Ang 'Break My Soul' ni Beyonce ay isang ode sa Great Resignation

Ang Great Resignation ay bahagi ng zeitgeist. Kung kailangan mo ng patunay, tanungin mo lang si Beyonce.

Ang bagong single ng superstar singer, "Break My Soul," na noon inilabas noong Lunes ng gabi, tinatamaan ang kahinaan ng manggagawa na nakatulong sa paghinto ng isang record na bilang ng mga Amerikanong huminto sa kanilang mga trabaho. Ito ang unang kanta mula sa kanyang ikapitong studio album, ang Renaissance, na nakatakdang ilabas sa Hulyo 29.

Ang panawagan ni Beyonce sa pag-alis sa iyong trabaho ay ang pinakabagong kultural na sanggunian sa Great Resignation labor trend na nagsimula noong tagsibol 2021, noong panahong ang ekonomiya ng US ay muling nagbubukas nang mas malawak pagkatapos ng pandemya nito sa panahon ng paghina.

Simula noon, mayroon na ang mga Amerikano ginamit ang social media site na TikTok na huminto sa kanilang mga trabaho sa publiko, sa tinatawag na "Quit-Toks.” Sa isang sikat na Reddit pagtitipon, mga gumagamit nagbahagi ng mga kwento tungkol sa pagtigil at mga text message sa pagbibitiw sa mga amo.

"Naging kawili-wili ang lawak kung saan ang kababalaghan ay tumagos sa zeitgeist," sabi ni Nick Bunker, isang ekonomista sa job site Indeed, tungkol sa Great Resignation.

Ang track ni Beyonce "ay isang halimbawa ng isang mas malawak na kamalayan ng publiko o talakayan tungkol sa mga taong humihinto sa kanilang mga trabaho, na sumasalamin sa kung ano ang nangyayari sa merkado ng paggawa at lipunan," sabi ni Bunker.

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Paano kinakaya ng mga magulang ang tumataas na halaga ng pangangalaga sa bata
Ang mga pro sa buwis ay 'napaka-duda' tungkol sa pinalawak na IRS voice bots
Nakikita ng 80% ng mga ekonomista ang 'stagflation' bilang isang pangmatagalang panganib

Ang "Break My Soul" ay niraranggo ang No. 1 sa iTunes Top 100 songs chart noong Martes, ayon sa sa PopVortex.

Sa unang taludtod ng kanta, nag-riff si Queen Bey sa pagka-burnout ng empleyado dahil sa isang driving house beat:

"At kaka-quit ko lang sa trabaho ko / Maghahanap ako ng bagong drive / Damn they work me so damn hard / Work by nine / Then off past five / And they work my nerves / That's why I cannot sleep at night. "

Di-nagtagal, gumamit si Beyonce ng vocal sample mula sa Malaking FreediaAng kanta ni 2014 na "Pasabog" upang ulitin ang temang iyon:

"Pakawalan ang galit, palayain ang iyong isip / Palayain ang iyong trabaho, palayain ang oras / Palayain ang iyong pangangalakal, pakawalan ang stress / Palayain ang pag-ibig, kalimutan ang iba pa."

Maraming tagahanga ang tumawag ng mga parunggit sa Great Resignation sa social media noong Martes. "Isang oras sa araw ng trabaho at nakikita ko kung bakit sinabi sa akin ni Beyonce na huminto sa aking trabaho," isa sinulat ni sa Twitter. “Sinabi sa akin ni Beyonce na huminto sa aking full time na trabaho at maging isang full time streamer at tulad ng … baka … gawin ko na lang …??” isa pa tweeted.

Ginamit ng Fiverr, na nag-aalok ng mga serbisyo sa mga freelancer, ang kanta bilang launch pad para sa marketing, tweeting: “Nais ni Beyonce na umalis tayo sa ating mga trabaho at maghanapbuhay sa sarili nating mga kondisyon. Narinig mo ang babae."

Mahigit 47 milyong tao kusang umalis sa kanilang mga trabaho noong nakaraang taon, isang all-time record, ayon sa US Department of Labor.

Nagpatuloy ang mainit na bilis hanggang 2022. Mahigit 4.4 milyong tao ang huminto noong Marso, isang buwanang rekord; a katulad na numero ginawa ito noong Abril, ang pinakabagong buwan kung saan available ang pederal na data.

