Nag-aalok ang bagong London HQ ng Citigroup ng view sa flexible working future

Ang Citigroup ay nag-aalok ng kanyang pananaw para sa kinabukasan ng nababaluktot na trabaho sa pagpapalabas ng mga bagong plano upang baguhin ang punong tanggapan nito sa London.

Ang Wall Street bank ay i-overhaul ang iconic nitong Canary Wharf Citi Tower — tahanan ng mga operasyon nito sa UK, Europe at Middle East — sa isang malaking taya sa patuloy na kaugnayan ng trabaho sa opisina sa isang post-pandemic na mundo.

Ang mga plano, na inilabas ngayong linggo kasama ng isang preview ng video, ay makikita ang 42-kuwento na tower na muling idinisenyo na may kakayahang umangkop sa pagtatrabaho, pakikipagtulungan ng koponan at teknolohiya sa core nito.

"Ang aming layunin ay lumikha ng isang napapanatiling kapaligiran, makabago at kapana-panabik na lugar para magtrabaho, na isinasama ang modernong disenyo, makabagong teknolohiya, at pinakamahuhusay na kasanayan sa mga espasyo ng empleyado at kliyente," sabi ni David Livingstone, EMEA chief executive ng Citi.

Ang mga disenyong nakatuon sa pagpapanatili ay maglalayon na bawasan ang pagkonsumo ng enerhiya at isama ang isang serye ng mga berdeng espasyo, pati na rin ang isang ground floor meeting point na naa-access ng pangkalahatang publiko.

"Ang kagalingan ay inilagay sa puso ng proyekto sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga makabagong espasyo sa pakikipagtulungan, pinahusay na koneksyon, makabagong mga amenity at may epektong pag-access sa halamanan, na nagpo-promote ng biophilia," sabi ni Yasmin Al-Ani Spence, direktor sa WilkinsonEyre , nangungunang taga-disenyo ng proyekto.

Inaasahang matatapos ang proyekto sa 2025 at nagkakahalaga ng humigit-kumulang £100 milyon ($133 milyon).

Ang 20-taong-gulang na gusali ay orihinal na binili ng Citi noong 2019 bilang hudyat ng patuloy na pangako nito sa London bilang sentro ng pananalapi kahit na ang kabisera ay nahaharap sa mga babala ng isang post-Brexit exodus.

"Ang Citi Tower ay isang malaking pamumuhunan sa aming mga tao at sa aming lumalagong negosyo sa UK at sa mas malawak na rehiyon ng EMEA," dagdag ni Livingstone.

Dumating ang mga plano habang tinitimbang ng maraming negosyo ang mga benepisyo ng pagbabalik sa opisina laban sa patuloy na mga alalahanin sa kalusugan ng publiko, pagtaas ng upa sa real estate at paglipat ng mga kagustuhan ng empleyado patungo sa malayong trabaho.

Gayunpaman, ang Citi ay hindi umiwas sa mga ambisyon nito na ibalik ang mga empleyado sa lugar ng trabaho.

Noong nakaraang linggo, hinimok ng bangko ang mga kawani nito sa New York City na bumalik sa opisina sa loob ng dalawang araw sa isang linggo mula Pebrero 7. Samantala, sa unang bahagi ng buwang ito, inulit nito ang mga planong tapusin ang pagtatrabaho sa lahat ng hindi pa nabakunahan na kawani ng US sa katapusan ng Enero upang sumunod kasama ang executive order ni Pangulong Joe Biden sa mga bakuna. Noong Enero 13, nag-ulat ito ng 99% na rate ng pagsunod.

Ito ay isa sa maraming mga bangko sa Wall Street kabilang ang Goldman Sachs at JPMorgan upang mapabilis ang pagbabalik sa opisina, kahit na ang mga kaso ng omicron ay patuloy na lumaki.

Ngunit kung ang mga naturang pamumuhunan sa mga overhaul sa opisina ay magpapatunay na sapat na nakakahimok upang maibalik ang isang bagong-empowered remote workforce pabalik sa opisina sa misa ay hindi pa malinaw.

Bago ang pandemya, 60% ng mga empleyadong na-survey ng Cisco ang nagsabing mas gusto nilang magtrabaho sa isang opisina nang tatlong araw o higit pa. Pagkatapos ng pagsiklab, bumaba ang bilang na iyon sa 19%.