Ito ay sinadya upang maging isang pangunahing tuntunin sa ekonomiya na kapag bumagsak ang kawalan ng trabaho, tumaas ang sahod. Ang mga kumpanya ay kailangang mag-alok ng mas mataas na sahod habang tumitindi ang kumpetisyon para sa mga bagong kawani – o para lamang pigilan ang mga kasalukuyang manggagawa na tumalon.
Ngayon, ang kawalan ng trabaho ay malapit sa mga mababang pre-pandemic. Ngunit ang bayad ay hindi nakakasabay sa mga presyo, kahit na ang banta ng double-digit na inflation nag-aalala ang lahat.
Ang mga opisyal na numero noong Martes ay nagpakita na ang mga tunay na kita ay bumaba ng pinakamaraming sa loob ng hindi bababa sa 20 taon sa tatlong buwan hanggang Hunyo. Ang pagbaba ng 4.1pc kumpara sa isang taon na mas maaga ay nangangahulugan na ang karaniwang manggagawang British ay nahaharap sa dalawang dekada ng nawalang paglago ng suweldo.
Doble-digit na inflation ay nasa malapit lang, na kakain pa sa mga pay packet. Sa kabila nito, ang paglago ng sahod ay hindi nagpapakita ng tanda ng pagtaas. Pinipigilan ito ng takot sa recession at pagtaas ng gastos para sa mga negosyo pati na rin sa kanilang mga tauhan.
Napansin ng mga punong ehekutibo ang isang "nerbiyos" sa hangin na nagpabago sa pag-uusap sa suweldo, habang ang mga empleyado ay nagsisimulang mag-alala tungkol sa kinabukasan ng kanilang mga trabaho.
“Napansin kong mas kaunti ang humihiling ng pagtaas ng suweldo,” ang sabi ng boss ng isang malaking law firm. “There is less noise [on pay] I believe kasi less opportunities to transfer to other positions.
“Nakakita ako ng kaba sa mga iyon nagtatrabaho sa Lungsod tungkol sa kanilang mga posisyon – maagang bumabalik ang mga lote mula sa mga pista opisyal upang sila ay makita at hindi gaanong napapailalim sa mga pagbawas. Ito ay maaaring mangahulugan din ng pagbaba sa mga desperado na magtrabaho mula sa bahay.
Sinabi ng isang bangkero sa Telegraph: "Kasalukuyan akong nagbabakasyon at gumugugol ng kalahating oras sa pag-aalala tungkol sa kung magkakaroon ba ako ng trabaho na babalikan."
Ang mababang kawalan ng trabaho at isang kakulangan ng mga manggagawa ay nagtutulak pa rin ng pagtaas ng suweldo sa mga tuntunin ng nominal. Ngunit ang inflation sa 40-taong mataas ay nangangahulugan na ang mga manggagawa ay dumaranas ng matinding pagbawas sa kanilang kapangyarihan sa pagbili.
Ang average na lingguhang kita ay tumaas ng 5.1pc bago ang inflation sa tatlong buwan hanggang Hunyo kumpara sa isang taon na mas maaga. Karamihan sa pagtaas ng headline na ito ay hinihimok ng mga bonus. Ang mga retailer, hotel at restaurant ay sumali sa mga investment bank at accountancy firm sa pag-aalok ng one-off na pagbabayad upang makatulong na kumapit sa mga kawani.
Si Xiaowei Xu, senior economist sa Institute for Fiscal Studies, ay nagha-highlight: "Ang average na mga bonus bilang bahagi ng kabuuang suweldo ay 6.8pc sa ikalawang quarter ng taong ito, mula sa 5.7pc noong Q3 2019."
Ang bilang ng mga job ad na nag-aalok ng bonus ay tumaas mula 13.6pc noong Enero 2021 hanggang 16pc ngayong Hulyo, ayon sa job search engine na Adzuna. Sinabi ng Bank of England na humigit-kumulang isang-kapat ng mga kumpanya ang mayroon, o isinasaalang-alang, ang pagbibigay ng bonus sa taong ito.
“Ang pakinabang ng isang one-off na bonus ay ito ay isang one-off na gastos para sa taong ito na hindi papasok sa mga susunod na taon,” sabi ng isang executive ng publishing na kasangkot sa crunch meetings tungkol sa sahod ngayong linggo.
"Ayaw naming gumawa ng anumang padalus-dalos sa yugtong ito. Natutukso akong maghintay hanggang sa katapusan ng taon kung kailan mayroon tayong mas magandang ideya sa kung ano ang mangyayari [sa inflation], na parang tumataas ang sahod natin ngayon kailangan nating isama ang mga karagdagang gastos sa ating badyet – karamihan sa mga gastos ay mga tauhan."