Anthony Klotz, ang University College London School of Management associate professor na lumikha ng palayaw ng trend nang magturo siya sa Texas A&M University, kamakailan. Nabanggit malawakang pagka-burnout sa mga manggagawa bilang isa sa apat na salik na nauugnay sa pandemya na nagtutulak ng mataas na antas ng pagtigil.

Ang mas maraming oras sa bahay ay nagbigay ng pagkakataon sa mga manggagawa na muling suriin ang kanilang mga priyoridad at halaga, at gayon din ang mga empleyado nag-aatubili na isuko ang malayong trabaho.

"Paulit-ulit na ipinapakita ng pananaliksik na ang mga tao ay humihinto hindi dahil ang kanilang mga trabaho ay hindi sapat na suweldo ngunit dahil ang kanilang mga trabaho ay hindi makabuluhan o sapat na kasiya-siya," ayon sa isang kamakailang ulat ni Korn Ferry, isang pandaigdigang kumpanya sa pagkonsulta sa organisasyon.  

Mukhang gumaganap ang suweldo para sa maraming manggagawa — at iniisip ng ilang ekonomista na isa itong pangunahing driver.

Ang oras-oras na sahod ay tumalon ng 6.1% noong Mayo kumpara sa isang taon na mas maaga, ang pinakamalaking taunang pagtaas sa hindi bababa sa 25 taon, ayon sa sa Federal Reserve Bank ng Atlanta.

Ang mga dinamikong resulta mula sa mga naitalang antas ng demand para sa mga manggagawa, na nagtulak sa mga negosyo na makipagkumpitensya para sa kakaunting talento sa pamamagitan ng pagtataas ng suweldo, lalo na sa ilang partikular na industriya tulad ng paglilibang at hospitality (mga bar, restaurant, hotel) at retail.

Mga bukana sa trabaho ay malapit sa lahat ng oras na pinakamataas; sinamantala ng mga manggagawa ang kakayahang magamit upang umalis sa kanilang mga kasalukuyang tungkulin at kumuha ng mga bagong gig na mas mataas ang suweldo, sabi ni Bunker.

"Ang pangkalahatang kuwento ng huling dalawang taon ay higit pa [isa] sa mga manggagawa na nakakahanap ng mas maraming pagkakataon at sinasamantala ang mga ito sa halip na dahil sa pagka-burnout at pag-abandona sa trabaho sa kabuuan," sabi ni Bunker.

Noong nakaraan, maaaring hindi naramdaman ng mga nasunog na manggagawa na mayroon silang kapangyarihang huminto sa trabaho at madaling makahanap ng bago, idinagdag niya.  

Ang mababang suweldo at kakulangan ng pagkakataon para sa pag-unlad na nakatali bilang pangunahing motibasyon para sa mga manggagawa na umalis sa trabaho sa 2021, na sinusundan ng pakiramdam na hindi iginagalang sa trabaho, ayon sa sa Pew Research Center.

Anuman ang dahilan, ang alon ng mga pagbibitiw ay tila nagdudulot ng stress at kawalang-kasiyahan sa mga natitirang miyembro ng kawani - na maaaring, sa turn, ay mag-ambag sa mas maraming pagbibitiw, lalo na kung ang mga kondisyon sa merkado ng paggawa ay nananatiling paborable para sa mga manggagawa.

Mahigit sa kalahati (52%) ng mga empleyado na piniling manatili pagkatapos ng pag-alis ng isang kasamahan ay nag-ulat na kumuha ng higit pang trabaho at mga responsibilidad, ayon sa isang Society for Human Resource Management pagsisiyasat.

Halos isang-katlo sa kanila ang nagpupumilit na magawa ang kinakailangang trabaho, 27% ang nakakaramdam ng hindi gaanong katapatan sa kanilang organisasyon, 28% ang nakadarama ng higit na nag-iisa o nakahiwalay, at 55% ang nagtataka kung ang kanilang suweldo ay sapat na mataas, ayon sa survey, na inilathala noong Oktubre.

Siyempre, may mga indikasyon na maaaring lumamig ang market ng trabaho ngayong taon — at, posibleng kasama nito, ang trend ng Great Resignation.

Para sa isa, ang Federal Reserve ay nagtataas ng mga gastos sa paghiram para sa mga mamimili at mga negosyo sa isang bid na pabagalin ang ekonomiya at pinaaamo ang mataas na inflation, na nakakasira sa average na kapangyarihan ng pagbili ng mga mamimili sa kabila ng mas mataas na sahod. Ang US central bank ay pagtataya ng bahagyang pagtaas ng kawalan ng trabaho bilang resulta ng patakaran nito.