Isang jabot collar ang nakikitang nakalagay sa estatwa ng Fearless Girl sa labas ng New York Stock Exchange (NYSE) bilang parangal sa kamakailang naipasa na Associate Justice ng Korte Suprema ng Estados Unidos na si Ruth Bader Ginsburg sa Manhattan, New York City, US, Setyembre 21 , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Isang bagong koalisyon na tinatawag na Organizations for Pay Equity Now, o OPEN Imperative, na inilunsad noong Martes na may layuning alisin ang gender pay gap sa mga pre-IPO start-up pagsapit ng 2027.
Mahigit sa 200 tagapagtatag, CEO at mamumuhunan ang sumali sa koalisyon, ayon sa OPEN Imperative. Kasama sa mga start-up ng miyembro at venture capital firm ang digital gift card company na Prezzee, mortgage lender Landed, newsroom consulting firm na Hearken at bagong publiko. Sa kabilang pinto, isang social networking platform na nakabatay sa kapitbahayan.
"Ano ang kapana-panabik sa pakikipagtulungan sa mga pre-IPO na kumpanya ay ang mga ito ang pinakamabilis na lumalagong kumpanya sa mundo," sabi ni Emily Sweet, pinuno ng OPEN Imperative, sa isang panel noong Lunes.
"Ito ang mga hinaharap na CEO at tagapagtatag ng mas malalaking negosyo at kung maaari nilang simulan ang pagluluto sa mga kasanayang ito mula sa simula sa mga unang yugto na ito, patuloy itong lalago kasama ng kumpanya at patuloy na magkakaroon ng epekto," dagdag ni Sweet.
Nangako ang mga miyembro ng OPEN Imperative na bawasan ng 60% ang gaps sa suweldo ng kasarian sa unang taon ng operasyon ng grupo. Ang inisyatiba ay magbibigay sa mga miyembro ng isang kumpidensyal na pag-audit ng pagganap ng equity sa suweldo ng mga miyembro.
Ang pag-access sa data ng kompensasyon ay ang hadlang sa pagsasara ng agwat sa suweldo ng kasarian na karaniwang binabanggit ng mga pinuno ng negosyo, ayon sa isang OpenComp survey ng 500 start-up na CEO, CFO at HR executive.
"Ilantad ang agwat upang aktwal mong ma-activate ang ilang pagbabago," sabi ng OPEN Imperative founding partner at CEO at co-founder ng OpenComp Thanh Nguyen. "Kapag ibinaon mo ang data o hindi mo hinanap ang data, wala kang gagawin dito."
Kasama sa iba pang pinakamahuhusay na kagawian na tinalakay sa panel ng Lunes ang pagbabahagi ng mga hanay ng suweldo nang maaga at hindi pagtatanong sa mga kandidato tungkol sa kasaysayan ng suweldo.
Ang anunsyo noong Martes ay kasabay ng taong ito Katumbas na Araw ng Pay sa US Ang simbolikong araw ay nagmamarka kung gaano kalayo sa taon na kakailanganin ng mga kababaihan na magtrabaho para magawa ang kinita ng mga lalaki noong nakaraang taon.
Ang mga kababaihan sa US ay gumawa ng 83 cents para sa bawat dolyar na ginawa ng mga lalaki noong 2020, ayon sa data ng Census Bureau para sa mga full-time, buong taon na manggagawa na may edad 15 at mas matanda. Kapag pinaghiwa-hiwalay ayon sa lahi at etnisidad, ang mga babaeng may kulay ay nakakaranas ng mas malawak na agwat sa sahod, ayon sa AAUW.
Kung matutugunan ng koalisyon ang layunin nitong bawasan ng 60% ang mga agwat sa suweldo, ang Equal Pay Day para sa mga miyembro nito ay maaaring lumipat sa Ene. 31, 2023, na 43 araw na mas maaga kaysa sa taong ito.
Ang patas na kompensasyon ay "nakakatulong upang mapanatili ang mga empleyado, pinatataas nito ang pagiging produktibo, pinatataas ang mabuting kalooban sa pagitan ng mga empleyado at mga employer," sabi ni C. Nicole Mason, miyembro ng OPEN Imperative advisory board at presidente at CEO ng Institute for Women's Policy Research. "Kaya ito ay talagang isang panalo para sa parehong mga employer at empleyado."
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html