Sinabi ng mga bangko ng Britain na harapin ang hindi pagkakapantay-pantay ng yaman sa kabila ng mga one-off na pagbabayad

LONDON — Hinihimok ang sektor ng pananalapi ng Britain na gumawa ng higit pa upang matulungan ang mga manggagawang nahihirapan sa cost-of-living crisis, sa kabila ng maraming nangungunang pangalan sa pagbabangko na nagbibigay ng one-off na pagbabayad sa mga mahihirap.

Pambansa inihayag noong Agosto 15 ang pagbabayad sa mahigit 11,000 empleyado para tumulong sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay. Ang pagbabayad ay naglalayong sa mga kumikita ng £35,000 ($42,300) o mas mababa sa isang taon, na 61% ng mga manggagawa. 

“Ang mga susunod na buwan ay mag-aalala para sa maraming tao at palagi kaming nag-iisip ng mga bagong paraan upang matulungan ang aming mga miyembro. Ngunit ang pagtaas ng mga presyo ay nakakaapekto rin sa aming mga kasamahan at iyon ang dahilan kung bakit kami ay nagbibigay ng karagdagang suporta, "si Debbie Crosbie, CEO sa Nationwide Building Society, sinabi sa isang press release.

Ang pinakamalaking lipunan ng gusali sa mundo — isang organisasyon na nagpapahiram ng kapital para sa pagtatayo ng ari-arian — ay ang pinakabago sa isang hanay ng mga institusyong pinansyal na nakabase sa UK na nag-aalok ng tulong sa mga empleyado. 

Ang hakbang ay isang lohikal, dahil ang industriya ng pagbabangko ay umaani ng mga gantimpala ng mas mataas na rate ng inflation na sumasakal sa marami pang iba.

Habang tumataas ang inflation — ang rate kung saan tumataas ang mga presyo sa paglipas ng panahon — tumataas din ang mga rate ng interes, na nagdadala ng mas maraming kita para sa mga bangko. Inilunsad ng Bank of England ang pinakamalaking pagtaas ng interes sa loob ng 27 taon noong Agosto 4, ang ikaanim na pagtaas ng rate mula noong Disyembre 16, 2021.

Ang pinakamalaking mga bangko ng UK ay kumita ng bilyun-bilyong pounds bilang resulta ng pinakabagong pagtaas ng rate ng Bank of England, na may Barclays, HSBC, NatWest, Mga Lloyds at Santander humahawak ng hanggang £673.5 bilyon sa mga sentral na bangko sa katapusan ng Hunyo, ayon sa pagsusuri ng pahayagang British na The Times.

Ang grupo ng mga karapatan ng manggagawa na Unite the Union ay naglo-lobby para sa mga organisasyon, kabilang ang mga bangko, na mag-alok ng suportang pinansyal sa mga empleyado.

"Nais naming muling buksan ang mga negosasyon sa pagbabayad na isinara," sinabi ng Unite National Officer na si Dominic Hook sa CNBC.

“Karaniwang kung ano ang nangyayari ay ang taon ng suweldo ay magsisimula sa Marso o Abril kaya madalas kaming magkakaroon ng mga negosasyon sa pagbabayad sa pagtatapos ng nakaraang taon ... Kaya ang sinasabi namin ay, napagkasunduan namin ito noong nakaraang taon ngunit mayroon na kaming gastos -of-living crisis kaya gusto naming muling buksan ang negosasyon,” aniya.

Ang ilang mga bangko ay sumang-ayon na makipag-ayos ng mga suweldo, habang ang iba ay nag-opt para sa mga one-off na pagbabayad.

Hindi pagkakapantay-pantay ng yaman

Nag-anunsyo si Lloyds ng one-off na £1,000 na bayad sa 99.5% ng mga kasamahan nito noong Hunyo, hindi kasama ang senior management at executive, habang nag-aalok ang TSB ng parehong halaga sa 4,500 na miyembro ng staff na kumikita ng £35,000 o mas mababa.

Pera ng Birhen nag-alok ng £1,000 sa mga empleyadong kumikita ng £50,000 o mas mababa noong Agosto, at binigyan ng HSBC ang pinakamababang bayad na mga manggagawa nito ng £1,500 na cost-of-living na bayad sa parehong buwan.

Bagama't ang mga hakbang na ito sa suporta ay maaaring maging malugod na pagpapalakas para sa mga empleyado, maaaring hindi pa ito lumayo, sabi ni Ruth Thomas, punong ebanghelista ng produkto sa software ng kompensasyon at kumpanya ng pamamahala ng empleyado na Payscale.

"Nakikita namin ang pagsasanay sa ilang mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga one-off na bonus upang suportahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng krisis sa gastos ng pamumuhay. Bagama't ang mga ito ay maaaring magbigay ng pansamantalang kaluwagan sa mga empleyadong mas mababa ang kita, hindi nila tinutugunan ang mga pangunahing isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng yaman sa mga organisasyon," aniya.

Maaaring hindi rin ang one-off na pinansiyal na perks ang pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang mga empleyado, sabi ni Thomas. 

Gusto nila ng access sa pag-unlad ng kita sa kabuuan ng kanilang trabaho, sinabi niya sa CNBC.

“Sa konteksto ng tumataas na halaga ng mga gastos sa pamumuhay at inflation ng sahod, ang mga empleyado ay gumagawa ng kanilang sariling mga pagtatasa ng patas na sahod … Sa isang masiglang merkado ng paggawa, ang paglipat ng mga trabaho ay ang pinakamabilis na paraan upang mapataas ang iyong suweldo."

Mga pagbabago sa base pay

Ang ibang mga institusyong pampinansyal ay gumawa ng mga pangmatagalang pagbabago sa mga suweldo ng mga empleyado.

Inanunsyo ng Barclays noong Hunyo ang pagtaas ng suweldo para sa 35,000 ng mga kawani nito na nakabase sa UK. Ang mga nasa customer-facing, branch at junior support roles ay nakatanggap ng £1,200 na pagtaas sa kanilang taunang pensionable na suweldo simula Agosto 1. 

Ang NatWest Group ay nag-anunsyo noong Hulyo ng isang permanenteng 4% na pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng UK na kumikita ng mas mababa sa £32,000, habang ang Santander ay nag-alok ng parehong pagtaas ng porsyento sa mga empleyado ng UK na kumikita ng mas mababa sa £35,000.

Ang Co-Operative Bank ay nag-aalok ng suporta sa isang mas malawak na hanay ng mga empleyado. Ang sinumang kumikita ng hanggang £80,000 ay makakatanggap ng £1,000 na batayang pagtaas ng suweldo mula Setyembre. Kasunod ito ng one-off na pagbabayad na £300 sa mga kumikita ng hanggang £30,000 noong Hulyo.

Ang bangko ay "nakatuon sa pagtulong sa mga customer at kasamahan sa mga mapanghamong panahong ito," ayon kay CEO Nick Slape.

"Ang pagbabagong ito sa base pay ay ilalapat sa humigit-kumulang 95% ng mga kasamahan sa buong Bangko, hindi kasama ang mga nasa pinakamataas na suweldo," sabi niya.

Gayunpaman, ang mga talakayan sa suweldo ay hindi titigil doon. Pinag-iisipan na ng Unite the Union ang tungkol sa negosasyon sa suweldo sa susunod na taon.

"Hindi tayo magtatagal mula sa pagsisimulang mag-isip at mag-usap tungkol sa kung anong mga pagtaas ng suweldo ang dapat ibigay sa susunod na taon, at ang aming mga paghahabol ay tiyak na ang mga tao ay dapat na nakakakuha ng hindi bababa sa inflation," sabi ni Hook.

“Ayaw namin na ang mga tao ay magkaroon ng real-terms cut sa suweldo. Kakailanganin nila ang pagtaas ng suweldo, walang tanong," sabi niya.

Ang pagtaas ng mga rate ng interes ay nangangahulugan na ang mga bangko ay dapat mag-alok ng mas mataas na suweldo, sinabi ni Hook sa CNBC.

"Ang kanilang mga margin ay mas mahusay sa mga bagay tulad ng mga mortgage - sila ay kumikita pa rin ng malaking kita, sila ay mahusay na gumagana, kaya hindi ko makita kung bakit hindi nila dapat bayaran ang kanilang mga tauhan ng maayos."

Ang mga bangko ng Challenger ay hindi gaanong nalalapit sa mga one-off na pagbabayad ng kawani at pagtaas ng suweldo.

Sinabi ng isang tagapagsalita para sa Revolut na ang organisasyon ay "susuportahan ang mga empleyado nito habang tumataas ang halaga ng pamumuhay sa buong mundo."

"Patuloy naming sinusubaybayan ang merkado at binabayaran ang aming mga empleyado sa itaas na quartile. Noong Hulyo, ipinakilala din namin ang isang bagong proseso ng pagsusuri sa suweldo, kung saan nakatuon kami sa pagsasaalang-alang sa lokal na rate ng inflation upang ang aming mga empleyado ay mabayaran nang patas upang ipakita ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay, "dagdag nila.

Hindi tumugon sina Atom, Monzo, OakNorth at Starling sa mga kahilingan para sa komento para sa artikulong ito.