“Nagdiskrimina ang mga employer laban sa nagsasakdal dahil sa kanyang lahi, pinilit ang nagsasakdal na magtrabaho nang mahabang oras nang walang pahinga o pahinga sa pagkain, inilantad ang nagsasakdal sa hindi ligtas at hindi malinis na mga kondisyon sa trabaho, gumanti at maling tinanggal ang trabaho ng nagsasakdal,” sabi ni Wedaa sa reklamo.
Geekwire ang unang nag-ulat tungkol sa aksyon.
Ang Wedaa ay nag-claim ng mga materyal na pinsala at ang reimbursement ng mga legal na bayarin.
"Inimbestigahan namin ang mga pag-angkin, at kulang sila ng merito," sabi ni Harry Korrel, isang abogado ni Davis Wright Tremaine, na kumakatawan sa Bezos at Northwestern, sa isang email na pahayag. "MS. Si Wedaa ay gumawa ng higit sa anim na numero taun-taon at siya ang nangunguna sa housekeeper.”
Ang nagsasakdal ay sumali sa kawani ng Bezos noong Setyembre 2019 pagkatapos mag-apply para sa posisyon ng lead housekeeper sa pamamagitan ng EstateJobs.com. Pagkatapos ng unang panayam, natanggap siya bilang house coordinator.
Siya lang din daw ang empleyadong may tungkuling kasambahay. Sa simula ng 2020, siya ay madalas na tinutulungan sa kanyang mga gawain ng dalawang kontratista na kanyang pinangangasiwaan.
Makalipas ang isang taon, isa pang kasambahay ang na-recruit. At sa pagtatapos ng 2021, pinangangasiwaan ni Wedaa bilang lead housekeeper ang isang team na may lima hanggang anim na housekeeper.
Inilarawan ang Mga Kondisyon sa Trabaho — at Tugon “Ang housekeeping team ay puro Hispanic (maliban kay Kristina Gach na Caucasian at hindi sumali hanggang 2020). Walang breakroom para sa mga kasambahay. Kahit na nagtatrabaho ang nagsasakdal ng 10,12, at kung minsan ay 14 na oras sa isang araw, walang itinalagang lugar para sa kanya upang maupo at magpahinga, "sabi ng demanda.
"Ang nagsasakdal at iba pang mga kasambahay ay susubukan at kumain ng ilang pagkain sa itaas na silid ng paglalaba, na napakaliit, mga 10 X 6ft lamang, at walang mga upuan o kagamitan tulad ng microwave o refrigerator. Walang impormasyon mula sa Kagawaran ng Paggawa at mga industriya na nagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga karapatan sa empleyado na nai-post saanman sa lugar ng trabaho.
Sinabi niya na siya at ang iba pang mga kasambahay ay kailangang maglakad ng malayo upang makapasok sa banyo.
"Sa loob ng humigit-kumulang 18 buwan, upang makagamit ng banyo, ang nagsasakdal at iba pang mga kasambahay ay napilitang umakyat sa bintana ng laundry room sa labas. Pagkatapos ay tumakbo sa daan patungo sa mechanical room, sa pamamagitan ng mechanical room at pababa sa isang banyo. Ang palikuran na ito ay ginamit ng mga lalaki at babae, halimbawa, ginamit din ito ng mga tauhan sa bakuran."
Idinagdag niya: "dahil walang madaling ma-access na banyo, ang nagsasakdal at iba pang mga kasambahay ay gumugugol ng malaking bahagi ng kanilang araw na hindi nakakagamit ng banyo kahit na kailangan nila. Bilang resulta nito, ang mga kasambahay ay madalas na nagkakaroon ng Urinary Tract Infections (UTIs).”
Iginiit din ni Wedaa na ang tagapamahala ng bahay at ang kanyang katulong, na parehong Caucasian, ay "mapanghamak at walang galang." Sinabi niya na mayroong hiwalay na paggamot para sa mga empleyadong Hispanic at mga empleyado ng White.
"Kinuya at kinutya nila ang nagsasakdal," inaangkin ng demanda. Ang dalawang manager ay "hindi tinatrato ang nag-iisang puting kasambahay, si Kristina Gach, sa ganoong paraan."
"Siya [Wedaa] ay responsable para sa kanyang sariling pahinga at mga oras ng pagkain, at mayroong ilang mga banyo at mga breakroom na magagamit sa kanya at sa iba pang mga tauhan," sinabi ng abogadong si Korrel sa TheStreet.
"Ipapakita ng ebidensya na si Ms. Wedaa ay tinapos dahil sa pagganap. Una siyang humingi ng mahigit $9M, at nang tumanggi ang kumpanya, nagpasya siyang magsampa ng suit na ito. Dahil sa kanilang mga background, ang mungkahi na si G. Bezos, Ms. Sanchez, o Northwestern LLC ay nagdidiskrimina kay Ms. Wedaa batay sa kanyang lahi o bansang pinagmulan ay walang katotohanan."
Ang adoptive father ni Bezos ay isang Cuban immigrant, habang si Lauren Sanchez, ang kasama ng founder ng Amazon mula noong 2019, ay anak ng isang pangalawang henerasyong Mexican-American na pamilya.
Mga Pinsala na Hinanap sa Reklamo Bilang karagdagan, sinabi ng reklamo na ang assistant house manager ay "naging agresibo at mapang-abuso - kahit na nagbabanta - kapag nakikipag-usap sa nagsasakdal."
Sinabi ng nagrereklamo na nagreklamo siya sa ilang mga pagkakataon at bilang kapalit ay nagbayad siya ng isang presyo.
“Ginagantihan ng mga nasasakdal ang nagsasakdal. Ang mga nasasakdal ay nagpahayag ng mga maling alegasyon ng mahinang pagganap laban sa nagsasakdal at hinihiling sa kanya na suriin ang ilang mga video sa pagtuturo. Ang nagsasakdal ay tinanggal mula sa kanyang tungkulin sa pangangasiwa."
Sa huli, sinabi ni Wedaa na siya ay na-terminate dahil nagreklamo siya tungkol sa diskriminasyon kung saan siya naging biktima at dahil ibinangon niya ang isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado.
Humihingi siya ng mga danyos, na hindi tinukoy ang halaga, para sa, bukod sa iba pang mga bagay, nawalang sahod at benepisyo.