Si Neil Carberry, punong ehekutibo ng Recruitment and Employment Confederation (REC), ay nagsabi na ang mga employer sa pangkalahatan ay nagiging mas maingat pagdating sa pag-aalok ng bumper tumataas ang sahod.
Sinabi niya: "Maagang bahagi ng taong ito, maraming mga tauhan ang gung-ho tungkol sa paglipat ng mga trabaho at paghabol sa pera. Ngunit sa huling dalawang linggo mas maraming tao ang nakaupo nang mahigpit dahil iniisip nila ang pananaw sa ekonomiya."
Idinagdag ni Mr Carberry: "Kailangan ding isipin ng mga kumpanya kung paano makakaapekto ang mga pagtaas na iyon sa mga taong nagtatrabaho na para sa kanila," na nagpapahiwatig ng posibleng sama ng loob sa mga bagong sumali na may malalaking packet ng suweldo.
Maraming boardroom ang nahati sa isyu. Nangangamba ang ilan na ang pag-hiking ng mga suweldo nang labis ay maaaring makaakit ng mga tao para sa mga maling dahilan, na iniiwan ang kanilang negosyo na nakulong sa mataas na gastos at walang interes na kawani. Ang iba ay nag-aalala na ang isang one-off na bonus ay hindi magiging sapat upang panatilihin ang mga tao sa harap ng tumataas na mga singil.
Pagkatapos, mayroong tanong kung ang mga negosyo ay kayang bayaran ang mga pagtaas. Ang pagkakaroon ng sumang-ayon na magbayad ng mas mataas na suweldo mas maaga sa taong ito, sinabi ng manager ng isang pub chain na nahaharap na siya ngayon sa pag-asam ng mga gastos sa enerhiya mula sa £330,000 hanggang halos £1m mula Oktubre.
Ang tumataas na mga singil sa enerhiya ay ang pangunahing driver ng kung ano ang hinuhulaan ng Bank of England na ang pinakamahabang pag-urong mula noong krisis sa pananalapi, na tinatayang magsisimula sa katapusan ng taong ito. Naniniwala ang mga eonomist na ang mga hinihingi sa suweldo ay magsisimulang maging katamtaman habang lumalabas ang banta na ito.
Si Martin Beck, punong tagapayo sa ekonomiya ng EY ITEM Club, ay nagsabi: “Bawat recession na naranasan natin mula noong 1990s ay nakakita ng isang pagkabigla kung saan bumababa ang mga uso sa suweldo at nanatiling mas mababa nang permanente.
"Natatakot ang mga tao na panatilihing mas mababa ang kanilang mga hinihingi sa suweldo dahil sa karanasan ng kawalan ng trabaho, o globalisasyon, offshoring - ang mga recession ay nabigla sa mga tao at hindi na nila maibabalik ang kanilang kumpiyansa upang humiling ng paglago ng pre-recession na suweldo."
Ang kahirapan sa paghahanap ng mga manggagawa ay maaaring mapawi din. Ang pag-alis ng mga paghihigpit sa Covid ay nag-udyok ng panibagong pag-agos ng mga banyagang manggagawa. Sinabi ni Samuel Tombs sa Pantheon Macroeconomics na ang kamakailang rebound sa UK workforce ay hinimok ng pagtaas ng immigration.
"Hindi na naiimpluwensyahan ng Covid ang mga desisyon sa paglilipat at mas maraming negosyo sa UK ang mayroon na ngayong mga lisensya ng sponsor, na nangangahulugang maaari silang legal na gumamit ng mga non-UK nationals," aniya.
Higit pang mga tao sa buong UK ang maghahanap din ng trabaho habang ang gastos ng krisis sa pamumuhay ay nagsisimula nang mas mahirap sa taglamig.
Ito ay lumalabas na sa data. Ang bilang ng mga taong may pangalawang trabaho ay kasalukuyang nasa 1.2m at tumataas, habang ang isang talaan na pagtaas sa bilang ng higit sa 65 na trabaho sa quarter na ito ay nagmumungkahi na marami pa ang nagpapaliban sa pagreretiro.
Ngunit gaya ng itinatampok ni Mr Carberry sa REC, hindi palaging pera ang lahat.
"Ilang buwan na ang nakalipas bumisita ako sa ilang katulad na bodega sa kahabaan ng A5 corridor [na nag-uugnay sa M1 sa M6]," paggunita niya. “Ang isang lugar ay nagbabayad ng £1 na higit kada oras kaysa sa isa. Ngunit mas malaki ang turnover ng kawani sa lugar na may mas mataas na suweldo. Ang pagkakaiba? Ang mga managers [na nag-aalok ng mas mababang suweldo] ay mas mahusay, ang mga banyo ay malinis, at mayroon silang canteen.
Para sa mga tagapag-empleyo na nagtatalo kung magtataas ng suweldo o magtataas ng sahod, marahil ay may mas murang opsyon pagkatapos ng lahat.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html