Palakasin ang Iyong Mga Pagpupunyagi sa Paghahanap ng Trabaho Sa pamamagitan ng Generative AI ChatGPT, Pagsunod sa AI Ethics At AI Law Provisions

Mahirap maghanap ng trabaho.

Ito ay mahirap sa nerbiyos.

Ito ay mahirap dahil maaari kang magtagal sa limbo para sa mga linggo o buwan sa isang pagkakataon. Mahirap dahil sa pagnanais na matiyak na ang bawat galaw mo ay magiging tama. Nariyan ang patuloy na nagbabadyang takot na baka lumampas ka at mawala ang mahalagang trabahong iyon sa buong buhay mo. O baka hindi mo sinasadyang mabigo na gumawa ng isang hakbang na maaaring makarating sa pinapangarap mong trabahong halos walang hanggan.

Ano ang maaari mong gawin upang mapalakas ang iyong husay sa paghahanap ng trabaho?

Ang isang umuusbong na sagot sa ngayon ay maaari mong gamitin ang Artificial Intelligence (AI) upang pumunta sa iyong tulong sa paghahanap ng trabaho.

Para sa inyo na gustong alagaan ng AI ang buong abala at masakit na pagsubok sa paghahanap ng trabaho, ikinalulungkot kong sabihin na wala pa ito sa mga kard. Iyon ay sinabi, panatilihin ang iyong pag-asa tungkol sa kung ano ang kahanga-hangang magagawa ng AI sa kontekstong ito. Ang maingat na paggamit ng AI ay posibleng gawing mas madali ang paghahanap ng trabaho at magsisilbing sidekick para gabayan at hikayatin ka sa mga madilim na araw na lumalayo sa maputik na mga trenches na naghahanap ng trabaho.

Ang AI ay hindi magiging isang lunas-lahat sa paghahanap na ito. Hindi rin pipiliin ng AI na gawin ang trabaho kung saan ka makakarating sa huli, bagama't dapat mong asahan na ang karamihan sa mga modernong trabaho ay hindi maiiwasang mangangailangan ng ilang paggamit ng AI sa sandaling maupo ka na sa tungkulin at isagawa ang gawaing nasa kamay. Sa isang paraan o iba pa, ang AI ay pumapasok sa lahat ng uri ng mga aktibidad sa trabaho. Maaari ring gumamit ng AI upang makahanap din ng trabaho.

Sana, nakuha ko na ang atensyon mo.

Mayroong isang partikular na uri ng AI na kilala bilang Generative AI na angkop lalo na para sa pagtulong sa paghahanap ng trabaho. Marahil ay narinig mo na o nakakita ka na ng mga umuugong na headline tungkol sa isang AI app na kilala bilang ChatGPT. Ang social media darling ng generative AI ay nakakuha ng hindi kapani-paniwalang press. Tinitiyak ko sa iyo na ang ChatGPT ay hindi lumalakad sa tubig. Ang isang bagay na magagawa nito ay ang tulong sa lahat ng mga panganib at mga pitfalls ng paghahanap ng trabaho.

Sa column ngayon, tatalakayin ko ang mga partikular na paraan kung saan maaari mong gamitin ang generative AI para sa pagsasagawa ng maingat at matagumpay na paghahanap ng trabaho. Magbibigay ako ng mga halimbawa batay sa paggamit ng ChatGPT, ngunit mangyaring mapagtanto na may iba pang mga generative AI app na maaari mong gamitin sa halip. Ang ChatGPT ay tinatanggap na ang 600-pound gorilla ngayon ng generative AI. Gayunpaman, may iba pang katulad na mga generative AI app na magagamit mo sa parehong paraan at magawa ang parehong mga resulta.

Samantala, maaaring nagtataka ka kung ano talaga ang generative AI.

Sakupin muna natin ang mga batayan ng generative AI at pagkatapos ay maaari nating tingnan nang mabuti ang paggamit ng iba't ibang feature para sa mga paglalakbay sa paghahanap ng trabaho.

Sa lahat ng ito ay may kasamang mga pagsasaalang-alang sa AI Ethics at AI Law.

Mangyaring magkaroon ng kamalayan na may mga patuloy na pagsusumikap na mainam ang mga prinsipyo ng Etikal na AI sa pagbuo at paglalagay ng mga AI app. Ang isang lumalagong contingent ng nag-aalala at dating mga etika ng AI ay nagsisikap na matiyak na ang mga pagsisikap na mag-isip at magpatibay ng AI ay isinasaalang-alang ang isang pananaw sa paggawa AI For Good at pag-iwas AI Para sa Masama. Gayundin, may mga iminungkahing bagong batas ng AI na inilalagay sa paligid bilang mga potensyal na solusyon upang pigilan ang mga pagsusumikap ng AI na maging amok sa mga karapatang pantao at iba pa. Para sa aking patuloy at malawak na saklaw ng AI Ethics at AI Law, tingnan ang link dito at ang link dito, Lamang upang pangalanan ang ilang.

Ang pagbuo at pagpapalaganap ng Ethical AI precepts ay hinahabol upang sana ay maiwasan ang lipunan na mahulog sa napakaraming bitag na nakaka-induce ng AI. Para sa aking saklaw sa mga prinsipyo ng UN AI Ethics na ginawa at sinusuportahan ng halos 200 bansa sa pamamagitan ng pagsisikap ng UNESCO, tingnan ang link dito. Sa katulad na paraan, ang mga bagong batas ng AI ay ginagalugad upang subukan at panatilihing pantay ang AI. Ang isa sa mga pinakabagong pagkuha ay binubuo ng isang hanay ng mga iminungkahing AI Bill of Rights na inilabas kamakailan ng US White House upang tukuyin ang mga karapatang pantao sa isang edad ng AI, tingnan mo ang link dito. Kailangan ng isang nayon upang panatilihing nasa tamang landas ang mga developer ng AI at AI at hadlangan ang may layunin o di-sinasadyang mga pagsisikap na maaaring makabawas sa lipunan.

Ipagsasama-sama ko ang AI Ethics at AI Law na nauugnay na mga pagsasaalang-alang sa talakayang ito.

Mga Batayan Ng Generative AI

Ang pinakakilalang instance ng generative AI ay kinakatawan ng AI app na pinangalanang ChatGPT. Ang ChatGPT ay umusbong sa kamalayan ng publiko noong Nobyembre nang ilabas ito ng AI research firm na OpenAI. Mula nang ang ChatGPT ay nakakuha ng napakalaking mga headline at nakakagulat na lumampas sa inilaan nitong labinlimang minuto ng katanyagan.

Sa palagay ko marahil ay narinig mo na ang ChatGPT o marahil ay may kakilala ka na gumamit nito.

Ang ChatGPT ay itinuturing na isang generative AI application dahil ito ay tumatagal bilang input ng ilang text mula sa isang user at pagkatapos bumubuo o gumagawa ng output na binubuo ng isang sanaysay. Ang AI ay isang text-to-text generator, bagama't inilalarawan ko ang AI bilang isang text-to-essay generator dahil mas madaling nililinaw nito kung para saan ito karaniwang ginagamit. Maaari mong gamitin ang generative AI upang bumuo ng mahahabang komposisyon o maaari mo itong ibigay upang magbigay ng mga maiikling komento. Ang lahat ay nasa iyong pag-bid.

Ang kailangan mo lang gawin ay maglagay ng prompt at bubuo ang AI app para sa iyo ng isang sanaysay na sumusubok na tumugon sa iyong prompt. Ang nabuong teksto ay tila ang sanaysay ay isinulat ng kamay at isip ng tao. Kung maglalagay ka ng prompt na nagsasabing "Sabihin mo sa akin ang tungkol kay Abraham Lincoln" ang generative AI ay magbibigay sa iyo ng isang sanaysay tungkol kay Lincoln. Mayroong iba pang mga mode ng generative AI, tulad ng text-to-art at text-to-video. Dito ako magtutuon ng pansin sa pagkakaiba-iba ng text-to-text.

Ang iyong unang naisip ay maaaring ang kakayahang makabuo ng kakayahang ito ay hindi mukhang napakalaking bagay sa mga tuntunin ng paggawa ng mga sanaysay. Madali kang makakagawa ng online na paghahanap sa Internet at madaling makahanap ng tonelada at toneladang sanaysay tungkol kay Pangulong Lincoln. Ang kicker sa kaso ng generative AI ay ang nabuong sanaysay ay medyo kakaiba at nagbibigay ng orihinal na komposisyon sa halip na isang copycat. Kung susubukan mong hanapin ang sanaysay na ginawa ng AI online sa isang lugar, malamang na hindi mo ito matuklasan.

Ang Generative AI ay pre-trained at gumagamit ng isang kumplikadong mathematical at computational formulation na na-set up sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga pattern sa mga nakasulat na salita at kwento sa buong web. Bilang resulta ng pagsusuri sa libu-libo at milyon-milyong nakasulat na mga sipi, ang AI ay maaaring maglabas ng mga bagong sanaysay at kuwento na isang mishmash ng kung ano ang natagpuan. Sa pamamagitan ng pagdaragdag sa iba't ibang probabilistic functionality, ang resultang text ay medyo kakaiba kumpara sa kung ano ang ginamit sa training set.

Maraming alalahanin tungkol sa generative AI.

