Ang mga itim na kababaihan ay nakakakuha ng lupa sa merkado ng paggawa ngunit nahaharap pa rin sa mga natatanging hadlang

Ang pagbaba sa unemployment rate ng Black women ay nakakapagpasigla, ngunit nagbabala ang mga labor expert na ang trend ay hindi dapat lumikha ng anumang maling akala tungkol sa equity sa workforce.

Ang unemployment rate para sa buong populasyon ng Itim ay umiwas na tumaas mula noong Agosto, pagdating sa Enero sa 5.4%, ayon sa seasonally adjusted data na inilabas ng Bureau of Labor Statistics noong Biyernes.

Ang pagbaba ng Enero sa Black unemployment ay itinutulak ng mga pakinabang na ginawa ng mga babaeng Black, na ang unemployment rate na hindi kasama ang mga teenager ay bumaba sa 4.7% noong Enero mula sa 5.5% noong Disyembre. Ang mga itim na lalaki, sa paghahambing, ay nakakita ng kawalan ng trabaho hanggang sa 5.3% noong Enero mula sa 5.1% noong Disyembre.

Parehong ang rate ng kawalan ng trabaho para sa lahat ng mga Black na tao at para sa mga kababaihan ay partikular na nasa kanilang pinakamababang antas sa higit sa isang taon. Ang huling pagkakataon na ang Black unemployment rate ay mas mababa sa 5.5% ay noong Setyembre 2019, habang ang Black women ay huling nagkaroon ng sub-5% unemployment rate noong Nobyembre 2021.

Ang mga rate ng kawalan ng trabaho ng mga manggagawang puti, Asyano at Hispanic/Latino ay tumaas lahat mula Disyembre hanggang Enero. Gayunpaman, ang mga manggagawang Black ay may pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho kung ihahambing sa mga manggagawang puti, Asyano at Hispanic/Latino.

"Minsan kapag nakikita ng mga tao ang pagpapabuti, nakikita nila ito bilang positibo, ngunit nandoon pa rin ang mga pagkakaiba," sabi ni Kate Bahn, direktor ng patakaran sa labor market at punong ekonomista sa Washington Center para sa Equitable Growth. "Maganda ang convergence, ngunit hindi pa rin ito pantay."

Sinabi ni Bahn na ang medyo mas mataas na rate ay maaaring maiugnay sa partikular na anti-Black racism. Itinuro niya ang diskriminasyong kinakaharap ng mga Black sa pagkuha at ang tumaas na posibilidad ng mga tanggalan bilang dalawang halimbawa. Bagama't ang isang mahigpit na labor market ay maaaring makatulong na mapagaan ang ilan sa mga hamong ito para sa mga Black na manggagawa, ang mga pagbabago sa patakaran ay kinakailangan upang lumikha ng isang mas makatarungang larangan ng paggawa, aniya.

Ang mga itim na kababaihan ay may mas malaking mga nadagdag na ratio ng trabaho-sa-populasyon, na nagpapakita ng bilang ng mga taong nagtatrabaho bilang bahagi ng mas malawak na populasyon. Habang ang mga Black na lalaki ay nakakita ng 0.2 percentage point gain sa pagitan ng December at January, ang Black women ay nagdagdag ng 1.1 percentage points.

Ang parehong mga grupo ay nag-ulat din ng pagtaas ng kabuuang bilang ng mga aktibong manggagawa.

Sinabi ni Valerie Wilson, ang direktor ng isang programa na nakasentro sa lahi, etnisidad at ekonomiya sa Economic Policy Institute, na ang Enero ay maaaring maging isang napakahirap na buwan upang makuha ang mga uso dahil nagbabago ang data ng populasyon sa bagong taon.

Kung titingnan ang aktwal na mga numero, mas marami ang walang trabahong Itim na kababaihan, kahit na ang porsyento na walang trabaho sa loob ng parehong populasyon ay bumaba.

Sinabi niya na ang mga nadagdag sa trabaho ay maaaring maiugnay kahit man lang sa higpit ng pangkalahatang merkado ng paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay dumating sa ilalim ng mga inaasahan ng mga analyst sa 3.4% para sa Enero, ang pinakamababa mula noong Mayo 1969.

"Kapag nakarating ka sa mga talagang mababang rate ng kawalan ng trabaho, malamang na magsimula kaming makakita ng higit pang mga pagbabago sa mga grupo na may mas mataas na rate ng kawalan ng trabaho," sabi ni Wilson. "Kung kasalukuyan ka pa ring walang trabaho, naghahanap ka pa rin ng trabaho, kung gayon mas malamang na ikaw ay isang taong pumupuno sa isang bagong pagbubukas."

At dahil lamang sa ang mga babaeng Black, at mga Black na tao sa kabuuan, ay nakakahanap ng trabaho sa tumataas na mga rate, hindi ito palaging nangangahulugan na ang mga bagong trabaho ay mas mahusay ang buhay. Itinuro niya ang katotohanan na ang rate ng paglago ng sahod ay nagpapakita ng mga palatandaan ng pagbagal. At saka, ang sektor ng mabuting pakikitungo at paglilibang — na sinabi ni Wilson na karaniwang maaaring magbayad ng mas mababa kaysa sa iba pang mga industriya — idinagdag ang pinakamaraming trabaho ngayong buwan.

"Ito ay talagang depende sa kung paano mo sukatin o nais na tukuyin ang mas mahusay na off o nasaktan," sabi ni Wilson. “Marami pang trabahong available para sa mga gustong maghanap ng trabaho. Iyon ay hindi kinakailangang sabihin ang anumang bagay sa sarili nitong tungkol sa kalidad ng mga trabahong iyon.”

"Sa palagay ko ay hindi mas mahusay ang anumang trabaho kaysa sa walang trabaho," dagdag niya, "ngunit ang katotohanan na makakahanap ka ng trabaho ay hindi bababa sa isang maliit na pagpapabuti kaysa sa walang trabaho."