Kasama ang lumiliit ang job market ng higit sa isang milyong pagbubukas noong Agosto, maraming manggagawa ang nangangamba na sandali na lamang bago magsimulang tumama sa US ang malawakang tanggalan sa trabaho.
Malayong manggagawa ay partikular na nag-aalala tungkol sa mga potensyal na tanggalan. Lumalabas, maaaring may dahilan sila para mag-alala.
Anim sa 10 managers ang nagsabing mas malamang na maputol muna ang mga malalayong manggagawa, ayon kay a bagong ulat na inilathala noong Martes ng presentation software company na Beautiful.AI. Ang ulat ay batay sa isang kamakailang survey ng 3,000 mga tagapamahala sa malawak na spectrum ng mga sektor, kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, pananalapi, retail, software, at konstruksiyon. Ang isa pang 20% ng mga tagapamahala ay nasa bakod kung ang mga malalayong manggagawa ay mas nasa panganib para sa mga tanggalan.
Ang mabuting balita ay sa kabila ng malagim na katotohanan na ang may epekto pa rin ang proximity bias, malabong magkaroon ng malawakang tanggalan sa merkado ng paggawa ngayong taon.
Oo, maraming major mga tech na kumpanya tulad ng Snap, Netflix, at Meta nag-anunsyo ng mga tanggalan sa mga nakalipas na buwan habang ang ibang mga korporasyon ay nagpapatupad ng mga pag-freeze sa pag-hire. Ang mga kumpanya ay humihinto sa mga pag-post ng trabaho, ngunit hindi pa sila gumagamit ng malawak na tanggalan, ayon sa Bureau of Labor Statistics' Pagbubukas ng Trabaho at Paglipat ng Trabaho ulat na inilabas noong Martes.
"Ang ideyang ito na ang sektor ng tech ay dumadaan sa malawakang pagtanggal ay hindi naglalaro sa data," sabi ni Layla O'Kane, senior economist sa Lightcast.
Ang mga pagbubukas ng trabaho ay nasa talagang mataas na marka na 10.1 milyon noong Agosto, bahagyang bumaba mula sa 11.2 milyon noong Hulyo, sabi ni O'Kane. "Ang mga empleyado ay nakaupo pa rin sa upuan ng driver, at ang labor market ay medyo masikip pa rin," ang sabi niya Fortune. Para sa konteksto, ang labor market ay nagpunta mula sa pagkakaroon ng dalawang opening sa bawat walang trabahong manggagawa hanggang sa humigit-kumulang 1.7 openings sa bawat walang trabahong manggagawa. Kaya habang ang mga pagbubukas ay down, mayroon pa ring mas maraming mga pagbubukas kaysa sa mga tao upang punan ang mga ito.
Tingnan ang interactive na chart na ito sa Fortune.com
"Ito ay hindi isang senyales na ang mga employer, sa pangkalahatan, ay may mataas na kamay at pakiramdam na kailangan nilang higpitan ang kanilang mga sinturon at tanggalin ang mga manggagawa," sabi ni O'Kane. "Hindi ko inaasahan na magkakaroon ng mass layoffs talaga sa anumang sektor sa susunod na quarter."
Bukod pa rito, iba ang epekto ng mga pagbagsak ng ekonomiya tulad ng inaasahan ng marami sa mga sektor ng trabaho. Sa panahon ng Great Recession noong 2008, halimbawa, ang mga trabahong konektado sa merkado ng pabahay ay naapektuhan nang husto sa labas ng gate. Sa mga unang araw ng pandemya, ang mga sektor ng hospitality at paglalakbay ay nasa free fall. Ang pagbagsak na ito, gayunpaman, ay maaaring makaapekto sa mga sektor na mas malapit na nauugnay sa mga rate ng interes gaya ng negosyo ng mortgage at mga industriya tulad ng tech na umaasa sa pagpopondo.
Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna, gayunpaman, na ang malayong trabaho ay hindi lamang nakatali sa isang partikular na sektor, at hindi rin ito sumasaklaw sa bawat aspeto ng merkado ng trabaho, sabi ni O'Kane. “Sipi-quote ko ang isa sa mga kasamahan ko dito: 'Hindi ka mangungupit ng manok online.' Palaging may mga trabaho na hindi maaaring gawin nang malayuan, "sabi niya. "At habang nakikita natin ang isang potensyal na pag-urong, maaaring maapektuhan ang mga iyon nang iba—ngunit hindi lamang ito tungkol sa mga trabaho sa malayong sektor."
Para sa mga nag-aalala tungkol sa seguridad sa trabaho, sinabi ni O'Kane na sulit na pag-aralan ang iyong set ng kasanayan. Ang mga kasanayan na inaasahan niyang patuloy na talagang mataas ang pangangailangan ay yaong mga naililipat sa mga trabaho at maging sa iba't ibang sektor.
Ang mga bagay tulad ng mga digital na kasanayan, karanasang nauugnay sa social media, at karanasan sa visualization ng data ay napaka-demand sa ngayon, sabi niya. Ngunit ang mga kasanayan ng tao—komunikasyon, pakikipagtulungan—kahit sa mga teknikal na tungkulin, ay maaaring maging lubhang mahalaga, masyadong. "Ito ang mga kasanayan na lalong sinasabi ng mga tagapag-empleyo na mahalaga," sabi ni O'Kane.
At maraming mga malalayong manggagawa ang may ganitong mga kasanayan sa spades. "Mayroon silang mga digital na kasanayan nang madalas dahil iyon ang nagbibigay-daan sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho nang malayuan," dagdag niya. "At madalas na kailangan nilang magtrabaho nang mas mahirap sa komunikasyon at pakikipagtulungan dahil nagtatrabaho sila nang malayuan."
Kaya sa huli, sa kabila ng pagiging mas mahina sa mga panganib sa pagtanggal sa trabaho, maaaring mas madaling ma-rehire din ang mga malalayong manggagawa.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html