Ang isang mahalagang downside ay ang mga sanaysay na ginawa ng isang generative-based na AI app ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kasinungalingan na naka-embed, kabilang ang mga halatang hindi totoong katotohanan, mga katotohanan na mapanlinlang na inilalarawan, at maliwanag na mga katotohanan na ganap na gawa-gawa. Ang mga gawa-gawang aspeto ay madalas na tinutukoy bilang isang anyo ng Mga guni-guni ng AI, isang catchphrase na hindi ko pinapaboran ngunit nalulungkot na tila nakakakuha pa rin ng sikat na traksyon (para sa aking detalyadong paliwanag kung bakit ito ay pangit at hindi angkop na terminolohiya, tingnan ang aking saklaw sa ang link dito).

Ang isa pang alalahanin ay ang mga tao ay madaling kumuha ng kredito para sa isang generative na sanaysay na ginawa ng AI, sa kabila ng hindi sila mismo ang gumawa ng sanaysay. Maaaring narinig mo na ang mga guro at paaralan ay lubos na nag-aalala tungkol sa paglitaw ng mga generative AI app. Maaaring gumamit ang mga mag-aaral ng generative AI upang isulat ang kanilang mga nakatalagang sanaysay. Kung ang isang mag-aaral ay nag-aangkin na ang isang sanaysay ay isinulat sa pamamagitan ng kanilang sariling mga kamay, may maliit na pagkakataon ng guro na matukoy kung ito ay sa halip ay peke ng generative AI. Para sa aking pagsusuri sa bahaging ito ng estudyante at guro na nakakalito, tingnan ang aking saklaw sa ang link dito at ang link dito.

Nagkaroon ng ilang mga kalokohan outsized claim sa social media tungkol sa Generative AI iginiit na ang pinakabagong bersyon ng AI ay sa katunayan nararamdaman AI (hindi, mali sila!). Ang mga nasa AI Ethics at AI Law ay kapansin-pansing nag-aalala tungkol sa umuusbong na trend na ito ng mga nakalahad na claim. Maaari mong magalang na sabihin na ang ilang mga tao ay labis na nagsasaad kung ano ang aktwal na magagawa ng AI ngayon. Ipinapalagay nila na ang AI ay may mga kakayahan na hindi pa natin nakakamit. Nakakalungkot naman. Ang mas masahol pa, maaari nilang payagan ang kanilang sarili at ang iba na mapunta sa mga mahihirap na sitwasyon dahil sa isang pagpapalagay na ang AI ay magiging sensitibo o tulad ng tao sa kakayahang kumilos.

Huwag i-anthropomorphize ang AI.

Ang paggawa nito ay madadala sa iyo sa isang malagkit at nakakapagod na reliance trap ng pag-asa na gagawin ng AI ang mga bagay na hindi nito kayang gawin. Dahil dito, ang pinakabago sa generative AI ay medyo kahanga-hanga para sa kung ano ang magagawa nito. Magkaroon ng kamalayan kahit na may mga makabuluhang limitasyon na dapat mong patuloy na tandaan kapag gumagamit ng anumang generative AI app.

Isang huling paunang babala sa ngayon.

Anuman ang nakikita o nabasa mo sa isang generative na tugon ng AI tila upang maiparating bilang pulos makatotohanan (mga petsa, lugar, tao, atbp.), siguraduhing manatiling may pag-aalinlangan at handang suriing muli ang iyong nakikita.

Oo, ang mga petsa ay maaaring ihanda, ang mga lugar ay maaaring gawin, at ang mga elemento na karaniwan nating inaasahan na walang kapintasan ay lahat napapailalim sa mga hinala. Huwag paniwalaan ang iyong binabasa at panatilihin ang isang may pag-aalinlangan kapag sinusuri ang anumang generative na sanaysay o output ng AI. Kung sasabihin sa iyo ng isang generative AI app na si Abraham Lincoln ay lumipad sa buong bansa gamit ang kanyang pribadong jet, walang alinlangang malalaman mo na ito ay malarky. Sa kasamaang-palad, maaaring hindi napagtanto ng ilang tao na ang mga jet ay wala sa kanyang panahon, o maaaring alam nila ngunit hindi nila napapansin na ang sanaysay ay gumagawa ng bastos at labis na maling pahayag.

Ang isang malakas na dosis ng malusog na pag-aalinlangan at isang paulit-ulit na pag-iisip ng kawalang-paniwala ang iyong magiging pinakamahusay na asset kapag gumagamit ng generative AI.

Handa na kaming lumipat sa susunod na yugto ng pagpapaliwanag na ito.

Mga Mahalagang Paraan Para Gumamit ng Generative AI Para sa Paghahanap ng Trabaho

Ngayon na mayroon ka nang pagkakatulad kung ano ang generative AI, maaari naming tuklasin ang mga detalye ng pagsubok na gamitin ang mga pangunahing tampok ng naturang AI para sa paghahanap ng trabaho.

Narito ang aking handy-dandy na listahan ng labindalawang paraan na maaari mong gamitin ang generative AI gaya ng ChatGPT upang magsagawa ng isang makatwiran at produktibong paghahanap ng trabaho:

• 1) Tumulong sa pagtukoy at pagtatasa ng iyong mga diskarte sa paghahanap ng trabaho
• 2) Maglingkod bilang iyong sidekick job search coach
• 3) Palakasin ang iyong social media job-searching positioning
• 4) Palakasin ang iyong pang-araw-araw na espiritu upang manatili sa laro ng paghahanap ng trabaho
• 5) Ihanda ang iyong resume
• 6) Suriin at baguhin ang iyong resume
• 7) Hanapin at suriin ang mga prospective na employer
• 8) Ihanda ka para sa mga nakakatakot na panayam
• 9) Magbigay ng feedback kung paano napunta ang iyong mga panayam
• 10) Magsagawa ng pagtatasa ng mga alok na trabaho
• 11) Gabayan ang iyong mga negosasyon sa alok ng trabaho
• 12) Ihanda ka para sa mga paghahanap ng trabaho sa hinaharap

May mga karagdagang paraan na magagamit mo ang generative AI sa malungkot na pagsisikap na ito, kaya panatilihing bukas ang iyong mga mata para sa karagdagang paraan ng paggamit ng AI sa kapasidad na ito. Pinili kong ituon ang iyong pansin sa dosenang mga pamamaraang ito ng pangunahing bato. Kapag nasubukan mo nang gumamit ng generative AI para sa mga kapansin-pansing pamamaraang ito, sigurado akong makakaisip ka ng higit pang mga paraan para gawin ito.

Sasaklawin ko ang bawat isa sa mga generative na gamit ng AI, hakbang-hakbang.

Sa kahabaan ng paraan, ituturo ko rin ang mahahalagang caveat at limitasyon. Ang sinumang bulag na sumusubok na gumamit ng AI app para tumulong sa kanilang paghahanap ng trabaho ay humihingi ng problema. Hindi mo maaaring hayaang kunin ng AI ang iyong mga pagsisikap. Ikaw ang nakatala. Tulad ng nabanggit kanina, ang mga pagkakataon ay ang generative AI ay magbubunga ng mga pagkakamali, kasinungalingan, at iba pang mga sakit kapag binubuo ang mga nai-output na sanaysay. Kailangan mong maging masigasig at mahuli ang anumang hindi kasiya-siya.

Ang ilan ay nagtataka kung maaari nilang gamitin ang AI bilang isang maginhawang dahilan o mahulog na tao kapag gumagawa ng isang faux pas bilang isang naghahanap ng trabaho.

Narito ang ibig kong sabihin.

Pinagsama mo ang iyong resume. Mukhang perpekto. Ipapadala mo ang resume sa isang prospective na employer. Nang makita ang resume, ipinaalam nila sa iyo na may mga tahasang error sa iyong resume, gaya ng mga pangalan o petsa na hindi nag-jibe. Dahil sa mga nahanap na error, ikaw ay nawalan ng suwerte tungkol sa pagpupursige sa partikular na trabahong ito. Ang inaasahan ng prospective na tagapag-empleyo ay iyong maingat at lubusang susuriin ang iyong resume bago ito ipadala. Ang sinumang kulang sa ganoong uri ng pangangalaga ay hindi isang taong gusto nilang upahan.

Ang isang agarang hula ay maaaring masisi mo ang AI sa mga pagkakamaling nagawa. Baka matanggal ka nito. Maaari ka rin nitong maibalik sa laro kasama ang potensyal na employer na ito.

Ipinaalam mo sa kanila na gumamit ka ng generative AI app para tumulong sa paggawa ng iyong resume. Nakalulungkot, at tulad ng alam nating lahat, ang mga AI app na ito ay madaling magkamali (iyan ang iyong nakalahad na pakiusap). Salamat sa kanila para sa paghahanap ng mga error. Nagsusumite ka ng bagong bersyon na tinitiyak mong muling ginawa ang mga ito, sa pamamagitan ng kamay, at ngayon ay ganap na naitama ang mga naunang pagkakamali.

Makakakuha ba ito ng pangalawang pagtingin at panibagong simula?

Tugunan natin ang mga pagsasaalang-alang sa AI Ethics.

