Career Cushioning – Ang Ebolusyon Ng Dakilang Pagbibitiw At Tahimik na Pagtigil

Key Takeaways

• Kasunod ng tahimik na pagtigil at ang mahusay na pagbibitiw, ang pinakabagong trend sa labor market ay 'career cushioning'
• Ang bagong terminong ito ay sumasalamin sa pag-aalala sa ekonomiya, kung saan maraming manggagawa ang gumagawa ng mga plano kung paano nila ise-secure ang kanilang sarili sakaling magkaroon ng recession.
• Napakahusay na maghanda para sa pinakamasama, lalo na pagdating sa iyong pera.

Kaya ito ay tila isang bagay ngayon. Sa tuwing nakakakita kami ng bagong trend sa market ng trabaho, binibigyan namin ito ng palayaw. Nagkaroon kami ng Mahusay na Pagbibitiw sa nakakatakot na taas ng pandemya ng Covid, kamakailan lamang ay nagkaroon kami ng 'tahimik na pagtigil' at ang pinakabagong mainit na trend sa human resources ay 'career cushioning.'

Nakakatuwang makita ang mga bagong terminong ito na lumabas. Ang ikot ng trabaho ay hindi na bago. Ang ekonomiya ay palaging may mga taluktok at labangan, kung saan ang merkado ng paggawa ay lumilipat mula sa isang pinapaboran ang mga employer patungo sa isang pinapaboran ang mga empleyado.

Sa mga bagong tuntunin at trend na ito, mas naiintindihan namin kung paano nakikitungo ang mga indibidwal sa mga pagbabagong ito. Ang Mahusay na Pagbibitiw ay nagmula sa likod ng pandemya na lumilikha ng higit na kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng malayong trabaho, nagbubukas ng mas maraming trabaho para sa mas maraming tao at nagpapahintulot sa mga empleyado na maging mas mapili kung kanino sila nagtrabaho.

Ang pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay ay nangangahulugan din na marami ang naghahanap ng mas mataas na suweldong trabaho upang mapanatili ang kanilang antas ng pamumuhay.

Habang ang ekonomiya ay naging maligamgam na, nakita namin ang paglipat na ito sa maraming empleyado na kailangang manatili sa kanilang mga hindi gaanong perpektong trabaho, ngunit naghahanap din upang bumuo ng mga side hustles at karagdagang mapagkukunan ng kita.

Ibig sabihin, tahimik na pagtigil sa kanilang pangunahing trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng pinakamababa, upang magbakante ng mas maraming oras para sa kanilang sariling mga proyekto.

Ngayon, sa isang maligamgam na ekonomiya na nagsisimula nang lumamig, mayroon kaming career cushioning.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.

Ano ang career cushioning?

Walang itinatago mula sa katotohanan na ang ekonomiya ay nasa hindi matatag na lupa ngayon. Walang garantiya na mahuhulog tayo sa isang malalim na pag-urong, ngunit ang malakas na paglago ay mukhang hindi malamang. Hindi bababa sa panandaliang panahon.

Ang ideya sa likod ng career cushioning ay para sa mga manggagawa na lumikha ng ilang proteksyon mula sa isang recession o isang mahinang ekonomiya, kung at kapag ito ay tumama sa atin.

Tila ang konsepto ay nagmula sa dating mundo. Ang cushioning ay diumano'y isang pamamaraan kung saan ang mga nakikipag-date ay naglalagay ng ilang mga opsyon sa mesa upang magbigay ng kanilang sarili ng backup sakaling mabigo ang kanilang pangunahing relasyon.

Hindi kami sigurado sa lahat ng iyon, kaya mananatili kami sa aming nalalaman, ang bahagi ng pera at ekonomiya ng mga bagay!

Kaya ano ang ginagawa ng mga empleyado upang mailagay ang kanilang sariling career cushioning? Para sa isa, sinusubukan nila ang merkado ng trabaho sa mas maraming bilang. Ayon sa LinkedIn, ang average na bilang ng mga aplikante sa mga listahan ng trabaho sa platform ay hanggang 18% noong Setyembre.

Habang ang ilang mga empleyado ay aktibong naghahanap upang lumipat sa isang bagong trabaho, ang iba ay susubukan na sukatin ang kanilang katayuan sa kasalukuyang market ng trabaho. Anong uri ng mga tungkulin ang inaalok? Makakakuha ba sila ng mga panayam? Makatwiran ba ang kanilang mga inaasahan sa suweldo?

Hindi lang ito nakakatulong sa mga empleyado na magpasya kung sulit na isaalang-alang nila ang iba pang mga trabaho, ngunit maaari rin silang magbigay sa kanila ng mas maraming bargaining power sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin. Lahat ng napaka-kapaki-pakinabang na bagay kung ang iyong kumpanya ay nagsasalita nang husto tungkol sa mga tanggalan at paghihigpit ng sinturon.

Ang tahimik na pagtigil ay pagpapagaan din ng karera

Ang tahimik na pagbitiw ay isang popular na parirala sa mas maagang bahagi ng taon, na may ideya na maraming empleyado ang naghahanap na maglagay ng pinakamababang pagsisikap sa kanilang mga trabaho. Sapat na upang makumpleto ang kanilang mga pang-araw-araw na gawain, sapat na upang maiwasan ang pagkatanggal sa trabaho, ngunit hindi lumalampas sa higit pa sa mga minimum na kinakailangan.

Marami sa social media ang mabilis na sumigaw sa trend na ito, na nagsasabi na ang mga empleyado ay hindi makakaasa ng malaking pagtaas ng suweldo o pag-unlad ng karera kung hindi sila inaasahang maglalagay ng higit sa average na pagsisikap sa kanilang tungkulin.

