Ibalik ang Mga Tao Gamit ang Pinaka Hindi Inaasahang Mga Perks sa Opisina: Sining At Kagandahan

Maraming press ngayon tungkol sa mga taong bumoto gamit ang kanilang mga paa at tumatangging pumasok sa opisina—kahit na sinasabi ng kanilang mga pinuno na kailangan ito. At walang kakulangan ng media coverage tungkol sa kung aling mga aspeto ng opisina ang pinakamahalaga sa pagbabalik ng mga tao.

Ngunit mayroong ilang nakakagulat na elemento ng karanasan sa trabaho na maaaring hindi mo kailanman naisip: Artwork at mga koneksyon sa mga aktibidad sa kultura.

Bagama't masarap gumala sa museo tuwing Sabado ng hapon o mag-enjoy sa sculpture park sa malutong na araw ng taglagas, karaniwang hindi ang sining ang itinuturing ng mga tao kapag iniisip nila ang perpektong karanasan sa opisina. Ngunit sa lahat ng pagkagambala sa kung paano nagtatrabaho ang mga tao, kung saan sila nagtatrabaho at kung bakit sila nagtatrabaho—ang pagre-reima sa opisina na may mga hindi inaasahang perks ng sining at kultura ay may perpektong kahulugan.

Isang bagong pag-aaral sa pamamagitan ng Mga Ari-arian ng Brookfield, sinuri ang mga epekto ng mga pinayayamang opisina—yaong nagtatampok ng sining, iskultura, magagandang disenyo at mga elemento na naging maganda sa kanila—mga magagandang lugar na gustong puntahan ng mga tao. Isinasaalang-alang din nila ang mga lugar kung saan pinagsasama-sama ang mga tao sa mga kaganapang pangkultura, panlipunan o kagalingan (isipin: mga lakad sa sining, mga pagtitipon sa komunidad/kumpanya o mga kaganapan sa pagkikita-kita).

Nakakita sila ng malalaking pagkakaiba sa pagiging produktibo, kasiyahan at pagkamalikhain ng mga tao batay sa mga karanasang ito.

Naghahatid ng Magagandang Resulta ang Mahuhusay na Opisina

Ang mahusay na debate tungkol sa kung saan ginagawa ng mga tao ang kanilang pinakamahusay na trabaho ay puspusan, ngunit isang kritikal na elemento ng talakayan ay ang likas na katangian ng opisina.

Kasiyahan

• 38% lamang ng mga na-survey ang nagustuhan ang kapaligiran ng kanilang opisina, ngunit para sa mga may access sa kultural, kagalingan o panlipunang mga kaganapan, ang porsyento ay tumaas sa 63%.
• Ganap na 41% ang nagsabing ang kanilang opisina ay hindi maganda ang disenyo at 37% ang nagsabing ito ay hindi komportable. Ang mga pinakamalamang na mag-uulat ng mga karanasang ito ay nagtatrabaho sa mga opisina na kulang sa kagandahan o aesthetic na mga elemento ng disenyo.

Inspirasyon at Pagkamalikhain

• 24% lamang ng mga tao ang nakakaramdam ng inspirasyon sa kanilang mga trabaho, ngunit ito ay tumalon sa 39% kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga pinayamang opisina.
• Sa pangkalahatan, 18% lang ng mga tao ang nagsabing hinikayat sila ng kanilang mga opisina na maging malikhain sa kanilang trabaho, at 10% lang ang nakadama ng malikhaing enerhiya. Ngunit nang magkaroon sila ng mga espasyo o access sa mga kaganapan sa kultura o kagalingan, 32% ang nakaramdam ng inspirasyon at pagiging malikhain.

Epektibo at Kagalingan

• Malaking porsyento, 64% ang nagsabing nakatulong sa kanila ang mga kaganapang pangkultura at panlipunan sa opisina magtrabaho nang mas epektibo.
• Ganap na 69% ang nagsabi na ang pagkakaroon ng kawili-wili at kaakit-akit na mga piraso ng sining sa lugar ng trabaho ay nakakatulong sa kanilang kapakanan.
• At 77% ang nagsabing ang kanilang kagalingan ay napabuti sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga kawili-wiling kaganapang panlipunan, pangkultura, at kagalingan sa lugar ng trabaho.

Ang mga Mahusay na Tanggapan ay Naakit ang mga Tao

Ang kalidad ng karanasan sa trabaho ay may malaking pagkakaiba sa motibasyon ng mga tao na pumunta sa opisina—lalo na kapag ang pagkakataon para sa pakikisalamuha o pagguhit ng mga hangganan ay kasangkot.

• Natuklasan ng pag-aaral na 62% ng mga tao ang ginustong magtrabaho sa isang opisina kaysa magtrabaho mula sa bahay. At tumaas ang porsyento sa 75% nang magtrabaho sila sa mga opisina na mas mayaman sa mga tuntunin ng sining, disenyo at aesthetics.
• Draw din ang pakikisalamuha. Sa partikular, 77% ng mga tao ang nasiyahan sa pagpasok sa opisina upang makakonekta sila sa mga kasamahan, at 72% ay naudyukan ng pagkakaroon ng mga kasamahan sa opisina. Tatlong quarter (72%) ng mga tao ang nagsabing mas gusto nila ang opisina kapag mayroon silang access sa mga kaganapang pangkultura, panlipunan o pangkalusugan. Bilang karagdagan, 66% ang nagsabi Ang pakikipagtulungan sa kanilang mga pinuno ay nagbigay inspirasyon sa kanila.
• Positibong naapektuhan din ang mga hangganan ng buhay-trabaho. Ganap na 66% ang nagsabing ang pagpasok sa isang opisina ay nagbigay sa kanila ng magandang delineasyon sa pagitan ng trabaho at buhay, at ang porsyentong ito ay tumaas sa 76% kapag ang kanilang mga kondisyon sa opisina ay mas pinayaman.

Pagpapayaman ng mga Opisina

Ang mga konklusyon mula sa pag-aaral na ito ay malinaw: Ang magagandang karanasan sa opisina ay nakakaakit ng mga tao at nakakatulong sa mga positibong resulta.

Puwang

Ang mga kumpanya ay may pagkakataon na lumikha ng magagandang karanasan sa trabaho na may maraming pagpipilian at kontrol at nag-aalok ng malawak na iba't ibang mga setting upang suportahan ang lahat ng uri ng trabaho (isipin: tumuon, pakikipagtulungan, pag-aaral, pakikisalamuha at pagpapasigla). Bilang karagdagan, maaari silang magpakita ng sining at tampok na mga lugar kung saan ang mga tao ay maaaring gumawa, maghack at magdala ng masining na baluktot sa kanilang mga pagsisikap. Makakasiguro rin sila Ang kalikasan ay bahagi ng karanasan na may texture, kulay at kagandahan na dinala sa espasyo na may mga elemento tulad ng tubig, liwanag ng araw, mga halaman at mga tanawin.

aktibasyon

Maaari ding i-activate ng mga organisasyon ang kanilang mga puwang sa mga kaganapan na nakakatulong sa mga tao na madama na konektado sa rehiyon, sa kumpanya at sa kanilang mga katrabaho. Ang mga kaganapang nagtatampok ng alak (o iced tea) at keso na may mga executive para sa mga empleyado ay gumagana nang maayos, ngunit malawak din ang pag-iisip tungkol sa papel ng organisasyon sa komunidad. Anyayahan ang komunidad para sa isang fund-raising auction, mag-host ng isang art fair sa bakuran ng kumpanya o mag-sponsor ng isang gabi na nagdiriwang ng mga lokal na kaugalian ng sayaw.

Isang kumpanya ng pagkain sa silangang US ang nagho-host ng mga pananghalian para sa mga miyembro ng komunidad isang beses bawat linggo sa mga buwan ng tag-araw, at isang financial firm sa pacific northwest ang nagbubukas ng kanilang café sa mga miyembro ng komunidad bilang isang work club tuwing Lunes at Biyernes. Iniimbitahan ng isang kumpanya ng pharma sa kanlurang US ang mga anak ng empleyado para sa Halloween trick o treatment.

Sining at Kagandahan

Maaari ding maging malikhain ang mga organisasyon tungkol sa kung paano nila ginagawang bahagi ang sining ng karanasan sa trabaho. Isang tech na organisasyon sa Midwest ang nagbibigay sa bawat empleyado ng pagkakataon na gumastos ng stipend sa isang piraso ng sining na pinili ng empleyado na nagiging bahagi ng koleksyon ng korporasyon. Malawak ang kanilang bakuran, at nag-aalok sila ng mga pagrenta ng bisikleta at mga pagkakataon para sa komunidad na gumawa ng mga self-guided tour sa panlabas na sining at arkitektura ng pasilidad tuwing Sabado at Linggo.

Isang kumpanya ng pagmamanupaktura sa kanlurang Canada ang nagpapakita (lamang) ng sining mula sa mga lokal na artista. Sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa timog, regular na binibisita ng mga artista ang pasilidad na nag-aalok na gumawa ng mabilis na oil painting ng mga pasyente at pamilya. Ang isang kompanya ng seguro sa Midwest ay may isa sa pinakamalaking koleksyon ng sining ng korporasyon at binubuksan nila ang kanilang mga pinto sa komunidad isang beses sa isang taon upang ipakita ang kanilang koleksyon. Ang isang kumpanya ng consumer goods na may mga nature trail na nagtatampok ng mga eskultura, ay nag-iimbita sa mga miyembro ng komunidad na gamitin ang espasyo kasama ng mga empleyadong gumagamit din ng mga ito.

Sa Sum

Ang magagandang karanasan ay nakakatulong sa mga tao na kumonekta sa iba at madama na bahagi ng isang komunidad na mas malaki kaysa sa kanilang sarili—na nag-aambag sa pagganyak. Makahulugan din ang kagandahan. Pinahahalagahan ng mga tao ang isang positibong aesthetic na karanasan, at nakakakuha sila ng enerhiya mula sa kanilang kapaligiran. Ang lahat ng ito ay gumagawa ng isang mahusay na disenyo at isang sadyang nagbibigay-inspirasyon na karanasan na nagkakahalaga ng pagsisikap.