Una, ipagpalagay na hindi ka talaga gumamit ng anumang AI app at sa halip ay ikaw ang gumawa ng resume. Nagsisinungaling ka na ngayon na ginawa ng AI ang mga maling hakbang. Ipinapalagay ng isa na kung nalaman ng prospective na employer na nagsinungaling ka, halos tiyak na tatapusin nila kaagad ang iyong aplikasyon. Ang posibilidad na matiyak nila na nagsinungaling ka ay medyo mababa, na kahit na ang mga ipinahayag na mga tool sa pagtuklas na tutukuyin kung ang isang bagay ay isinulat ng kamay ng tao laban sa AI ay karaniwang hindi maaasahan at hindi dapat umasa, tingnan ang aking malawak na pagsusuri ng ang link dito.

Pangalawa, isipin na gumamit ka ng generative AI app. Ang iyong pagtatangka na sisihin ang AI ay halatang mahina. Dapat ay nirepaso mo at naitama ang anumang pagkakamali. Ang resume na iyong isinumite ay nasa iyong mga balikat. Ang pagsisikap na ilipat ang sisihin sa AI ay tila hindi karapat-dapat. Ipinapalagay ng isa na maaari kang makakuha ng isang prospective na tagapag-empleyo upang bumili sa pagtatalo, ngunit ginagawa pa rin nito na ikaw ay kulang sa pagiging masinsinan at sipag.

Ang resulta ay kakailanganin mong suriin at i-double-check ang anumang makukuha mo bilang output mula sa generative AI. Maging maingat sa kung ano ang pipiliin mong gamitin. Huwag mahulog sa madaling bitag ng pag-aakalang ang mga materyales na ginawa ng generative AI ay magiging pinakamataas at perpektong kalidad. Hindi magiging sila. Minsan makakakuha ka ng content na tama, habang sa ibang mga kaso, maaari kang makakuha ng maling content na banayad na pumipinsala sa iyong mga hinahangad. Ang mga pagkakataon ng wild at wacky na mga output ay kadalasang madaling napapansin at naitama.

Narito ang isa pang seryosong pagsasaalang-alang para sa iyo.

Kailangan mo bang ipaalam sa isang prospective na employer na gumagamit ka ng generative AI bilang bahagi ng iyong mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho?

Muli, nakapasok na tayo sa larangan ng AI Ethics.

Ang ilan ay magsasabi na oo, dapat mong ipaalam sa isang prospective na hiring firm na ginamit mo ang AI upang tumulong sa iyong paghahanap ng trabaho, sa pag-aakalang ginagawa mo talaga ito. Maaaring gawin ito sa isang cover letter o direktang ipinahiwatig sa iyong resume. Sinasabi nito sa kumpanya na ikaw ay tapat at nasa ibabaw. Maaaring mayroon ding side tangent na benepisyo na nagmumukha kang makabago at naiintindihan mo kung paano gamitin ang AI.

Hogwash, the retort goes. Talagang hindi na kailangang sabihin sa sinuman na gumagamit ka ng AI sa iyong paghahanap ng trabaho. Ito ay wala sa kanilang negosyo. Maaaring gumamit ka ng isang kaibigan o kumuha ng isang tagapayo sa paghahanap ng trabaho ng tao, ngunit malamang na hindi mo iyon sasabihin, hindi ba? Syempre hindi. Ang AI ay isang behind-the-scenes na tulong lamang. Huwag mo nang ilabas. Kung direktang tatanungin ka ng isang prospective na tagapag-empleyo kung gumagamit ka ng AI, mabuti, sa kasong iyon, maging tapat. Pagkatapos lamang ay lumitaw ang isyu. Ang mga posibilidad ay napakaliit na tatanungin ka ng ganoong katanungan.

Ikaw ang hukom.

Ang diwa ay dapat mong asahan at pag-isipan ang iyong postura na nauugnay sa paggamit ng generative AI sa iyong mga pagsisikap sa paghahanap ng trabaho.

Ngayon, ibibigay ko ang ilan sa mga kalamangan at kahinaan na nauugnay sa paggamit ng generative AI para sa bawat isa sa labindalawang diskarte na aking inilista. Sa pangkalahatan, nasa sa iyo na magpasya kung ano ang komportable mong gawin at sa kung anong antas mo ipapakita ang iyong paggamit ng AI.

Ang kawili-wiling twist ay ang paggamit mo ng AI ay hindi pa itinuturing na legal na isyu sa ngayon. Samantala, ang paggamit ng AI ng mga employer para sa mga layunin ng pag-hire ay nagiging isang malaking bagay. Tinalakay ko kung paano pinag-iisipan ng gobyerno ang mga potensyal na regulasyon at batas na nauugnay sa paggamit ng AI sa proseso ng pagkuha ng trabaho. Sa katunayan, lalo na sa unahan ng umuusbong na bagay na ito na may mataas na priyoridad ay si EEOC Commissioner, Keith Sonderling, tingnan ang aking saklaw sa ang link dito.

Magpatuloy tayo sa susunod na tuklasin ang bawat isa sa labindalawang paraan na maaari mong dagdagan o palakihin ang iyong paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng generative AI, kabilang ang mga tip at insight na nauugnay sa partikular na paggamit ng ChatGPT. Pagkatapos, gagawa ako ng isang wrap-up at magbibigay ng ilang huling pag-iisip sa paksa.

1) Tumulong sa pagtukoy at pagtatasa ng iyong mga diskarte sa paghahanap ng trabaho

Maaari mong gamitin ang generative AI gaya ng ChatGPT upang matukoy at masuri ang iyong mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Kung wala kang anumang partikular na diskarte sa isip, maaari mo lang tanungin o sabihin sa ChatGPT na tukuyin ang ilang kapaki-pakinabang na diskarte para sa iyo. Ito ay karaniwang ilalatag sa isang serye ng mga bullet na puntos. Pagkatapos ay maaari kang sumisid nang mas malalim sa nabanggit na mga pagsasaalang-alang. Napagtanto na ang lahat ng ito ay dapat gawin nang interactive. Huwag ituring ito na parang ito ay isa-at-tapos na bagay.

Binanggit ko ang mga interactive na aspeto dahil ang iyong unang reaksyon sa pagkakita ng isang hanay ng mga diskarte sa paghahanap ng trabaho na nabuo ng ChatGPT ay malamang na ito ay hindi naiiba kaysa kung ikaw ay gumawa ng isang generic na paghahanap sa Internet nang mag-isa. Bagama't medyo totoo iyon, kailangan mong matanto na ang kagandahan ng paggamit ng generative AI ay maaari kang makipag-ugnayan kaagad sa app at dalhin ang pag-uusap sa iba't ibang direksyon. Ang paggawa nito sa isang kumbensyonal na search engine sa Internet ay mas mahirap at kung minsan ay labis na nakakabigo (para sa aking saklaw ng umuusbong na pagsasama ng generative AI gaya ng ChatGPT at Bard sa mga search engine, tingnan ang ang link dito).

Para sa inyo na mayroon nang naisip na paraan ng paghahanap ng trabaho, maaari kang makakuha ng ChatGPT upang masuri ang anumang paraan na iyong ginagamit. Kakailanganin mong gumawa ng cut-and-paste sa ChatGPT prompt para isaad kung ano ang iyong diskarte sa paghahanap ng trabaho. Kung wala kang nakasulat at ito ay umiiral lamang sa iyong noggin, ngayon ay maaaring isang magandang panahon upang isulat ito. Ang pagtingin sa iyong mga iniisip sa papel ay kadalasang nag-uudyok ng mga bagong ideya at nagdudulot sa iyo na makakita ng mga gotcha o butas na kung hindi man ay hindi nakikita.

Dagdag pa, kapag naisulat mo na ito, maaari mo na itong ibigay sa ChatGPT para sa pagsusuri at pagtatasa. At, siyempre, maaari mong makuha ang ChatGPT upang higit pang ipaliwanag ang pagtatasa at ipaliwanag kung bakit maaaring mapabuti ang mga bagay.

Isang bagay ang gusto kong bigyan ng babala sa iyo. Kapag ipinasok mo ang iyong mga prompt sa generative AI, karamihan sa mga package na ito ay hindi itinuturing na pribado at walang garantiya ng pagiging kumpidensyal. Karaniwang sinasabi ng gumagawa ng AI na maaari nilang tingnan ang iyong mga prompt at gamitin ang iyong mga prompt sa iba't ibang paraan, marahil upang mapahusay ang AI, ngunit ito ay malawak na nabibigyang-kahulugan at hindi mo tiyak kung ano ang mangyayari sa iyong mga prompt. Para sa aking malalim na pagtingin sa mga pagkabalisa tungkol sa privacy ng data at pagiging kumpidensyal na nauugnay sa ChatGPT, tingnan ang link dito.

Sa tingin ko, handa na tayo para sa isang halimbawa kung paano makakabuo ang ChatGPT ng diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Magsimula tayo sa isang generic na prompt at tingnan kung ano ang gagawin natin.

Aking Pinasok na Prompt: "Ano ang ilang talagang mahusay na diskarte sa paghahanap ng trabaho?"

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

"Narito ang ilang epektibong diskarte sa paghahanap ng trabaho na makakatulong sa iyong makahanap ng trabaho:"

• "Tukuyin ang iyong mga lakas at kakayahan: Ang pag-alam kung ano ang galing mo ay makakatulong sa iyong i-target ang mga tamang pagkakataon sa trabaho na tumutugma sa iyong mga kasanayan at interes."
• "I-update ang iyong resume at cover letter: Tiyaking napapanahon ang iyong resume at cover letter at iniakma para sa bawat aplikasyon ng trabaho."
• “Network: Makipag-ugnayan sa iyong propesyonal na network, kabilang ang mga kasamahan, kaibigan, pamilya, at dating boss, para humingi ng mga lead o payo sa trabaho.”
• "Gumamit ng mga online job boards: Suriin ang mga job board gaya ng LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster, at iba pang mga website ng listahan ng trabaho upang makahanap ng mga nauugnay na pag-post ng trabaho."
• “Attend job fairs and events: Dumalo sa job fairs, conferences, at industry event para makilala ang mga potensyal na employer, alamin ang tungkol sa mga oportunidad sa trabaho, at makipag-network sa ibang mga propesyonal.”
• "Isaalang-alang ang pansamantala o freelance na trabaho: Isaalang-alang ang pagkuha ng freelance na trabaho o mga pansamantalang trabaho upang mabuo ang iyong mga kasanayan at koneksyon sa iyong industriya."
• "Gamitin ang social media: Gumamit ng mga platform ng social media, tulad ng LinkedIn, Twitter, at Facebook upang kumonekta sa mga potensyal na employer at mga propesyonal sa industriya."
• "Maghanda para sa mga panayam sa trabaho: Magsaliksik sa kumpanya, suriin ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam, at isagawa ang iyong mga tugon upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong makamit ang pakikipanayam sa trabaho."

“Tandaan na maging matiyaga at matiyaga sa iyong paghahanap ng trabaho. Maaaring tumagal ito ng ilang oras, ngunit sa tamang diskarte at pagsisikap, mahahanap mo ang trabaho na tama para sa iyo.”

Pagsusuri ng mga Resulta

Sa kabuuan, mukhang maganda ang generic na tugon.

Maaaring may ilang puntong ginawa na hindi mo pa napag-iisipan. Puntos ng isa o dalawa para sa ChatGPT.

Susunod, bigyan natin ang ChatGPT ng ilang mga detalye. Magpapanggap ako na ako ay isang mid-career na propesyonal na kasalukuyang nagtatrabaho bilang isang senior software engineer. Sa lahat ng mga tech company na natanggal kamakailan, sabihin din natin sa ChatGPT na ako ay pinakawalan bilang isang pangkalahatang RIF (pagbawas sa puwersa). Marahil ang nabuong diskarte sa paghahanap ng trabaho ay magiging mas tiyak sa partikular na sitwasyong ito.

Aking Pinasok na Prompt: "Ako ay isang mid-career na propesyonal na isang senior software engineer. Kamakailan ay natanggal ako tulad ng ginawa ng marami sa aking mga kapwa developer ng software. Ano ang ilang kapaki-pakinabang na diskarte sa paghahanap ng trabaho para sa akin partikular na batay sa aking kasalukuyang katayuan sa karera.”

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

“ChatGPT Ikinalulungkot kong marinig ang tungkol sa iyong kamakailang tanggalan. Narito ang ilang diskarte sa paghahanap ng trabaho na maaaring maging partikular na kapaki-pakinabang para sa mga mid-career na propesyonal tulad mo na may karanasan bilang senior software engineer:”

• “Gawin ang iyong propesyonal na network: Makipag-ugnayan sa mga dating kasamahan, manager, kliyente, at kakilala na nagtatrabaho sa iyong industriya o mga nauugnay na industriya upang ipaalam sa kanila na naghahanap ka ng trabaho. Maaari ka nilang i-refer sa mga pagkakataon sa trabaho o mag-alok ng payo."
• “I-update ang iyong resume at mga online na profile: I-update ang iyong resume at mga online na profile gaya ng LinkedIn upang i-highlight ang iyong mga kasanayan at karanasan bilang isang senior software engineer. Tiyaking i-customize ang iyong resume para sa bawat aplikasyon ng trabaho."
• "Tumuon sa mga kumpanyang may malakas na pokus sa teknolohiya: Magsaliksik at mag-target ng mga kumpanyang may malakas na pokus sa teknolohiya, gaya ng mga tech startup, software development firm, at mga kumpanya sa software development o IT industries."
• “Dattend ng mga event at conference sa industriya: Dumalo sa mga event, conference, at seminar sa industriya para makipag-network sa mga propesyonal sa iyong industriya, alamin ang tungkol sa mga pinakabagong trend at teknolohiya, at marinig ang tungkol sa mga oportunidad sa trabaho.”
• "Isaalang-alang ang trabaho sa kontrata o freelancing: Isaalang-alang ang pagkuha ng kontrata sa trabaho o freelancing bilang isang paraan upang makakuha ng karanasan, bumuo ng iyong mga kasanayan, at palawakin ang iyong network sa iyong industriya."
• “Brush up sa iyong mga kasanayan: Isaalang-alang ang pagkuha ng mga online na kurso, pagdalo sa mga workshop, o pagkuha ng mga certification upang madagdagan ang iyong mga kasanayan at ipakita ang iyong pangako sa pag-aaral at manatiling up-to-date sa pinakabagong teknolohiya."
• “Maghanda para sa mga interbyu: Maghanda para sa mga interbyu sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa kumpanya, pagrepaso sa mga karaniwang tanong sa panayam, at pagsasanay sa iyong mga tugon. Siguraduhing i-highlight ang iyong karanasan bilang isang senior software engineer at ipakita kung paano ka makakapagdagdag ng halaga sa kumpanya."

"Tandaan, ang paghahanap ng bagong trabaho ay maaaring maging isang mapanghamong proseso, ngunit sa pagtitiyaga at tamang mga diskarte, makakahanap ka ng tamang pagkakataon sa trabaho para sa iyong karera."

Pagsusuri ng mga Resulta

Sasabihin ko na ang diskarte sa paghahanap ng trabaho ay tiyak na mas pinong nakatutok sa aking maikling ipininta na senaryo.

Iyon ay sinabi, ang ilan sa mga ito ay may isang uri ng templated pakiramdam dito. Ito ay halos parang ang pariralang "senior software engineer" ay ipinasok lamang dito at doon sa teksto. Itinatampok nito na karaniwang kailangan mong patuloy na maghukay ng mas malalim at mas malalim para makakuha ng mga detalye mula sa generative AI. Sa kasong ito, malamang na magsawa ako sa mga punto at humingi ng mga detalye.

Medyo gagawin natin iyon sa ilang sandali.

Para magawa ito, talakayin natin ang susunod sa aking mga nakalistang paraan upang magamit ang generative AI para sa paghahanap ng trabaho, katulad ng paggamit ng generative AI bilang iyong coach sa paghahanap ng trabaho.

2) Maglingkod bilang iyong sidekick job search coach

Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring isang medyo nag-iisa na aktibidad. Maaaring wala kang sinuman na madali mong i-bounce ang mga ideya. Higit pa rito, maaari mong sabihin sa isang tao ang tungkol sa iyong mga paghihirap at maaari ka nilang hikayatin nang mahigpit na bumukas at huminto sa pag-ungol. Maaaring hindi ito ang uri ng pick-me-up na kailangan mo.

Maaari mong gamitin ang generative AI bilang iyong sidekick job search coach.

Sa buong pagsubok sa paghahanap ng trabaho, maaari kang magkaroon ng 24×7 na generative AI upang makatulong sa iyong pag-unlad sa pangangaso. Sabihin sa AI kung ano ang nangyaring mali sa araw na iyon at tingnan kung ano ang sasabihin ng app. Siyempre, tandaan ang aking naunang pagbibigay-diin na ang mga senyas ay hindi pribado at hindi kinakailangang kumpidensyal.

Kapag binanggit ko na maaari mong gamitin ang generative AI para sa mga layunin ng coaching, kadalasan ay may masamang reaksyon ang mga taong iyon na gumagawa ng mga katulad na uri ng mga aktibidad sa pagtuturo sa paghahanap ng trabaho bilang isang serbisyo. Mahigpit nilang sasabihin sa iyo na hindi magagawa ng AI ang kanilang ginagawa. Sasabihin ko ito, tama sila sa maraming aspeto. Nasabi ko na ito minsan, uulitin ko ang AI ngayon ay hindi nakakaramdam. Panatilihing mababa ang iyong mga inaasahan nang naaayon.

Ang ilang mga tao ay bumaling sa generative AI para sa payo sa kalusugan ng isip. Ito ay may mga kapalit at tinalakay ko kung ano ang dapat abangan, tingnan ang aking saklaw sa ang link dito at ang link dito. Bottom-line ay na hindi maging fixated sa paggamit ng generative AI. Gamitin ito para sa kung ano ang magagamit nito. Maaaring ito ay madaling gamitin kapag ginamit kasabay ng isang human advisor, bagaman iyon ay isang bagay na dapat talakayin sa sinumang kausapin mo para sa tulong ng tao sa mga bagay na ito.

Okay, sa lahat ng mga caveat na iyon, tingnan natin kung makakakuha tayo ng ChatGPT upang tumulong sa isang sitwasyon kung saan nakagawa ako ng isang job interview at hindi ito naging maayos (ito ang aking patuloy na senaryo na ginawa ko upang ilarawan kung ano ang maaari mong gawin sa ChatGPT).

Aking Pinasok na Prompt: “Nag-interview lang ako para sa isang trabaho bilang software manager. Hindi yata naging maganda ang interview. Nakakuha ako ng maraming mahihirap na tanong tungkol sa kung paano ko pinangangasiwaan ang mga proyektong lampas sa badyet o may iba pang problema. Hindi maganda ang pagtanggap ng mga sagot ko. Anong partikular na payo ang maibibigay mo sa akin tungkol sa paggawa ng anumang follow-up sa mga tagapanayam? Gayundin, ano ang ipinapayo mong gawin ko para sa iba pang katulad na mga panayam sa hinaharap?”

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

“Ikinalulungkot kong marinig na ang iyong panayam ay hindi naging maayos tulad ng iyong inaasahan. Narito ang ilang partikular na tip para sa pagsubaybay sa mga tagapanayam at paghahanda para sa mga panayam sa hinaharap:”

• “Mag-follow up gamit ang email ng pasasalamat: Anuman ang naging takbo ng panayam, palaging magandang ideya na mag-follow up ng email ng pasasalamat sa (mga) tagapanayam. Ipinapakita nito na pinahahalagahan mo ang kanilang oras at interesado ka pa rin sa posisyon. Sa email, maaari mo ring tugunan nang maikli ang anumang alalahanin o tanong na maaaring lumabas sa panahon ng panayam.
• “Humiling ng feedback: Kung bukas ka dito, maaari mo ring isaalang-alang ang paghiling ng feedback sa iyong pagganap sa panayam. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang mga lugar kung saan maaari kang pagbutihin at maging mas handa para sa mga panayam sa hinaharap.”
• “Pag-isipan ang iyong pagganap sa pakikipanayam: Maglaan ng ilang oras upang pag-isipan ang iyong pagganap sa pakikipanayam at isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin nang iba o mas mahusay. Mayroon bang mga partikular na tanong na nahirapan ka, o mga lugar kung saan sa tingin mo ay hindi gaanong handa? Gamitin ang karanasang ito bilang isang pagkakataon sa pag-aaral at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti para sa mga panayam sa hinaharap.”
• “Maghanda para sa mga katulad na tanong: Karaniwan para sa mga panayam para sa mga posisyon sa pamamahala na magsama ng mga tanong tungkol sa kung paano mo nahawakan ang mahihirap na sitwasyon o proyekto. Maglaan ng ilang oras upang pag-isipan ang mga nakaraang karanasan kung saan nakaharap ka ng mga katulad na hamon at pag-isipan kung paano mo ito mahawakan nang iba o mas mahusay. Makakatulong ito sa iyo na maging mas handa para sa mga katulad na tanong sa mga panayam sa hinaharap.”
• “Sanayin ang iyong mga tugon: Kapag natukoy mo na ang mga lugar kung saan maaari mong pagbutihin, isagawa ang iyong mga sagot sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya. Makakatulong ito sa iyong maging mas kumpiyansa at handa para sa iyong susunod na panayam.”

“Tandaan, ang mga pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging mahirap, at karaniwan nang humarap sa mahihirap na tanong o senaryo. Sa pagsasanay at paghahanda, maaari mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at dagdagan ang iyong mga pagkakataong makuha ang iyong pinapangarap na trabaho. Good luck!”

Pagsusuri ng mga Resulta

Mukhang nakakatulong ang sagot.

Maaaring ako ay nagsasarili tungkol sa aking paghahanap ng trabaho at hindi ko naisip ang mga puntong dinala ng ChatGPT. Bilang karagdagan, ito ay madaling gamitin na magkaroon ng mga puntos bilang isang kolektibong hanay ng mga bullet na item upang isaalang-alang. Maaari mong gawing pang-araw-araw o lingguhang checklist ang mga listahang iyon at magpatuloy nang naaayon.

Ang isang aspeto na hindi ko gusto tungkol sa marami sa mga umiiral na generative AI packages ay ang madalas nilang gamitin ang salitang "I" sa kanilang mga nai-output na sanaysay. Ito ay isang pagpipilian na ginawa ng mga developer ng AI. hindi ko gusto. Ang salitang "Ako" ay karaniwang nakalaan para tumukoy sa mga tao. Ang paggamit ng salitang "I" sa mga nai-output na sanaysay ay ginagawang tila tao ang AI app. Itigil ang paggawa nito.

Tinutukoy ko ito bilang anthropomorphizing ayon sa disenyo, na isang napakaruming gawi.

Ang isa pang aspeto ay ang mga salita na nagsasabing "Ikinalulungkot kong marinig" na higit pang maling nagmumungkahi na ang AI app ay isang tao. Inaasahan namin ang paghingi ng tawad at mga salita ng pakikiramay na magmumula sa kapwa tao. Ang paggamit ng ganitong uri ng mga salita sa AI app ay hindi pinapayuhan. Napagtanto ko na maaaring mukhang maganda ito at ang mga developer ng AI ay walang alinlangan na naniniwala na ito ay isang paraan ng pagpapalakas ng espiritu ng mga gumagamit ng package, ngunit sa pangkalahatan ito ay hindi naaangkop, tingnan ang aking detalyadong talakayan sa ang link dito.

Sapat na sa pag-rants at raving, oras na para kumuha ng higit pang mga paraan para magamit ang generative AI para sa paghahanap ng trabaho.

3) Palakasin ang iyong social media job-searching positioning

Halos kailangan mong manirahan sa isang kweba upang hindi mo maisip na magagamit mo ang social media para sa paghahanap ng trabaho.

Ang ilang mga tao ay nag-iisip tungkol dito, ngunit hindi ginagawa ito dahil sila ay nag-aalala na maaaring mayroong isang mantsa na umiikot sa kanila sa pamamagitan ng pag-amin na sila ay naghahanap ng trabaho. Maaaring matagal na itong nangyari, ngunit sa palagay ko ay hindi ito partikular na nalalapat sa modernong panahon.

Napagtanto ng lahat ngayon na ang sinuman ay maaaring magtapos sa pagitan ng mga trabaho.

Ang katayuan ng IBJ (sa pagitan ng mga trabaho) ay maaaring mangyari anuman ang pagganap ng trabaho o anumang iba pang elementong nauugnay sa trabaho. Ang mga kumpanya ay nagtatapon ng mga tao sa lahat ng oras, at kadalasan para sa mga pinakamasamang dahilan.

Sa aking karanasan, ang mga tao ay kadalasang nagmamadali upang tulungan ang taong nagsasabing sila ay naghahanap ng trabaho. Ito ay partikular na malamang kung sinusubukan mong gawin ang parehong para sa iba. Hinihikayat kitang gawin ito. Sa esensya, kahit na hindi ka naghahanap ng trabaho, gawin ang iyong paraan upang matulungan ang iba na naghahanap. Maaari kang lumikha ng mabuting kalooban at mga dibidendo na magiging kapaki-pakinabang kapag ikaw ay nasa parehong bangka.

Sa pag-aakalang nakikita mo ang halaga sa paggamit ng social media para sa iyong paghahanap ng trabaho, dapat mong alalahanin kung paano mo ginagamit ang social media para sa ipinagmamalaki na layuning ito. Ang mga maling uri ng pagmemensahe ay maaaring makapinsala sa iyong mga prospect ng trabaho. Dagdag pa, ang karamihan sa social media ay permanente na anuman ang iyong mali o hindi matalinong sinabi ay tatagal magpakailanman.

Maaaring ikaw ang uri ng tao na walang ideya kung ano ang sasabihin sa mga post sa social media pagdating sa iyong mga ambisyon sa paghahanap ng trabaho. Maaari tayong humingi ng tulong sa ChatGPT.

Narito kami.

Aking Pinasok na Prompt: "Sa tingin ko, maaaring maging kapaki-pakinabang para sa akin na gumawa ng ilang mga pag-post sa LinkedIn upang malaman ng mga tao kung sino ako at malaman na naghahanap ako ng trabaho. Ako ay isang bihasang software developer. Anong mga uri ng pag-post sa LinkedIn ang dapat kong gawin? Mangyaring magbigay ng isang halimbawa ng isa na maaari kong mai-post."

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

"Ang pag-post sa LinkedIn ay isang mahusay na paraan upang mapataas ang iyong visibility sa mga potensyal na employer at ipakita sa kanila ang iyong kadalubhasaan sa iyong larangan. Narito ang ilang uri ng mga post sa LinkedIn na maaaring maging epektibo para sa mga naghahanap ng trabaho, kasama ang isang halimbawang post:”

• “Pagbabahagi ng mga balita sa industriya at mga insight: Ang pagbabahagi ng mga balita sa industriya o mga insight na nauugnay sa iyong lugar ng kadalubhasaan ay maaaring magpakita ng iyong kaalaman at ipakita sa mga potensyal na employer na ikaw ay up-to-date sa mga pinakabagong trend sa iyong larangan. Halimbawa: “Basahin lang ang isang kawili-wiling artikulo sa pinakabagong mga uso sa machine learning. Bilang isang developer ng software na may matinding interes sa AI, nakita kong partikular na insightful ang bahaging ito. Inaasahan na makita kung paano bubuo ang mga trend na ito sa mga darating na taon!”
• “Pagpapakita ng iyong trabaho: Ang pagbabahagi ng isang proyekto o piraso ng trabaho na iyong natapos ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang ipakita ang iyong mga kasanayan at magbigay ng mga halimbawa ng iyong mga kakayahan sa mga potensyal na employer. Halimbawa: “Kakatapos lang ng isang bagong proyekto sa web development para sa isang kliyente. Nasasabik na ibahagi ang huling produkto – tingnan ito dito: [link sa proyekto]”
• “Pagbibigay-diin sa iyong mga kasanayan at karanasan: Ang pag-post tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan ay makakatulong sa mga potensyal na tagapag-empleyo na mas maunawaan kung ano ang iyong dinadala sa talahanayan. Halimbawa: “Bilang isang bihasang software developer, nagdadala ako ng malakas na background sa Java, Python, at C++. Nagtrabaho ako sa iba't ibang mga proyekto mula sa web development hanggang sa machine learning, at palagi akong naghahanap upang matuto nang higit pa at humarap sa mga bagong hamon.”

“Tandaan na panatilihing propesyonal ang iyong mga post, nauugnay sa iyong larangan, at nakakaengganyo sa iyong madla. Sa pamamagitan ng tuluy-tuloy na pag-post ng de-kalidad na nilalaman, mapapalaki mo ang iyong visibility at maakit ang atensyon ng mga potensyal na employer na naghahanap ng mga kandidato na may iyong mga kasanayan at karanasan.”

Pagsusuri ng mga Resulta

Gusto ko ang mga mungkahi.

Pansining mabuti na sinenyasan ko ang ChatGPT sa isang partikular na paraan. Maaari lang akong humingi ng pangkalahatang ideya tungkol sa kung paano gamitin ang social media. Iyon ay malamang na nakakuha sa akin ng ilang medyo vanilla-flavored na mga sagot.

Sa halip, tinukoy ko ang LinkedIn partikular. Binanggit ko ito dahil mag-iiba ang istilo ng pagmemensahe kung gumagamit ako ng ibang social media platform. Kung susubukan mong magtanong sa ChatGPT at gawin ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa iba't ibang mga platform, ang istilo ng mga halimbawa ay aayusin ayon sa kapaligiran ng platform na iyong tina-target.

Humingi din ako ng mga halimbawa. Nang walang pagtatanong o pagbanggit ng pagnanais na magkaroon ng mga halimbawa, hindi malamang na ang mga halimbawa ay nabuo. Maaari ko na ngayong kunin ang mga halimbawang iyon, ayusin ang mga ito upang umangkop sa aking personal na kagustuhan, at gamitin ang mga ito kaagad sa LinkedIn.

4) Palakasin ang iyong pang-araw-araw na espiritu upang manatili sa laro ng paghahanap ng trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay kasangkot sa mahabang mababang lambak at paminsan-minsang matataas na punto. Nakalulungkot, ang mga matataas na punto ay karaniwang bihira. Sa gitna ng kalat-kalat at walang patawad na tuyong tanawin ng kawalan ng pag-asa sa paghahanap ng trabaho, minsan kailangan mo ng balikat para iyakan.

Isipin na ikaw ay isang kandidato sa finalist para sa isang trabaho na sabik mong hinanap. Naghihintay ka sa mga pin at karayom. Ito ay dapat na ikaw. Sila ay magiging baliw na pumili ng iba. Unti-unting pumitik ang orasan. Ano ang mangyayari? Nakahanda na ang paa ng iyong masuwerteng kuneho.

Oo, nakuha mo ang salita na hindi ka pinili. May kasama silang iba. Ito ay tiyak na isang krimen ng siglo.

Tingnan natin kung ano ang maipapayo ng ChatGPT.

Aking Pinasok na Prompt: “I am totally bummed out because I just found out that a job I really wanted has decided to instead hire someone else. Gusto kong isuko ang paghahanap ko ng trabaho. Maaari mo ba akong bigyan ng pep talk at ibalik ang aking lakas sa paghahanap ng trabaho sa kung saan sila nararapat?"

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

“Ikinalulungkot kong marinig na hindi mo nakuha ang trabahong talagang gusto mo. Ito ay ganap na normal na makaramdam ng pagkabigo at panghinaan ng loob kapag ang mga bagay ay hindi napupunta ayon sa plano. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang pagtanggi ay isang normal na bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho, at hindi nito tinutukoy ang iyong halaga o kakayahan bilang isang kandidato sa trabaho. Narito ang ilang dahilan kung bakit dapat mong panatilihin ang iyong lakas sa paghahanap ng trabaho:”

• “Ang bawat pakikipanayam ay isang karanasan sa pag-aaral: Ang bawat panayam na mayroon ka ay isang pagkakataon upang matuto at umunlad bilang isang kandidato sa trabaho. Tandaan ang mga tanong na itinanong at ang mga lugar kung saan maaari mong pagbutihin. Gamitin ang impormasyong ito upang pinuhin ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at maging mas handa para sa mga pagkakataon sa hinaharap."
• "Ang tamang trabaho ay nasa labas pa rin: Dahil hindi mo nakuha ang trabaho na gusto mo ay hindi nangangahulugan na wala nang iba pang mga pagkakataon para sa iyo. Patuloy na maghanap at mag-aplay para sa mga trabahong naaayon sa iyong mga interes, kasanayan, at karanasan.”
• “Huwag sumuko sa iyong mga pangarap: Kung nasiraan ka ng loob, tandaan ang mga dahilan kung bakit mo sinimulan ang iyong paghahanap ng trabaho sa unang lugar. Huwag hayaan ang isang pag-urong na humadlang sa iyo sa pagtupad sa iyong mga pangarap at mga layunin sa karera.”
• “Hindi ka nag-iisa: Maraming tao ang nakakaranas ng mga pag-urong sa kanilang paghahanap ng trabaho, lalo na sa kasalukuyang market ng trabaho. Tandaan na hindi ka nag-iisa, at huwag matakot na makipag-ugnayan sa mga kaibigan, pamilya, o mga tagapayo sa karera para sa suporta.”
• “Ipagdiwang ang maliliit na panalo: Ipagdiwang ang maliliit na tagumpay sa daan, tulad ng isang matagumpay na panayam o isang bagong contact na ginawa. Makakatulong ang mga sandaling ito na panatilihin kang masigla at masigla para sa iyong paghahanap ng trabaho."

“Tandaan na maging mabait sa iyong sarili, manatiling nakatuon sa iyong mga layunin, at patuloy na sumulong. Ang iyong pangarap na trabaho ay nasa labas, at sa pagpupursige at determinasyon, makikita mo ito."

Pagsusuri ng mga Resulta

Napagtanto ko na halos walang pagkakahawig ng mga salita ang makakatalo sa iyong unang pagkabigla at dalamhati tungkol sa hindi pagkapanalo sa isang trabaho na akala mo ay may matatag kang pagkakataong makuha. Maglakad-lakad sa ilang kaaya-ayang lugar sa labas ng kakahuyan para malinawan ang iyong isipan. Tangkilikin ang sariwang hangin at asul na kalangitan. Iwasan ang mga oso.

Sa sandaling bumalik ka sa iyong pang-araw-araw na pakiramdam, sa palagay ko ay makikita mo na ang sanaysay na binuo ng ChatGPT ay gumagawa ng ilang mahuhusay na puntos. Gaya ng dati, maaari kang maghukay ng mas malalim sa mga punto sa pamamagitan lamang ng pagtatanong sa AI app na magbigay ng mga karagdagang detalye.

5) Ihanda ang iyong resume

Halos lahat ng nag-iisip na gumamit ng generative AI para sa paghahanap ng trabaho ay halos agad na mag-iisip tungkol sa paggawa nito para sa paggawa ng kanilang resume. Ito ay dapat ang pinakamataas na paggamit kapag inilapat sa pangangaso ng trabaho (well, hindi ko nakita ang anumang mga istatistika tungkol dito, hula ko lang).

Walang anumang magic na kasangkot, kaya tandaan iyon.

Sinasabi ko ito dahil ang ilang mga tao ay tila nasa ilalim ng mali at nakakatawang impresyon na ang isang generative AI app ay maaaring makagawa ng isang resume para sa kanila nang walang hangin. Kalokohan. Walang kasangkot na pagbabasa ng isip sa AI ngayon. Kakailanganin mong ibigay ang iyong mga partikular na detalye sa isang prompt o serye ng mga prompt. Ang AI app ay maaaring gumawa ng resume para sa iyo.

Siguraduhing ipahiwatig na naghahanap ka ng isang resume. Karamihan sa mga generative AI app ay maaaring gumawa ng resume sa iba't ibang mga format na partikular sa resume. Maaaring hindi mo gusto ang napiling format. Hilingin dito na sumubok ng ibang bagay, at magbigay ng mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang gusto mo. Sa huli, maaaring hindi mo pa rin gusto ang format.

Walang problema, kunin lamang ang ginawang teksto at ilagay ito sa isang format ng resume na iyong pinili. Ang mabuting balita ay na ikaw na ngayon ay inaasahan na ang pinakamahirap na bahagi tapos na, lalo na ang mga salita na pagpunta sa maging sa resume.

Isang malaking gotcha ang naghihintay dito.

Ang mga salita na ginawa ng isang generative AI app ay maaaring maglaman ng mga error, kasinungalingan, at mga nakakainis at nakakalito na AI hallucinations. Magiging hangal kang tanggapin nang tahasan ang anumang nabuo ng AI app. Siguraduhing pinuhin at gawing makatwiran ang resume, kung hindi, maaari kang mamigay ng resume na lilikha ng pagkadismaya at pagkasuklam, sa halip na kasiyahan at interes.

6) Suriin at baguhin ang iyong resume

Ang pagpapatuloy sa talakayan tungkol sa paggamit ng generative AI para sa pagbuo ng mga resume, maaari kang gumawa ng bahagyang naiibang diskarte sa harapan ng resume.

I-feed ang iyong resume sa isang generative AI app. Hilingin sa AI na suriin ang resume. Batay sa mga iminungkahing pagbabago, gumawa ng mga pagbabago ayon sa nakikita mong angkop. Maaari mo ring hilingin sa AI app na direktang gumawa ng mga pagbabago, alinman bilang kapalit ng paggawa ng pagsusuri o bilang karagdagan sa pagbibigay ng pagsusuri.

Muli kong ipapaalala sa iyo na ang anumang ipinasok mo sa AI app ay hindi partikular na itinuturing na pribado o kumpidensyal. Kung okay ka sa iyong resume na posibleng ma-absorb sa Borg, mangyaring magpatuloy. Ang isang trick ay ang alisin muna ang anumang itinuturing na personal na impormasyon gaya ng iyong numero ng telepono, address, o iba pang ganoong content, at pagkatapos ay i-feed ang bersyong iyon sa AI app para sa pagsusuri at pagpipino.

Maaari mong idagdag muli ang mga personal na bagay at pagkatapos ay ipadala iyon bilang iyong natapos na resume.

7) Hanapin at suriin ang mga prospective na employer

Sa ngayon, ipinapalagay ko na nakukuha mo ang aking drift tungkol sa kung paano gamitin ang generative AI para sa paghahanap ng trabaho.

Bilisan ko ang takbo.

Maaari kang gumamit ng generative AI para maghanap ng mga prospective na employer. Sa mga tuntunin ng paghahanap ng mga trabaho, alamin na ang ilan sa mga generative AI app ay hindi nakatali sa Internet sa anumang real-time na batayan. Halimbawa, na-freeze ang ChatGPT sa katapusan ng 2021. Kaya, walang saysay ang paghiling sa AI app na maghanap ng mga bukas na trabaho.

Iminumungkahi ko sa halip na maaari kang makakuha ng ilang background na impormasyon tungkol sa mga kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng generative AI, kahit na ito ay maaaring luma na. Malamang na gugustuhin mong gumamit ng isang kumbensyonal na search engine o isa na nagkataong may nakakonektang AI dito.

Ang isang bagay na maaari mong isaalang-alang na gawin ay ang pagkuha ng kung hindi man ay nahanap na teksto tungkol sa isang kumpanya at pagpapakain doon sa isang generative AI prompt. Kung gagawin mo ito kasabay ng isang generative AI na pag-uusap na may kasamang mga detalye tungkol sa iyo at sa iyong sitwasyon, posible na makuha ang AI na magkomento sa kung paano kayo at ang kumpanyang iyon ay maaaring mukhang magkasundo sa isa't isa.

Binanggit ko ito dahil isa sa mga madalas itanong ng mga kandidato ay kung bakit sila pumili ng isang partikular na employer bilang isang potensyal na lugar upang magtrabaho. Makakatulong sa iyo ang Generative AI na makabuo ng ilang nakakasilaw na dahilan, sa pag-aakalang wala ka pang sariling nakakasilaw na dahilan.

8) Ihanda ka para sa mga nakakatakot na panayam

Dito maaaring lumiwanag ang mga interactive na aspeto ng pakikipag-usap.

Maaari kang magsagawa ng isang round ng pagsasanay kung ano ang magiging hitsura ng isang pakikipanayam. Sabihin sa generative AI na magpanggap na ito ay isang hiring manager. Maging bilang naglalarawan tungkol sa tungkulin hangga't maaari. Pagkatapos ay maaari mong sabihin sa AI app na makipag-usap sa iyo na parang ikaw ay iniinterbyu.

Higit pa rito, hilingin sa AI na magbigay ng mga komento o komentaryo tungkol sa iyong mga sagot. Mag-ingat na ito ay maaaring medyo masakit dahil ang AI ay tiyak na mag-aalok ng ilang hindi nahihiyang mga indikasyon ng knockdown. Ang aking pananaw ay mas gugustuhin kong itapon ako ng AI para sa isang loop kumpara sa paggawa ng isang potensyal na pagkawala ng trabaho na sagot sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang tao.

May idinagdag na twist na kakaunti ang iniisip.

Ang mga kumpanya ngayon ay lalong gumagamit ng AI upang magsagawa ng mga paunang pag-ikot ng mga panayam. Gumagamit sila ng mga espesyal na chatbot para interbyuhin ka. Kung hindi mo pa ito nagagawa, sinisiguro ko sa iyo na ito ay lubos na nakakairita at nakakainis. Ang pagtanggi ng isang taong tagapanayam ay sapat na masama habang ang pagkakaroon ng chatbot na gawin ito ay lampas sa mga hangganan ng sangkatauhan.

Anyway, ito ay kung ano ito.

Maaari mo ring subukang masanay sa kalakaran na ito. Gamitin ang iyong generative AI na mayroon kang handa na access na gamitin at kung saan walang pag-aalala tungkol sa maling pagsasabi.

Paano ka makakakuha ng trabaho sa Carnegie Hall?

Pagsasanay, kasanayan, pagsasanay.

9) Magbigay ng feedback kung paano napunta ang iyong mga panayam

Nagpunta ka sa isang panayam. Ito ay kasama ng kapwa tao.

Oras na para gumawa ng pagsusuri at tingnan kung anong mga aral ang mapupulot. Ang lumang linya sa larangan ng paghahanap ng trabaho ay ang bawat pakikipanayam sa trabaho ay isang round ng pagsasanay na nagpapalapit sa iyo ng isang hakbang na mas malapit sa interbyu na makakarating sa iyo ng pangarap na trabaho.

Maipapayo na gumawa ng mga tala pagkatapos ng isang pakikipanayam, gawin ito habang ang panayam ay sariwa sa iyong isip. Maaari mo ring gamitin ang mga talang iyon para mag-feed sa isang generative AI app at hilingin sa AI na magbigay ng kritik o komentaryo tungkol sa panayam.

Ipagpalagay na sa panahon ng isang pakikipanayam, tatanungin ka o sinabihan ka ng isang bagay na sa tingin mo ay tila hindi patas o hindi naaangkop. Tingnan natin kung ano ang sasabihin ng ChatGPT tungkol dito.

Aking Pinasok na Prompt: "Natapos na ako sa isang pakikipanayam para sa isang trabaho sa software engineering at sinabi sa akin ng tagapanayam na ako ay masyadong matanda para sa trabaho. Naghahanap sila ng mas bata sa akin. Kaya ba nila ito? May magagawa ba ako tungkol dito?"

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

"Iligal para sa isang employer na magdiskrimina sa isang kandidato sa trabaho batay sa kanilang edad. Ipinagbabawal ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ang diskriminasyon sa trabaho laban sa mga indibidwal na 40 taong gulang o mas matanda. Kung naniniwala kang nadiskrimina ka batay sa iyong edad, maaaring may dahilan ka para magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).”

“Bago gumawa ng anumang legal na aksyon, gayunpaman, maaari mong isaalang-alang ang pag-abot sa departamento ng human resources ng kumpanya o sa tagapanayam upang ipahayag ang iyong mga alalahanin at humingi ng paglilinaw sa kanilang mga kasanayan sa pag-hire. Posible na ang komento ng tagapanayam ay isang pagkakamali o isang miscommunication, at maaaring handa silang muling isaalang-alang ang iyong kandidatura.”

“Kung magpasya kang magsampa ng reklamo sa EEOC, kakailanganin mong magbigay ng katibayan na may diskriminasyon sa iyo ang employer batay sa iyong edad. Maaaring kabilang dito ang komento ng tagapanayam, gayundin ang anumang iba pang ebidensya na nagmumungkahi na ang edad ay isang salik sa desisyon sa pagkuha ng employer.”

“Mahalagang tandaan na ang diskriminasyon sa trabaho ay maaaring mahirap patunayan, at posibleng hindi mo makuha ang trabaho kahit na magsampa ka ng reklamo. Gayunpaman, mahalagang manindigan para sa iyong mga karapatan at isulong ang patas at pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho.”

Pagsusuri ng mga Resulta

Malinaw, huwag kumuha ng anumang anyo ng legal na payo mula sa isang AI app (marahil sa hinaharap, tingnan ang aking saklaw sa paksang ito sa ang link dito).

Gayunpaman, ang diwa ay na kung ikaw ay nagtatago ng mga hinala tungkol sa kung ano ang nangyari sa panahon ng pakikipanayam, hindi bababa sa ito ay maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang pag-iisip. Kumilos ayon sa sa tingin mo ay nararapat.

10) Magsagawa ng pagtatasa ng mga alok na trabaho

Nakakuha ka ng alok sa trabaho. Binabati kita! Lumalabas na ang iyong swerte ay nawala sa mga chart at nakakuha ka ng pangalawang alok na trabaho sa parehong oras.

Malamang na matalino na bumili ng tiket sa lottery. Ang hot mo.

Tingnan natin kung ano ang maitutulong sa atin ng ChatGPT sa masuwerteng sitwasyon na kailangang pumili mula sa dalawang magkalaban na alok sa trabaho.