Nakaligtaan nito ang punto. Sa totoo lang, marami sa mga tinatanggap ang tahimik na paraan ng pagtigil ay ginagawa ito upang magkaroon ng mas maraming oras upang tumuon sa kanilang iba pang mga mapagkukunan ng kita. Side hustles, moonlighting, freelancing, side gig, anuman ang gusto mong itawag dito, naging mas sikat at naaabot ang mga ito sa nakalipas na ilang taon.

Kaya ito mismo ay isang anyo ng career cushioning. Sa pamamagitan ng pagbuo ng side income, ang mga manggagawa ay hindi gaanong naapektuhan ng biglaang pagtanggal sa trabaho. Kahit na ang isang medyo maliit na halaga ng karagdagang kita sa gilid ay maaaring makatulong na masakop ang mga pangunahing kaalaman tulad ng upa, isang mortgage o mga pangunahing bayarin sa utility.

Pati na rin ang pag-iiba-iba ng mga stream ng kita, ang karagdagang pera ay maaaring mai-save at mamuhunan, na makakatulong sa pagbuo ng karagdagang safety net sakaling mahulog ang martilyo.

Bakit ang mga tao ay tahimik na humihinto at umaayon sa karera?

Ang pandemya ay talagang nagpahuli sa amin. Napilitan ang maraming tao na tingnang mabuti ang kanilang buhay at pag-isipan kung ang kanilang kasalukuyang kalagayan ay tunay na nagpapasaya sa kanila. Malaking bahagi nito ang aspeto ng karera.

Noong unang panahon, kumuha ka ng trabaho nang diretso mula sa high school o kolehiyo, at pagkatapos ay sa maraming pagkakataon nanatili ka doon para sa iyong buong karera. Hindi na iyon ang kaso, hindi sa isang mahabang pagbaril.

Ngayon, kahit na ang pagkakaroon ng matatag na trabaho sa lahat ay nagiging hindi gaanong karaniwan. Ito pa rin ang karamihan, ngunit ang patuloy na lumalagong bahagi ng ekonomiya ay binuo sa mga freelancer, ahensya at gig labor.

Tahimik na pagtigil at pagpapagaan sa karera ang epekto nito sa mga tradisyunal na anyo ng trabaho. Hindi lahat tayo ay ganap, 100% na nakatuon sa ating employer sa loob ng 40 taon. Mayroon kaming maraming mga plantsa sa apoy, mga planong pangnegosyo at walang katapusang stream ng online na nilalaman upang makatulong na gabayan kami sa daan.

Makatuwiran na ang ating 9-5 ay nagiging hindi gaanong mahalaga.

Hindi lamang iyon, ngunit sa mga nakaraang taon nakita namin ang isang malaking pagtaas sa pag-unawa sa kahalagahan ng kalusugan ng isip. Kahit na para sa mga hindi naghahanap upang magsimula ng kanilang sariling mga side hustles o negosyo, mayroong isang (matagal nang na-overdue) na pagtuon sa pagprotekta sa ating sarili mula sa pagka-burnout at pagsisikap na manatili sa isang malusog na espasyo sa pag-iisip.

Marami sa atin ang naglalagay ng mga hangganan na naghihiwalay sa ating buhay sa trabaho sa ating personal na buhay. Para sa mga tagapag-empleyo na nasanay na sa isang 'palaging nasa' mentalidad, ito ay maaaring makita bilang kawalan ng pangako o pagganyak.

Protektahan ang iyong pinansiyal na hinaharap

Iyan ang pinakabuod ng kung ano ang tungkol sa career cushioning. Tila tayo ay nabubuhay sa isang panahon ng walang hanggang krisis sa ekonomiya, kaya makatuwirang subukang hulaan ito at protektahan laban dito. Gumagawa ng maraming praktikal na kahulugan ang career cushioning. Mahalagang pangalagaan ang iyong potensyal na kumita at upang matiyak na palagi kang nasa magandang posisyon upang kumita ng sapat upang maabot ang iyong antas ng pamumuhay at makaipon para sa hinaharap.

Malaki rin ang bahagi ng pagtitipid at pamumuhunan.

Pagdating sa ating pamumuhunan, mayroong kasing dami ng kawalan ng katiyakan sa abot-tanaw. Mayroon kaming mababang kapaligiran sa paglago na may patuloy na mataas na inflation, kasama ang isang Fed na naninindigan tungkol sa pagtaas ng mga rate ay nagpapabagal pa sa ekonomiya.

So anong gagawin mo? Maaari mong ilipat ang lahat ng iyong mga pamumuhunan sa cash, ngunit ang mga rate ay mas mababa pa rin sa inflation na nangangahulugang ang iyong kayamanan ay garantisadong uurong sa totoong mga termino.

Ang isa pang pagpipilian ay ang magdagdag ng mga diskarte sa pag-hedging sa iyong mga pamumuhunan na maaaring maprotektahan ang iyong portfolio kung ang mga merkado ay pabagu-bago. Ito ay maaaring maging sobrang kumplikado, ngunit sa Q.ai ginamit namin ang kapangyarihan ng AI upang awtomatikong gawin ito.

Sa mga account sa aming Proteksyon sa Portfolio na-activate, bawat linggo sinusuri ng aming AI ang pagiging sensitibo ng portfolio sa iba't ibang anyo ng panganib tulad ng panganib sa langis, panganib sa rate ng interes, pangkalahatang panganib sa merkado at higit pa. Pagkatapos ay awtomatiko itong naglalagay ng mga partikular na diskarte sa hedging, upang makatulong na magbantay laban sa mga ito.

Ito ay tulad ng pagkakaroon ng isang personal na hedge fund, sa iyong bulsa.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.