Ang Capital One Job Cuts Signal Trouble para sa IT Labor Market

Ang trabaho sa sektor ng teknolohiya sa pangkalahatan ay nanatiling matatag, ngunit ang mga pag-post ng trabaho para sa hinaharap na pag-hire ng tech ay tinanggihan para sa ikalawang magkakasunod na buwan, ayon sa IT trade group na CompTIA. Ang mga kumpanya sa buong industriya ay kumuha ng 137,000 tech na manggagawa noong Disyembre, kumpara sa 130,000 noong nakaraang buwan, ang mga pagtatantya ng CompTIA ay batay sa isang pagsusuri ng data ng US Labor Department.

"Ang mga kapansin-pansing anunsyo ng layoff ay hindi maiiwasang magkaroon ng sikolohikal na epekto na maaaring maging sanhi ng ilang mga kumpanya na muling suriin o i-pause ang kanilang mga plano sa pag-hire," sabi

Tim Herbert,

Ang punong opisyal ng pananaliksik ng CompTIA. "Ang anunsyo ng Capital One ay nakakagulat dahil sa aktibidad ng tech hiring ng kumpanya sa nakalipas na anim na buwan."

Ang maliksi na grupo ng Capital One ay nakatuon sa a pamamaraan ng pagbuo ng software na gumagamit ng mas mabilis at nababaluktot na mga proseso. Ang bangko na nakabase sa McLean, Va. ay nagsabi sa isang pahayag noong Biyernes na sa halip na magkaroon ng "mga natatanging tungkulin na nakatuon sa mabilis na paghahatid," ang mga umiiral na koponan ng engineering at mga tagapamahala ng produkto ay "magbabahagi ng pananagutan para sa maliksi na mga seremonya, gawain, at mga kasanayan."

Sinabi ng isang tagapagsalita na ang mga inalis na posisyon ay kinabibilangan ng agile portfolio at delivery leads, agile coaches, at agile support roles. Ang mga apektadong manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa daan-daang bukas na trabaho sa kumpanya, at ang Capital One ay aktibong kumukuha ng mga tagapamahala ng produkto at mga inhinyero na nakatuon sa cloud, data, machine learning, at cybersecurity, sinabi ng tagapagsalita. Ang kumpanya ay nagtatrabaho ng 55,100 katao sa katapusan ng Setyembre.

Ang balita ng mga pagbawas sa trabaho ay iniulat nang mas maaga ng Bloomberg.

Noong 2021, sinabi ng Capital One na pinlano nitong umarkila ng higit sa 3,000 technologist sa pagtatapos ng taon, bahagyang upang suportahan ang paglipat nito sa

Amazon.com Inc 's

cloud platform at ang tumaas na pamumuhunan nito sa artificial intelligence. Ang pagdaragdag ng mga manggagawang iyon ay maaaring tumaas ang kabuuang bilang ng teknolohiya ng bangko sa humigit-kumulang 14,000. Ito ay, sa loob ng maraming taon, umasa sa sarili nitong mga inhinyero upang makabuo ng bagong software at mga application.

Ang isang mas mahigpit na kapaligiran sa ekonomiya ay mayroon maglagay ng mas malaking presyon sa mga punong opisyal ng impormasyon upang bawasan ang mga gastos habang patuloy na isulong ang mga proyekto ng IT. Halimbawa, habang nananatili ang pamumuhunan sa mga tool sa pagtitipid tulad ng automation sa

Tyson Foods Inc.,

ang kumpanya ay "maaaring nag-dial down sa ilang iba pang mga lugar" tulad ng mga badyet sa paglalakbay sa IT o pagpapalit ng mga computer ng kawani, sabi ng Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Hanggang ngayon, ang mga hakbang sa pagtitipid sa gastos ay hindi kasama ang pagputol ng mga kawani ng IT, kahit na sinabi ng ilang CIO na nakatuon sila sa paghahanap ng mga paraan para maging mas produktibo ang kanilang mga umiiral na koponan.

David Burden,

ang CIO ng kumpanya ng software

ForgeRock Inc.,

sabi ng mga bagong staffing models like pagbabahagi ng trabaho, pag-ikot, at mga kontratista "Magiging karaniwan habang naghahanap tayo ng mga paraan upang panatilihing nakatuon at matagumpay ang mga tao sa kanilang trabaho."

Ang mas kaunting mga pag-post ng trabaho, at pagbawas sa mga kawani ng teknolohiya ng enterprise, ay maaaring higit pang magpahiwatig na ang mga kumpanya ay lalong naghahanap ng tulong sa labas upang mahawakan ang IT, sinabi

John-David Lovelock,

kilalang bise presidente sa IT research and consulting firm

Gartner Inc.

"Kinikilala ng mga negosyo na hindi na sila ang pinagpipiliang tagapag-empleyo at mas maraming IT ang kailangang gawin ng mga panlabas na mapagkukunan," sabi ni G. Lovelock.

Sa susunod na taon, tinatantya ni Gartner pandaigdigang paggasta sa panloob na kawani ng IT tataas ng 3.0% mula 2022, habang ang paggasta sa third-party na IT consulting ay nakatakdang tumaas ng 11.9%. 

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring ibuhos ang karagdagang mga manggagawa sa teknolohiya na kanilang inupahan upang palakihin ang mga kakayahan sa malayong trabaho sa mga unang araw ng pandemya ng Covid-19, sinabi

Mark Muro,

isang senior fellow sa Brookings Institution. Ngunit, idinagdag niya, ang mga nakaraang buwan ay nakakita ng malawakang paghina sa IT recruiting. 

"Ang mga digital na layoff ay maaaring magpakita ng parehong mas malawak na paghina ng demand, at ang isang matalas na pagnanais ng mga tagapamahala na maghanda para sa mas payat na mga panahon," sabi ni Mr. Muro.

Karamihan sa mga negosyo ay nakikipaglaban pa rin sa isang kakulangan sa mga kasanayan sa IT sa mga lugar tulad ng cloud, seguridad, data analytics, at automation, sinabi

Gina Smith,

direktor ng pananaliksik sa IT na edukasyon at mga kasanayan sa International Data Corp. "Ang nananatiling makikita ay kung ang mga manggagawang tinanggal sa trabaho ay may mga tamang kasanayan upang punan ang ilan sa mga bakanteng ito," sabi ni Dr. Smith.

- Isabelle Bouquette at Angus Loten Nag-ambag sa artikulong ito.

Sumulat kay Belle Lin sa [protektado ng email]