Aking Pinasok na Prompt: “I am very happy that I have two job offers in hand. Pareho silang magaling. Ang isa sa mga trabaho ay nakatuon sa pagbuo ng software, habang ang isa pang trabaho ay naglalayong pamahalaan ang mga proyekto ng software. Ang suweldo ay halos pareho para sa parehong kumpanya. Ang software development job ay nagpapahintulot sa akin na magtrabaho mula sa bahay. Ang trabaho sa pamamahala ng mga proyekto ng software ay mangangailangan sa akin na pumunta sa opisina. Alin sa dalawang trabaho ang dapat kong piliin?"

Tugon na Binuo ng ChatGPT:

“Binabati kita sa pagkakaroon ng dalawang alok sa trabaho! Ito ay isang magandang posisyon, ngunit maaari rin itong maging isang mahirap na desisyon na gawin. Narito ang ilang salik na dapat isaalang-alang kapag nagpapasya sa pagitan ng dalawang alok na trabaho:”

• “Ang iyong mga layunin sa karera: Isipin ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera at kung aling alok ng trabaho ang mas nakaayon sa mga layuning iyon. Kung naghahanap ka upang isulong ang iyong karera sa pagbuo ng software, ang trabaho sa pagbuo ng software ay maaaring ang mas mahusay na pagpipilian. Kung interesado ka sa pamamahala ng proyekto o mga tungkulin sa pamumuno, ang trabaho sa pamamahala ng mga proyekto ng software ay maaaring mas angkop.”
• “Ang iyong mga kagustuhan sa trabaho: Isaalang-alang ang iyong istilo at mga kagustuhan sa trabaho. Mas gusto mo bang magtrabaho mula sa bahay o pumunta sa opisina? Kung pinahahalagahan mo ang kakayahang umangkop at kaginhawaan ng pagtatrabaho mula sa bahay, ang trabaho sa pagbuo ng software ay maaaring mas angkop. Kung masisiyahan kang magtrabaho sa isang kapaligiran sa opisina at makipagtulungan sa iba nang personal, ang trabaho sa pamamahala ng mga proyekto ng software ay maaaring mas angkop.”
• “Mga responsibilidad sa trabaho: Tingnang mabuti ang mga responsibilidad sa trabaho para sa bawat posisyon. Aling trabaho ang nag-aalok ng mga responsibilidad na naaayon sa iyong mga interes at lakas? Isaalang-alang kung aling trabaho ang hahamon sa iyo at tutulong sa iyong umunlad sa iyong karera.”
• "Kultura ng kumpanya: Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya at mga halaga ng bawat kumpanya. Naaayon ba sila sa iyong sariling mga halaga at istilo ng trabaho? Pag-isipan kung aling kumpanya ang makikita mong masaya at matagumpay sa pangmatagalan.”
• "Mga pagkakataon sa paglago ng karera: Isaalang-alang ang mga pagkakataon sa paglago na inaalok ng bawat kumpanya. Aling kumpanya ang nag-aalok ng mas mahusay na mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad, promosyon, at paglago sa loob ng kumpanya?"

"Maglaan ng ilang oras upang maingat na timbangin ang mga salik na ito at isipin kung aling alok sa trabaho ang pinakaangkop para sa iyo at sa iyong mga layunin sa karera. Sa huli, nasa iyo ang desisyon, at mahalagang piliin ang trabaho na sa tingin mo ay pinakaangkop para sa iyong mga pangangailangan at interes. Good luck sa desisyon mo!"

Pagsusuri ng mga Resulta

Mukhang kapaki-pakinabang ang mga komento.

Maaari mong hukayin ang mga ito nang higit pa, ayon sa ninanais.

Ipagpalagay ko na dapat kang maging hinalinhan na ang AI ay hindi humingi ng isang piraso ng aksyon at subukang makakuha ng bayad mula sa iyo para sa pagbibigay ng problema sa trabaho sa pagpili ng payo.

11) Gabayan ang iyong mga negosasyon sa alok ng trabaho

Sa punto ng pakikipag-ayos para sa isang trabaho, panatilihin ang generative AI sa iyong bulsa sa harap upang makatulong din dito.

Ang ilang mga tao ay gumagamit ng generative AI para sa mga naunang paggamit, at napapabayaan na isaalang-alang ang magagamit na paggamit kapag nakikitungo sa mga alok ng trabaho. Baka ayaw mong magpayo ang AI sa mga ganitong bagay. ayos lang yan. Pag-isipan man lang.

Patuloy kong ipapaalala sa iyo na hindi mo gustong magbigay ng anumang pribado o kumpidensyal na impormasyon sa karamihan ng mga generative na AI app. Ang parehong naaangkop sa kaso ng isang alok ng trabaho. Gayundin, para sa AI na nagyelo sa oras, ang pagsisikap na humingi ng mga paghahambing ng iyong kabayaran sa kung ano ang dadalhin ng merkado ay hindi makakatulong. Ihahambing mo ang mga mansanas kahapon sa mga dalandan ngayon.

12) Ihanda ka para sa mga paghahanap ng trabaho sa hinaharap

Mayroong isang maalamat na piraso ng karunungan tungkol sa paghahanap ng trabaho na nagkakahalaga ng pag-alam. Hayaan mong ibahagi ko ito sa iyo. Ito ay karaniwang isinasaad bilang isang tanong.

Ihanda ang sarili.

Isang matayog na tanong ang ibinibigay: Kailan ka dapat maghanap ng trabaho?

Ang tamang sagot ay palagi.

Oo, dapat palagi kang naghahanap ng trabaho. Ang ilang mga tao ay naghihintay hanggang sa sila ay nakatayo sa labas ng isang kompanya at nagtataka kung ano ang nangyari sa kanila. Hindi, hindi iyon kung kailan mo dapat simulan ang iyong paghahanap ng trabaho.

Ang iyong buong karera ay dapat na isang patuloy na paghahanap ng trabaho.

Sa ganoong kaso, hindi ito nangangahulugan na ihagis mo sa mukha ng iyong kasalukuyang employer na naghahanap ka ng trabaho. Impolite yan at humihingi ka ng gulo. Ang iyong paghahanap ng trabaho ay dadaloy sa paglipas ng panahon. Kapag ganap na nagtatrabaho, ilagay ang iyong paghahanap ng trabaho sa mababang. Sa pagbagsak sa bukas na merkado, lumipat sa mataas.

Samantala, ang paghahanap ng trabaho ay walang katapusan.

Maaari mong gamitin ang generative AI sa patuloy na batayan para sa pagpapanatili ng iyong paghahanap ng trabaho. Pana-panahong ilabas ang mga paksa sa paghahanap ng trabaho gamit ang generative AI. Kunin ito upang maging iyong paalala kung ano ang dapat mong gawin. Magagawa mo rin ito sa pamamagitan ng paggawa ng mga marka sa iyong talaarawan, kasama ang paggamit ng AI upang tulungan ka rin sa iyong paghahanap ng trabaho.

Konklusyon

Pahintulutan akong linawin ang isang mahalagang punto tungkol sa lahat ng ito.

Ang ilan ay mali ang interpretasyon sa talakayang ito at susubukan na gawing tila ang generative AI ay ang ngiyaw ng pusa kapag naghahanap ng trabaho. I-drop ang lahat ng iba pang paraan ng iyong mga pagsisikap sa paghahanap ng trabaho at makipag-usap lamang sa iyong laptop o smartphone at gumamit ng generative AI, iyan ang sinasabi dito ng ilan na walang tutol.

Hindi naman.

Sa malawak na arsenal ng kung paano isagawa ang iyong paghahanap ng trabaho, ang generative AI ay isang tool lamang. Para sa inyo na hindi pa nakakaalam na ito ay isang tool, natutuwa akong alam mo na ito ngayon. Para sa inyo na marahil ay may alam, umaasa ako na ang elaborasyong ito ay nagpakita sa inyo ng mga karagdagang paraan upang magamit ang generative AI.

Kung sa tingin mo ay isang pag-aaksaya ng oras ang generative AI para sa iyong paghahanap ng trabaho, ayos lang iyon, basta't napagtanto mo man lang kung ano ang maaaring gawin at hinuhusgahan nang may pag-iisip na wala itong halaga sa iyo. Halika at nais ko sa iyo ang pinakamahusay sa iyong paghahanap ng trabaho.

Kapag pinapayuhan ko ang mga tao tungkol sa paghahanap ng trabaho, sinasabi ko sa kanila na dapat nilang isaalang-alang ang lahat ng makatwirang paraan at piliin kung ano ang pinakamahusay para sa kanila. Maaaring hindi ang Generative AI ang iyong tasa ng tsaa. Para sa ilan, maaaring ito ay. Sa anumang kaso, ang balanseng portfolio ng mga mapagkukunan at diskarte sa paghahanap ng trabaho ay ang timpla na gusto mong makamit.

Isang huling salita sa ngayon.

Sinabi ni Thomas Jefferson ang kagila-gilalas na pagpapatawa: "Ako ay isang mahusay na naniniwala sa swerte, at nasusumpungan ko na mas mahirap ako sa trabaho, mas mayroon ako nito."

Sinasabi ng ilang mga tao na ang pagkuha ng isang nais na trabaho ay ganap na nakasalalay sa suwerte. Mas gugustuhin kong maniwala tulad ng sinabi ni Thomas Jefferson na napakahusay na sinabi, ibig sabihin ay maaari ka ngang maniwala sa swerte, kahit na sa parehong oras ay hinahabol ang lahat ng sarap at pag-iisip na maaari mong tipunin.

Siguro ang generative AI ay umaangkop sa empowering equation na iyon, sa isang paraan o iba pa.