy ang kuwento

Sa katunayan, ang karamihan sa mga organisasyon (51%) na sinuri ng Payscale ay "nakararanas ng pagtutol ng kanilang mga manggagawa kapag hiniling na bumalik sa opisina," ayon sa ulat.

Ang pagsuway na iyon ay hindi makakagulat sa CEO ng Amazon na si Andy Jassy, ​​na kamakailan anunsyado isang ipinag-uutos na bumalik sa opisina ng hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo simula Mayo 1 na labis na ikinalungkot ng libu-libong galit na mga empleyado na naglunsad upang magpetisyon para lumaban.

Tinutulak ng mga manggagawa ang pagbabalik sa opisina; hindi umaatras ang mga employer

Wala pang isang-kapat ng mga kumpanyang nakikipagbuno sa mga manggagawang gustong manatiling malayo ang nararamdaman na ang epekto ay sapat na malaki upang isaalang-alang ang pagbabago ng patakaran.

Tawagin natin kung ano ito, kibit-balikat.

Pansamantala, ang isa sa mga mas kakila-kilabot na natuklasan: humigit-kumulang isang-kapat ng mga employer na na-survey ng Payscale ang nagbabayad ng mga empleyado na hindi pumapasok sa isang opisina nang mas mababa kaysa sa mga nagtatrabaho para sa parehong posisyon.

Ang ilang mga kumpanya ay kumikislap sa gitnang lupa — 10% ay naniniwala na ang mga hybrid na opisina ay ang matamis na lugar at nakagawa ng isang mahusay na trabaho sa pagbagal ng mga pagbibitiw at pinalakas ang kasiyahan sa trabaho at pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa kanilang trabaho, natuklasan ni Payscale. At ayon sa datos, iyon ang work environment para sa mahigit isang quarter lang, o 27% ng mga employer.

Karamihan sa mga organisasyon, malapit sa 60%, ay naglalarawan sa kanilang kapaligiran sa opisina bilang tradisyonal o hybrid, na nangangahulugan na ang lahat o karamihan ng mga empleyado ay kailangang manirahan sa loob ng isang nababagong distansya sa isang opisina kahit na sila ay nagtatrabaho mula sa bahay minsan, Amy Stewart, associate director of content and editorial, sinabi sa Yahoo Finance.

"Ang mga kumpanyang nag-aalok ng tunay na malayong trabaho, gayunpaman, na humigit-kumulang 11% ng mga sinuri, ay magkakaroon pa rin ng malaking kalamangan sa kompetisyon sa taong ito sa pag-akit at pagpapanatili ng talento," sabi ni Stewart.

Apat na araw na linggo? Mangarap pa

Si Senator Bernie Sanders (D-VT) ay isang tagapagtaguyod na paikliin ang linggo ng trabaho mula limang araw hanggang apat — at naniniwala na ang mga manggagawa ay hindi dapat bawasin ang kanilang suweldo bilang resulta.

"Sa sumasabog na teknolohiya at tumaas na produktibidad ng manggagawa, oras na para lumipat sa apat na araw na linggo ng trabaho nang walang pagkawala ng suweldo," nag-tweet si Sen. Sanders mula sa kanyang account sa gobyerno mas maaga sa linggong ito. "Ang mga manggagawa ay dapat makinabang mula sa teknolohiya, hindi lamang sa mga corporate CEO."

Ang impetus para sa kanyang mga pahayag ay ang mga bagong natuklasan mula sa isang anim na buwan pilot program na may humigit-kumulang 2,900 manggagawa sa 61 kumpanya sa UK na natapos noong Disyembre 2023. Ang mga kumpanyang British sa mga industriya mula sa marketing hanggang construction ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho ng apat na araw sa isang linggo para sa kaparehong suweldo.

Ang kinalabasan: Ang moral ng empleyado, pagiging produktibo, at pagpapanatili ay tumaas lahat. At higit sa 9 sa 10 ng mga negosyo ay magpapatuloy sa mas maikling iskedyul ng linggo, ayon sa ulat. Iyan ay isang magandang bagay dahil ang napakalaking 15% ng mga empleyado na lumahok ay nagsabi na "walang halaga ng pera" ay kumbinsihin sila na bumalik sa trabaho limang araw sa isang linggo.

Ngunit huwag masyadong magpakatotoo na may makikita kang katulad sa bansang ito anumang oras sa lalong madaling panahon, kahit na sa pag-endorso ni Sen. Sanders. Isang maliit na 10% ng mga kumpanya sa US ang nagpaplanong mag-alok ng mas maikling linggo sa 2023, mula sa 9% noong 2022, natagpuan ang Payscale.

Yahoo Finance Take: Walang alinlangan na upang bumuo ng katapatan at kultura ng kumpanya, ang pagsasama-sama ng isang koponan ay maaaring maging magic, lalo na para sa mga nakababatang manggagawa na sumasakay sa kanilang mga unang propesyonal na trabaho. Sa huli, ang hybrid-modelo ay tila sumasalamin at nakakatugon sa mga pangangailangan ng pareho. Dahil ang mga tagapag-empleyo ay nakikipagbuno pa rin sa mga manggagawang pumapasok sa mga labasan nang mabilis, ito ay nararapat na isaalang-alang. Ang apat na araw na linggo ng trabaho? Tulad ng sinabi namin, "managinip ka."

Si Kerry ay isang Senior Reporter at Columnist sa Yahoo Finance. Sundan siya sa Twitter @kerryhannon.

Mag-click dito para sa pinakabagong pang-ekonomiyang balita at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig upang matulungan ka sa iyong mga desisyon sa pamumuhunan

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

I-download ang Yahoo Finance app para sa mansanas or Android

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube.