Ang mga nakababatang manggagawa at ang kanilang mga nakatatandang kababayan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming hindi pagkakasundo ngunit sa bagong post-pandemic na mundo ng trabaho, mayroong isang bagay na maaari nilang sang-ayunan: ang trabaho ay kailangang maging flexible, at kailangan itong maging kahit na bahagyang malayo.
Kung kailangan mo ng tulong sa pagpaplano ng pananalapi, isaalang-alang nagtatrabaho sa isang tagapayo sa pananalapi.
Mga Panuntunan sa Malayong Trabaho
Ayon sa bagong pananaliksik na inilabas ng AARP, 79% ng mga manggagawang mas matanda sa 40 ang nagsasabi na ang flexible na oras ng trabaho ngayon ay isang kinakailangan sa trabaho, habang 66% ang nagsabing hindi nila isasaalang-alang ang isang alok sa trabaho kung hindi sila makakapagtrabaho nang malayuan kahit man lang bahagi ng oras.
Isang malaking dahilan: pag-aalaga ng kamag-anak. Sa lahat ng manggagawang mas matanda sa 40, 36% ang nag-ulat na sila ay nag-aalaga ng isa pang nasa hustong gulang - karaniwang isang magulang o isang asawa - na may 53% ng mga manggagawa sa pagitan ng edad na 40 at 49 na nag-uulat ng mga responsibilidad sa pangangalaga.
"Dahil sa mataas na antas ng pagkasunog na naranasan ng napakaraming matatandang manggagawa sa panahon ng pandemya, lalo na ang mga tagapag-alaga, hindi dapat ikagulat na ang balanse sa trabaho-buhay ay lumitaw bilang hindi lamang isang priyoridad ngunit isang kinakailangan," sabi ni Carly Roszkowski, vice president ng financial resilience programming sa AARP.
Mga Pagbabago ng Pandemic
Upang mapangalagaan ang isang kamag-anak, ang mga kalahok sa survey ay nag-ulat na bumaling sa malayong trabaho, binabago ang kanilang oras ng trabaho, binabawasan ang kanilang mga oras, gumamit ng mga bayad na tagapag-alaga, pansamantalang umalis sa pagliban o tuluyang umalis sa kanilang trabaho sa nakalipas na limang taon.
"Sa panahon ng pandemya, maraming tao ang naglaan ng oras upang muling suriin ang kanilang mga personal na layunin at kung paano umaangkop ang kanilang trabaho sa kanilang buhay," sabi ni Roszkowski. "Dahil sa mataas na antas ng pagka-burnout na naranasan ng napakaraming matatandang manggagawa sa panahon ng pandemya, lalo na ang mga tagapag-alaga, hindi dapat ikagulat na ang balanse sa trabaho-buhay ay lumitaw bilang hindi lamang isang priyoridad kundi isang kinakailangan."
Ang isang paraan ng paghahanap ng kakayahang umangkop na kinakailangan ng pangangalaga ay kahit na ang freelance at gig na trabaho, at ang mga matatandang manggagawa ay walang pagbubukod. Habang ang 89% ng mga matatandang manggagawa sa gig ay nagsabi na ang kanilang pangunahing motibasyon para sa pagtatrabaho ay upang kumita ng pera, 87% ang nagsabing flexible ang kanilang pagganyak.
Hindi kataka-taka, ang mga matatandang manggagawa ay may pagreretiro sa harap ng kanilang mga isip kapag naghahanap ng trabaho, na may mga matitipid sa pagreretiro, mga benepisyo sa pensiyon, at maaaring mag-phase sa pagreretiro sa mga nangungunang pagsasaalang-alang. At, bilang karagdagan sa nababaluktot at malayong trabaho, ang katatagan ng trabaho ay isang priyoridad para sa 88% ng mga matatandang manggagawa, habang 87 ang nagbanggit ng mapagkumpitensyang suweldo.
Paghina ng ekonomiya
Sa isang potensyal na paghina ng ekonomiya para sa 2023, nag-aalala ang mga matatandang manggagawa na pahihintulutan silang magpatuloy sa pagtatrabaho. Halos isang-katlo (30%) ang nagsabing malamang na mawalan sila ng trabaho sa loob ng isang taon, karamihan ay dahil sa humihinang ekonomiya
Kung makakakuha sila ng pink na slip, marami sa mga manggagawang iyon ang naghihinala na ang mga potensyal na boss ay haharapin ang kanilang edad laban sa kanila. Ang pangunahing dahilan kung bakit sila nag-aalala tungkol sa paghahanap ng trabaho sa loob ng tatlong buwan kung sila ay tinanggal ay diskriminasyon sa edad, na binanggit ng 37% ng mga kalahok sa survey.
Halos lahat ng mga kalahok sa survey ay natagpuan na ang diskriminasyon sa edad ay isang problema, na may 94% na nagsasabi na ang pagkiling sa mga matatandang manggagawa ay karaniwan, na may 64% na nag-uulat na naniniwala silang ang mga matatandang manggagawa ay nahaharap sa edad. Sa katunayan, 41% ang nag-ulat na nahaharap sa ilang uri ng diskriminasyon sa edad sa trabaho sa nakalipas na tatlong taon, na may 13% na nagsampa ng pormal na reklamo.
Ang Ika-Line
Lahat ng mga manggagawa, kabilang ang mga matatandang manggagawa, ay naghahanap sa kanilang mga trabaho upang maging mas flexible at nagbibigay-daan sa malayong trabaho. Nagsimula ito sa panahon ng pandemya ng COVID-19, ngunit nagpapatuloy kahit na bumalik sa normal ang buhay.
Mga Tip sa Pagpaplano ng Pinansyal
Makakatulong sa iyo ang isang financial planner na sulitin ang iyong pera. Ang paghahanap ng financial advisor ay hindi kailangang maging mahirap. SmartAsset's libreng tool tumutugma sa iyo ng hanggang tatlong na-verify na tagapayo sa pananalapi na naglilingkod sa iyong lugar, at maaari mong kapanayamin ang mga tugma ng iyong tagapayo nang walang bayad upang magpasya kung alin ang tama para sa iyo. Kung handa ka nang humanap ng tagapayo na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi, mag-umpisa na ngayon.
Magsisimula ng bagong trabaho? Gamitin ang SmartAsset's calculator ng suweldo para makita kung ano ang kikitain mo pagkatapos ng mga buwis.
Credit ng larawan: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Ang post Gusto ng Mas Matandang Manggagawa na Maging Malayo at Flexible ang mga Trabaho lumitaw ang unang sa SmartAsset Blog.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html