Ipinagdiriwang ang Lakas na Dinadala ng Kababaihan sa Aming mga Organisasyon

Ayon sa US Department of Labor, 80 porsiyento ng mga desisyon sa pangangalagang pangkalusugan ay gawa ng mga babae. Sa loob ng Brookdale, 81 porsiyento ng aming mga kasama at 80 porsiyento ng aming mga residente ay kababaihan. Habang ipinagdiriwang natin ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan at lahat ng nakamit ng kababaihan sa buong kasaysayan, hindi nawawala sa akin ang mahalagang papel na ginagampanan ng kababaihan sa pangangalaga ng kalusugan. Kung isasaalang-alang mo ang mga bilang na iniulat ng US Department of Labor o kahit na ang representasyon ni Brookdale, malinaw kung gaano kahalaga na ang mga kababaihan ay masangkot sa parehong antas ng paggawa ng desisyon at pamumuno.

Pagbibigay ng mga Puwesto sa Babae sa Mesa

Noong sumali ako sa Brookdale noong 2015, hindi ganap na ipinakita ng executive leadership team at board of directors ang populasyon na pinaglilingkuran namin o ang aming mga kasama, at naramdaman kong mapapabuti namin ang aming performance bilang isang team sa pamamagitan ng pagpapataas ng aming pagkakaiba-iba. Ipinapakita ng pananaliksik na mas mahusay ang pagganap ng magkakaibang mga koponan. Ayon sa isang artikulo sa Harvard Business Review, isang ulat natuklasan na ang mga kumpanyang “nasa pinakamataas na pangkat para sa pagkakaiba-iba ng etniko at lahi sa pamamahala ay 35 porsiyentong mas malamang na magkaroon ng mga kita sa pananalapi kaysa sa average ng kanilang industriya, at ang mga nasa pinakamataas na pangkat para sa pagkakaiba-iba ng kasarian ay 15 porsiyentong mas malamang na magkaroon ng kita na higit sa average ng industriya. .”

Dagdag pa, ayon sa artikulo ng Harvard Business Review, "[O] mga organisasyon na may hindi bababa sa isang babaeng miyembro ng board ay nagbunga ng mas mataas na return on equity at mas mataas na paglago ng netong kita kaysa sa mga walang babae sa board." Ang artikulo ng Harvard Business Review ay nagtatapos nang maikli, "[N] ang mga hindi magkakatulad na koponan ay mas matalinong." Ang mga resulta ay nagsasalita para sa kanilang sarili. Ngunit ang pagtataguyod ng pagkakaiba-iba ay nangangailangan ng isang maagap na diskarte: ang pagbabago ay nangangailangan ng aksyon.

Ang aming mga organisasyon ay maaaring maging mas mahusay kapag aktibo naming isinama ang magkakaibang mga boses. Dahil sa kapasiyahang isama ang mas maraming kababaihan sa pamumuno sa loob ng Brookdale, binago namin ang demograpiko ng mga lider na bumubuo sa aming board of directors. Noong 2018, isang babae lang ang nagsilbi sa board ni Brookdale. Pagsapit ng 2021, pinangalanan ng Women's Forum ng New York si Brookdale na isang Corporate Champion para sa pangunguna sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa board nito.

Magsikap na Gumawa ng Mga Pagbabago at Magkakaroon Ito ng Epekto

Sa pamamagitan ng pagsisikap ni Kathy MacDonald, ang aming senior vice president ng Investor Relations, nakuha ng aming pagtuon sa pagkakaiba-iba ang atensyon ng New York Stock Exchange (NYSE). Noong Mayo 2020, inimbitahan ako ng mga pinuno ng NYSE na sumali sa kanilang board advisory council. Ang layunin ng NYSE Board Advisory Council ay kilalanin at ikonekta ang magkakaibang mga kandidato sa board sa mga kumpanyang nakalista sa NYSE na naghahanap ng mga bagong direktor. Napakapalad kong magkaroon ng pagkakataong ito na tumulong sa paglalagay ng mga kandidato sa board sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga koneksyon sa mga kumpanyang naghahanap ng mga bagong direktor.

Nakatanggap din ang Brookdale ng pagkilala noong 2020 Women on Boards – kilala na ngayon bilang 50/50 Women on Boards® – isang nonprofit na pandaigdigang edukasyon at kampanya ng adbokasiya na nakatuon sa pagsusulong ng balanse ng kasarian at pagkakaiba-iba sa mga corporate board, na nagbigay sa amin ng pagtatalaga ng "W" Winning Company para sa aming pangako sa pagkakaiba-iba ng board at ni-rate kami ng "GB" para sa pagkakaroon ng isang board na balanse sa kasarian. Nakatanggap kami ng 2020 Corporate Citizenship Award mula sa Committee for Economic Development ng The Conference Board, na ibinibigay taun-taon sa isang kumpanyang nagpapakita ng matibay na pangako sa mga kasanayan sa responsibilidad ng korporasyon at ang mga pinuno ay aktibong nakikibahagi sa pagsuporta at pagpapalawak ng mga pagsisikap na iyon. Bukod pa rito, pinarangalan si Brookdale bilang corporate inductee sa Board Walk of Fame ng Cable, isang organisasyon sa networking ng kababaihan na nakabase sa Nashville.

Mas mahusay ang pagganap ng magkakaibang koponan. Isang kamangha-manghang pagsasanib ng mga ideya ang naganap bilang resulta ng pakikipagtulungan sa pagitan ng aming mga beteranong pinuno (ang ilan ay may higit sa tatlumpung taong karanasan sa senior living) at mga bagong dating sa aming industriya. Ang ilan sa aming kamakailang mga panlabas na hire ay nagtataglay ng natatanging pangangalaga sa kalusugan o functional na kadalubhasaan, at ang kanilang mga boses ay humantong sa isang pagsabog ng pagkamalikhain sa pag-angkop ng pinakamahuhusay na kagawian mula sa kanilang mga karanasan. Ang mga executive na may malalim na kaalaman sa labas ng senior living (tulad ng hospitality o iba pang bahagi ng healthcare continuum, kabilang ang mga sistema ng ospital) ay nagdagdag din ng napakalaking halaga sa aming negosyo.

Habang naghahangad tayong matuto at umunlad sa bawat araw, ang pinakadakilang pagtutuon natin ay sa mga taong pinagkatiwalaang ibigay sa atin ang pangangalaga. Kung isasaalang-alang natin ang hindi kapani-paniwalang mga nagawa ng kababaihan sa buwang ito, na-inspire ako sa ating mga kasama at tumitingin sa ating mga residente at namamangha sa lahat ng kanilang nasaksihan at nakatagpo. Para sa ilan, nasaksihan nila ang panahong walang karapatang bumoto o magkaroon ng pagkakataon ang mga babae na makapag-aral o magkaroon ng propesyon. Sa aking mga pagbisita sa komunidad, napakaraming residente ang nakipag-ugnayan para sabihin sa akin kung gaano kahalaga sa kanila ang makita ang isang babaeng namumuno sa Brookdale. Ako ay labis na pinarangalan sa kanilang suporta at nasisiyahang dalhin ang tanglaw. Ito ay para sa kanila at sa lahat ng ating mga residente at kasama na tayo ay nakatuon sa pamumuno na kumakatawan sa lahat.